Transcript (國際人力資源管理分組個案報告PPT)-謝念蕙等

國際人力資源管理期末報告
信義房屋
四國三A
指導老師:李麗說老師
組員:張為任4000P027
陳柏穎4000P020
謝念蕙4000P011
林毓珊4011P014
目錄
◎案例背景
◎找 人 才─徵
◎選 人 才─選
◎培養人才─訓
◎運用人才─用
◎報
酬─薪
◎資料來源
徵
薪
用
選
訓
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案例背景
信義房屋
以「人」、「房屋」、「巔
峰」的圖案為基本造型，強調
「以人為本」，紅色代表企業對
顧客的服務熱忱，綠色代表對大
自然的維護及環保心，期望企業
達到巔峰，成為房仲業的典範、
所有企業的楷模。
• 成立於西元1987年，以信義房屋為起點，整合不
動產上、中、下游產業，並朝產業、技術、資訊
與客戶四個相關領域跨出多角化經營的腳步，在
這三十年的辛勤耕耘下，到今天已逐漸展開出自
立而健全的經營體系。
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徵
找人才
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選
選人才
面試有3備 做到你贏了一半
準備
•專業能力
•溝通技巧
配備
•工讀 、
社團、
領導、
活動
戰備
•用心經營
履歷
•做好面試
前的功課
信義人資長─黃慧珠
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培養人才
訓
直接創立一家房仲產業的專門大學，請來IBM
成立信義企業大學，其中包括管理學院、社會學院、品質學院、不動
產學院、新秀學院
以「培育全球人才」、「提昇創新能力」、「善盡公民責任」為訴求
學員與自己實務工作結合，進行90天的專案改革計劃
與台灣IBM公司合作進行「全球領航人才培育專案」計畫
輔導仲介營業員及不動產經紀人等證照及相關專業課程
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用
運用人才
如何看待客戶，是信義選領導人的優先原則
• 如選店長：
1.不是業績好就可以當店長，各適所長
2.依個人特質EX：1.領導或影響別人的慾望
2.是否有團隊合作的精神
3.有跨出自己格局的想法
4.是否對於客戶非常誠信
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用
運用人才
積極溝通，表達積極爭取是具備主管的特質。
• 如更上層的主管：1.擁有策略性思考
2.具有開創精神
3.有耐心與韌性
4.喜歡並勇於面對挑戰
5.明確的表達技巧
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薪
報酬
1. 給予對剛入行新人前半年4萬塊薪水，國立大學、
研究所5萬，無論業績。
2.擁有不動產經紀人及格證明者，任職滿六個月加
發36,000元獎勵金
3.抽成獎金比例8%
新人入行半年後：
薪資= 底薪 + 個人獎金 + 團體獎金
年終獎金
績優同仁留任獎勵金、出國獎勵旅遊
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其他福利
安全篇
•全民健保、勞工保險、團體保險、健康檢查、
公司專屬健康管理師諮詢服務
有禮篇
•職工婚喪互助金、急難救助、生育補助
補助篇
•系統性的教育訓練、外訓補助、買賣房屋優惠、
持股信託補助、考取經紀人証照之補助及獎金
退休篇
•退休、撫卹
全方位身心平衡諮詢服務方案
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資料來源
• 積極鼓吹員工往管理職發展-信義房屋人資長黃慧珠
http://www.youtube.com/watch?v=lv9fvIXJx6I
• 別出心裁的履歷表 吸引主考官目光-信義房屋人資長黃慧珠
http://www.youtube.com/watch?v=ZkG5GFVnk2k
• 面試有3備 做到你贏了一半-信義房屋人資長黃慧珠
http://www.youtube.com/watch?v=U9cp4ObGtIg
• 信義房屋周俊吉董事長：誠信立業主張、先義後利的堅持
• http://www.youtube.com/watch?v=FlZ2Rskmmp8
• 【商業周刊】信義房屋周俊吉：經營窄客層 別人沒做的就是機
會 http://www.youtube.com/watch?v=qyyTxvadVV0
• YES123求職網
http://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=
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job_mode
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資料來源
• 信義兩岸大拓點 挑戰萬店
http://blog.udn.com/yannyu53/4757671
• 信義官網http://www.sinyi.com.tw/about/stone.php
• 信義房屋仲介訓練課程
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1406
011517027
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謝謝聆聽
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