Спикеры - менеджеры по персоналу компании Софт Баланс Новодворская Ольга и Буренина Ксения

Немного о компании

« Софт Баланс »

: нам 18 лет; мы занимаемся комплексной автоматизацией процессов учета и управления; мы делаем это на платформе 1С и с использованием собственных решений «Далион» и «Трактир»; мы сертифицированы по ISO 9001:2008; нас 225 человек; мы продолжаем развиваться и расти!

Как устроена изнутри компания

« Софт Баланс »?

Департаменты и отделы компании

Департамент

1С

Департамент Торговых Систем Департамент разработки и работы с партнерами

наш внутренний клиент

Технический отдел

любые услуги оказываются по запросу Отдел персонала - внутренняя рекрутингово - консалтинговая компания

Схема работы HR-менеджера с сотрудниками:

HR руководитель департамента – сотрудник HR руководитель департамента – руководитель проекта - сотрудник HR – руководитель отдела – сотрудник HR – сотрудник ( в рамках работы с сотрудниками ДОР)

Мотивации, работающие внутри отделов (взгляд руководителей и сотрудников): • • • • • • • • возможности выбора задач «интересно/не интересно»; возможность быть признанным и лучшим среди таких же сильных профи, как и ты; постоянный «вызов» – решение новых сложных задачи и развитие новых областей экспертизы; возможность влиять на свой доход; прозрачная финансовая схема начислений + гарантированность и стабильность выплат; относительная свобода планирования рабочего дня; почти неограниченные возможности для саморазвития, в том числе ресурсами компании; возможность делиться собственными знаниями.

ЦЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА – «Общекорпоративная мотивация» Менеджер по персоналу Софт Баланс это

• • • • • •

Наш IT-сотрудник это: Высокоинтеллектуальная личность Со здравыми амбициями Ищущий признания среди равных и сильных Все время стремится прыгнуть выше головы С большой потребностью в свободе выбора и действий С большой потребностью к самовыражению

Рецепты общекорпоративной мотивации

• • • • • • • •

ИНГРЕДИЕНТЫ: Общечеловеческие ценности АЖП Креативность в работе и отдыхе Мелкие радости Чувство Юмора Идеи сотрудников Легкость бытия(демократичность, гибкость, отсутствие жесткой субординации) Забота о сотрудниках

• • • • • •

Вкусно или нет?

Снижающийся процент текучести.

Более 45% сотрудников работает более 5 лет.

Регулярные опросы удовлетворенности подтверждают, что 97% сотрудников посоветуют нас своим друзьям и близким как работодателя.

Огромное количество благодарностей сотрудникам отдела персонала.

22% сотрудников в 2011 году пришло по рекомендациям уже работающих коллег.

Нередко ушедшие высококвалифицированные сотрудники с радостью возвращаются к нам в компанию.

• • • • • • •

Рецепт №1: большое количество корпоративных праздников.

Хэллоуин День Рождения СофтБаланса День программиста Детский праздник День Святого Валентина Новый год Первое апреля

• • • •

Особенные специи: Многообразие идей для праздников «генерят» сотрудники разных отделов, участвующие в инициативной группе; не повторяемся; изыскиваем возможности удивлять сотрудников; постоянно в процессе поиска новых праздников и переосмысления существующих.

• • • •

Рецепт №2: общекорпоративные мероприятия День Донора Субботник Сбор макулатуры Помощь детям

• • • •

Особенные специи: общечеловеческие ценности – это и наши ценности тоже; труд на свежем воздухе объединяет; любовь к людям – не пустые слова для наших сотрудников; взаимопомощь и взаимовыручка – норма отношений как внутри компаний, так и по отношению к окружающему миру.

• • • • • • •

Рецепт 3: нам в кайф.

Тайный друг Вечера настольных игр Мини-спортивная секция День плюшки Масленица Xbox - зарядка Украшение рабочих мест на ДР

• • • •

Особенные специи: играть это очень увлекательно в любом возрасте; иногда можно и нужно баловаться и ребячиться; оказывается, кексы и плюшки в понедельник утром пользуются огромной популярностью; спорт – это движение, движение – это жизнь.

Секретный ингредиент Просто мы получаем ОГРОМНОЕ удовольствие от того, что делаем!!!

www.softbalance.ru

(812) 325-4400

Благодарим за внимание!

www.softbalance.ru

(812) 325-4400

www.softbalance.ru

(812) 325-4400