Transcript Сущность методики амортизации человеческого капитала

Выполнила: студентка группы ДЭФ-202
Смирнова Мария Сергеевна
Человеческий капитал - это интенсивный
производительный фактор развития экономики и
общества, включающий трудовые ресурсы,
знания, инструменты интеллектуального и
организационного труда, среду обитания и
интеллектуальной работы, обеспечивающие
эффективное и рациональное функционирование
человеческого капитала как производительного
фактора развития.
В современном мире человеческий капитал
стал главным фактором роста и развития
экономики, развития общества и повышения
качества жизни.
Ядром человеческого
капитала, конечно, был и
остается человек. Сам же
человеческий капитал
определяет ныне основную
долю национального
богатства стран, регионов,
муниципальных образований
и организаций.
Человеческий капитал является
инерционным производительным
фактором. Инвестиции в него дают отдачу
только через некоторое время. Величина и
качество человеческого капитала зависят,
прежде всего, от менталитета, образования,
знаний и здоровья населения.
Труд работника представляет собой
непрерывную трансформацию
человеческого капитала.
Эта деятельность расходует
или сохраняет, расходуя,
совокупность социально
заданных в определенный
период времени умений и
знаний. Именно по причине
этого воспроизводящего
расходования, и по причине
повторного использования
социально заданного
постоянного капитала,
инвестирование в
человеческий капитал должно
включать в себя
амортизацию.
Из валового дохода должны изымаются средства
на амортизацию человеческого капитала – часть
стоимости капитала, которая определяется сроком
жизненного цикла этого капитала, с тем чтобы
по окончании периода использования капитала ст
оимость капитала была восстановлена.
Часто амортизация ускоряется, т.е. осуществляется за более
короткий период, чем продолжительность
жизненного цикла капитала, чтобы тем самым возможным бы
ло учитывать возможный технический прогресс.
Амортизация предназначена для
восстановления начального капитала по
окончании срока его использования.
Амортизация
обеспечивает
воспроизводство «общих
производительных сил
общественного разума»,
накопленного
человеческого
материала, который,
если его лишить
деятельноти живого
труда, станет «мертвым
языком»
Под амотизацией Человеческого
капитала понимаются физически и
морально устаревшие знания, новации,
результаты НИОКР, устаревшие активы
информационной системы, активы системы
обучения персонала, активы социальной
сферы предприятия.
Накопленный научно-образовательный
потенциал
Моральный износ
Физическое старение
связан с появлением нового
знания, которым на данный
момент не владеет индивид, что
ведет к ухудшению
качественных и количественных
характеристик его капитала.
связан с постепенным
ухудшением потребительских
свойств капитала,
происходящих в процессе его
функционирования. Средний
срок его службы составляет 40
лет. В начале происходит
улучшение и накопление
физических характеристик
капитала, таких как
работоспособность,
выносливость, скорость
обработки информации и
других. Максимума эти
показатели к 45-47 годам, а
затем начинается постепенное
ухудшение показателей.
ухудшение качественных и
количественных характеристик
капитала в рамках
существующего знания,
материализованного в
соответствующей технической
базе и технологии
Моральный износ
Данный вид износа замедляется
посредством инвестиций в
переобучение и повышение
квалификации.
Физическое старение
Инвестиции в капитал здоровья
замедляют физический износ
человеческого капитала и
являются базой для человеческого
капитала вообще, так как
продлевают трудоспособный
отрезок жизни человека
По мнению экономистов, в первые годы
использования человеческого капитала, за
счёт физического взросления работника и
за счёт накопления производственного
опыта, экономическая его ценность не
уменьшается, а возрастает.
Интеллектуальный капитал в
течение первого десятилетия
увеличивается. К концу второго
десятилетия темпы роста
морального и физического
износа запаса
интеллектуального капитала
перекрывают накопление
другого актива человеческого
капитала –
производственного опыта.
С этого периода происходит
процесс обесценивания
человеческого капитала, и
темпы его увеличиваются к
концу третьего десятилетия.
Каждое предприятие заинтересовано в амортизации затрат на
подготовку персонала. Заинтересованность прямо пропорциональна
объему инвестирования в человеческий капитал и зависит от его
специфики.
Амортизация подобных затрат возможна через закрепления
работника на предприятии как можно на больший срок и
эффективное и рациональное использование его профессионального
потенциала.
Этоможет быть осуществлено при мотивации и
стимулирования трудовой деятельности. На сегодняшний день
особого внимания заслуживает мотивация на основе системы
«кафе». Сдесь происходит накопление отгулов, отработка
дополнительных рабочих часов в целях последующего отдыха
или отказ от части заработной платы в счет будущей учебы и др.
Работнику предоставляется право осуществлять выбор в зависимости
от личных интересов и предпочтений(т.к. при уходе работника
предприятия теряют человеческий капитал)
Тем не менее, и по окончанию трудовой деятельности
нельзя говорить о полной амортизации человеческого
капитала.
Если в течение всех трех
десятилетий индивидуум
постоянно производил
инвестиции в
человеческий капитал, в
составные его (в части
образование, здоровье,
искусство), то в этом
случае также нельзя
говорить об
обесценивании
человеческого капитала.
Кроме того существует точка зрения на
творческую силу человеческого капитала,
согласно которой возрастной предел, когда
человеческий капитал способен к генерированию
великих идей, составляет 33 года. В
последующий период он способен лишь
углублять и развивать идеи, выдвинутые этим
капиталом.
• Возмещение выбывающих основных фондов, т.е. обеспечение их
простого воспроизводства
•Повышение технического уровня действующих основных фондов или приспособление их
для специальных производственных целей путем модернизации
• Частичное восстановление изношенных основных фондов путем
капитального ремонта
• Накопление средств для расширенного воспроизводства
основных фондов
• Планово-финансовая функция
•Хозрасчетная функция
•Стимулирование обновления основных фондов
Амортизацию человеческого капитала
предусматривать важно, так как ценность
человека изменчива.
Всегда надо
учитывать риск, связанный
с несчастными случаями и
болезнями, старением
людей, профессиональной
и образовательной
подготовкой индивидов.
В современной России человеческий
капитал убывает за счет оттока граждан.
Человечейский капитал - не простое
количество людей, работников простого
труда, это профессионализм, знания,
информационное обслуживание, здоровье и
оптимизм, законопослушность граждан,
креативность и эффективность элиты и т. д.
Спасибо за внимание!