Transcript Slide 1 - Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարություն

Աշխատանքային հարաբերություններ
Աշխատանքի ընդունվելը
Աշխատանքի
ընդունվելու հիմք է
հանդիսանում
աշխատանքային
պայմանագիրը
ինչպես նաև կողմերի
համաձայնությամբ`
աշխատանքի
ընդունման մասին
անհատական
իրավական ակտը։
Աշխատանքային
պայմանագիրը լինում
է 2 տեսակ՝
Անորոշ ժամկետով
Որոշակի
ժամկետով
Գործատու
Փաստաթղթերի ներկայացում
Պայմանագրի ստացում
Փաստաթղթեր






անձը հաստատող
փաստաթուղթ
աշխատանքային գրքույկ
(բացառությամբ առաջին
անգամ կամ
համատեղությամբ
աշխատանքի ընդունվողների)
սոցիալական ապահովության
քարտ
անհրաժեշտ որակավորման
մասին վկայական
/համապատասխան
դեպքերում/
տեղեկանք առողջական
վիճակի մասին
/համապատասխան
դեպքերում/
Օրենքով սահմանված այլ
փաստաթղթեր
Ժամկետներ
Կողմերի
համաձայնությամբ կարող
է սահմանվել
փորձաշրջան` մինչև 3
ամիս տևողությամբ
/հատուկ դեպքերում
միայն 6 ամիս/

Վճարներ
 Անվճար
Աղբյուրը՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք
Կարգավորում
 Աշխատանքային
պայմանագիրը կնքվում է 2
օրնակից։ Աշխատանքի
անցնելուց առաջ գործատուն
պարտավոր է աշխատանքի
ընդունվող անձին
ծանոթացնել աշխատանքի
պայմաններին, ներքին
կարգապահական
կանոններին,
աշխատավայրում նրա
աշխատանքը կանոնակարգող
գործատուի այլ իրավական
ակտերին։
Աշխատանքային հարաբերություններ
Աշխատանքից ազատվելը
Աշխատանքային
պայմանագրը կարող
է լուծվել
կողմերի
համաձայնությամբ
աշխատողի
նախաձեռնությամբ
գործատուի
նախաձեռնությամբ
օրենքով
նախատեսված այլ
դեպքերում
Գործատու
Դիմումի ներկայացում
Վերջնահաշվարկ
Կողմերի համաձայնությամբ
Աշխատողի նախաձեռնությամբ
Այս դեպքում պայմանագիրը
լուծելիս մի կողմը առաջարկում
է մյուս կողմին լուծել
պայմանագիրը: Առաջարկի հետ
համաձայնվելու դեպքում մյուս
կողմը պետք է յոթ օրվա
ընթացքում իր համաձայնության
մասին ծանուցի առաջարկ
ներկայացրած կողմին: Եթե
կողմերը համաձայնվում են լուծել
պայմանագիրը, ապա այդ մասին
կնքում են գրավոր
համաձայնագիր
Աշխատողն իրավունք ունի
լուծելու աշխատանքային
պայմանագիրը՝ այդ մասին
երեսուն օր առաջ գրավոր
ձևով ծանուցելով գործատուին։
Այս ժամկետը լրանալուց հետո
աշխատողն իրավունք ունի
դադարեցնելու աշխատանքը,
իսկ գործատուն պարտավոր է
ձևակերպել աշխատանքային
պայմանագրի լուծումը
Գործատուի նախաձեռնությամբ
Գործատուն իրավունք ունի
աշխատողի հետ լուծելու
պայմանագիրը նախքան դրա
գործողության ժամկետի
լրանալը միայն ՀՀ
աշխատանքային օրենսգրքով
նախատեսված դեպքերում
Աղբյուրը՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք
Կարգավորում
Աշխատանքային պայմանագիրը
լուծվելու դեպքում գործատուն
պարտավոր է աշխատողի հետ
կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ
հենց աշխատանքային
պայմանագրի լուծման օրը։ Այդ
օրը գործատուն պետք է
աշխատողին վճարի
աշխատավարձը և դրան
հավասարեցված այլ
վճարումներ, ինչպես նաև
լրացնել աշխատողի
աշխատանքային գրքույկը և
հանձնել նրան