Transcript (주)한생화장품 지속가능성보고서

(주)한생화장품 2011지속가능경영 보고서
www.ihansaeng.com
CONTENTS
About this Report : 보고서 개요
CEO Message : CEO 메시지
Introduction : 기업개요
Business Ethics/ Sustainable Strategy /
Stakeholder Communication : 윤리경영,
지속가능경영 추진 및 이해관계자 커뮤니케이션
Environmental Issue : 환경
Customer Issue : 고객
Employee Issue : 임직원
Local Community Issue : 지역사회
About this Report
2011 지속가능성보고서는 (주)한생화장품의 첫 번째 보고서로 경제적, 사회적, 환경적 성과를 보고하고 있습니다.
국문으로 발간되는 지속가능성보고서는 당사 홈페이지를 통해 다운로드 받으실 수 있습니다.
보고서 작성 기준
본 보고서는 GRI(Global Reporting Initiative) G3 가이드라인과 BEST 가이드라인을 참고하여 작성되었습니다.
주요 이슈 내용에 대하여 각 영역별로 균형 있게 보고하고자 노력하였습니다
보고서의 범위와 기간
2010년 12월까지의 성과를 담았으며, 의미가 있는 활동이나 성과의 보고가 필요한 경우 2011년 내용도
포함하였습니다.
보고서 내 통화단위는 대한민국 원화(￦)를 기준으로 표기하였으며, 계량화된 데이터의 단위로 Ton,
㎡, ㎥, ㎠, ㎍,
EA, pCi, MWh, dB, ppm 등을 사용하였고 그 외의 단위는 수치와 병기하였습니다. 본 보고서의 보고 범위는
(주)한생화장품의 본사 및 전 사업장을 기준으로 그에 대한 지속가능경영 성과를 반영하고 있습니다.
당사는 앞으로도 매년 지속가능성보고서 발간을 통해 독자 여러분을 만나 뵙고자 합니다.
보고서에 대한 추가 정보
본 보고서에 대한 추가적인 정보가 필요하거나 궁금한 사항이 있으신 경우 다음의 연락처로 문의해 주시기 바랍니다.
홈페이지
ihansaeng.com
전자메일
[email protected]
전
042-545-5670
화
담당부서
기획팀
CEO 메시지
존경하는 이해관계자 여러분, 그리고 항상 (주)한생화장품을 아껴주시는 고객 여러분
(주)한생화장품은 1961년 설립된 국내 한방의약분야 및 신물질 개발분야의 선두기업으로 자리잡은 40여년 전통의
한방화장품 전문 제조업체입니다. (주)한생화장품은 외형의 확장보다는 내실 있는 경영에 주력하여 1998년 이래
현재까지 매년 지속적인 매출 신장을 이어가고 있습니다.
(주)한생화장품은 미래세대를 위해
자원을 아끼고 환경을 사랑하여 우리 후손에게 풍요로운 삶을 전달할 것을 약속합니다. 이를 위해 끊임없는 도전과
미래지향적인 개척정신을 바탕으로한 21세기 친환경 기업의 선두주자가 될 것을 약속 드립니다.
CEO 메시지
(주)한생화장품은 고객 및 사회공헌의 가치를 높이기 위하여
직원 개개인의 사회공헌활동을 권장하고 공헌활동에 대한 지원을 늘려나갈 계획입니다. 아울러 각 지역의 특성을
파악하여 차별화된 사회공헌 프로그램을 기획하고 있습니다.
(주)한생화장품은 이해관계자와 소통을 통한 열린경영/투명경영 실천을 위하여
내부 임직원에 대한 경영설명회를 통해 회사의 경영상의 문제점과 현황을 상세하게 설명함으로써 전 직원의 참여와
동참을 이끌어내고 있습니다.
또한 이번에 처음으로 지속가능성 보고서를 발간함으로써 고객, 임직원, 협력회사, 정부, 지역사회 등 여러
이해관계자 분들에게 (주)한생화장품의 노력과 성과들을 설명하고 향후 계획을 약속함으로써 열린경영/투명경영을
실천해나가고자 합니다.
이해관계자 여러분의 많은 관심과 격려를 부탁 드립니다.
감사합니다.
(주)한생화장품 회장 박 혜 린
기업개요
회사명
주식회사 한생화장품
대표자
박혜린
소재지
대전광역시 서구 관저동
610-7
종업원
46
주 생산품
화장품
연구개발비
150,000,000원
설립일자
1990. 03. 27
수출국가
미국 외 3개국
기업개요
회사연혁
1961. 02. 한국신약사 개설 (제조허가번호:보사 제 150호)
1990. 05. ㈜한생화장품 별도 법인 분리
2004. 02. '녹보프로그램 & PMC 필링세트' 일본 수출
2004. 03. 중소기업청 기술혁신 신사업 선정
2005. 07. 수출유망중소기업 지정(대전, 충남 중소기업 수출지원센터)
2005. 10. 국제 ISO 9001 / 14001 인증
2005. 10. '혜미인' 브랜드 미국 수출
2006. 12. '혜미인' 브랜드 9개 품목 중국 위생허가 취득
2007. 04. '혜미인' 브랜드 45개 품목 베트남 수출
2008. 08. '혜미인 피토-컨트롤 리텍스쳐라이저' 홍콩 2008 뷰티프로어워드 베스트 안티
.에이징 상 수상
2009. 09. 미본EX 일본 새이부 백화점 입점
2010. 04. 오색오채 브랜드 홍대점 오픈
2010. 05. 오색오채 당산점 오픈
조직도
CEO
2011년
3본부 6팀
COO
생산본부
영업본부
관리본부
영업1팀
영업2팀
마케팅팀
생산팀
연구개발팀
(단위 : 명)
생산관리팀
기업개요
기업철학과 경영이념
(주)한생화장품은 ‘최고의 제품, 최고의 만족, 최고의 믿음’을 통한 고객과의 신뢰를 최우선으로
합니다. 또한 고객과의 신뢰를 다하기 위하여 모든 제품의 지속적인 연구개발 및 신제품 개발에
총력을 기울이고 있습니다.
최고의 제품만이 고객에 대한 보답이라는 확신으로
최고의 제품이라는 고객의 믿음이 있다는 확신으로
최선의 노력과 헌신적 열정을 다할 수 있을 것이라는 확신으로
(주)한생화장품 모든 임직원은 고객과의 신뢰를 다하기 위해 최선의 노력을 다할 것입니다.
윤리경영 및 지속가능경영 추진
윤리경영 추진기반 조성 및 체계 구축
윤리경영 추진방향 및 전략체계
윤리경영 추진을 위해 윤리강령을 제정하고 지속적인 교육과 감사활동을 수행함으로써 윤리경영수준을 지속적으로
높여가겠습니다.
윤리경영 추진 전담부서 운영
관리본부에 감사담당관을 신설하여 윤리경영체계를 수립하고 지속적인 활동으로 윤리경영 실행에 노력을 기울일
것입니다.
윤리경영 및 지속가능경영 추진
윤리경영 문화 확산
제도개선 및 홍보를 통한 윤리경영 문화 확산
윤리경영의 성공적 정착을 위하여 임직원의 사행성 행위, 성희롱 등 건전한 조직문화를 해치는 행위를
엄격히 금지하고 있습니다. 직무 수행과 관련하여 부당한 이권개입, 알선‧청탁, 금품수수 및 제공,
회사 재산의 사적 사용, 직무관련자로부터 금전의 차용 등을 철저히 금지하고 있습니다.
임직원의 외부 강의‧회의 시 반드시 신고하며, 개인의 이익을 위하여 직위사용 금지를 시행하고 있으며,
2천 만원 이상의 물품구매 ‧ 공사 ‧ 행사 용역 등을 계약할 때는 양측이 청렴서약을 통해 체결할 수 있도록 하고 있습니다.
윤리경영 및 지속가능경영 추진
지속가능경영 추진 조직
윤리경영을 바탕으로 지속가능경영 추진을 위해 관리본부를 중심으로 TF를 구성하여 업무를 추진하고 있으며 향후
전담조직을 구성할 계획입니다.
분류
주요 이슈
의사소통 채널
-고객만족도 조사
고객
-고객 최우선경영 확립 및 고객서비스이행표준 실천 강화
-고객 체험단
-Information Center
임직원
지역사회
정부/지자체
협력업체
-조직원의 역량결집을 위한 성과주의 문화 정착
-워크숍
-상생의 노사관계로 생산적인 노사문화 정착
-내부고객의 소리(VOIC)
-사회적 책임이행으로 대외 이미지 제고
-시민사회 단체대표자 회의
-시민사회단체와의 활발한 교류 및 전략적 홍보활동 강화
-시민사회 단체실무자 간담회
-유관기관과의 상호협조체계 구축을 통한 시너지 효과 창출
-간담회
-협의회
-신뢰와 협력을 통한 동반자적 관계 정착
-협력업체 간담회
-조달업무 혁신을 통한 만족도 제고 및 투명거래질서 확립
-상생협의체 운영
환경경영추진체계
환경경영 방침
(주)한생화장품은 지구환경보전의 중요성과 그 가치를 인식하여 다음과 같은 환경방침을 설정하고 환경보전에 대한
우리의 실천의지를 대내·외에 천명합니다.
친환경경영
㈜한생화장품은 화장품 제조업체로서 축적된 기술과 우수한 인력을 기반으로 당사의 활동, 제품 및 서비스에
이르기까지 환경경영 체제를 구현함으로써 환경보존에 기여하는 선도적 기업이 되겠습니다.
우리의 환경방침은 환경파괴에 대한 경각심을 강조하여 『친환경 경영』이며 환경방침 준수를 위하여
첫째, 환경관련 법률 및 그 밖의 요건을 준수함으로써 환경관리의 효율성을 재고한다.
둘째, 폐기물의 분리수거, 재활용 및 재이용을 통하여 오염물질발생 최소화를 지속적으로 개선한다.
셋째, 주요 환경측면을 파악하고 이에 대한 환경목표 및 세부목표를 수립 실천하며, 감사와 경영검토를 통해
경영시스템의 효율성을 파악한다.
넷째, 모든 이해관계자들과 원활한 의사소통으로 환경경영에 대한 의지 및 투명성을 보장한다.
환경경영추진체계
부서명
추진업무
세부방법
녹색경영전사적 공감대형성
녹색경영뱃지
원가절감의식고취
현수막
용수 사용량 절감
절수 아이디어
전력 사용량 절감
불필요 소등, 절전의식
도시 가스 사용량 절감
노후배관 교체
녹색구매절차
녹색구매 절차 수립,실행
품질환경경영시스템 구축
내부심사, 준수평가
소모품 사용량 저감
개선안 실천
주유지원 처리방안
데이터 작성, 카풀
영업본부
국내녹색규제 대응
각부서 전파 및 대응
연구개발팀
재료절감, 친환경재료
공정개선, 전동식 사출기
관리본부
생산관리팀
비고
환경영향 최소화 노력
녹색 구매 및 녹색 생활 활성화
관리본부 주관으로 녹색구매 절차를 수립하여 녹색구매 실행 및 실적을 평가할 계획입니다.
기후변화대응 내부 역량 강화
기후변화라는 글로벌이슈에 대한 조직원의 경각심을 일깨우고 전사적인 대응을 위한 기반을 구축하고
있으며 교육을 통해 대응역량을 강화해 나갈 것입니다.
에너지 사용 및 절감 노력
점심시간 및 퇴근이후 사무실의 전등소등 캠페인 등을 통해 에너지 절감에도 선도적 역할을 하고 있습니다.
정부의 에너지이용합리화 추진지침에 따라 에너지 사용량의 증감을 파악하고 있습니다. 각 건물별로
에너지 사용을 줄이고자 노력하고 있으며 냉난방시 창문 닫기 및 불필요한 조명등 끄기, 안 쓰는
전기제품 전원차단 또는 플러그 뽑기, 장기 이석시 컴퓨터 전원 및 모니터 끄기 등 에너지 절약을 생활화
하고 있습니다.
탄소성적표지인증
저희 (주)한생화장품은 탄소성적표지인증을 준비 중에 있습니다. 제품과 서비스의 생산 및 수송, 유통,
사용, 폐기 등의 과정에서 발생하는 온실가스의 배출량을 제품에 표기하여 소비자에게 제공함으로써
시장주도로 저탄소 소비문화 확산에 기여하겠습니다.
환경영향 최소화 노력
폐기물 및 자원 재활용
생산본부는 완제품의 불량저감을 통한 폐기물 발생을 낮추고 있습니다.
생산본부 주관으로 각종 폐기물 적법처리를 계속 준수하고 있습니다. 종류 및 성상에 따른 보관일수를
준수하고 점검일지를 작성하여 주기적으로 확인하고 있습니다.
1회용품 줄이기를 통해 자원절약과 재활용 활성화에 기여하고 자원의 절약습관이 생활 속에 정착될 수
있는 분위기를 조성하고자 종이컵을 없애고 머그컵 등 다회용 컵 사용을 지속 운영하며 각종 회의 및
간담회 시 사용을 권장하고 전 직원이 적극 동참하도록 하고 있습니다.
수자원 사용 및 분리수거
생산본부 주관으로 노후설비들을 사전수리/교체해 나갈 것입니다. 재활용품 보관장의 분리수거가
가능한 구조물을 설치하여 재활용 분리를 철저히 준수할 것입니다.
임직원
우수인재 확보 및 인권보호
인사평가
인사평가는 향후 부서단위의 성과평가와 개인 역량평가(관리자 리더십평가)를 실시할 계획입니다. 즉,
인사평가 결과를 승진과 부서원의 차등승호에 반영하고, 특히 역량평가는 직원의 자기계발에 활용되도록
할 계획입니다.
인권
(주)한생화장품은 국내의 근로기준법과 국제노동기구(ILO)에서 정하는 강제노동과 아동노동 금지원칙을
준수하고 있습니다. 또한 출신지역, 성별, 연령, 종교, 학력에 따른 채용, 승진, 보상, 교육, 퇴직 등에
불공정 대우와 차별을 금지하고 있습니다. 아울러 양성평등 문화의 정착과 직장내 성희롱 예방을 위해
고충처리위원회를 설치할 예정입니다.
.
임직원
임금, 복지와 노사문화
급여는 제조업평균보다 높은 수준이며 전사원 호봉제입니다.
법정복지제도인 4대 사회보험 이외에도 임직원의 근무만족도와 삶의 질 향상을 위해 다양한 복지제도를 계획하고 있습니다.
임직원 개개인의 라이프 사이클을 고려하고 회사의 재정상황을 고려하여 다양한 복지제도를 마련하였습니다. 향후에는
선택적 복지제도를 도입하여 임직원의 다양한 요구에 적극적으로 부응하고 임직원들의 다양한 의견수렴을 거쳐 복리후생을
더욱 강화해 나갈 계획입니다.
헌법에서 정한 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하고 있으며, 상호 신뢰와 협력의 노사문화를 확립하고 있습니다. 노사는
정기적으로 경영 현안에 대한 정보를 공유하고, 정책실행에 의견을 함께하고 있습니다.
인적자원 양성
인재양성방침
- 창의력과 도전정신을 겸비한 인재육성
- 치밀하고 주도면밀한 업무능력 배양
- 커뮤니케이션과 리더십 능력 제고
역량강화를 위한 교육훈련 프로그램
역량체계는 공통역량(Corporate Competency), 계층역량(Leadership Competency), 직무역량(Job Competency)으로
구성되어 있습니다. 임직원 모두가 개발해야 할 공통역량은 ‘창조성, 전문성, 글로벌 마인드’로 인재상에 부합합니다.
의무학습시간제
향후 임직원의 자기 주도적 학습을 촉진하고 직무역량을 강화하기 위해 의무학습시간제를 실시할 계획입니다.
의무학습시간제는 개인별 인사평가와 팀 경영평가에도 반영할 계획입니다.
지역사회공헌
사회공헌 비전 및 목표
사회공헌활동의 비전은 '서로 나눔과 함께하는 행복'이며 기부활동권장에서 자원봉사활동 및 지역사회공헌으로
나아갈 계획입니다. 향후에는 NPO와의 파트너쉽을 통해 전략적 사회공헌활동으로 발전시켜 나갈 계획입니다.
지역사회공헌
지역사회공헌
지역사회공헌활동으로 학대피해아동과 결식아동들의 건강한 성장과 발달 및 권익증진을 도모하기 위해
학대피해아동 및 결식아동지원사업을 위한 모금활동 및 자원봉사자 등의 프로그램을 계획하고 있습니다.
앞으로, 독거노인방문 및 청소, 배식활동, 장애인 목욕봉사, 야학 교사 등의 각종 봉사활동 및 헌혈, 재능기부
등의 직원 사회공헌 활동을 체계적으로 관리하고 지표화하여 인사평가에 반영할 계획입니다.
또한 매출과 이익 증대에 따라 지역 문화예술인 지원도 고려하고 있습니다..
지역사회에서 사랑과 존경을 받는 기업만이 지속적인 성장과 생존이 가능하다는 신념아래 문경 지역사회를
위한 실현 가능한 사회공헌 프로그램을 지속적으로 발굴하고 기획하여 실천해 나갈 것입니다.
㈜한생화장품은 지속가능경영을 위해 최선의 노력을 다하고 있습니다.
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