Transcript Promocion del Empleo

Promoción del
Empleo
Coparmex Chihuahua
Porque Promoción del
Empleo?
Bolsa
de
Trabajo
•Muy Específico
•Brinda Información
Promoción
del
Empleo
•Valor Agregado
•Herramientas
•Impacto
Satisfacer
Servicio
Solución
Integral
Servicios Promocion
Empleo
• Bolsa de Trabajo
• Investigación de Referencias
Laborales
• Estudios Socioeconómicos
• Aplicación de Psicometría
• Reclutamiento
Bolsa de Trabajo
• Sistema Interno de Bolsa de Trabajo con búsqueda
inteligente
• Actualización automática de base de datos.
• Entrevistas Preliminares
• Valoración de presentación de candidatos que
acuden al centro.
• Publicación de vacantes 1 vez al mes en diarios
locales.
• Ferias de Empleo
• Redes Sociales,
• Casos de éxito.
¿Cómo Funciona?
Requisición de
Personal
Buscar Perfil en Base
de Datos
Verificar
disponibilidad de
candidato
Enviar Información
a Empresa
Publicar Vacante
en Red Social
¿Por qué una red social?
Porque son cada día más las personas que
utilizan estas redes sociales como medio
de comunicación.
Ventajas
De fácil acceso.
Rápido
Gratuito
Variedad de Perfiles
Acceso a páginas de asociaciones
profesionales e Instituciones educativas
• Estadísticas
• Reclutamiento a la inversa
•
•
•
•
•
Facebook
La red social fue creada en Julio del 2010
Al 23 de marzo se tienen 3260 amigos.
Se han Publicado 156 Vacantes.
Se han recibido 281 Mensajes para Información.
Se han recibido alrededor de 1800 cvs
provenientes de las vacantes publicadas en la red.
• 428 amigos han posteado nuestras publicaciones
• Se destinan máximo 25 minutos al día para la
actualización de la red.
•
•
•
•
•
Testimonios
Investigación de
referencias
• Facilitar al empresario una investigación del
desempeño laboral del candidato.
Proceso Investigación de RL
Recepción
del Servicio
Infonavit
Imss
Búsqueda
Historial
Laboral
Solicitud de
Referencias
Empleos Ant
Demandas
Laborales
Captura de
Información
Envió de
Informe
Formato de Solicitud de
Referencias
Estudio Socioeconómico
• Investigación minuciosa
• Verificar la Información que el candidato
proporciono en la solicitud de empleo y en la
entrevista.
• Brindar al empresario mayor certeza del personal a
contratar
• Ofrecer seguridad
Estudio socioeconómico
Departamento Promocion del Empleo
Ficha Socioeconómica
1. Datos Personales
2. Autenticidad de documentos
3. Preparación Académica
4. Datos familiares
5. Patrimonio Familiar
6. Créditos
7. Evaluación de la Vivienda
8. Intereses Personales
9. Historial Laboral
10.Referencia Laborales
11.Fotografías
12.Anexos
Test Psicométricos
Proporcionar al empresario diversos test
para mejor conocimiento y evaluación del
candidato.
Test Psicométricos
Personalidad






Cleaver
16 PF
IPV
Thurstone
Moss
Ema
Valores

Allport
Inteligencia




Raven
Therman
Beta II
Barsit
Reclutamiento
Entrevista
Preliminar
Filtro
Entrevista con
Jefe Inmediato
Toma de
Decisión
Aplicación de
Psicometría
Filtro
Filtro
Entrevista
profunda
Aplicación de
Estudio
Socioeconómico
Investigación
de Referencias
Filtro