Transcript Grupprocessen

Grupprocessen
Gruppens utveckling i sju faser
En grupps utveckling i sju faser
1. Initialfas
7. Separationsfas
6. Mognadsfas
2. Smekmånad
3. Integration
5. Platåfas
4. Konfliktfas
1. Initialfas
• Nyfikenhet
• Osäkerhet
• Olika förväntningar
• Alla försöker vara
trevliga
• Ytlig kommunikation
2. ”Smekmånad” – wow!
• Nästan som att vara
nykär.
• Avspänd stämning.
• Kul att samarbeta.
• Positiva.
• Stöder varandra.
• Tolerans mot varandra
och olikheter
• Ledaren behöver peka
på målen.
3. Integration – vi börjar bli ett team
• Upptäcker olikheter.
• Kamp om makten.
• Undergrupper
skapas.
• Vi-känsla mot andra
grupper.
• Ledaren ska arbeta
med vi-känslan och
betona fördelarna
med olikheter.
4. Konfliktfasen – alla är idioter!
•
•
•
•
•
Letar fel hos varandra och retar sig på olikheter.
Diskussioner om makt: konflikter och rivalitet.
Olika ståndpunkter leder till konfrontation.
Ilska, frustration, sorgsenhet, besvikelse.
Ledaren måste hjälpa till att lösa konflikter och
peka på målen med arbetet.
5. Platåfasen – ingenting händer, det känns meningslöst
• Meningslöst
• Vill lämna gruppen
• Inget händer
• Inte roligt att arbeta
• Men nya idéer kan
utvecklas och komma
fram.
• Ledaren ska driva på
idégenereringen.
6. Mognadsfasen
• Står på egna ben.
• Alla mot samma mål.
• Upplever samhörighet och
ser olikheter som tillgång.
• Ömsesidig respekt.
• Alla delar med sig av sina
resurser.
• Gruppen är stark och sund.
• Gruppen vet hur man
hanterar förändringar.
• Ledaren håller sig i
bakgrunden och är beredd
att rycka ut vid behov.
7. Separationsfasen
• Många känner sorg
och saknad
• Andra känner
tacksamhet och
lättnad
• Beror till stor del på
anledningen till
gruppens avveckling
Ledarskap