Transcript 인사 마일리지 제도

인사 마일리지 제도
경영지원팀
1. 제도설명
 인사마일리지 제도란?
회사 임직원들에게 요구되는 모범적인 행동양식 및
회사 정책에 대한 임직원의 참여도를 포인트 점수 化
하여 매월 적립시키며 연말에 누적된 포인트 점수를
특별포상금으로 환산하여 개인에게 지급하는 제도
2
 마일리지 제도의 의의
1) 참여의 확대
회사정책 및 행사 참여 사항에 포인트 점수를 부여 함으로서 동기유발을
고취하고 그에 따른 참여의 확대를 꾀함
2) 역량증대
모범적 행동양식(기본&핵심역량)에 포인트 점수를 부여 함으로서 임직원으로 하여금
조직이 원하는 기본역량과 핵심역량을 지닌 인재상으로 유도함
3) 인사평가 제도 보완
마일리지 항목의 세분화를 통하여 평가자의 주관 및 편견이 작용할 여지를 최소화
하여 기존의 인사평가제도시 평가자의 주관에 따라 평가 결과가 크게 좌우되는
현상을 보완함
4) 마일리지 우수자에 대한 보상의 확대
연말 누적마일리지를 금전으로 환산하여 지급 함으로서 마일리지 우수자에 대한
금전적 보상 확대
3
2. 운영조직
 운영조직 및 역할
1. 운영위원회
마일리지 항목조정 및 제도 보완
2. 평가위원회
마일리지 항목결정 및 제도 보완 및 개정
3. 대표이사
제도의 확정 및 승인
4
3. 운영규칙
1) 마일리지 적립 기준
마일리지 항목에 따라 각 개인이 취득한 포인트를 해당년도
11월 말일까지 적립함
2) 마일리지의 전환
11월 말일까지 적립된 마일리지 포인트를 금액으로 환산하여 지급함
3) 마일리지 단위
1포인트 = 1,000원
5
4) 지급방법
금액으로 전환된 마일리지를 해당년도 12월 중에 지급함.
가. 지급가능 마일리지 : 100포인트 이상
나. 100포인트 미만 : 차기 년도로 이연 시킴
5) 지급예외
퇴직자 : 퇴직일자를 기준으로 취득된 모든 포인트는 소멸됨
6) 적용시기
2010년 10월 1일
6
4. 마일리지 항목
NO
마일리지 항목
포인트 부여
평가시기
비고
1
5S 대청소의 날 정시 참여
2
매월
2
회사행사 참여
10
필요시
3
근태 (월만근시)
3
매월
4
개선제안
등급별차등
매월
5
작업요령서 우수자
20
연2회
6
휴일근무 참여 ( 1회당)
1
매월
8시간이상 근무시
7
5s우수 공정
1
매월
소속자 전원
8
사회봉사활동참여
3
필요시
9
능력개발-사외교육이수
1
필요시
지각/조퇴/결근 총0회
사외교육이수 1건당
10
7