RELACIONES HUMANAS

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Transcript RELACIONES HUMANAS

Milagro L. Bravo Rhenals Ps. Msc.
“¿Quieres que te compruebe que la
felicidad si existe? Toma cuatro buses de
camino, quédate en el lugar que te dije,
camina hora y media hasta la mata de
mamón. Cuando llegues a la escuelita, no
preguntes por mí, ve hasta mi salón, cuando
estés allí, toca la puerta y, al abrir yo, mira
mi rostro, pues cuando estoy en la escuela
soy el hombre más feliz del mundo”
 El
ser humano por ser persona es un ser
relacional, un ser para otros.
 Su realización se lleva a cabo a través de la
relaciones que establece con otras personas.
 Las
relaciones significativas entre las
personas no se dan espontáneamente aunque
existan vínculos naturales.
 Requieren de un esfuerzo para construirlas
y sostenerlas en el tiempo
 DEFINICIÓN:
( Jesús Suárez)
Interacción entre personas que lleva intrínseco
un elemento fundamental, la aceptación
personal y del otro. Ambas actitudes se
encuentran unidas y en la medida que un
individuo es capaz de aceptarse así mismo
puede aceptar a los que le rodean.
 Las
Relaciones Humanas son las que
conducen a:
Crear y mantener entre los individuos
relaciones
cordiales,
vínculos
amistosos, basados en ciertas reglas
aceptadas
por
todos
y,
fundamentalmente,
en
el
reconocimiento y respeto de la
personalidad
humana.
LEYES
Existe una Ley universal que resume
el deber ser de las relaciones entre
las personas:
EL AMOR
PRIMERA LEY:
LA MEJOR MANERA DE CAMBIAR UNA
RELACIÓN ES CAMBIAR UNO MISMO
El cambio personal no implica
necesariamente un cambio en la otra
persona, pero si en la relación misma
entre los dos. Y este cambio de la
relación incide en la otra persona de
alguna manera.
SEGUNDA LEY
BUSCAR LO POSITIVO DE CADA PERSONA. REVISAR
LOS PARADIGMAS QUE TENEMOS SOBRE LOS
DEMÁS
PARADIGMAS:
Representaciones mentales formadas a
lo largo de la vida, a través de las
propias
experiencias,
procesos
educativos, modelos sociales.
Forman parte de la estructura mental
de una persona, actúan como filtro
interpretativo de la realidad, haciendo
ver la vida de una manera determinada
“No vemos las cosas como son sino como
somos”
El concepto que se tiene sobre otra
persona, está matizado por una serie de
paradigmas, que dan a esa persona un
valor determinado, surgiendo de allí
unas actitudes y comportamientos
hacia ella.
TERCERA LEY
GÁNESE LA
CONFIANZA DE
LAS PERSONAS
GANAMOS LA CONFIANZA DE LAS PERSONAS
CUANDO:
 Tiene
una opinión favorable de
nosotros.
 Escucha con ganas
 Acepta un consejo
 Disculpa un error nuestro.
 Quiere hacer equipo con nosotros.
 Cree en nuestras capacidades
CUARTA LEY
MANTENGA UNA ACTITUD GANAR/GANAR
QUINTA LEY
“ESCUCHE CON EMPATIA”
 Procure
APRENDER A
ESCUCHAR
en demorarse en
hablar… Primero.
 Pensar
que
se
puede
aprender algo escuchando a
esa persona.
 Capte ideas no hechos.
 Analice lo que dice, no
como lo dice.
 Mantenga interés en lo que
escuche.
 No precipitarse en sacar
conclusiones
APRENDER A
ESCUCHAR
 Concéntrese,
no sueñe y
mantenga contacto visual.
 Capte el estado de ánimo de
la otra persona.
 Domine
sus sentimientos
mientras escucha.
 Abra su mente sea flexible.
 Respire
lenta
y
profundamente,
póngase
cómodo.
 Mire con aprecio a otra
persona.
SEXTA LEY
SEA ASERTIVO AL EXPRESARSE
ASERTIVIDAD: Modo afirmativo de expresarse por
parte de una persona. Esta permite:
 Decir lo que se quiere decir sin tensiones
interiores, de un modo claro y con un sentido
positivo.
 Supera los respetos humanos a la hora de
expresar sus propias opiniones.
 Sabe exigir de modo firme y sereno los propios
derechos.
 Rechaza cualquier proposición que no desee
aceptar sin sentirse obligado a aceptar
SÉPTIMA LEY
DISTINGA ENTRE LA
PERSONA Y SU
CONDUCTA
 Es
necesaria la distinción entre la persona
y la conducta. Se discrepa de la conducta o
de las ideas, pero se acepta a la persona.
 De
este modo es fácil discrepar, corregir,
interpelar, de modo positivo sin que las
relaciones se deterioren.
“ EL SER HUMANO, SE
REALIZA, ES DECIR, ALCANZA
LA PERFECCIÓN A LA QUE
ESTÁ LLAMADO, EN EL AMOR,
CON EL AMOR Y ATRAVÉS DEL
AMOR”
GRACIAS