Transcript プリセプター(先輩看護職)

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千 葉 民 医 連
卒 後 研 修 制 度
三番瀬(千葉県船橋市)
新入職員オリエンテーション
新入看護者オリエンテーション
１年目 年次目標
１年目は、看護職として必要な看護技術を
習得し、職場の一員としての役割を身につ
けることが目標です。
研修計画、チェックリストに基づきチーム
全体で育てます。３年目以降の看護職が、
プリセプターとしてバッチリ援助に入ります。
プリセプターシップって？
プリセプター(先輩看護職)
新人ができるだけ早く不安をなくし、職場の雰囲気にもなじ
んで日常業務ができるように指導・支援する先輩看護職…。
と
プリセプティー(新人看護職)
が固定したペアを組み、日常業務の中で、ある一定の期間マン
ツーマンで 指導する教育方法。
４月 技術研修 採血
採血は初め
て・・・
こんな感じで
いいのか
なぁ・・・。
心電図を
とるんだってさ・・
５月 救急時対応
すごい！
順調、順調！
ホントに空気
が入って
いってるのか
なぁ…。
４月基礎看護技術以降の研修は・・。
• 医療事故防止・院内感染防止研修
４月
• 救急時対応・BLS講習・接遇研修
５月
• 夜勤練習開始(準夜・深夜を各４回以上)
• 研修会～多重課題研修
６～８月
• 研修会・看護過程～６ヶ月を振り返って
９～１０月
• 入院体験
～患者様の立場になって
翌年２月
• 入院体験の振り返り研修、年間のまとめ
翌年３月
夜勤一人立ちの目標は７月～９月！
若看(若い看護師の会)主催
新入職員歓迎会
２年目 (継続看護・
安全性・チーム医療)
病棟から地域へと視野を広げ、患者様を
生活や労働の場からとらえて援助できる
ことが目標です。
多職種との関わりの中でチーム医療につ
いても学びます。
３年目 (リーダーシップ研修・看護の
質の向上)
専門職としての看護力量を身につけてリー
ダーシップを発揮し、民医連で働く看護職と
して確信を深めることが目標です。
プリセプターとして、先輩看護職の援助
を受けながら新卒看護職の援助担当となり
ます。
４年目以降の研修
☆看護研究技法について学び、
症例研究を行う
☆ソーシャルワーカーから医療・福祉
制度を学ぶ
☆学校教師から『人を育てる』ことを
学ぶ
☆専門研修、実習指導者研修、認定
看護師研修制度があります。
研修は楽しい！
まだまだ、
研修はつづくよ～