Transcript รศ.ธนากร วงศ์วัฒนาเสถียร

KHON KAEN UNIVERSITY
แนวทางการกาหนดกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น
พ.ศ.2559-2562
รศ.ธนากร วงศว์ ัฒนาเสถียร
่ ยอธิการบดีฝ่ายแผน
ผูช
้ ว
มาตรา 20 พรบ.ข้าราชการพลเรือน
ึ ษา
ในสถาบ ันอุดมศก
KHON KAEN UNIVERSITY
ึ ษา พ.ศ.
ตามพระราชบ ัญญ ัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบ ันอุดมศก
ึ ษากาหนดกรอบของตาแหน่ง
2547 มาตรา 20 กาหนดไว้วา
่ “ให้สภาสถาบ ันอุดมศก
ึ ษาทีพ
อ ันด ับเงินเดือนของตาแหน่ง และจานวนของข้าราชการพลเรือนในสถาบ ันอุดมศก
่ งึ
ึ ษานน
มีในสถาบ ันอุดมศก
ั้ รวมทงภาระหน้
ั้
าทีค
่ วามร ับผิดชอบของตาแหน่ง และ
ี่ ี โดยต้องคานึงถึง
คุณสมบ ัติเฉพาะตาแหน่ง ซงึ่ การกาหนดด ังกล่าวให้กาหนดคราวละสป
้ น ความประหย ัด และต้องสอดคล้องก ับหล ักเกณฑ์
ิ ธิภาพ ความไม่ซา้ ซอ
ความมีประสท
วิธก
ี ารและเงือ
่ นไขที่ ก.พ.อ. กาหนด”
ึ ษา
ประกอบก บ
ั พระราชบ ญ
ั ญต
ั ริ ะเบีย บข้า ราชการพลเรือ นในสถาบ น
ั อุด มศ ก
ึ ษา”
(ฉบ ับที่ 2) พ.ศ. 2551 มาตรา 3 ให้เพิม
่ บทนิยามคาว่า “พน ักงานในสถาบ ันอุดมศก
ึ ษา” และคาว่า
ระหว่า งบทนิย ามคาว่า “ข้า ราชการพลเรือนในสถาบ ันอุดมศ ก
“สภา
ึ ษา”
สถาบ น
ั อุด มศ ก
ในมาตรา 4 แห่ง พระราชบ ญ
ั ญต
ั ริ ะเบีย บข้า ราชการพลเรือ นใน
ึ ษา พ.ศ. 2547 ด ังนี้ “พน ักงานในสถาบ ันอุดมศก
ึ ษา” หมายความว่า บุคคล
สถาบ ันอุดมศก
ั ญาจ้า งให้ท างานในสถาบ น
ึ่ ได้ร บ
ึ ษา โดยได้ร บ
ซง
ั การจ้า งตามส ญ
ั อุ ด มศ ก
ั ค่า จ้า งหรือ
ึ ษา”
ค่าตอบแทนจากเงินงบประมาณแผ่นดินหรือเงินรายได้ของสถาบ ันอุดมศก
มาตรา 20 พรบ.ข้าราชการพลเรือน
ึ ษา
ในสถาบ ันอุดมศก
KHON KAEN UNIVERSITY
ิ ธิภาพ
ประสท
กรอบ
ของตาแหน่ง
ภาระหน้าที่ ความร ับผิดชอบ
และคุณสมบ ัติเฉพาะตาแหน่ง
ประหย ัด
้ น
ไม่ซา้ ซอ
จานวนทีพ
่ งึ มี
อ ันด ับเงินเดือน
ของตาแหน่ง
สอดคล้องก ับหล ักเกณฑ์ วิธก
ี าร และเงือ
่ นไขที่ ก.พ.อ. กาหนด
KHON KAEN UNIVERSITY
กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี มหาวิทยาล ัยขอนแก่น
เผยแพร่
ครงที
ั้ ่ 1
ว ันที่ 15 พ.ค. 51
ฉบ ับปร ับปรุงเผยแพร่
ครงที
ั้ ่ 2
ว ันที่ 1 ก.พ. 53
เผยแพร่
ครงที
ั้ ่ 1
ว ันที่ 1 ก.พ. 56
ิ้ สุด ก.ย.58
สน
KHON KAEN UNIVERSITY
การวิเคราะห์กาหนดกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น พ.ศ.2559-2562
1. วิเคราะห์กรอบตาแหน่งทีพ
่ งึ มี จานวนอ ัตรากาล ังทีเ่ หมาะสม
้ า
และงบประมาณ ค่าใชจ
่ ยด้านบุคลากร
2. วิเคราะห์ภารกิจและล ักษณะงานทีจ
่ าเป็นของหน่วยงาน เพือ
่ กาหนดกรอบ
้
และมาตรฐานการกาหนดระด ับตาแหน่งสูงขึน
3. วิเคราะห์คา่ ตอบแทนทีส
่ อดคล้องก ับสภาพเศรษฐกิจในอนาคต
KHON KAEN UNIVERSITY
ผ ังลาด ับขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติงาน
KHON KAEN UNIVERSITY
1. การวิเคราะห์กรอบตาแหน่งทีพ
่ งึ มี จานวนอ ัตรากาล ังทีเ่ หมาะสม
้ า่ ยด้านบุคลากร พ.ศ.2559-2562
และงบประมาณ ค่าใชจ
ผ ังลาด ับขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติงาน
เริม
่ ต้น
ขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติ : รายละเอียด
1. มหาวิทยาล ัยแต่งตงคณะกรรมการจ
ั้
ัดทา
กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี พ.ศ.2559 - 2562
ระยะเวลา
ดาเนินการ
เม.ย. – พ.ค.57
1.แต่งตงคณะกรรมการจ
ั้
ัดทากรอบ
อ ัตรากาล ัง 4 ปี
2. แต่งตงคณะอนุ
ั้
กรรมการฯโดย
คณะกรรมการจ ัดทากรอบ
อ ัตรากาล ัง 4 ปี
2. คณะกรรมการจ ัดทากรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
แต่งตงคณะอนุ
ั้
กรรมการฯ เพือ
่ ทาหน้าที่
2.1 วิเคราะห์เกณฑ์ภาระงาน เพือ
่ กาหนด
กรอบตาแหน่งทีพ
่ งึ มี จานวนอ ัตรากาล ังที่
้ า
เหมาะสม และงบประมาณค่าใชจ
่ ยด้าน
บุคลากร
2.2 วิเคราะห์ภารกิจและล ักษณะงานทีจ
่ าเป็น
ของหน่วยงาน เพือ
่ กาหนดกรอบและมาตรฐาน
้
การกาหนดระด ับตาแหน่งสูงขึน
2.3 วิเคราะห์คา่ ตอบแทนทีส
่ อดคล้องก ับ
สภาพเศรษฐกิจในอนาคต
ก.ค.57
KHON KAEN UNIVERSITY
1. การวิเคราะห์กรอบตาแหน่งทีพ
่ งึ มี จานวนอ ัตรากาล ังทีเ่ หมาะสม
้ า่ ยด้านบุคลากร พ.ศ.2559-2562 (ต่อ)
และงบประมาณ ค่าใชจ
ผ ังลาด ับขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติงาน
ั
3. ประชุม/สมมนา
ระดมความคิดเห็น
4. เสนอ ร่าง เกณฑ์วเิ คราะห์
ภาระงานต่อคณะกรรมการจ ัดทา
กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
เห็นชอบ
5. แจ้งเวียนเกณฑ์วเิ คราะห์ภาระ
งานไปย ังคณะ/หน่วยงาน
ขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติ : รายละเอียด
ั
3. จ ัดประชุม/สมมนาระดมความคิดเห็
น
คณะอนุกรรมการฯ และผูท
้ เี่ กีย
่ วของ เพือ
่
วิเคราะห์เกณฑ์ภาระงานทีเ่ หมาะสมในแต่ละ
ปร ับปรุง/
ตาแหน่ง
แก้ไข
ระยะเวลา
ดาเนินการ
มิ.ย. – ต.ค.57
4. คณะอนุกรรมการฯ นาเสนอ ร่าง เกณฑ์
วิเคราะห์ภาระงานต่อคณะกรรมการจ ัดทากรอบ
ต.ค.57
5. แจ้งเวียนเกณฑ์วเิ คราะห์ภาระงานไปย ัง
คณะ/หน่วยงาน เพือ
่ วิเคราะห์กรอบอ ัตรากาล ัง
และจานวนทีพ
่ งึ มี
พ.ย. 57– มี.ค.58
ไม่
เห็นชอบ
8
KHON KAEN UNIVERSITY
1. การวิเคราะห์กรอบตาแหน่งทีพ
่ งึ มี จานวนอ ัตรากาล ังทีเ่ หมาะสม
้ า่ ยด้านบุคลากร พ.ศ.2559-2562 (ต่อ)
และงบประมาณ ค่าใชจ
ผ ังลาด ับขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติงาน
ขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติ : รายละเอียด
6. คณะกรรมการจ ัดทากรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
ดาเนินการวิเคราะห์/สรุปผลกรอบตาแหน่งทีพ
่ งึ
ปร ับปรุง มี จานวนอ ัตรากาล ังทีเ่ หมาะสมของคณะ/
/แก้ไข
้ า
หน่วยงาน และงบประมาณค่าใชจ
่ ยด้าน
บุคลากร
6. วิเคราะห์/สรุปผลการวิเคราะห์ฯ
ไม่เห็ นชอบ
7. เสนอ ร่าง กรอบตาแหน่งทีพ
่ งึ มี
จานวนอ ัตรากาล ังทีเ่ หมาะสม งบฯบุคลากร
เห็นชอบ
8. เสนอ ร่าง กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
ต่อ ก.บ.ม.
เห็ นชอบ
ปร ับปรุง
/แก้ไข
ระยะเวลาดาเนินการ
เม.ย. – ก.ค.58
7. คณะอนุกรรมการฯ นาเสนอ ร่าง กรอบ
ตาแหน่งทีพ
่ งึ มี จานวนอ ัตรากาล ังทีเ่ หมาะสม
้ า
ของคณะ/หน่วยงาน และงบประมาณค่าใชจ
่ ย
ด้านบุคลากรต่อคณะกรรมการจ ัดทากรอบ
อ ัตรากาล ัง 4 ปี
ก.ค.58
8. คณะกรรมการจ ัดทากรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
นาเสนอ ร่าง กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี พ.ศ. 2559
-2562 ต่อ ก.บ.ม.
ส.ค.58
9. จ ัดทาเอกสารกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น พ.ศ. 2559 - 2562
ก.ย.58
10. เผยแพร่เอกสารกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น พ.ศ. 2559 - 2562 ให้
ทุกคณะ/หน่วยงาน
ก.ย.58
ไม่เห็ นชอบ
9. เอกสาร กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น
10. เผยแพร่เอกสารกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น ให้ทก
ุ คณะ/หน่วยงาน
KHON KAEN UNIVERSITY
2. การวิเคราะห์ภารกิจและล ักษณะงานทีจ
่ าเป็นของหน่วยงาน เพือ
่ กาหนด
้ พ.ศ.2559 - 2562
กรอบและมาตรฐานการกาหนดระด ับตาแหน่งสูงขึน
ผ ังลาด ับขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติงาน
ขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติ : รายละเอียด
ั
1. จ ัดประชุม/สมมนาระดมความคิดเห็
น
คณะอนุกรรมการฯ เพือ
่ วิเคราะห์ภารกิจและ
ล ักษณะงานทีจ
่ าเป็นของหน่วยงาน ในการ
กาหนดกรอบและมาตรฐานการกาหนดระด ับ
้ พ.ศ.2559 - 2562
ปร ับปรุง ตาแหน่งสูงขึน
เริม
่ ต้น
ก.ค. – พ.ย. 57
/แก้ไข
ั
1. ประชุม/สมมนา
ระดมความคิดเห็ น
2. เสนอ ร่าง เกณฑ์วเิ คราะห์
มาตรฐานการกาหนดระด ับตาแหน่ง
้
สูงขึน
ระยะเวลาดาเนินการ
ไม่
เห็นชอบ
เห็นชอบ
3. แจ้งเวียนเกณฑ์วเิ คราะห์มาตรฐานการ
้ ไปย ังคณะ/
กาหนดระด ับตาแหน่งสูงขึน
หน่วยงาน
2. คณะอนุกรรมการฯ นาเสนอ ร่าง เกณฑ์
วิเคราะห์มาตรฐานการกาหนดระด ับตาแหน่ง
้ ต่อ คณะกรรมการจ ัดทากรอบอ ัตรากาล ัง
สูงขึน
4 ปี
3. แจ้งเวียนเกณฑ์วเิ คราะห์มาตรฐานการ
กาหนดตาแหน่งไปย ังคณะ/หน่วยงาน เพือ
่
วิเคราะห์กรอบระด ับตาแหน่งทีพ
่ งึ มี ระด ับ
ชานาญงาน ระด ับชานาญงานพิเศษ ระด ับ
ชานาญการ ระด ับชานาญการพิเศษ ระด ับ
ี่ วชาญ ระด ับเชย
ี่ วชาญพิเศษ
เชย
พ.ย.57
ธ.ค.57 – เม.ย.58
KHON KAEN UNIVERSITY
2. การวิเคราะห์ภารกิจและล ักษณะงานทีจ
่ าเป็นของหน่วยงาน เพือ
่ กาหนด
้ พ.ศ.2559 – 2562(ต่อ)
กรอบและมาตรฐานการกาหนดระด ับตาแหน่งสูงขึน
ผ ังลาด ับขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติงาน
4. วิเคราะห์/สรุปผลการวิเคราะห์ฯ
ขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติ : รายละเอียด
4. คณะอนุกรรมการฯ วิเคราะห์/สรุปผลการ
ปร ับปรุง วิเคราะห์กรอบและมาตรฐานการกาหนดระด ับ
้
/แก้ไข ตาแหน่งสูงขึน
ไม่เห็ นชอบ
5. เสนอ ร่าง กรอบและ
มาตรฐานการกาหนดระด ับตาแหน่ง
้
สูงขึน
เห็นชอบ
ต่อ ก.บ.ม.
พ.ค. – ก.ค.58
5. คณะอนุกรรมการฯ นาเสนอ ร่าง กรอบและ
้ ต่อ
มาตรฐานการกาหนดระด ับตาแหน่งสูงขึน
คณะกรรมการจ ัดทากรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
ก.ค.58
6. คณะกรรมการจ ัดทากรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
นาเสนอ ร่าง กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี พ.ศ. 2559
-2562 ต่อ ก.บ.ม.
ส.ค.58
7. จ ัดทาเอกสารกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น พ.ศ. 2559 - 2562
ก.ย.58
8. เผยแพร่เอกสารกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น พ.ศ. 2559 - 2562 ให้ทก
ุ
คณะ/หน่วยงาน
ก.ย.58
ปร ับปรุง
/แก้ไข
6. เสนอ ร่าง กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
ระยะเวลาดาเนินการ
ไม่เห็ นชอบ
เห็นชอบ
7. เอกสาร กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น
8. เผยแพร่เอกสารกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น ให้ทก
ุ คณะ/
หน่วยงาน
KHON KAEN UNIVERSITY
3. วิเคราะห์คา่ ตอบแทนทีส
่ อดคล้องก ับสภาพเศรษฐกิจในอนาคต
ผ ังลาด ับขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติงาน
ขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติ : รายละเอียด
เริม
่ ต้น
ั
1. จ ัดประชุม/สมมนาระดมความคิ
ดเห็น
คณะอนุกรรมการฯ เพือ
่ วิเคราะห์คา่ ตอบแทนที่
สอดคล้องก ับสภาพเศรษฐกิจในอนาคต
ั
1. ประชุม/สมมนา
ระดมความคิดเห็น
ปร ับปรุง
/แก้ไข 2. คณะอนุกรรมการฯ ดาเนินการวิเคราะห์/
2. วิเคราะห์/สรุปผลการวิเคราะห์
ค่าตอบแทน พ.ศ.2559 - 2562
3. เสนอ ร่าง ค่าตอบแทนฯ ต่อ
คณะกรรมการจ ัดทากรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
เห็นชอบ
มิ.ย.58
3. คณะอนุกรรมการฯ นาเสนอ ร่าง ค่าตอบแทน
Text
in here
พ.ศ.2559
- 2562ต่อ คณะกรรมการจ ัดทา
ก.ค.58
4. คณะกรรมการจ ัดทากรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
นาเสนอ ร่าง กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี พ.ศ. 2559
-2562 ต่อ ก.บ.ม.
ส.ค.58
กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
ปร ับปรุง/
แก้ไข
3. เสนอ ร่าง กรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
ต่อ ก.บ.ม.
เม.ย. – พ.ค. 58
สรุปผลการวิเคราะห์คา่ ตอบแทน พ.ศ.2559 2562
ไม่เห็ นชอบ
เห็นชอบ
ระยะเวลา
ดาเนินการ
ไม่เห็ นชอบ
KHON KAEN UNIVERSITY
13
3. วิเคราะห์คา่ ตอบแทนทีส
่ อดคล้องก ับสภาพเศรษฐกิจในอนาคต (ต่อ)
ผ ังลาด ับขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติงาน
เห็นชอบ
5. เอกสาร กรอบอ ัตรากาล ัง 4
ปี มหาวิทยาล ัยขอนแก่น
6. เผยแพร่เอกสารกรอบอ ัตรากาล ัง
4 ปี มหาวิทยาล ัยขอนแก่น ให้ทก
ุ
คณะ/หน่วยงาน
ขนตอนการปฏิ
ั้
บ ัติ : รายละเอียด
5. จ ัดทาเอกสารกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น พ.ศ. 2559 2562
ระยะเวลา
ดาเนินการ
ก.ย.58
Text in here
6. เผยแพร่เอกสารกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น พ.ศ. 2559 2562 ให้ทก
ุ คณะ/หน่วยงาน
ก.ย.58
KHON KAEN UNIVERSITY
ั
โครงการสมมนาแนวทางการก
าหนดกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น พ.ศ.2559-2562
วัตถุประสงค ์ของโครงการ
สัมมนา
1. เพือ
่ กาหนดแนวทางการจ ัดทากรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น พ.ศ.2559 – 2562
2. เพือ
่ กาหนดหล ักเกณฑ์การจ ัดสรรอ ัตรากาล ังประเภทตาแหน่งวิชาการ
ี เฉพาะ/เชย
ี่ วชาญเฉพาะ/ทว่ ั ไป
วิชาชพ
ั้ า
ึ ษาระบบบริหารทร ัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาล ัยชนน
3. เพือ
่ ศก
ี
ของเอเชย
KHON KAEN UNIVERSITY
หล ักเกณฑ์การจ ัดสรรอ ัตรากาล ัง
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น
KHON KAEN UNIVERSITY
หล ักการเกณฑ์การจ ัดสรรอ ัตรากาล ัง มข.
หล ักเกณฑ์พน
ื้ ฐาน
1. มหาวิทยาลัยจะพิจารณากาหนดตาแหน่งอัตราใหม่ ให ้เป็ นไปตามกรอบอัตรากาลัง
4 ปี โดย กาหนดงบประมาณด ้านบุคลากรไม่เกินร ้อยละ 30 ของงบประมาณรวม
และกาหนดอัตรากาลังลูกจ ้างชวั่ คราวไม่เกินร ้อยละ 20 ของอัตรากาลังรวม
2. อัตรากาลังประเภทตาแหน่งวิชาการ กาหนดอัตราให ้ 1 ตาแหน่ง ต ้องมีภาระงาน
ั ดาห์
ประจาไม่น ้อยกว่า 30ชวั่ โมงทาการ/สป
ี เฉพาะหรือเชย
ี่ วชาญเฉพาะและประเภททั่วไป กาหนด
3. อัตรากาลังประเภทวิชาชพ
ั ดาห์
อัตราให ้ 1 ตาแหน่ง ต ้องมีภาระงานประจาไม่น ้อยกว่า 35 ชวั่ โมงทาการ/สป
หล ักเกณฑ์การจ ัดสรรอ ัตรากาล ัง ประเภทสายวิชาการ
1. เพือ
่ บรรจุนักเรียนทุน
2. เพือ
่ บรรจุบค
ุ คลผู ้มีศักยภาพสูงตามยุทธศาสตร์
3. เพือ
่ รองรับภาระงานสาหรับศาสตร์หรือสาขาวิชาใหม่
4. เพือ
่ ทดแทนภาระงานสาหรับศาสตร์หรือสาขาวิชาเดิม
ั สว่ นอาจารย์ตอ
ึ ษา (FTES) ตามเกณฑ์ของ สกอ. /คปร.
5. เพือ
่ บรรจุอต
ั ราให ้มีสด
่ นั กศก
6. คณะต ้องบริหารอัตรากาลังให ้ได ้ไม่น ้อยกว่าร ้อยละ 80 ของอัตราทีม
่ อ
ี ยู่ หรือมีอต
ั รา
ว่างเหลืออยูไ่ ม่เกิน 4 อัตรา จึงจะเสนอขอกรอบอัตรากาลังใหม่ตอ
่ มหาวิทยาลัยได ้
KHON KAEN UNIVERSITY
หล ักการเกณฑ์การจ ัดสรรอ ัตรากาล ัง มข. (ต่อ)
ี เฉพาะหรือเชย
ี่ วชาญ
หล ักเกณฑ์การจ ัดสรรอ ัตรากาล ัง ประเภทวิชาชพ
เฉพาะและประเภททว่ ั ไป
1. เพือ
่ ทดแทนภาระงานเดิมของอัตราข ้าราชการทีบ
่ รรจุวฒ
ุ ต
ิ งั่ แต่ระดับปริญญาตรี
2. เพือ
่ รองรับภาระงานจากการขยายงานเดิมหรือเพิม
่ งานใหม่
3. เพือ
่ รองรับภาระงานด ้านบริการสุขภาพแก่ประชาชน
4. เพือ
่ รองรับภาระงานสอนของโรงเรียนสาธิต ตามเกณฑ์ของ ก.บ.ม.
หล ักเกณฑ์การจ ัดสรรอ ัตรากาล ัง ประเภททว่ ั ไป
1. เพือ
่ ทดแทนภาระงานเดิมของอัตราข ้าราชการหรือลูกจ ้างประจาทีบ
่ รรจุวุฒต
ิ า่
กว่าปริญญาตรี โดยมีลก
ั ษณะงานทีไ่ ม่ใช ่ งานยานพาหนะ งานทาความสะอาด
งานรักษาความปลอดภัย และงานดูแลสวนต ้นไม ้ และมีภาระงานตามเกณฑ์ท ี่
ก.บ.ม. กาหนด
2. เพือ
่ รองรับการขยายงานเดิม หรือเพิม
่ งานใหม่
KHON KAEN UNIVERSITY
การวิเคราะห์อ ัตรากาล ังทีเ่ หมาะสมของทุกคณะ/หน่วยงาน
การกาหนดจานวนทีเ่ หมาะสม
หล ักการ : ให้มผ
ี ป
ู ้ ฏิบ ัติงานทีเ่ หมาะสมก ับโครงสร้าง และภารกิจ โดยให้การวิเคราะห์ภาระงาน
(Workload Analysis)
หล ักเกณฑ์การวิเคราะห์
ประเภทตาแหน่งวิชาการ
ั ว่ นอาจารย์ตอ
ึ ษา (FTES)
สดส
่ น ักศก
จานวนอาจารย์เต็มเวลา (FTEF)
จานวนอาจารย์ประจาตามมาตรฐาน
หล ักสูตร และ/หรือภาระงานวิจ ัย
ภาระงานอืน
่ ตามที่ กบ.ม. กาหนด
ี เฉพาะ/เชย
ี่ วชาญเฉพาะ /ทว่ ั ไป
ประเภทวิชาชพ
กระบวนงาน
(Work process analysis)
เวลาปฏิบ ัติงานเต็มเวลา
(full time equivalent)
ั ว่ นภาระงาน
สดส
(Work proportion)
ี
เกณฑ์มาตรฐานวิชาชพ
(Work standard)
KHON KAEN UNIVERSITY
การวิเคราะห์อ ัตรากาล ังสายวิชาการ
คณะ
วิชา
จานวน
หล ักสูตร
จานวน
รายวิชา
จานวน
ชว่ ั โมง
้ อนทงหมด
จานวนอาจารย์ = จานวนชว่ ั โมงเฉลีย
่ ทีใ่ ชส
ั้
เกณฑ์จานวนชว่ ั โมงต่ออาจารย์ 1 คน
จานวน
ึ ษา
น ักศก
จานวนนศ.เต็ม
เวลา (FTES)
จานวน FTES เฉลีย
่
จานวนอาจารย์ =
เกณฑ์ FTES ต่ออาจารย์ 1 คน
19
KHON KAEN UNIVERSITY
การวิเคราะห์อ ัตรากาล ังสายสน ับสนุน
ตามเกณฑ์ภาระงานประจาไม่นอ
้ ยกว่า 230 ว ันทาการ/ปี
โครง
สร้าง
ภารกิจ
• แต่ละภารกิจ
ภาระงาน
จานวนชว่ ั โมงทีใ่ ชใ้ นการปฏิบ ัติงาน
• แต่ละภาระงาน
ั้
จานวนทีพ
่ งึ มี = จานวนว ันทีใ่ ชใ้ นการปฏิบ ัติงานทงปี
230 ว ัน
โครงสร้างของตาแหน่ง
• กรอบของตาแหน่ง – คุณสมบ ัติ หน้าที่ ความร ับผิดชอบ 20
KHON KAEN UNIVERSITY
การวิเคราะห์อ ัตรากาล ังสายสน ับสนุน
ี คปร. กพ. กาหนด
ตามเกณฑ์สภาวิชาชพ
้
ตาแหน่งแพทย์ ใชเกณฑ์
จานวนผู ้ป่ วยนอก และจานวนเตียง
จานวนแพทย์ = ( (จานวนผู ้ป่ วยนอกแต่ละปี / 2500) + (จานวนเตียง / 15 ) ) / 2
้
ตาแหน่งด้านท ันตแพทย์ ใชเกณฑ์
จานวนผู ้ป่ วย และจานวนเครือ
่ งมืออุปกรณ์
จานวนทันตแพทย์ = จานวนผู ้ป่ วยทันตกรรม 16 ราย /วัน /1 ตาแหน่ง
ทันตแพทย์ตอ
่ ผู ้ชว่ ยทันตแพทย์ เป็ น 1 : 1
ั
้
ตาแหน่งด้านเภสชกรรม
ใชเกณฑ์
จานวนผู ้ป่ วย และจานวนห ้องยา
ั กร
ั กร
จานวนเภสช
= ผู ้ป่ วยนอก + ผู ้ป่ วยใน รวม 36,000 คน /ปี / 1 เภสช
ั กรต่อผู ้ชว่ ยเภสก
ั ร = 1:2
จานวนห ้องยา ควรมีเภสช
21
KHON KAEN UNIVERSITY
การวิเคราะห์อ ัตรากาล ังสายสน ับสนุน
ั ว
่ นภาระงาน (Work ratio)
ตามเกณฑ์สดส
ตาแหน่งบุคลากร
ั สว่ นจานวนเจ ้าหน ้าทีป
พิจารณาจากสด
่ ฏิบัตงิ านด ้านการเจ ้าหน ้าที/่ งานบริหารบุคคล(ทุกตาแหน่ง)ต่อ
ผู ้ปฏิบัตงิ านภายในหน่วยงาน
ั สว่ น 70:1,
ั สว่ น 80:1
ไม่เกิน 300 คิดสด
301-500 คิดสด
ั สว่ น 100 : 1,
ั สว่ น 110:1
501-1000 คิดสด
1001-1500 คิดสด
ั สว่ น 130:1,
ั สว่ น 150:1
1501-2000 คิดสด
2001-2500 คิดสด
ั สว่ น 160:1,
ั สว่ น 170:1
2501-3000 คิดสด
3001-3500 คิดสด
ั สว่ น 180:1,
ั สว่ น 200:1
3501-4000 คิดสด
4001 ขึน
้ ไป คิดสด
ึ ษา
ตาแหน่งน ักวิชาการศก
ั สว่ นจานวนนักวิชาการศก
ึ ษาต่อจานวนนักศก
ึ ษาภาคปกติ
พิจารณาจากสด
ึ ษาไม่เกิน 1,000 คน คิดสด
ั สว่ น 1 อัตรา : 200 คน เกิน 1,000 คน คิดสด
ั สว่ น 1 อัตรา : 400 คน
นักศก
ตาแหน่งบรรณาร ักษ์
ึ ษาพิจารณาสด
ั สว่ นบรรณารักษ์ ตอ
ึ ษา คิดเป็ น 1 อัตรา : 500 คน (หาก
มาตรฐานห ้องสมุดสถาบันอุดมศก
่ นักศก
ั สว่ น 1 อัตรา : 1,000 คน)
นศ. เกิน 10,000 สว่ นทีเ่ กิน 10,000 ใชส้ ด
ี น ักบ ัญช/
ี น ักวิชาการพ ัสดุ
ตาแหน่งน ักวิชาการเงินและบ ัญช/
ั สว่ นจานวนเจ ้าหน ้าทีป
พิจารณาจากสด
่ ฏิบัตงิ านด ้านงานคลัง(ทุกตาแหน่ง) ต่อ งบประมาณ
ั สว่ น เพิม
ั สว่ น เพิม
5 แสน จานวน 2 อัตรา, 5 แสน-4 ล ้าน คิดสด
่ 5 แสน : 1 อัตรา, 5 ล ้าน-8 ล ้าน คิดสด
่ 1
ั สว่ น เพิม
ั สว่ น เพิม
ล ้าน : 1 อัตรา, 10 ล ้าน-22 ล ้าน คิดสด
่ 2 ล ้าน : 1 อัตรา, 25 ล ้าน-100 ล ้าน คิดสด
่ 3 ล ้าน
ั สว่ น เพิม
: 1 อัตรา,130 ล ้าน-1,000 ล ้าน คิดสด
่ 30 ล ้าน : 1 อัตรา
22
KHON KAEN UNIVERSITY
ั
ประเด็นการสมมนา
ั
ประเด็นการสมมนา
ว ันพุธที่ 4 มิถน
ุ ายน 2557
ประเด็นที่ 1 แนวทางการกาหนดกรอบอ ัตรากาล ัง 4 ปี
มหาวิทยาล ัยขอนแก่น พ.ศ.2559-2562
ประเด็นที่ 2 หล ักเกณฑ์การจ ัดสรรอ ัตรากาล ัง ประเภทตาแหน่ง
วิชาการ
ั
ประเด็นการสมมนา
ว ันพฤห ัสบดีท ี่ 5 มิถน
ุ ายน 2557
ประเด็นที่ 1 หล ักเกณฑ์การจ ัดสรรอ ัตรากาล ัง ประเภทตาแหน่ง
ี เฉพาะ/เชย
ี่ วชาญเฉพาะ/ทว่ ั ไป
วิชาชพ
ประเด็นที่ 2 การกาหนดกรอบและมาตรฐานการกาหนดระด ับตาแหน่ง
้
สูงขึน
KHON KAEN UNIVERSITY
ขอบคุณคร ับ
Dowload เอกสารได้ท ี่
http://plan.kku.ac.th