Transcript втор дел
Трудово Право Одмори Деф: прекин на физичките и интелектуалните, односно на работните активности и функции на вработените лица во текот на работното време Трудово Право Одмори Деф: прекин на физичките и интелектуалните, односно на работните активности и функции на вработените лица во текот на работното време Трудово Право Видови Одмори: ПАУЗИ ДНЕВЕН ОДМОР Одмори Дневен Одмор Годишен одмор Трудово Право Пауза – работникот кој работи шест часа и подолго од шест часа има право на пауза во траење од 30 минути * Паузата може да се земе по два час работа и најмалку три часа пред крајот на работното време Одмор меѓу два работни дена – право на одмор во времетраење од најмалку 12 часа непрекинато во текот на 24 Трудово Право Одмор во текот на седмицата ( неделен одмор ) – работникот има право на неделен одмор во траење од најмалку 24 часа непрекинато, плус 12 часа дневен одмор Годишен Одмор – работникот има право на годишен одмор во траење од најмалку 20 работни дена, кој со кол. договор или дог. за вработување може да се продолжи до 26 работни дена * Времетраењето на годишниот одмор го определува работодавачот сразмерно времето поминато на работа,условите за работа и други критериуми Трудово Право Стекнување право на годишен одмор и право на пропорционален дел од годишниот одмор - право на цел годишен одмор се стекнува со непрекината работа од најмалку 6 месеци, а во определени ситуации работникот стекнува право на пропорционален дел од годишниот одмор во износ од по од по два дена за секој месец работа * Користење на годишниот одмор – може да се користи непрекинато во текот на календарската година, но може да се користи и во два дела Трудово Право Кога работникот го користи годишниот одмор во два дела (во иста или доколку во различна календарска година , првиот дел треба да трае најмалку 12 работни дена без прекин,а остатокот до 30 јуни идната година) Празниците, саботите и неделите, отсуствата поради боледување и другите оправдани отсуства не се пресметуваат во денови на годишен одмор Работникот по престанокот на работниот однос има право на обесштетување на неискористениот дел од годишниот одмор Трудово Право Отсуства Деф: отсуство е време кога работникот не е на работа а се претпоставува дека треба да биде и да ги извршува работните обврски, го користи поради лични и други причини Трудово Право Видови Отсуства: Платени Неплатени Трудово Право * Платени отсуства – отсуства за кои следува право на надоместок на плата и други права од работен однос - Платен Одмор – поради лични и семејни околности ( склучување брак, раѓање дете ( за таткото ),смрт на близок роднина ) до 7 работни дена - Отсуство поради празнување – за време на државните празници кои се определени како слободни денови од работа и други слободни денови Трудово Право Отсуство од работа поради неспособност за работа, поради заболување или повреда Отсуство заради вршење на функции или обврски од посебни закони непрофесионална функција,иззбран на избори,повикан на должност воен обврзник и др Платено отсуство од работа заради образование - работникот кој се образува,дошколува оспособува од сопствен интерес има право на платено отсуство за полагање испит Трудово Право Неплатено отсуство - отсуство од работа без право на надоместок на плата * Неплатено отсуство се користи најчесто во случај на нега на член на семејство,сопствено лекување, учество на некои спортски и културни приредби и трае најдоцна до 3 месеци Трудово Право Мирување на правата од работен однос – правата и обврските на работникот од работниот однос мируваат, односно воопшто не се остваруваат * Мирување на раб.однос на работник избран или именуван на државна или јавна функција – работникот има право во рок од 15 дена од престанокот на горенаведената функција да се врати кај работодавачот Трудово Право * Мирување на работниот однос на работник упатен на работа во странство - работникот упатен на меѓународно – техничка соработка,дипломатско – конзуларно претставништво,стручно усовршување со согласност и за потребите на работодавачот, му мирува работниот однос и има право во рок од 15 дена по престанокот на работата во странство да се врати кај работодавачот Трудово Право ΙΙ. Заштита на работниците при работа Општа Посебна • Се применува на сите работи односно дејности • За посебни дејности во посебни услови и на посебна категорија работници Трудово Право Општа заштита на работнците при работа - гарантирано со Устав (чл.32) * Работодавачот е обврзан да му обезбеди заштита при работа на работникот, обезбедувајќи посебни услови според Закон и колективен договор * Работникот е обврзан да се придржува кон пропишаните услови и мерки за заштита при работа Трудово Право Посебна заштита Согласно природата на работата Посебна категорија лица ( вработени ): * Жени * Младинци * Инвалиди Посебна заштита - жени Право на заштита за време на бременост, раѓање и родителство Право на мајката доилка Правото на заштита на жената од вршење одредени работи Трудово Право Посебна заштита на работници поради бременост и родителство * Работничка за време на бременост,раѓање и родителство има право на платено отсуство од 9 месеци непрекинато, а доколку роди повеќе деца наеднаш до 1 година * Други права на работничката за време на бременост,раѓање и родителство Право на мајката доилка Право на платена пауза во текот на работното време во траење од еден и пол час дневно. (член 171) Конвенција бр. 103 – За заштита на мајчинството Правото на заштита на жената од вршење одредени работи Забрана за вработување на работничка на одредени работи (член 160) Одредување на посебни услови при работата, чие исполнување е императив Заштита на жената од ноќна работа и прекувремена работа Трудово Право Заштита на работници кои сеуште не наполниле 18 години * Работното време на овие лица не смее да биде подолго од 8 часа дневно и 40 часа неделно * Работникот кој сеуште не наполнил 18 години има право на зголемен годишен одмор за уште 7 работни дена Трудово Право • • • • Заштита на инвалиди Член 177,178 ЗРО Вработување, оспособување или преоспособување Закон за вработување на инвалидни лица АВРМ – посебни мерки за вработување