Transcript Document

www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
นายแพทย์ อากฤษณ์ บุญสงวน
ประธานกรรมการ
อ. ฉัตรชัย มีหนุน (ที่ปรึกษา)
ฝ่ ายวิศวกรรม
ฝ่ ายวิชาการ
ฝ่ ายจัดซื้อ
ฝ่ ายจัดซื้อ
ฝ่ ายประชาสั มพันธ์
นายยุทธนา นาเมือง
นายสนอง เพชรคง
นพ.กิตติ อินทรภาสุ ขพร
นางสุ พตั รา พัจนสุ นทร
นายเฉลิมพร คามูล
นางลาดวน ภูบุญลาภ
นางสุ วรรณา เทาดี
นางอัญชลี สุ ดท้ าย
นายกฤษฎา เวทย์ ไวกูรณ์
นายนิฐิกร หวังเจริญ
นายเฉลียว ตอรบรัมย์
นางเพลินจิตร ธาราเสาวรภย์
นพ.ชู ศักดิ์ วรงค์ ชยกุล
ประธานทีมตรวจประเมิน
นายจักรกฤษณ์ นาคพันธ์
ทีมตรวจประเมิน
นายสุ รชัย วงศ์ ชัย
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
นางกนกอร จิระสวัสดิ์พงศ์
เลขานุการทีมตรวจประเมิน
www.inno.co.th
นโยบายอนุรักษ์ พลังงาน
1.โรงพยาบาลจะดาเนินการและพัฒนาระบบการจัดการพลังงานอย่ างเหมาะสม
ให้ สอดคล้ องกับกฎหมายและข้ อกาหนดอืน่ ๆทีเ่ กีย่ วข้ อง
2. โรงพยาบาลจะจัดทาแผนดาเนินการ ตั้งเป้ าหมายการอนุรักษ์ พลังงานในแต่ ละปี
และประชาสั มพันธ์ ให้ บุคลากรเข้ าใจอย่ างทัว่ ถึง สามารถปฏิบตั ิได้ อย่ างถูกต้ อง
มีการติดตาม ตรวจสอบ และรายงานต่ อคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาลเป็ นระยะ
ตามความเหมาะสม
3. การอนุรักษ์ พลังงานเป็ นหน้ าที่ และความรับผิดชอบร่ วมกันของผู้บริหาร และเจ้ าหน้ าที่
ทุกคน โดยโรงพยาบาลจะสนับสนุนทั้งด้ านบุคลากร งบประมาณ เวลาในการทางาน
และการฝึ กอบรม ให้ โอกาสทุกคนมีส่วนร่ วมในการทางานและให้ ข้อเสนอแนะ
4.โรงพยาบาลมีเป้ าหมายที่จะลดการใช้ พลังงานจากปี ทีผ่ ่ านมาไม่ น้อยกว่ าร้ อยละ 10
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
Energy Management Matrix (EMM)
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
1.นโยบายการจัดการพลังงาน
จุดแข็ง
•นโยบายชัดเจน
•ทีมบริหารปฏิบัตติ นเป็ นแบบอย่ างที่ดี
•ทุกหน่ วยงานในองค์ กรนานโยบายไปปฎิบัติ
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
2.การจัดการองค์ กร
จุดแข็ง
•มีการแต่ งตัง้ คณะทางานและคณะตรวจ
ประเมิน
•มีการประเมินผลการดาเนินการในทุก
มาตรการ
•มีการจัดบุคลากรที่เหมาะสมในการ
ดาเนินการ
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
3.การกระตุ้นและสร้ างแรงจูงใจ
จุดแข็ง
•ผู้บริหารให้ ความสาคัญในการฝึ กอบรมให้ ความรู้ ใน
คณะทางานทุกระดับ
•สร้ างแรงกระตุ้นและแรงจูงใจให้ กับทีมงานโดยเป็ น
สถานที่ศกึ ษาดูงาน
ข้ อเสนอแนะ
•มีการนาผลจากการประหยัดมาให้ รางวัลกับเจ้ าหน้ าที่ /
ทีมงานในรู ปค่ าตอบแทน
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
4.ระบบข้ อมูลข่ าวสาร
จุดแข็ง
•มีการจัดเก็บ รวบรวมข้ อมูลในทุกมาตรการที่
กาหนด
•นาเทคโนโลยีมาใช้ ในการจัดเก็บ วิเคราะห์ และ
สื่อสารไปสู่พนักงานทั่วทัง้ องค์ กร
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
5.การประชาสั มพันธ์
จุดแข็ง
•มีการจัดทาสื่อประชาสัมพันธ์ ท่ วั ทัง้ องค์ กร
•สร้ าง Hospital Theme เช่ น การใช้ สีเขียวใน
ทุกพืน้ ที่
ข้ อเสนอแนะ
•มีการสื่อสาร ประชาสัมพันธ์ ให้ กับสังคม และ
ชุมชน รับรู้ เพื่อสร้ างการมีส่วนร่ วมให้ เกิดกับ
ประชาชนในชุมชน
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
6.การลงทุน
จุดแข็ง
•ผู้บริหารให้ การสนับสนุนโดยจัดสรรทรัพยากรที่
จาเป็ น เพื่อบรรลุเป้าหมายที่องค์ กรกาหนดไว้
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
มาตรการดาเนินการ
เปลีย่ น T8=>T5 ส่ วนทางเดิน = 300 ชุ ด
1.1 [(46/1000)x8x365x300]-[(31/1000)x8x365x300]x3.5
=(40296-27156)x3.5 ผลประหยัด 45,990 บาท/ปี
เปลีย่ น T8=>T5 และใช้ สวิตซ์ กระตุกทีส่ านักงาน = 700 ชุ ด
2.1 [(46/1000)x8x365x700]-[(31/1000)x7x365x700]x3.5
=(94024-55443)x3.5 ผลประหยัด 135,031 บาท/ปี
ผลประหยัดต่ อปี ของทางเดินและสานักงาน = 181,021 บาท
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
มาตรการดาเนินการ (ต่ อ)
ต้ นทุน T5 ทางเดิน
ต้ นทุน T5 สานักงาน
ต้ นทุนสวิตซ์ กระตุก
ต้ นทุนรวม
ระยะเวลาคืนทุน
www.dede.go.th
= 250x300 = 75,000
บาท
= 250x700 = 175.000
บาท
= 40x700= 28,000
บาท
= 75,000+175,000+28,000 = 278,000 บาท
= 278,000 / 181,021
= 1.5
ปี
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
แผนดาเนินการ
Action Plan
-แผนประชาสัมพันธ์
ประชาสัมพันธ์ผา่ นสื่ อต่างๆ
ประกวดคาขวัญอนุรักษ์พลังงานปี 2013
สัปดาห์อนุรักษ์พลังงาน
-แผนฝึ กอบรม, วิชาการ
ศึกษาดูงานองค์กรที่เป็ น Best practice
Refresh เรื่ องการอนุรักษ์พลังงาน
-แผนมาตรการอนุรักษ์ พลังงาน
เปลี่ยน T8=>T5 ส่วนทางเดิน
ติดตั้งสวิตซ์กระตุกในส่วนสานักงาน
การรณรงค์ใช้บนั ไดแทนลิฟท์
Total
www.dede.go.th
Q1-2013
1 2 3
Q2-2013
4 5 6
Q3-2013
7 8 9
Q4-2013
10 11 12
Budget
x
x
x
x
5,000
2,000
15,000
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
300,000
x
x
x
x
x
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
x
x
x
322,000
www.inno.co.th
แผนตรวจติดตามประจาปี 2013
Audit Plan
-ตรวจประเมินคณะทางานด้านการจัดการพลังงาน
และนโยบายด้านอนุรักษ์พลังงาน
-การประเมินสถานภาพการจัดการด้านพลังงาน (EMM)
-ตรวจประเมินศักยภาพอนุรักษ์พลังงาน,การกาหนดเป้ าหมาย
และแผนงาน
-ตรวจประเมินการดาเนินการตามแผนอนุรักษ์พลังงาน
1. Floor 1
2. Floor 4
3. Floor 6
-ตรวจประเมินการทบทวน วิเคราะห์ และแก้ไขข้อบกพร่ อง
-ตรวจประเมินแผนการทบทวนการดาเนินการด้านการจัด
การพลังงาน
www.dede.go.th
Q1-2013 Q2-2013 Q3-2013 Q4-2013 Budget
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
มาตรการอืน่ ๆ
1
กำหนดให้ทุกหน่วยงำนจัดทำแผนอนุ รก
ั ษพลั
์ งงำนของหน่วยงำน พร้อม
จัดทำแผนผังอนุรก
ั ษพลั
์ งงำน จัดอบรมและติดประกำศภำยในหน่วยงำน
2
จัดประกวดคำขวัญกำรอนุรก
ั ษพลั
์ งงำนในองคกร
์
3
ติดประกำศ/ ประชำสั มพันธข
รก
ั ษพลั
์ ำวสำรงำนอนุ
่
์ งงำน และรณรงค ์
กำรอนุ รก
ั ษพลั
มพันธพนั
์ งงำนบริเวณบอรดประชำสั
์
์ กงำน
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
มาตรการอืน่ ๆ
4
ติดรณรงคกำรอนุ
รก
ั ษประตู
หนีไฟและขัน
้ บันไดแตละชั
น
้
์
์
่
5
จัดประกวดคำขวัญกำรอนุรก
ั ษพลั
์ งงำนในองคกร
์
6
เผยแพรข
ดกำรพลังงำนผำนสื
่ อทีววี งจรปิ ดใน
่ อมู
้ ลขำวสำรกำรจั
่
่
โรงพยำบำล
7
จัดสั ปดำหอนุ
ั ษพลั
์ รก
์ งงำน
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
•ท่ านได้ อะไรจาก การฝึ กอบรมในครั้งนี้ ที่สามารถนากลับไปใช้ งานได้ ทันที
1. การหลีกเลีย่ งการใช้ ไฟฟ้ าในช่ วง Peak
2. การใช้ บันไดแทนการขึน้ ลงลิฟท์
3. Stand by mode (Computer)
4. ก๊อกนา้ Sensor ที่อ่างล้างมือ
5. การใช้ สวิตซ์ กระตุก
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
มัน: ความรู ้ที่ได้ บรรยากาศความร่ วมมือ
เยีย่ ม:
ครู ที่ให้ความรู้ สถานที่ดูงาน
มาก: ประโยชน์ต่อตัวเอง, องค์กร,
ลูกหลาน
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภทโรงพยาบาล
www.inno.co.th