COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
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Transcript COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es la materia que busca establecer en
que forma afectan los individuos, los
grupos y el ambiente en el
comportamiento de las personas dentro
de las organizaciones, siempre buscando
con ello la eficacia en las actividades de
la empresa.
COMPORTAMIENTO
Conjunto de reacciones de un organismo
que actúa en respuesta a un estimulo,
procedente de su medio interno o externo
y observables objetivamente.
ORGANIZACIONAL
Son actividades coordinadas que tienen
por objeto aumentar la productividad del
trabajo y crear condiciones favorables al
mismo.
Naturaleza
Interdisciplinaria:
Aplica
conocimientos de las ciencias de la
conducta y de las ciencias sociales para
mejorar relaciones entre la gente y las
organizaciones.
Naturaleza Interdisciplinaria: Aplica conocimientos de las ciencias de la
conducta y de las ciencias sociales para mejorar las relaciones entre la gente
y las organizaciones.
Aceptación de la teoría y la investigación: Creciente por parte de los
administradores para explicar el comportamiento organizacional.
Se enfoca en las contingencias: Se basa en distintas situaciones de las
organizaciones para su estudio, ya que no existen una forma única para
manejarlas.
Sirve para administrar a las personas en las organizaciones: Permite el mejor
entendimiento entre las personas y las organizaciones.
Esta íntimamente relacionado con diversas áreas de estudio: como teorías de
las organizaciones, desarrollo organizacional y administración de recursos
humanos.
Conocimientos de investigación, modelos y estructuras conceptuales: Las
teorías permiten dar explicaciones de como y por que la gente piensa, siente y
actúa de una u otra forma mediante variables y relaciones comprobadas por
medio de investigación.
Hacer mas fácil y eficaz la
comunicación
Eliminar los motivos de
disgusto
Buscar y obtener una amistad
agradable
Aprender a vivir y trabajar de
forma tranquila
Encontrar satisfacción en lo
que se hace
El propósito de las oportunidades del comportamiento
organizacional es construir un análisis para entender la
generación, función y cambio de las organizaciones a partir
de la sociológica.
la libre participación y contribución de mejora al puesto de
trabajo
Las
relaciones
humanas
dan
a
comprender
el
comportamiento de los individuos y como tal brinda la
oportunidad de compartir con una persona
Nivel
de sistemas de la organización
Nivel de grupo
Nivel individual
VARIABLES DEPENDIENTES
VARIABLES INDEPENDIENTES
Productividad
Ausentismo
Rotación
Satisfacción en el trabajo
Conducta que se aparta de las normas de
comportamiento en el trabajo
Responsabilidad social
A nivel del individuo
Características biográficas (edad, genero y
estado civil)
Personalidad
Actitudes
Valores
Percepción y toma de decisiones
Emociones
A nivel de Grupo
Comunicación
Liderazgo
Poder y política
Conflicto y negociación
A nivel del sistema de la organización
Cultura organizacional
Estructura y diseño de la organización
Políticas y practicas de recursos humanos