Transcript 고용서비스-교안-인쇄용완

일하는 사람들이 알아야 할
‘고용서비스선진화정책’의진실
교육 주관 : 민주노총 파견철폐대책회의
비정규 없는 세상 만들기 네트워크
제작
: 전국불안정노동철폐연대
고용서비스 선진화 정책의 진실
1
국가고용전략 2020 이해하기
- 국가고용전략 2020의 이해
불안정한 일자리 확대
정규직 고용을 더욱 불안정하게!
- 국가고용전략 2020과
고용서비스 활성화의 관계
2
불안정 노동 실태 -
3
고용서비스활성화법안(직업안정법 개정안)의 문제점
4
고용서비스 활성화 정책에 맞서는 우리의 대응
노동관계의 복잡화와 파견법
국가고용전략2020의 이해 – 국가고용전략 2020의 배경
(노동시장구조진단)
•
•
•
•
청년층, 기혼여성 고용률 제고 필요
노동시장 이중구조화가 심각
고학력, 학교교육의 취업과의 괴리
복지-고용의 연계 미흡
(산업구조 진단)
(노동시장구조변화)
• 정규직 과보호 해결
• 학교와 일의 연계 강화
• 통합적 복지/ 고용서비스 제공
(산업구조 변화)
• 성장과 고용의 단절
• 제조업 고용 창출력 하락
• 서비스 산업은 고용창출 정체
• 고부가가치 서비스산업 육성
(특히 보건분야, 자격사)
• 중소기업 구조조정
• 창업 창직 지원
국가고용전략
2020
• 임금유연화, 노동시간 유연화, 유연근로 활성화 등
• 해고 유연성 확보 (기간제, 파견 확대)
• 민간고용서비스 활성화 (직업안정법 개정)
국가고용전략2020의 이해 - 노동의 불안정화를 심화시킨다!
(불안정 노동 확대)
• 파견업종 확대
- 파견실적 없는 업무는 제외, 수
요가 많고 정규직 대체가능성 적
은 업무(제품 및 광고영업원, 경
리사무, 웨이터 등)는 추가
• 기간제 예외 확대
: 신설기업, 위수탁 기간이 정해져
있는 청소 경비 등 업무 추가
• 단시간 노동 확대
(내부 노동시장의 유연성 제고)
• 임금 및 고용유연성 제고
-성과중심 임금체계 개편
- 임금, 직무 혁신을 통해 인력운용
유연성 제고
• 근로시간 유연화
-탄력적 근로시간제 확대(3월->1년
단위로 확대)
- 근로시간 저축휴가제 도입
• 유연근무제 도입
국가고용전략
2020
• 정규직, 비정규직 할 것 없이 고용불안정이 극단적으로 증가
• 신규고용에서 더 이상 정규직 채용은 없음
국가고용전략2020의 이해 - 노동의 불안정화를 심화시킨다!
: 유연근무제
: 1년단위 탄력근로시간제
: 근로시간저축계좌제
노동시간
유연화
내부노동시장 유연화
임금
유연화
: 성과주의 임금체계
: 호봉제->연봉제 확대
: 임금피크제
고용
유연화
: 정리해고제 완화
: 대기발령자 교육 및 전직프로그램
지원
: 상시적 구조조정
국가고용전략2020의 이해 - 노동의 불안정화를 심화시킨다!
외부노동시장의 불안정성 강화
:
:
:
:
단시간 근로 확대
노동시간 불안정
시간외 노동에 대한 임금 보전삭감
초단시간 호출노동화
노동시간
유연화
내부노동시장 유연화
임금
유연화
외부노동시장
: 임금 저하
: 복리후생급부 삭감
고용
유연화
외부노동시장
: 기간제 사용기간 연장
: 사용기간제한 예외 확대
: 파견허용업무 확대
국가고용전략2020과 고용서비스 활성화의 관계
국가고용전략이 의도하는 노동시장 구조재편
외부노동시장의
불안정성 강화
유연한 노동시장을
자본의 안정적인
이윤착취로
연결시키는 것
노동시간
유연화
고용서비스 활성화!
고용서비스 활성화 법안
내부노동시장 유연화
외부노동
시장
임금
유연화
고용
유연화
외부노동
시장
고용서비스 선진화 정책의 진실
1
국가고용전략 2020 이해하기
2
불안정 노동 실태 -
노동관계의 복잡화와 파견법
- 노동관계는 왜 복잡해졌나?
- 파견법의 제정과 간접고용의 확대
- 노동의 불안정화는 어디까지 왔나?
3
고용서비스활성화법안(직업안정법 개정안)의 문제점
4
고용서비스 활성화 정책에 맞서는 우리의 대응
불안정 노동 실태 – 노동관계는 왜 이렇게 복잡해졌나?
일없나 씨 : 이 공단에서 일 시작한지 2년인데, 벌써 업체를 5군데 돌았어
요. 물론 그때마다 파견업체 통해서 들어갔죠. 인력업체가 아니면 일자리
를 구할 수 없어요. 일용직이나 마찬가지죠.
홍길녀 씨 : 인력업체 소개로 갔죠. 00은행 콜센터에요. 은행직원이 된 거
라고 생각했는데, 알고 보니 업체 소속이더라구요. 더 황당했던 건 매달 제
월급에서 업체가 꼬박 꼬박 수수료를 가져가고 있더라구요.
누구지 씨 : 택배 회사에서 일했는데, 일하다 다쳐
도 아무도 책임을 지지 않았어요. 택배회사에서
는 업체한테 책임 미루고, 업체는 업체대로 나 몰
라라 하고.
직업소개니 도급이니 하면서 서로 책임을 미루는
데, 도대체 누구한테 책임을 물어야 하는 겁니까?
불안정 노동 실태 – 노동관계는 왜 이렇게 복잡해졌나?
직접 근로계약 체결
사용자
노동자
그 많던 회사의 채용공고는 왜 사라졌을까?
왜 노동자의 임금을 중간에서 가로채는 자가
생겼을까?
왜 근로조건을 책임질 사용자가 누구인지도
알 수 없게 되었을까?
국가(직업안정기관)
국가가 국민의 직업상 안정을
보장할 의무를 버리고, 파견,
직업소개, 도급 등의 명칭으
로 노동자와 사용자 사이에
제3자가 개입할 수 있는 길을
열어주었기 때문이다.
이로 인해 노동관계는 간접화,
중층화, 혼탁화 된다.
유료직업소개
사용자
?
직업정보제공
파견
도급
민간직업훈련
?
노동자
불안정 노동 실태 – 파견법의 제정과 간접고용 확대
직업안정법
- 근로관계에 제3자가
개입하거나 노동력을
중개하는 행위를 규제
근로기준법
- 중간착취의 금지
파견법 제정의 의미
- 간접고용 · 중간착취의 허용
- 기업 외부에서 노동력을 공급하는 시스
템이 갖추어짐
- 영세한 규모의 인력소개업체와는 달리
대규모로 노동시장의 구조를 바꾸어내기
시작
파견법 제정과 이후 직업안정법의 개악, 규제 완화 가속화
1997년 파견법
제정
- 근로자공급(파
견)의 제한적 허
용
1999년 직업
안정법 개정
- 유료직업소개
업 허가제에서
등록제로 완화
2009년 직업안정법 개정
- 직업소개와 모집 구분 폐지
- 운영원칙 위반 벌칙 -> 과
태료 전환
- 고급전문인력 구인수수료
상한 폐지
불안정 노동 실태 – 간접고용의 확산 과정
파견근로자 규모
1998년
41,545명
2003년
53,369명
2006년
66,315명
2009년
83,775명
불안정 노동 실태 – 간접고용의 확산 과정
파견허용업무를 중심으로
관련업무에 간접고용 확대
보조
보육교사
98년 파견허용업무
2006년 확대 된
파견허용업무
보육 종사자
가정
보육사
산후
조리원
간병인
시설 개인보호
치료사
종사자
보조원
보조
보육교사
가정개인
간호사
약사
보조원
수의사
보조원
개인보호 및
관련 종사자
불안정 노동 실태 – 노동의 불안정화는 어디까지 왔나?
파견금지업종 제조업의 불법파견
공단지역에 밀집한 대공장 하청업체인 중소영세 제조업체에서 사실상 정규
직의 개념은 이미 사라졌다. 공단지역 대다수 노동자들은 인력파견업체를
통하지 않으면 취업 자체가 불가능하도록 노동시장이 완전히 재편되었다.
제조업의 파견회사들은 파견회사의 이름을 바꾸거나, 여러 업체간에 노동
자 돌려쓰기, 초단기 계약 반복, 도급과 파견을 넘나드는 방법으로 불법파
견을 은폐하고 있다.
사회서비스 산업의 직업소개 시장화
사회서비스는 고용을 늘릴 새 노동시장으로 주목 받지만, 정부는 사회서비
스 노동을 공적 영역에서 안정된 일자리로 만들지 않고, 유료소개업체가 활
개를 채는 시장으로 만들었다.
가사도우미, 간병인 등의 노동자들은 중개업체에 회비를 내고 일자리를 소
개받지만, 노동시간도 불안정하고, 사회보험도 적용 못 받는 열악한 노동조
건에 시달리고 있다.
불안정 노동 실태 – 노동의 불안정화는 어디까지 왔나?
건설업의 불법 재하도급과 일용직 노동자
원청 시공사는 단종 전문건설업체에 공사를 하도급하고, 전문업체는 다시
유료직업소개소에서 인력을 받는다. 원청 또는 전문업체는 직접고용 의무
를 회피하고, 유료소개소는 중간에서 수수료를 챙긴다.
건설일용 노동자들은 저임금으로 당장의 생계만을 이어가면서 안정적 고용
으로 진입하기 위한 기반 자체가 형성되지 못하고 있다. 건설현장을 따라
이 도시에서 저 도시를 이동해 주거도 불특정하고 소득도 불안정하다.
노동장성 부인을 통한 신규업종 중개산업화
퀵서비스나 대리운전과 같은 경우 서비스 이용자와 노동자를 연결해 주는
중개업자 중심으로 산업구조를 형성하고 있다.
이러한 산업에 종사하는 노동자들은 가입비, 알선료, 작업복비, PDA 단말기
임대료 등 여러 가지 명목으로 서비스 이용료의 50% 정도를 중개업체에 주
고 있다.
불안정 노동 실태 – 노동의 불안정화는 어디까지 왔나?
상시적 구조조정 전직프로그램
대규모 정리해고 후 기업들은 필요에 따라 인력을 상시적으로 조정할 체계
를 갖추었다. 업무성과 평가를 이유로 재교육 명목으로 직위해제하고, 교육
프로그램 후 대기 발령하거나 후선 업무로 배치하여 스스로 사직하도록 한
다.
인력중개업체는 교육훈련이나 전직 지원 프로그램이라는 이름으로 사용기
업의 상시 구조조정 시스템을 대행한다.
도급 전환 시 정규직 일자리의 완전한 대체
사용기업은 일부 총괄 기획공정만 남기고 각 공정 별로 외주화했다. 가령
출판업은 교열 · 교정, 편집, 디자인, 번역, 삽화, 작가, 영업 · 수금 등을 모두
외주화하고 책이나 영상의 전체 기획만 담당한다.
처음에는 각 전문분야 노동자들을 프리랜서로 활용하다가 출판사의 외주물
량을 독과점하는 공정 별 전문회사가 만들어 져서 외부에서 꾸준히 인력을
공급하는 시스템을 갖추었다.
고용서비스 선진화 정책의 진실
1
국가고용전략 2020 이해하기
2
불안정 노동 실태 -
3
고용서비스활성화법안(직업안정법 개정안)의 문제점
노동관계의 복잡화와 파견법
-법안의 주요 내용
-‘고용서비스 산업화’가 의미하는 것은 무엇인
가?
4
고용서비스 활성화 정책에 맞서는 우리의 대응
고용서비스 활성화 법안(직업안정법 전부개정안)의 주요 내용
법안의 주요 내용
제명 변경
용어 변경
근로자 정의 신설
복합고용서비스
개념 도입
광범위한
민간위탁
직업소개요금
조정
직업안정법 -> ‘고용서비스 활성화 등에 관한 법률’
직업안정기관 -> ‘고용지원기관’
‘취업할 의사를 가진 자’를 포함
소개, 훈련, 파견, 직업정보 제공사업 등을 두 가지
이상 수행하는 고용서비스 사업 허용
공공 고용서비스업무 대부분을 민간위탁, 물량과 기
간을 보장해 수익성 확보. 사회적 기업과 복합고용서
비스사업 기관 민간위탁에서 우대
구인자 수수료 자율(건설 제외)
구직자 수수료 금지(가사, 간병 등 회원제 제외)
고용서비스 활성화 법안(직업안정법 전부개정안)의 문제점
직업안정이라는 국가의 책무 포기
직업안정 및
직업지도 등에 대한
정부의 의무 규정
정부
책무
포기
- ‘직업안정’이라는 법의 목적을 삭제
- 고용서비스 활성화와 시장화를 위해 민간을 정
부와 동등한 주체로 격상
- 민간 노동력중개업체를 앞세워 정부의 책무 포
기
- 자본의 입맛대로 “원활한 인력수급”에만 초점
- 직업안정이 없는 고용서비스 개념만 강조
- 고용서비스는 일하는 자의 권리가 아니라 사용
자를 위한 수단으로 전락
고용서비스 활성화 법안(직업안정법 전부개정안)의 문제점
직업안정이라는 국가의 책무 포기
직업안정법의 개악 내용 – 법조문 비교
2007년
제1조(목적) 이 법
은 모든 근로자가
각자의 능력을 계
발·발휘할 수 있는
직업에 취직할 기
회를 제공하고, 산
업에 필요한 노동
력의 충족을 지원
함으로써 근로자의
직업안정을 도모하
고 균형있는 국민
경제의 발전에 이
바지함을 목적으로
한다.
2009년
제1조(목적) 이 법은
모든 근로자가 각자
의 능력을 계발·발휘
할 수 있는 직업에 취
업할 기회를 제공하
고, 정부와 민간부문
이 협력하여 각 산업
에서 필요한 노동력
이 원활하게 수급되
도록 지원함으로써
근로자의 직업안정을
도모하고 국민경제의
균형있는 발전에 이
바지함을 목적으로
한다.
전부개정안
제1조(목적) 이 법은 국
가, 지방자치단체 및 민
간부문이 협력하여 양질
의 고용서비스를 효율적
으로 제공하여 국민 개
개인이 직업능력을 향상
시키고 더 많은 취업 기
회를 가질 수 있도록 하
며 노동시장에서 인력이
원활하게 수급될 수 있
도록 함으로써 국민의
삶의 질 향상과 국민경
제의 지속적인 발전에
이바지함을 목적으로 한
다.
고용서비스 활성화 법안(직업안정법 전부개정안)의 문제점
회비형식으로 허용되는 소개요금
구직자 소개요금
수수 금지
노동자가 보호?
중간착취는
여전하다!
- 구인수수료 자율화로 노동자 임금 저하
: 구인자들이 지불하는 수수료는 노동자
의 임금 저하로 연결됨
-회비형식의 금품수령 관행 온존
: 회원제 방식의 수수료는 허용.
-각종 부가서비스에 대한 수수료 규제는
없음
: 구직수수료 언급만 있고, 훈련비, 소개서
작성비, 작업복 비, 신체검사 비용 등 기타
부수적 비용에 대한 노동자 부담은 여전.
고용서비스 활성화 법안(직업안정법 전부개정안)의 문제점
공공 고용서비스를 대거 민간위탁
- ‘복합고용서비스 사업’이라는 이름으로
파견업체에 공공 고용서비스 민간위탁 개방
직업안정법의 개악 내용
– 공공고용지원사업에 대한 민간위탁
현행 직업안정법
입법 예고 안
2.
2.
1.
3.
무료직업소개사업을
하는 자
유료직업소개사업을
하는 자
직업정보제공사업을
하는 자
1.
3.
4.
무료직업소개사업을
하는 자
유료직업소개사업을
하는 자
직업정보제공사업을
하는 자
복합고용서비스사업
을 하는 자
고용서비스 활성화 법안(직업안정법 전부개정안)의 문제점
공공 고용서비스를 대거 민간위탁
- ‘복합고용서비스 사업’이라는 이름으로
파견업체에 공공 고용서비스 민간위탁 개방
- 사회적 기업의 가면을 쓴 민간위탁
: 공공의 책무를 민간에 떠넘기기 위한 방편
으로 사회적 기업 활용
: 그러나 민간 영리사업과 경쟁해서 살아남
을 것을 요구하므로 결국 영리 추구하는 기
업만 살아남음.
- 복합고용서비스업에 민간위탁 밀어주기
: 아무런 근거도 조건도 없이 복합고용서비
스를 우대 조치
: 위탁 물량과 기간, 단가를 보장하여 대자
본 진입 유도
민간위탁 확대로
대자본 유입
경로 확보
고용서비스 시장을
키우려는 것
고용서비스 활성화 법안(직업안정법 전부개정안)의 문제점
복합고용서비스 개념 도입과 문제점
모집
- 복합고용서비스란 직업훈련,
직업소개, 파견 등 둘 이상의 고
용서비스를 수행하는 것
- 그러나 목적과 취지가 다른 고
용서비스를 복합시키는 것은 오
히려 노동자의 권리를 침해
- 자본의 필요에 따른 인력 수급
을 원활하게 하기 위한 방안에
지나지 않음.
파견
사내하도급
직업
소개
복합고용
서비스
직업
훈련
도급
아웃소싱
고용서비스 활성화 법안(직업안정법 전부개정안)의 문제점
파견
사내하도급
복합고용서비스 개념 도입과 문제점
모집
직업
소개
복합고용
서비스
(모집과 직업소개의 결합)
- 사실상 허가 없는 파견을 허용
- 채용을 전제로 하지 않은 모집이 가능해
지면서, 시용계약 형태가 늘어날 우려
(비교) 영국의 경우 소개와 파견이 혼재되
지 않도록 규제하고 있음.
복합고용
서비스
직업
훈련
(파견과 직업훈련의 결합)
-직업훈련이 소개와 결부되면 직업훈련 본
래의 취지가 훼손됨. 취업을 미끼로 원치
않는 교육을 강요 받게 됨.
- 사용업체는 취업 전부터 노동자 성향을
파악할 수 있어 노동자 통제가 강화됨.
- 훈련 비용이 노동자에게 전가됨.
고용서비스 활성화 법안(직업안정법 전부개정안)의 문제점
파견
사내하도급
복합고용서비스 개념 도입과 문제점
파견
사내하도급
직업
소개
복합고용
서비스
(직업소개와 파견의 결합)
- 근로관계의 혼탁화 초래
- 1회의 성격을 갖는 직업소개와 지속적
성격을 갖는 파견이 혼재될 경우, 계약의
성격이 불분명해지고, 사용자 책임이 누구
에게 있는지 불분명해 짐.
복합고용
서비스
도급
아웃소싱
(파견과 도급의 결합)
- 불법파견을 합법화 시킴.
- 도급으로 위장한 불법파견이 많은 현실
에서 이의 겸업을 허용하면 수많은 불법
파견이 한꺼번에 합법화 될 가능성.
(사례) 은평시립병원의 경우 중개업체가
파견과 도급을 왔다 갔다 하며 간병노동
자를 공급. 수년간 일했지만 고용형태가
무엇인지, 누가 사용자인지도 모르는 상
태가 됨.
고용서비스 활성화 법안(직업안정법 전부개정안)의 문제점
복합고용서비스의 본질
- 복합고용서비스업은 기업의 인력관리 전
반의 관리통제 기능을 단일화 해줌.
: 외주 영역에 대한 사용기업의 지배력이
강화되어 사용자는 더 광범위한 업무 분야
를 외주할 수 있음.
: 외주화하더라도 필요에 따라 인력공급,
생산공정이나 기술 변화에 따른 노동력 기
능 변경이 가능.
- 채용부터 교육훈련, 전직, 재취업까지 종
합적 노동자 통제
: 사용기업은 채용-교육훈련-배치전환-전
직-구조조정-재취업 등 노동자 이동 전반
에 대한 포괄적 전략을 취할 수 있게 되었
음.
: 취업 이전부터 노동자 관리, 통제가 가능.
‘복합고용
서비스업’으로
사용기업의 생산에
영향을 미치지 않고도
인력관리 전반의
외주화 가능
그러나
이러한 위험성에도
불구하고
관리감독의 근거는
전혀 없음!!
“고용서비스 산업화”가 의미하는 것은 무엇인가?
2007년
직접고용 당시
월 107만원
노동자에게는 노동조건의 악화
동산병원
원청 병원
환자식 조리업무 위탁
노동자
임금저하와
고용 악화는
필연적
늘어나는
중간착취
풀무원㈜ECMD
하청 급식업체
파견업체 통해 노동자 공급 받음
파견업체 유니토스
노동자
노동자
노동자
인력 파견업체
2010년 5월
월 89만원
최저임금으로
급락
“고용서비스 산업화”가 의미하는 것은 무엇인가?
노동자에게는 노동조건의 악화
사용자
직접 근로계약 체결
사용자
복합고용서비스업체
노동자
인력중개업체
인력중개업체
말단 모집회사
노동자
모집수수료
중개수수료
중개수수료
중개수수료
교육훈련비
작업복 실비
기타 등등
“고용서비스 산업화”가 의미하는 것은 무엇인가?
사용자에게는 노동유연화의 완성
외부노동시장의
불안정성 강화
노동시간
유연화
외부노동시장의
인력관리에 대한
대자본의 장악력 확대
내부노동시장 유연화
외부노동
시장
임금
유연화
고용
유연화
외부노동
시장
- 입사 이전부터
노동자 통제 가능
- 노동자 집단적 힘
무력화
- 정규직 노동의
마지막 세대
더 이상
정규직 고용은 없
다.
지속적으로
내부노동시장 유연화
정규직 고용불안정
확대
고용서비스 선진화 정책의 진실
1
국가고용전략 2020 이해하기
2
불안정 노동 실태 -
3
고용서비스활성화법안(직업안정법 개정안)의 문제점
4
고용서비스 활성화 정책에 맞서는 우리의 대응
노동관계의 복잡화와 파견법
- 파견제 폐지, 간접고용 철폐
직접고용-상시고용 원칙의 재확인
- 사람 장사하는 고용서비스 시장화 반대
직업안정법 개악 저지
- 공공 직업소개, 공공 직업훈련 강화
고용서비스 활성화 정책에 맞서는 우리의 대응
파견제 폐지
간접고용 철폐
파견법을 폐지하는 것에서부터 시작!
직업안정법을 강화하여
직접고용-상시고용 원칙을 분명히 세우자!
고용서비스
시장화 반대
직업안정법
개악 저지
사람 장사하는 고용서비스 시장화 반대!
직업안정법 개악 저지
공공
고용서비스
강화
공공 직업소개, 공공 직업훈련 강화
민간의 활용이 아니라
공공 부문 강화부터!