Zatrudnianie pracowników tymczasowych – Jarosław Witkowski
Download
Report
Transcript Zatrudnianie pracowników tymczasowych – Jarosław Witkowski
Zatrudnianie pracowników
tymczasowych
Uczestnicy
pracodawca
użytkownik
pracownik
tymczasowy
agencja
pracy
Praca tymczasowa
Zadania, które mogą być wykonywane jako praca
tymczasowa:
sezonowe, okresowe, doraźne
których terminowe wykonanie przez pracowników
zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie
byłoby możliwe
których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego
pracownika zatrudnionego przez pracodawcę
użytkownika
Zakaz zatrudniania
do pracy szczególnie niebezpiecznej
w miejsce pracownika strajkującego, ale ciągle
zatrudnionego
na stanowisku, z którego w ciągu ostatnich 3 miesięcy
zwolniono pracownika na podstawie ustawy o
zwolnieniach grupowych
Umowa o pracę
podpisywana z agencją
na czas określony
na czas wykonywania określonej pracy
w razie braku pisemnej formy agencja potwierdza na
piśmie warunki umowy najpóźniej w drugim dniu pracy
powinna okreslać to, o czym ustawa milczy
Pracodawca użytkownik
to on ustala wynagrodzenie dla pracownika (ale
wypłaca je agencja)
bierze na siebie obowiązki wynikające z przepisów bhp
nie może pozostawać z pracownikiem tymczasowym w
stosunku pracy
za wyrządzone szkody odpowiada agencja (z prawem
regresu wobec pracownika tymczasowego)
informuje pracownika tymczasowego o wolnych etatach
udziela urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy
jeżeli pracownik pracuje u konkretnego pracodawcy
użytkownika poniżej 6 miesięcy, urlop może być
udzielony
jeżeli pracownik pracuje u konkretnego pracodawcy
użytkownika co najmniej 6 miesięcy, urlop musi być
udzielony (tylko tu występuje urlop na żądanie)
nabywa się w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pracy
w razie niewykorzystania przysługuje ekwiwalent
pieniężny
Okres pracy dla jednego
podmiotu
Okres pracy dla agencji
Okres pracy dla pracodawcy zasada
pracodawca
karencja
agencja
Okres pracy dla pracodawcy wyjątek
Okres karencji dla pracownika
0
6
12
18
24
30
36
Rozwiązanie umowy
umowa na czas określony
na okres do 2 tygodni włącznie
trzydniowe wypowiedzenie
na okres powyżej 2 tygodni
jednotygodnowe wypowiedzenie
każda umowa o pracę tymczasową
z upływem ustalonego czasu
pracodawca zamierza zrezygnować
zawiadamia na piśmie agencję w
miarę wcześnie
pracownik faktycznie zaprzestaje
pracy
pracodawca zawiadamia o tym
niezwłocznie agencję
Uprawnienia pracownika
nie może być traktowany mniej korzystnie od
pracowników zatrudnionych u pracodawcy użytkownika
(w zakresie dostępu do szkoleń dotyczy tylko
zatrudnionych na okres co najmniej 6 tygodni)
za naruszenie powyższego odszkodowanie od agencji
pracy
świadectwo pracy od agencji (na żądanie lub za 12
miesięcy)
Wyłączenia
zakaz zatrudnienia przez pracodawcę użytkownika
pracownika tymczasowego jest nieważny
brak zwolnień grupowych
umowy ulegającej rozwiązaniu po upływie 3-go
miesiąca ciąży nie przedłuża się do dnia porodu
zakaz delegowania przez pracodawcę użytkownika na
okres do 3 miesięcy do innego rodzaju pracy bez
wypowiadania warunków
zawarcie kolejnych umów na czas określony nie
powoduje zawarcia umowy na czas nieokreślony
Cywilnoprawna podstawa
Stosuje się tylko:
warunki zakazu zatrudniania
pisemne uzgodnienia na linii agencja – pracodawca
użytkownik
obowiązek informowania o wolnych etatach
Agencje pracy tymczasowej
Grupa ITC – Kraków, ul. Kurniki 4, tel. 12 3572220
Work Express – Kraków, al. Pokoju 33, tel. 12 4338040
Randstad – Kraków, ul. Karmelicka 27, tel. 12 3941800
InterKadra – Kraków, ul. Wielicka 50, tel. 12 2902244
JOBMAN – Kraków, ul. Wileńska 2a, tel. 12 4181233
Interimax – Kraków, ul. Bożego Ciała 23, tel. 12
3793993
Fakty
ok. 70% pracowników zatrudnionych jest na
stanowiskach produkcyjnych
poza tym sprzedaż bezpośrednia, call center
średnia pensja to ok. 2 tys. zł brutto miesięcznie (1Q
2011 roku)
ok. 20% pracowników znajduje stałe zatrudnienie
Serdecznie dziękuję za uwagę