Transcript Presentación de PowerPoint

Estudia las reacciones y
conductas de los individuos
dentro de una organización, que
influyen para que actúen de una
manera u otra. esta información
se canaliza y luego se aplica
para así lograr un buen objetivo
organizacional
NATURALEZA INTERDICIPLINARIA
Aplica conocimientos de las
ciencias de la conducta y de
las ciencias sociales para
mejorar las relaciones entre la
gente y las organizaciones
CONOCIMIENTOS DE INVESTIGACION,
MODELOS Y ESTRUCTURAS
CONCEPTUALES
Se basa en las teorías, investigaciones
y prácticas administrativas
La teoría explica los comportamientos
del individuo, las cuales pueden ser
comprobadas mediante investigaciones
y los resultados de Éste generan
modelos teóricos para estructurar el
pensamiento de los administradores.
ACEPTACION DE LA TEORIA Y
LA INVESTIGACION
Aceptación por parte de los
administradores para explicar el
comportamiento organizacional
SE ENFOCA EN LAS
CONTINGENCIAS
Se basa en distintas situaciones de
las organizaciones para su estudio,
ya que no existen una forma única
para manejarlas
SIRVE PARA ADMINISTRAR A LAS
PERSONAS EN LAS ORGANIZACIÓN
Permite el mejor entendimiento entre las
personas y las organizaciones
ESTÁ ÍNTIMAMENTE RELACIONADO CON
DIVERSAS ÁREAS DE ESTUDIO
Como: teorías de las organizaciones,
desarrollo organizacional y administración de
recursos humanos.
EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL SE
PUEDE DESARROLLAR EN
DIFERENTES DICIPLINAS
COMO:
En
cualquier
área
de
una
organización es fundamental el
comportamiento organizacional, ya
que este analiza el grupo de trabajo
de cada departamento. Con este se
pueden sacar fortalezas muy
grandes de cada individuo, para
generar un mejor entorno y lograr
mucho mas fácil sus objetivos.
Las oportunidades de estudiar
el
comportamiento
organizacional es la mejora del
entorno que se
pueden
generar entre los individuos de
una organización para facilitar
sus metas u objetivos a un
menor plazo y menor costo
Los desafíos son muchos
ya que tratar de entender a
cada individuo es muy
complejo, tratar que se
adapte a los cambio o
nuevos
roles
es
complicado y demorado.