Transcript PPT - Trabajadores - Fundación Integra

MEDICION DE CLIMA
Y SATISFACCION
LABORAL EN
FUNDACION INTEGRA
Abril de 2011
MIDE UC
ASPECTOS
METODOLOGICOS
Objetivo de la presentación
Entregar
antecedentes
generales
sobre
el
proceso
de
implementación de un Sistema de Medición de Clima y Satisfacción
Laboral para Fundación Integra.
Características generales del sistema:
• Proceso externo de diseño de sistema: MIDE UC
Centro de Medición de la Escuela de Psicología
de la Universidad Católica
• Propuesta de modelo multidimensional para
determinar aquellos factores del clima en
Integra que se han gestionado con éxito y los
que aún falta desarrollar
• Desarrollo de un instrumento de medición con
variadas dimensiones que evaluarán aspectos
organizacionales como aspectos de percepción
de los trabajadores/as
Definición del concepto a evaluar
Clima Organizacional:
“Conjunto de percepciones directas o indirectas de los
diferentes
niveles
de
colaboradores
de
una
organización, sobre un conjunto de propiedades,
políticas y prácticas del contexto laboral que influyen en
sus conductas”
Satisfacción laboral:
“Estado emocional positivo y confortable
resultante de una percepción general del
trabajo y las experiencias laborales allí vividas”
Características generales del sistema:
• Sistema informático de apoyo que MIDE UC dispone para
Integra:
 Responder en línea instrumento diseñado
 Acceso al instrumento a través de un vínculo único
protegido por una contraseña única e individual
Página de ingreso
Página de Instrucciones
6
Descripción de herramienta cuestionario
Cada ítem se presentará como un enunciado con alternativas
de selección única, agrupados en páginas según las
dimensiones definidas para el análisis.
ETAPAS DE MEDICION CLIMA Y SATISFACCION LABORAL
2011
2010
DISEÑO INSTRUMENTO MEDICION
(NOV. ENERO)
PILOTAJE INSTRUMENTO
ENERO
APLICACIÓN ENCUESTA
ABRIL – MAYO
TRANSFERENCIA DE RESULTADOS
AGOSTO - OCTUBRE