Transcript охорона праці - ДНЗ №28 "Горобинонька"

Охорона праці
як засіб збереження життя
і здоров’я людини
в процесі трудової діяльності
Охорона праці як засіб
збереження життя
і здоров’я людини
Найбільший скарб
кожної людини –
її життя та
здоров’я.
Отже, як
правильно
поводити себе на
робочому місці,
щоб не ушкодити
своє здоров’я та
здоров’я
оточуючих?
Види заходів з охорони праці
Організаційні заходи:
 проведення навчання,
інструктажів,
 розробка норм і правил,
де викладаються правила
поведінки уникнення
небезпечних ситуацій,
а якщо уникнути їх не
вдалося – правила
поведінки та надання
першої медичної
допомоги потерпілим,
щоб звести до мінімуму
наслідок трагедії.
Лікувально-профілактичні заходи:
Працівники мають право
на перерви у роботі, під час
яких можуть відновити або
укріпити своє здоров’я,
менше працюють за часом,
мають додаткову
оплачувану відпустку,
пільгову пенсію, збільшену
заробітну платню й інші
пільги та компенсації.
Мета цих заходів - зберегти
чи відновити здоров’я
людини.
Санітарно-гігієнічні заходи:
, Встановлення норм
освітлення, температури
та вологості повітря,
забрудненості
приміщення, шуму, та
шляхи приведення до
встановлених норм
зазначених параметрів,
а у разі неможливості
дотримання норм,
відшкодування
працівникам шкоди їхнього
здоров’я.
,
Головна мета охорони праці:
• Створення на кожному
робочому місці безпечних
умов праці, безпечної
експлуатації обладнання,
зменшення або повна
нейтралізація дії шкідливих
і небезпечних виробничих
факторів на організм людини
і, як наслідок, зниження
виробничого травматизму та
професійних захворювань.
• У випадку трагедії, що вже
сталася, відшкодування шкоди
потерпілому та
його
родині.
Законодавча охорона праці
Сукупність норм, які передбачають систему заходів,
спрямованих безпосередньо на забезпечення безпечних і
здорових умов праці, які мають впроваджуватися у
виробничу сферу.
- Закон України "Про охорону праці"
- Закон України “ Про пожежну безпеку”
- Закон України “ Про забезпечення санітарного та
епідемічного благополуччя населення”
- Закон України “ Про колективні договори і угоди”
- Основи законодавства України про охорону здоров’я
- Конституція України
Працездатність визначається здатністю людини виконувати
певну роботу протягом заданого часу і залежить від
чинників як суб’єктивного, так і обєктивного характеру
(статі, віку, стану здоров’я, рівня кваліфікації,
умов, за яких відбувається праця тощо).
Фактори виробничого
середовища мають психологічні
і фізіологічні межі.
Психологічна межа
характеризується певними
нормативами, перевищення яких
викликає у працюючих відчуття
дискомфорту.
Фізіологічна межа
характеризується такими
нормативами, перевищення яких
потребує припинення роботи.
Кожний із цих факторів
виробничого середовища діє
відокремлено, і його вплив
ураховується окремо під час
атестації і паспортизації
робочого місця.
 За характером та природою впливу всі небезпечні та
шкідливі фактори поділяються на чотири групи:
фізичні, хімічні, біологічні та психофізіологічні.
Основні вимоги, що висуваються до технічних засобів
безпеки — це підвищення продуктивності праці,
зниження небезпеки та шкідливості при обслуговуванні
обладнання та виконанні технологічних операцій,
надійність і міцність, зручність під час обслуговування
устаткування та засобів захисту, виконання вимог
технічної естетики.
Ми думаємо, що лихо нас
мине і біда станеться не з
нами, а нещасні випадки
стаються, як правило, там,
де їх не чекають.
Якби кожен добросовісно
виконував свої обов’язки,
було б значно менше
травматизму та нещасних
випадків.
Бережіть життя та здоров’я!
Презентацію підготувала
вихователь – методист
ДНЗ №28 “Горобинонька”
м. Біла Церква
Романюк О.В.