Transcript المدير الناجح والمدير الفاشل

‫اتفق علماء اإلدارة على صفتين مشتركتين ال بد من توفرهما في كل‬
‫موظف كفء هما ‪:‬‬
‫(القوة واألمانة)‬
‫‪‬‬
‫(القوة)‪ :‬قدرته على إنجاز األعمال الموكلة إليه بكل دقة‬
‫واحتراف‪.‬‬
‫‪‬‬
‫(األمانة)‪ :‬وكذلك أمانته في إنجازها على الشكل األمثل‬
‫الذي يطلبه صاحب العمل‪.‬‬
‫الفرق بين‬
‫و‬
‫المدير الناجح‪ :‬يتعامل مع األفراد على أنهم بشر‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬يتعامل معهم على أنهم آالت‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬كالمه لطيف ومؤدب‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬كالمه سيء‪ ،‬وغير مؤدب‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬يريد أفراداً يقترحون ويطورون‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬يريد أفراداً يرضخون لألوامر وال يناقشون‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬همه تطوير العمل‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬همه البقاء على كرسيه‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬يثير األفكار‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬يثير األعصاب‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬يوجهك وفق قدراتك‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬يوجهك على مزاجه‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬يهتم بسماع رأيك في العمل‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬يهتم بسماع رأيك في شخصه‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬يعاملك حسب حالتك النفسية ‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬يعاملك حسب حالته المزاجية‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬يساعدك في أخذ إجازة‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬ترجاه وتتوسل إليه للحصول على إجازة‬
‫المدير الناجح‪ :‬يسمع منك‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬يملي عليك‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬يراقبك‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬يتجسس عليك‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬يشكرك أمام زمالئك‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬يحب أن تشكره أمام غيره‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬يطور أفكارك‪ ،‬وينسبها إليك‬
‫المدير الفاشل يسرق أفكارك‪ ،‬وينسبها لنفسه‪.‬‬
‫المدير الناجح‪ :‬العمل معه ممتع‪.‬‬
‫المدير الفاشل‪ :‬العمل معه ممل ومنفر‪.‬‬