Transcript Modulo_05_-_Tema_4_-_Los_valores_en_el_RRHH

FISCAR
Presentación elaborada por Lic. Axel Edgardo López Velásquez
MigueMiguel Ángel Cornejo
¿Cuál es su opinión?

El ciudadano nota a
veces que en los
equipo de trabajo hace
falta compromiso
voluntario en los
empleados, no se actúa
por convicción propia,
sino más por
imposición. ¿Qué
opinan ustedes?
LOS VALORES DEL RECURSO
HUMANO Y EL AMBIENTE DE TRABAJO
¿Qué es cultura?
Es un conjunto de
creencias, valores,
normas y reglamentaciones
que definen e influyen
significativamente en cómo la
organización opera.
¿Qué es un valor?
Calidad de ánimo que
mueve a realizar
y afrontar sin miedo
los Peligros.
Qué es clima organizacional: Es una medida del estado de
animo o felicidad del personal en un momento particular
Los valores son el vínculo entre emoción y conducta,
la conexión entre lo que sentimos y lo que hacemos.
Dirigen nuestros sentimientos,
son nuestros instrumentos para el camino moral y
laboral.
No para
lucir
Los valores y su
Aplicación en
Los procesos
administrativos
Autoestima
Consistencia y
Autoridad.
Los Valores son un
Estandarte
Honor
Sino para
VIVIR
Persuasión
Paciencia
enseñanza
La AUTOESTIMA en el trabajo
SÍ
NO
¿Podrán nuestros empleados tomar buenas
decisiones, realizar buenas negociaciones,
integrar equipos de trabajo eficientes,
si tienen una autoestima baja?
HONOR
PERSUACIÓN
influir
Responde a los
problemas de forma
aislada
Se anticipa a los
problemas
“SI BUSCA RESULTADOS DISTINTOS,
NO HAGA SIEMPRE LO MISMO.”
Albert Einstein
Integridad
El cambio en las
personas como base
para lograr un cambio
en la organización
En el caso particular de las Municipalidades
Los Valores
Honestidad, integridad, respeto, compromiso, lealtad,
trabajo en equipo, identificación con la institución
¿Se están aplicando?
Usted
Sus compañeros
Sus jefes
¿QUÉ PENSARÁN LOS USUARIOS?
Muchas gracias
por su atención
Fuente:
www.tesis.ufm.edu.gt/pdf/3167.pdf