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자녀를 성장시키는 3 가지 키워드 - 관계, 소통, 목표 류 진 혜(상담교육연구소 도현)

성공의 비결

성공의 유일한 비결은 다른 사람의 생각 을 이해하고, 자신의 입장과 상대방의 입장에서 동시에 사물을 바라볼 줄 아는 능력이다.

- 헨리 포드 상담교육연구소 도현

상담의 철학

상황은 바꿀 수 없으나 관점은 얼마든지 바꿀 수 있다! 심리적으로 우리에게 다가오는 것을 바라보는 관점의 변화가 중요!

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내가 가지고 있는 조력자의 자질은?

인내심 미소 의사소통능력 도전정신 문제해결력 사람들과의 좋은 관계 조직적 사고 분석력 칭찬 능력 긍정적 사고력 위로 능력 이해심 희생정신 놀이 능력 멘토 배려심 상담교육연구소 도현

Freud:

적응에 있어서 가장 중요한 2가지 영역 일 관계 상담교육연구소 도현

학교, 사회생활에서 매우 중요한 관계 역량

IQ EQ SQ 상담교육연구소 도현

학교생활에서 관계의 중요성

1. 관계를 통해 자신을 더 잘 알게 된다.

2. 관계 속에서 얻는 만족감이 가장 크다.

3. 개인의 발달적 욕구를 깨달으며 삶이 더 많은 힘을 얻게 되는 것= 자아실현 = 생애설계를 통해 촉진 됨 상담교육연구소 도현

관계의 중요성

“사람은 타인과의 협력에 의해 불안정 함이 채워지고 늘 겸허하도록 스스로 경 계해야 한다” 예) 일반 쥐 생존 600일 군집 쥐 생존 700일 관심 쥐 생존 950일-1000일 이상 - 출처 팩토리얼 파워 상담교육연구소 도현

영국런던에 가장 빨리 가는 방법?

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라포 형성 (Rapport)

평소 내가 다른 사람과 친밀감과 신뢰를 형성하는 방법은?

평소 내가 학생들과 친밀감과 신뢰를 형성하는 방법은?

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라포형성을 위한 핵심기술 :

관심 기울이 기

면담의 토대: 친밀감의 형성 / 신뢰감의 형성 1.

상대방을 바로 바라본다 .

2.

개방적인 (open) 자세를 취한다 .

3.

상대방 쪽으로 몸을 기울인다 (Lean).

4.

자연스러운 시선의 접촉 (eye contact) 을 유지한다 .

5.

편안하고 (relaxed) 자연스러운 자세를 취한다 .

6.

자연스러운 목소리의 톤과 빠르기를 유지한다 .

7.

고개를 끄덕인다 .

8.

단순 음성 반응을 한다 .

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대화 합시다!

평소 가족/학생 들이 나에게 말을 하지 않을 때 ㆍ 수용 능력이 떨어지는 것은 아닌가? ㆍ 완고하고 고집 센 사람 (튕겨나오니까 말하지 않는다) ㆍ 언어와 비언어적인 것이 불일치 할 때 (헷갈림, 혼란, 불안) 상담교육연구소 도현

잘 하는 의사소통

 의미를 명료하게 주고 받음(이해)  서로의 마음이 연결됨(신뢰) 상담교육연구소 도현

메시지와 의미는 다른 놈!

 사과 어디 있어?   너는 너무 고집이 세다 다른 사람의견도 좀 들어주면 좋겠다 넌 애가 왜 그렇게 생각이 없니? 좀 더 신중하게(안전하게) 행동하면 좋겠다 상담교육연구소 도현

메시지보다 필요와 욕구

어떤 상태인가? 어떻게 할까?

무엇을 필요로 하나?

메시지 이면의 욕구와 필요에 반응하라!

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상대의 말을 잘 듣고 이해하기

 주요한 주제는?

 그 아래에 있는 핵심 감정은?

 핵심적인 필요와 욕구는?

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경 청 하 기

듣기 ➜ 핵심 주제가 무엇인지 들어라!

스토리만 듣지 말고 그 아래 숨은 감정을 들어라! 메시지가 아닌 숨겨진 필요와 욕구를 들어라! ➜ ➜ 무조건적/ 수용적으로 들어라! 선입견/ 평가 없이 들어라!

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공 감 하 기(Empathic Understanding) 사람들이 너무 이기적이예요, 자기 것만 알고 도통 다른사람을 배려하려 들지 ★ 공감반응의 • 1수준 : 야! 학교생활이 다 그렇지 뭐.. 너도 이기적일 때가 있잖아.

• 2수준 : 요즘 학교가 다 그래, 너무 이기적이지. 그래도 참고 살아야지 어쩌겠어..

• 3수준 : 사람들이 이기적이고 배려가 없으니 너무 한다 싶은가 보네 • 4수준 : 학교 분위기가 이기적이고 배려가 없어서 속상하고 힘든가보다 • 5수준 : 사람들이 서로 좀 배려하고 하면 학교생활을 좀 더 잘 할 수 있을텐데… 상담교육연구소 도현

목적 의식을 가진 사람 되기!

목적이 없는 사람은 목적이 있는 사람을 위해 살아가게 된다!

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자녀들이 목표의식을 갖도록 지도하기

1979 하버드 경영대학원생 연구 “당신은 명확한 장래 목표를 설정하고 기록한 다음 그것을 성취하기 위한 계획을 세웠는가?” 3% 목표를 설정 기록하고 계획을 세웠다 13% 목표는 있지만 직접 기록하지는 않았다.

84% 학교 졸업 후 여름휴가를 즐기는 것 외에 구체적 목표가 아직 없다.

10년 후 추적 연구 결과 13%의 사람은 84%의 사람보다 평균 연봉 2배의 수입을 3%의 사람은 나머지 졸업생들보다 평균 10배의 수입을 올림 상담교육연구소 도현

목표설정을 위한

10가지 강력한 질 문

1. 무엇을 원하는가?

2. 원하는 결과를 달성하는 것은 스스로에게 어떤 의미인가?

3. 원하던 결과를 달성했음을 어떻게 알 수 있는가?

4. 당신이 원하던 결과를 달성했음을 다른 사람은 어떻게 알 수 있는가?

5. 언제, 어디서, 누구와 달성의 기쁨을 나눌 것인가?

6. 무엇이 원하는 결과의 달성을 방해하는가?

7. 원하던 결과의 달성은 삶의 다른 측면에 어떤 영향을 미칠까?

8. 원하는 결과를 달성하는데 기여할 수 있는 자원으로 현재 당 신이 보유하고 있는 것은?

9. 원하는 결과를 달성하기 위해 추가적으로 보유해야 할 자원은?

10. 원하는 결과를 어떻게 달성할 것인가?

나의 목표를 위한 액션플랜

Stop Doing Continue Doing Begin Doing 상담교육연구소 도현

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