Transcript การบริหารงานบุคคลครูฯ 57(เอกสารบุคลากร)

การบริหารงานบุคคล
“ขาราชการ
พนั
ก
งานครู
แ
้
บุคลากรทางการศึ กษาทอง
้
ส่วนมาตรฐานและวิทยฐานะครูและบุคลากร
ทางการศึ กษา
สานักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลส่วน
ท้องถิน
่
กรมส่งเสริมการปกครองทองถิ
น
่
้
“การศึ กษา”
“กระบวนการเรียนรู้ เพือ
่ ความเจริญ
งอกงามของบุคคล
และสั งคม โดยการถายทอดความรู
่
้
การฝึ ก การอบรม การสื บสานทาง
วัฒนธรรม การสรางสรรค
จรรโลง
้
์
ความกาวหน
้
้ าทางวิชาการ การสร้าง
องคความรู
้ อันเกิดจากการจัด
์
สภาพแวดลอม สั งคม การเรียนรู และ
3 ระบบ
กรมส่ งเสริมการปกครองท้
(เทพสุองถิ
ริย่นา)เทพสุ ริยา(เทพสุ ริยา)
ในระบบ
นอกระบบ ตามอัธยาศั ย
เป็ นการศึ กษาที่
เป็
นการศึ
ก
ษาที
ม
่
ี
เป็ นการศึ กษาที่ ความยืดหยุนในการ
ให้ผู้เรียนไดเรี
ยนรู้
้
่
กาหนดจุดมุงหมาย
่
ดวยตนเอง
ก
าหนดจุ
ด
มุ
งหมาย
้
่
วิธก
ี ารจัด หลัรูกปสูแบบ
ตร วิธก
ตามความสนใจ
ี
ารจั
ด
ระยะเวลาของการศึระยะเวลาของการศึ
กษา
ศักกษา
ยภาพ ความพร
การวัดและประเมินการวั
ผล ดและประเมินและโอกาส
โดยศึ ก
ผล
ซึ่งเป็ นเงือ
่ นไข ซึ่งเป็ นเงือ
จากบุ
คคล ประสบก
่
นไขส
าคั
ญ
สาคัญของการสาเร็ของการส
จ
สั งคม สภาพแวดล
าเร็
จ
การศึ กษาทีแ
่ น่นอนการศึ กษา
สื่ อ แหลงความรู
อื
่
่
้ น
กรมส่งเสริ(เทพสุ
มการปกครองท
รย
ิ า)
องถิ
น
่
้
เทพสุรย
ิ า(เทพสุรย
ิ า)
การศึกษา
ปฐมวัย
ศาสนา
ศิลปวัฒนธรรม
จารีตประเพณี
ภูมิปัญญาท้องถิ่น
การศึก
ษา
กีฬา
นันทนาการ
ขัน้
บริการ
ความรู้
ด้านอาชีพ
สิ ทธิ อานาจ และหน้าที่
ในการจัดการศึ กษาของ อปท.
รัฐธรรมนูญ พ.ร.บ. พ.ร.บ. พ.ร.บ.
กาหนดแผนฯ
หงราชอาณา
การศึ กษา พ.ศ.2542จัดตัง้ อปท
่
จักรไทย แหงชาติ
(แกไขถึ
งฉบับที่ 2
่
้
พ.ศ.2550พ.ศ.2542 พ.ศ.2549)
(ม.289) (ม.41) (ม.16,17)
กรมส่งเสริ(เทพสุ
มการปกครองท
รย
ิ า)
องถิ
น
่
้
เทพสุรย
ิ า(เทพสุรย
ิ า)
ถายโอนภารกิ
จ
ด
านการจั
ด
การศ
่
้
ให้องคกรปกครองส
วนท
องถิ
น
่
่
้
์
กฎหมายทีเ่ กีย
่ วของกั
บการถายโอนภารกิ
จการจ
้
่
1. พ.ร.บ.กาหนดแผนและขัน
้ ตอนการกระจายอานาจให
พ.ศ. 2549 มาตรา 30 , 32 , 33
2. แผนปฏิบต
ั ก
ิ ารกาหนดขัน
้ ตอนการกระจายอานาจให
3. พ.ร.บ.การศึ กษาแหงชาติ
พ.ศ. 2542
่
4. พ.ร.บ.ระเบียบบริหารราชการกระทรวง ศธ. พ.ศ. 2
5. กฎ ศธ. เรือ่ ง กาหนดหลักเกณฑและวิ
ธก
ี ารประเมินคว
์
ขัน
้ พืน
้ ฐานของ อปท. พ.ศ.2547 (29 ก.ย.
6. กฎ ศธ. เรือ่ ง กาหนดหลักเกณฑและวิ
ธก
ี ารประเมินคว
์
ขัน
้ พืน
้ ฐานของ อปท. (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 254
7. ประกาศ ศธ. เรือ
่ ง หลักเกณฑ ์ วิธก
ี าร เงือ
่ นไข
ประเมินความพรอมในการจั
ดการศึ กษาขัน
้ พ
้
8. ประกาศ ศธ. เรือ่ ง วิธก
ี ารและเงือ
่ นไขการแสดงถึงควา
ขัน
้ พืน
้ ฐานไปสั งกัด อปท. พ.ศ. 2549 (13
ครงสรางส
วนราชการที
ร
่
บ
ั
ผิ
ด
ชอ
้ ่
ารศึ กษาขององคกรปกครองส
วน
่
์
ส่วนราชการทีร่ บ
ั ผิดชอบ
ภารกิจการจัดการศึ กษาของ อปท.
อบต.
อบจ.
เทศบาล
ส่วนการศึ กษา
กองการศึ
ก
ษา
ศาสนา และวัฒนธรรม 6
กองการศึ กษา
กองการศึ
ก
ษา
ศาสนา และวัฒนธรรม 7
กองการศึ กษา
6ศาสนาและวัฒนาธรรม 7
กองการศึ กษา
7/8
ศาสนาและวัฒนาธรรม
สานักการศึ กษา 9
กรมส่งเสริมการปกครองทองถิ
น
่
้
เทพสุรย
ิ า(เทพสุรย
ิ า)
กฎหมายการบริหารงานบุคคล
ข้าราชการ พนักงานครู
ละบุคลากรทางการศึ กษาทองถ
้
กฎหมายการบริหารงานบุคคล
ขาราชการ
พนักงานครูและบุคลากร
้
น
่
ทางการศึ กษาทองถิ
้
1
2
3
4
พ.ร.บ.เงิ
นเดือน
พ.ร.บ.ระเบี
ย
บ
พ.ร.บ. พ.ร.บ.สภาครู
เงินวิทยฐานะ
ข
าราชการครู
32
ระเบียบ และบุคลากร ้
และเงินประจา
และบุ
ค
ลากร
บริหารงาน ทางการศึ กษา
ตาแหน่งขาราชกา
้
ทางการศึ
ก
ษา
บุคคลส่วน พ.ศ.๒๕๔๖
ครูและบุคลากร
พ.ศ.๒๕๔๗
ท้องถิน
่
ทางการศึ
ก
ษา
(และฉบับแกไข)
้
พ.ศ.๒๕๔๒
พ.ศ.๒๕๔๗
(และฉบับแกไข)
้
การอนุโลมใช้ หลักเกณฑ์ ก.ท.
1. ประกาศ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกีย่ วกับการบริหารงาน
บุคคลพนักงานครู และบุคลากรทางการศึกษา อบต.
ลว 4 เม.ย.
2549
2. ประกาศ ก.จ. เรื่อง มาตรฐานทัว่ ไปเกีย่ วกับการบริ
หารงาน
บุคคลพนักงานครู และบุคลากรทางการศึกษา อบต.
“ ให้ อบต. อบจ. นามาตรฐาน หลักเกณฑ์ และวิธีการบริหารงาน
บุคคลพนักงานครู และบุคลากรทางการศึกษาเทศบาลมาใช้ กบั การ
บริหารงานบุคคลข้ าราชการ พนักงานครู และบุคลากรทางการศึกษา
อบจ. อบต. โดยอนุโลม ”
ที่ มท 0809.4/ว 60 ลว 24 เม.ย. 2549
การบริหารงานบุคคล
ถานศึ กษาทีถ
่ ายโอนมาสั
งกัด อ
่
องค์ กรการบริหารงานบุคคล
ข้ าราชการ พนักงานส่ วนท้ องถิ่น
คณะกรรมการมาตรฐาน
การบริหารงานบุคคลส่ วนท้ องถิน่ (กถ.)
อบจ.
อบต.
อนุ โลม
คณะกรรมการกลาง
พนักงานส่ วนตาบล(ก.อบต.)
คณะกรรมการกลาง
พนักงานเทศบาล(ก.ท.)
คณะกรรมการกลาง
ข้ าราชการ อบจ.(ก.จ.)
คณะกรรมการพนักงาน
ส่ วนตาบล(ก.อบต.จังหวัด)
คณะกรรมการ
พนักงานเทศบาล(ก.ท.จ.)
คณะกรรมการ
ข้ าราชการ อบจ.(ก.จ.จ.)
อนุ ก.จว.ถ่ ายโอนฯ
พนักงานส่ วนตาบล
พนักงานเทศบาล
ข้ าราชการ อบจ.
การมอบอานาจการบริหารงานบุคคล
ให้แกผู
่ บริ
้ หารสถานศึ กษาถายโอนมา
่
สั งกัด อปท.
1. การวางแผนอัตรากาลัง
2. การสรรหาพนักงานจ้างใน
สั งกัด สถ.
3. การเลือ
่ นวิทยฐานะ
4. การเลือ
่ นขัน
้ เงินเดือน
5. การย้าย/การโอน
6. การสั่ งไปช่วยราชการ.
7. การลาศึ กษาตอ
่
8. การลาไปราชการ
9. การลา
ช่วย
ราชการ
ตาแหน่ง
ข้าราชการ พนักงานครูและ
บุคลากรทางการศึ กษาทองถิ
น
่
้
ตาแหน่งและระดับ
ข้าราชการ พนักงานครูและ
บุคลากรทางการศึ กษาทองถิ
น
่
้
ประเภท
35
ข้าราชการ/พนักงานครูฯ
1 มี.ค.50
ประเภท
บุคลากรทางศึ กษา
1.สายงานนิเทศการศึ กษา
1.สายงานการสอน
กษานิเทศก ์ 3. สายงานการศึ กษาน
1.1 ครูผู้ช่วย 1.2 ครูผู้ดูแลเด็ก 1.31.1ศึ
หน.ศพด.
- ศน.ชานาญการ 3.1 สั นทนาการ 3–
1.4 ครู
อัตรา
- ศน.ชานาญการพิ
เศษนักวิชาการศึ กษา
3.2
- ครูชานาญการ - ครูชานาญการพิ
เศษ ย
- ศน.เชี
่ วชาญ 3.3 นักวิชาการวัฒน
- ครูเชีย
่ วชาญ
- ครูเชีย
่ วชาญพิ
เศษ ย
- ศน.เชี
่ วชาญพิเ3.4
ศษ บรรณารักษ 3์
2.สายงานบริหารสถานศึ กษาเงินเดือน 2.สายงานบริหารการศึ กษา
3.5 จพง.ศูนยเยาวชน
2.1 ผอ.สถานศึ กษา
์
2.1 นบศ. 6บ.เงิน
ประจาตาแหน่ง
- ผอ.ชานาญการ - ผอ.ชานาญการพิ
เศษ
3.6 จพง.ห้องสมุด 2
2.2
หั
ว
หน
าฝ
าย7(นบศ.7)
้
่
- ผอ.เชีย
่ วชาญ
- ผอ.เชีย
่ วชาญพิเศษ
3.7 จนท.ศูนยเยาวช
์
2.3 ผอ.กศ.7(นบศ.7)
บ.เงิน
2.2 รอง ผอ.สถานศึ กษา ตามวุ
ฒิ
3.8 จนท.ห้องสมุด 1
2.4 ผอ.กศ.8 /
- รอง ผอ.ชานาญการ
- รอง ผอ.ชานาญการพิ
เศษ
รอง ผอ.สน.8
บ.เงิน (นบศ.8)
บ.เงิน
เงินวิท
ยฯ
ทดสอบ
เดื
อ
น
ตามวุ
ฒิ
กรมส
งเสริ
(เทพสุ
ม
การปกครองท
ร
ย
ิ
า)
องถิ
น
่
่
้
- รอง ผอ.เชีย
่ วชาญ
2.5
ผอ.สน.กศ.9
(นบศ.9)
เทพสุรย
ิ า(เทพสุรย
ิ า)
บัญชีอต
ั ราเงินวิทยฐานะตาม
พ.ร.บ. 2554
อัตรา 15,600
บาท/เดือน
4. วิทยฐานะเชีย
่ วชาญพิเศษ อัตรา
13,000 บาท/เดือน
3. วิทยฐานะเชีย
่ วชาญ
อัตรา 9,900 บาท/เดือน
2. วิทยฐานะชานาญการพิเศษ
อัตรา 5,600 บาท/เดือน
บัญชีชั่วคราว พรฎ.๕๔ (5%)
๑ ม.ค. ๕๕1
1
1. ม.ปลาย
๖,๙๒0 บาท
7,640(๕,๓๔0)
8,750
ม.ค.56
ม.ค.57
2. ปวช.
๗,๖๔0 บาท
8,340(๖,0๕0)
9,440
3. ปวท.
๘,๘00 บาท
๘,๘00
(๖,๘00)
10,๘80
4. ปวส.
๙,๓๓0 บาท
9,710(๗,๔๖0)
11,510
5. ปริญญาตรี ๔ ปี
10,280
๑๑,๘๖0
15,060
บาท
6. ปริญญาตรี 5 ปี (ศึ กษาฯ)
13,310
11,860
15,060
บาท
7. ปริญญาตรี ๕ ปี
14,320
๑๒,๕๖0
15,840
บาท
8. ประกาศนียบัตรบัณฑิต..14,320
๑๒,๕๖0
15,840
บาท
9. ปริญญาตรี (๖ ปี ) ๑๕,๔๔0
๑6,650๑7,570
บาท (๑
10. ปริญญาโท (ทัว่ ไป) 16,650
๑๕,๔๔0
17,570
บาท
11. ปริญญาเอก
20,04021,140
๑๙
การบรรจุและแตงตั
่ ง้
ร พนักงานครูและบุคลากรทางการศึ ก
คุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ ง
คุณสมบัตผิ ู้มสี ิ ทธิสอบคัดเลือก
1.สายงานการสอน 4.สายงานบริหารการศึ กษา
5.
สายงานการศึ
ก
ษ
4.1 นักบริหารการศึ กษา 6
1.1 ครูผช
ู้ ่ วย
นอกระบบฯ
(นบศ.
6)
1.2 ครูผดู
ู้ แลเด็ก
4.2 หัวหน้าฝ่ายฯ 5.1
7 สั นทนาการ
1.3 หัวหน้า ศพด. (นบศ. 7)
5.2 นวช.การศึ กษ
1.4 ครู
4.3 ผอ.กองการศึ ก5.3
ษา นวช.วั
7
ฒนธรร
2.สายงานบริหารสถานศึ กษา
(นบศ. 7)
5.4 บรรณารักษ์
4.4 ผอ.กองการศึ ก5.5
ษา จพง.ศู
8 / นยเยาว
2.1 ผอ.สถานศึ กษา
์
การศึ
กษา องสมุ
8 ด
2.2 รอง ผอ.สถานศึ กรอง
ษา ผอ.สานัก5.6
จพง.ห
้
(นบศ.8)
3.สายงานนิเทศการศึ กษา
5.7 จนท.ศูนยเยาว
์
4.5
ผอ.ส
านั
ก
การศึ
ก
ษา
9
3.1 ศึ กษานิเทศก ์
5.8
จนท.ห
องสมุ
ด
้
(นบศ.9)
“การสอบคัดเลือก”
1. การสอบคัดเลือกเพือ
่ เปลีย
่ นสายงานตาแหน่งป
เป็ นตาแหน่งประเภทบริหาร
2. การสอบคัดเลือกตาแหน่งบริหารเพือ
่ ดารงตาแหน่งบ
3. การสอบคัดเลือกเพือ
่ แตงตั
่ ง้ ให้ดารงตาแหน่งสายงา
4. การสอบคัดเลือกเพือ
่ เปลีย
่ นสายงานเป็ นสายงานนิเท
5. การสอบคัดเลือกเพือ
่ เปลีย
่ นสายงานของตาแหน่งสา
การคัดเลือกเพือ
่ แตงตั
่ ง้ บุคคลให้ดารง
ตาแหน่งในสายงาน
“บริหาร
การศึ กษา”
ผอ.สน.กศ.9 (นบศ.9)
4
ผอ.กศ.8/รอง ผอ.สน.กศ.8
(นบศ.8)
2
ผอ.กศ.7 (นบศ.7)
2
4 /ตรี
3/โท
หัวหน้าฝ่าย7 (นบศ.7)
4/ตรี
3/โท
2
นบศ.6
ธีการสรรหาเพือ
่ บรรจุแตงตั
้
่ ง้ ขาราชกา
ครูผู้ช่วย ครูผู้ดูแลเด็ก หัวหน้าศูนยพั
์ ฒ
1. การสอบแขงขั
่ น
2. การขอใช้บัญชี
๓. การสอบคัดเลือก
GG
๔. การโอนยาย
้
๕. การคัดเลือกกรณีมเี หตุพเิ ศษ
๕.๑ พนักงานจ้าง(ครูอต
ั ร
๕.๒ พนักงานจ้าง(หน.ศพ
พนักงานจ้างตามภารกิจ
พนักงานจ้าง1. ผู้ช่วย
ใน ศพด. 2. ผู้ช่วย
(คุณวุฒ ิ / ทักษะ)
หน.ศพด.
ครู ผดด.
ายหลังมาตรฐานบังคับใช้)
ครูผู้ช่วย
หน.ศพด.
ครู ผดด.
พนักงานจ้างทัว่ ไป
*ผู้ดูแลเด็ก*
มท 0809.9/ว 2 ลว 25 ม.ค. 2554
มท 0809.9/ว 3 ลว 11 มี.ค. 2554
มท 0809.9/ว 4 ลว 21 เม.ย. 2554
ความกาวหน
้
้ าในวิชาชีพ
าร พนักงานครูและบุคลากรทางการศึ กษ
การเลือ
่ นวิทยฐานะ
สาหรับตาแหน่งทีม
่ วี ท
ิ ยฐานะ
วิชาการ
ครู ชชพ.
ผอ.ชชพ.
2
2
ครู ชช. รอง ผอ.ชช.
3
5
5
3
1
3
5
1
1
ครู ชน. รอง ผอ.ชน.
6/4/2
ครู
2
2
ผอ.ชช.
ครู ชนพ. รอง ผอ.ชนพ. ผอ.ชนพ.
2
ศน.ชชพ.
ผอ.ชน.
1
รอง ผอ.สถ. ผอ.สถ.
ศน.ชช.
5
3
ศน.ชนพ.
1
ศน.ชน.
2
ศน.
-ดารงตาแหน่งครู มาแลวฯ
-ด
4 ารงต
ปี /ตรี
าแหน
, ่ งรอง ผอ.สถ.
-ดารงตาแหน่งครู มาแ
้
2 ปี /โท ,นบศ.6(คศ.1) ,ศน.มาแลวฯ
1 ปี หรือ 4ครูปี /ตรี
ชนก.
,2 ปี /โท
้
-มีใบอนุ ญาต ผบ.สถ.
-มีใบอนุ ญาต ผบ.สถ. -มีใบอนุ ญาต ศน.
-มีคุณวุฒฯิ
-มีคุณวุฒฯิ
-มีคุณวุฒ ิ
หน.ศพด.
ครูผ้ช
ู ่ วยครู ผดด.
นอน
การเลือ
่ นตาแหน่งและระดับ
บุคลากรทางการศึ กษา(ยกเวน
้ ศึ กษาน
อนตาแหน่งและระดับในสายงานการศึ กษานอก
4
ระดับ 7
ระดับ 6
ระดับ 5
2
2
2
ระดับ 6
4
2
ระดับ 5
4
ระดับ 4
4 /ตรี
3/เอก
ระดับ 4
2
2
4
ระดับ 3
2
2
ระดับ 3
ระดับ 2
2/1
2
2/5
ระดับ 3
ระดับ 2
ระดับ 1
2
4/ตรี
3/โท
ระดับ 5
ระดับ 4
4
4
นวช/สท/นวธ/บณจพง.ศูนยเยาวชน/ห
จนท.ศู
ด นยเยาวชน/ห
้องสม
้องสมุ
์
์
ารเลือ
่ นตาแหน่งและระดับในสายงานบริหารการศึ กษ
1. ดารง/เคย ผอ.(ชช.)มาแลวฯ
1 ปี
้
2. มีคุณวุฒฯิ
ผอ.สน.กศ.9 (นบศ.9)
4
ผอ.กศ.8/รอง
1.ดารง/เคย ผอ.(ชนพ.)
มาแลวฯ
้ 2 ปี ผอ.สน.กกศ.8
2. มีคุณวุฒฯิ
(นบศ.8)
2
1.ดารง/เคย ผอ.(ชน.)มาแลวฯ
2 ปี
้
2. มีคุณวุฒฯิ
ผอ.กศ.7 (นบศ.7)
2
4 /ตรี
3/โท
หัวหน้าฝ่าย7 (นบศ.7)
4/ตรี
3/โท
2
นบศ.6
1.พนักงานครู คศ.2/บุคลากรทาง
ไมต
บ7วมาแลวไม
น
่ า่ กวาระดั
่
้
่ ้ อย
2.เคยดารงตาแหน่งครู สั งกัดอืน
่
และปฏิบต
ั งิ านครูและบุคลากรทา
เทศบาลมาแลวฯ
1 ปี
้
3.ดารง/เคย รอง ผอ.(ชน.) / ศน
มาแลวฯ
2 ปี
้
3.เงินเดือน 15,410 4. มีคุณวุฒ
1.พนักงานครูและบุคลากรฯ ไมต
่
และเคย/ปฏิบต
ั งิ านการศึ กษาฯ
2.ดารง/เคย รอง ผอ./ผอ.สถาน
3.เงินเดือน 12,530 4. มีคุณวุฒ
รประเมินผลงานเพือ
่ เลือ
่ นวิทยฐานะให้สูงข
1. เกณฑการประเมิ
นเลือ
่ นวิทยฐานะใหม่
์
2. เกณฑการประเมิ
นเลือ
่ นวิทยฐานะให้สูงขึน
้
์
(กรณีผลงานดีเดน)
่
3. เกณฑการประเมิ
นเลือ
่ นวิทยฐานะให้สูงข
์
(กรณี 3 จว.ชายแดนภาคใตและ
4
้
(ยะลา ปัตตานี นราธิวาส และ สงขลา -อ.เทพา สะบ้ายอย
้
4. TPK Model
TK : Theoretical Knowledge Mo
PK : Pedagogical Knowledge
1. เกณฑการประเมิ
น
์
อเลือ
่ นวิทยฐานะให้สูงขึน
้ (ให
ครู ชชพ.
ผอ.ชชพ.
2
2
ครู ชช. รอง ผอ.ชช.
3
5
5
3
1
3
5
1
ครู ชน. รอง ผอ.ชน.
6/4/2
ครู
2
1
ผอ.ชน.
1
รอง ผอ.สถ. ผอ.สถ.
หน.ศพด.
ครูผ้ช
ู ่ วย ครู ผดด.
2
ผอ.ชช.
ครู ชนพ. รอง ผอ.ชนพ. ผอ.ชนพ.
2
ศน.ชชพ.
ศน.ชช.
5
3
ศน.ชนพ.
1
ศน.ชน.
2
ศน.
ณฑการประเมิ
น
วิ
ท
ยฐานะ
์
(
1. คุณสมบัตผ
ิ ขอรั
บการประเมิน
ู้
2. เกณฑการประเมิ
น
์
3. คณะกรรมการประเมิน
4. เกณฑการตั
ดสิ น
์
5. การอนุ มต
ั ผ
ิ ล
6. การแตงตั
่ ง้
7. การยืน
่ คาขอ
8. ระยะเวลาประเมิน
เดิม
บัญชีเงินเดือน
เสร็จภายใน 1 ปี
การสรรหา
าราชการ พนักงานส่วนทองถ
้
การสรรหา
ขาราชการ
พนักงานส่วน
้
ทองถิ
น
่
้
การ
สอบแข
น
การคั
ดเลืงขั
มี
่ อกกรณี
เหตุ
พ
เ
ิ
ศษ
การสอบ
คัดเลือก
การ
คัอ่ดนไขการ
เลือก
เงื
ดาเนินการของ
อปท. เมือ
่ ตาแหนง
การเลือ
่ นขัน
้ เงินเดือน
การเลือ
่ นขัน
้ เงินเดือน
ในรอบ 1 ปี มีการพิจารณาเลือ
่ นขัน
้
เงิ
น
เดื
อ
น
2
ครั
ง
้
ว 120
นายกฯ มอบ ผอฯ
ลว 1 มิ.ย. 48
รายงาน นายกฯ/อนุ ฯ
ครัง้ ที่ 1 รอบเดือนเมษายน
ครัง้ ที่ 2 รอบเดือนตุลาคม
1.อนุ โลมใช้หลักเกณฑ ์ วิธก
ี าร และแนวทาง
ปฏิบต
ั ใิ นการเลือ
่ นขัน
้ เงินเดือนขาราชการ/
้
พนักงานส่วนทองถิ
น
่
้
2.แบงกลุ
มเพื
อ
่ พิจารณาจัดสรรโควตาการเลื
อ
่ น
่
่
้
ขัน
้ เงินเดือน
- กลุมที
ั เงินเดือนในอันดับ
่ ่ 1 ตาแหน่งทีร่ บ
ครูผูชวย คศ.1 คศ. 2 และ คศ. 3
กรมส่งเสริ(เทพสุ
มการปกครองท
รย
ิ า)
องถิ
น
่
้
เทพสุรย
ิ า(เทพสุรย
ิ า)
วิธก
ี ารพิจารณาเลือ
่ นขัน
้ เงินเดือน
ครูผ้ดู
ู แลเด็ก
ครัง้ ที่ 1 รอบเดือนเมษายน
ผู้ทีจ
่ ะไดขั
้ พิเศษ(1 ขัน
้ ) ตองไม
เกิ
้ น
้
่ น
15 % ของข้าราชการครูผ้ดู
ู แลเด็ก
ของ อปท. นั้น ณ วันที่ 1
มีนาคม
ครัง้ ที่ 2 รอบเดือนตุลาคม
ู แลเด็กของ
นาเงินเดือนข้าราชการครูผ้ดู
อปท. นั้น ณ วันที่ 1 กันยายน
มารวมกัน ไดเท
ให
้ าไหร
่
่ ้
กรมส่งเสริ มการปกครองท้
(เทพสุองถิ
ริย่นา) เทพสุริยา(เทพสุริยา)
การปรับเงินเดือนตามคุณวุฒ
การปรับเงินเดือน
ให้ไดรั
้ ตามคุณวุฒ ิ
้ บสูงขึน
- คุณวุฒิตรงตามคุณสมบัตเิ ฉพาะ
สาหรับตาแหน่ ง
- ปรับได้ เมื่อพ้นการทดลองการ
ปฏิบัติหน้ าทีร่ าชการ (กรณีครูผู้ช่วย
สามารถปรับได้ ในขณะเตรียมความ
พร้ อมและพัฒนาอย่ างเข้ ม)
- มีผลไม่ ก่อนวันทีจ่ บคุณวุฒิฯ และไม่
ก่อนบรรจุแต่ งตั้ง และไม่ ย้อนหลัง
ข้ ามปี งบประมาณ
- พนจ.
- ป.ตรี
1. ประกาศ ก.จังหวัด (อบต. ข้ อ 41
เทศบาล ข้ อ 30 อบจ. ข้ อ 40)
2. กฎ ก.ค.ศ. ฉบับที่ 1 ว่ าด้ วยการให้
ข้ าราชการครู และบุคลากรทางการ
ศึกษาได้ รับเงินเดือนสู งกว่ าหรือตา
กว่ าขั้นตา่ หรือสู งกว่ าขั้นสู งของ
อันดับ พ.ศ. 2553 ( 3 ก.ย. 53) และ
ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2555 (21 ธ.ค. 55)
ข้ อ 1 (7)
3. หนังสื อสานักงาน ก.จ. ก.ท. และ
ก.อบต. ที่ มท 0809.4/ ว 148 ลว 25
4/5ก.ย. 50
การยาย
้
การสั่ งประจา
การสั่ งประจา อปท.
วิธีการ
มีเหตุผลความจาเป็ น 11 ประการ
อนุ ก.จว.
ก.จังหวัด เห็นชอบ
กรณีจะต้ องกาหนดตาแหน่ ง
ประจาให้ ก.กลาง เห็นชอบ
6 เดือน
หมดความจาเป็ นหรือครบหนดเวลา
นายกฯ สั่ งให้ ประจา
สั่ งให้ ดารงตาแหน่ งเดิมหรือตาแหน่ ง
ตามระยะเวลาที่กาหนด
อืน่ ในระดับเดียวกัน
มีเหตุผลความจาเป็ นพิเศษ
ขอขยายเวลาได้ ไม่ เกิน 1 ปี
การสั่ งพนักงานครู ทสี่ ั งกัดสถานศึกษา
ให้ สั่งประจาสถานศึกษาเท่ านั้น
ารสั่ งไปช่วยปฏิบต
ั ริ าชกา
การสั่ งไปช่วย
ปฏิบต
ั ริ าชการ
คือ
การให้ไปช่วยปฏิบต
ั ริ าชการอืน
่ ภายใ
หรือส่วนราชการอืน
่ หน่วยงานของรัฐ
นายกฯ มีอานาจสั่ งไปช่วยปฏิบต
ั ริ าชก
ในทองถิ
น
่ เดียวกันไดทุ
้
้ กตาแหน่ง
เว้น จาเป็ นเพือ
่ ประโยชนต
อนุ
่
์ อ
ก.จังหวัด
มมิให้สั่ งไปช่วย ราชการ
และต
อง
1.ฯอปท.และหน
วยงานอื
น
่
ท
าความตกลงกั
น(เป
่
้
หน่วยงานอืน
่ 2. ข้าราชการ พนักงาน สมัครใจ โดยทาเป
3. มีความรู้ ความสามารถในงานทีถ
่ ก
ู สั่ งไปช่ว
4. ระยะเวลาการสั่ ง ครัง้ ละไมเกิ
่ น 6 เดือน
หากจาเป็ น ในกรณีเดียวกันเกิน 2
5. ผู้ทีส่ ั งกัดสถานศึ กษา ให้กระทาไดเพื
อ
่ ช่วย
้
กรมส่งเสริ(เทพสุ
มการปกครองท
รย
ิ า)
องถิ
น
่
้
การเรียนการสอนในสถานศึ
กษาเทานั
เทพสุรย
ิ า(เทพสุรย
ิ า)
่ ้น
การขอยืมตัว
พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยราชการ/หน่วยง
สาหกิจ/ราชการทองถิ
น
่ อืน
่ มาช่วยปฏิบต
ั งิ านชัว
่
้
การขอยืมตัว
ข้าราชการ พนักงานหรือลูกจ้างของหน่วยราชการ/
หน่วยงานของรัฐ/รัฐวิสาหกิจ/
ราชการทองถิ
น
่ อืน
่
มาช่วยปฏิบต
ั งิ านชัว
่ คราว
้
• อปท. ทาความตกลง
กับหน่วยงานตน
้
สั งกัด
• สมัครใจ
• ระยะเวลาการขอยืม
ตัว
ให้เป็ นไปตามทีผ
่ ู้มี
อานาจของตนสั
้ งกัด
เดิมกาหนด
การเลือ
่ นระดับเป็ นกรณีพเิ ศษ
พนักงานเทศบาล/ขาราชการ
อบจ.ตาแหน่ง
้
ทีเ่ กษียณอายุราชการ ในปี งบประมาณ.....
การเลือ
่ นระดับเป็ นกรณีพเิ ศษฯ ทีจ
่ ะ
เกษียณอายุราชการ
ในปี งบประมาณ....
1.
2.
3.
4.
ดารงตาแหน่งในสายงานบริหารทุกตาแหน่ง
ดารงตาแหน่งในระดับปัจจุบน
ั มาแลวไม
น
้
่ ้ อยกว
เป็ นผู้ทีจ
่ ะเกษียณอายุราชการในปี งบประมาณ.
เป็ นผู้ทีม
่ ป
ี ระพฤติด ี และไมเคยถู
กลงโทษทางว
่
คาพิพากษาถึงทีส
่ ุดตองโทษจ
าคุก
้
ผลงาน
1. ผลงานทีเ่ กิดจากการปฏิบต
ั ห
ิ น้าที่
ดีเดน
่ ญชา
2. ผลงานทีไ่ ดรั
บ
มอบหมายตามนโยบายของผู
บั
ง
คั
บ
บั
้
้
3. ผลงานทีเ่ กิดจากแนวคิดในการพัฒนาชุมชน สถาบัน
ครอบครัว
4. ผลงานทีเ่ กิดจากการปฏิบต
ั ห
ิ น้าทีท
่ ม
ี่ ส
ี ถานการณ ์
ตรากตรา เสี่ ยงอันตราย
5. ผลงานทีเ่ กิดจากการปฏิบต
ั งิ าน โดยมีความคิดริเริม
่
สร้างสรรค ์
6. ผลงานทีแ
่ สดงวาเป็
นผู้ครองตน ประพฤติตวั จนมี
่
คุณสมบัตค
ิ วามดีปรากฏชัดเจน
รับเงินเดือนขาราชการ/พนั
ก
งา
้
บัญชีชั่วคราว พรฎ.๕๔ (5%)
๑ ม.ค. ๕๖
๑ ม.ค. ๕๕
๑ ม.ค. ๕๗
๑๓,๔๗0
๑๕,0๕0
1. ปริญญาตรี (๔ ปี ) ๑๑,๙๒0
บาท (
๑๔,๓00
๑๕,๘00
๑๖,๕๗0
๑๗,๖๙0
๒. ปริญญาตรี (๕ ปี ) ๑๒,๕๓0
บาท (๙
๑๔,๓00
๑๕,๘00
๑๖,๕๗0
๑๗,๖๙0
๓. ปริญญาตรี (๖ ปี ) ๑๕,๔๓0
บาท (๑
๑๗,๖๙0
๑๘,๖๙0
๔. ประกาศนียบัตรบัณฑิต..๑๒,๕๓0
บาท
(
๒0,๓๒0
๒๑,๑๕0
๕. ปริญญาโท (ทัว่ ไป) ๑๕,๔๓0 บาท (๑
๖. ปริญญาโท(๒ปี ตอจาก
ป.ตรี๕ ปี )
่
๑๖,๕๗0 บาท (๑๑,๒0
๗. ปริญญาเอก
๑๙,๑0
01/04/
บัญชีชั่วคราว พรฎ.๕๔ (5%)
๑ ม.ค. ๕๕
1. ปริญญาตรี (๔ ปี ) ๘,๓๔0
๑๑,๙๒0 บา
๒. ปริญญาตรี (๕ ปี ) ๙,๑๔0
๑๒,๕๓0 บา
๓. ปริญญาตรี (๖ ปี ) ๑0,๑๙0
๑๕,๔๓0 บา
๙,๑๔0
๔. ประกาศนียบัตรบัณฑิต..๑๒,๕๓0
๑0,๑๙0บาท
๕. ปริญญาโท (ทัว่ ไป) ๑๕,๔๓0
๖. ปริญญาโท(๒ปี ตอจาก
ป.ตรี๕ ป
่
๑๖,๕๗0๑๑,๒00
บาท
๑๓,๗๗0 ๑๙
๗. ปริญญาเอก
01/04/
บัญชีชั่วคราว พรฎ.๕๔ (5%)
1 2 3 4
บัญชีชั่วคราว พรฎ.๕๔ (5%)
๑ ม.ค. ๕๖
1. ปริญญาตรี (๔ ปี )
๑๑,๙๒๐
๑๓,๔๗
๒. ปริญญาตรี (๕ ปี )
๑๒,๕๓๐
๑๔,๓๐๐
๓. ปริญญาตรี (๖ ปี )
๑๕,๔๓๐
๑๖,๕๗๐
๔. ประกาศนียบัตรบัณฑิต..๑๒,๕๓๐
๑๔,๓๐๐
๕. ปริญญาโท (ทัว่ ไป) ๑๖,๕๗๐
๑๕,๔๓๐ บ
๖. ปริญญาโท(๒ปี ตอจาก
ป.ตรี๕
่
๑๗,๖๙๐
๑๖,๕๗๐
บาท
๗. ปริญญาเอก
๑๙,๑๐๐
01/04/
บัญชีชั่วคราว พรฎ.๕๔ (5%)
๑ ม.ค. ๕๗
1. ปริญญาตรี (๔ ปี )
๑๓,๔๗๐
๑๕,๐๕๐
๒. ปริญญาตรี (๕ ปี ) ๑๔,๓๐๐
๑๕,๘๐๐
๓. ปริญญาตรี (๖ ปี ) ๑๖,๕๗๐
๑๗,๖๙
๔. ประกาศนียบัตรบัณฑิต..๑๔,๓๐๐
๑๕,๘๐๐
๕. ปริญญาโท (ทัว่ ไป) ๑๗,๖๙๐
๑๖,๕๗๐
๖. ปริญญาโท(๒ปี ตอจาก
ป.ตรี๕
่
๑๘,๖๙๐
๑๗,๖๙๐
บาท
๗. ปริญญาเอก
๒๐,๓๒๐
01/04/
ตัวอย่ างที่ 1 นายเทพสุ ริยา สะอาด ได้ รับการบรรจุแต่ งตั้งเป็ นพนักงานส่ วนตาบล
เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2554 ตาแหน่ งครูผู้ดูแลเด็ก รับเงินเดือนอันดับครูผู้ช่วย อัตรา
เงินเดือน 8,340 บาท คุณวุฒิครุศาสตรบัณฑิต (หลักสู ตร 4 ปี )
1. ปรับชดเชยวันที่ 1 ม.ค. 55 อันดับ
อัตรา
บาท
2. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 เม.ย. 55 อันดับ
อัตรา
บาท
3. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 ต.ค. 55 อันดับ
อัตรา
บาท
4. ปรับชดเชยวันที่ 1 ม.ค. 56 อันดับ
อัตรา
บาท
5. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 เม.ย. 56 อันดับ
อัตรา
บาท
6. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 ต.ค. 56 อันดับ
อัตรา
บาท
7. ปรับชดเชยวันที่ 1 ม.ค. 57 อันดับ
อัตรา
บาท
8. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 เม.ย. 57 อันดับ
อัตรา
บาท
ตัวอย่ างที่ 2 นายเทพสุ ริยา สะอาด ได้ รับการบรรจุแต่ งตั้งเป็ นพนักงานส่ วนตาบล
เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2554 ตาแหน่ งครูผู้ดูแลเด็ก รับเงินเดือนอันดับครูผู้ช่วย อัตรา
เงินเดือน 9,140 บาท คุณวุฒิครุศาสตรบัณฑิต (หลักสู ตร 5 ปี )
1. ปรับชดเชยวันที่ 1 ม.ค. 55 อันดับ
อัตรา
บาท
2. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 เม.ย. 55 อันดับ
อัตรา
บาท
3. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 ต.ค. 55 อันดับ
อัตรา
บาท
4. ปรับชดเชยวันที่ 1 ม.ค. 56 อันดับ
อัตรา
บาท
5. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 เม.ย. 56 อันดับ
อัตรา
บาท
6. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 ต.ค. 56 อันดับ
อัตรา
บาท
7. ปรับชดเชยวันที่ 1 ม.ค. 57 อันดับ
อัตรา
บาท
8. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 เม.ย. 57 อันดับ
อัตรา
บาท
ตัวอย่ างที่ 3 นายเทพสุ ริยา สะอาด ได้ รับการบรรจุแต่ งตั้งเป็ นพนักงานส่ วนตาบล
เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2554 ตาแหน่ งครูผู้ดูแลเด็ก รับเงินเดือนอันดับครูผู้ช่วย อัตรา
เงินเดือน 9,140 บาท คุณวุฒิครุศาสตรบัณฑิต (หลักสู ตร 5 ปี ) ต่ อมาวันที่ 16
ธันวาคม 2554 ได้ มีคาสั่ งปรับเงินเดือนสู งขึน้ ตามคุณวุฒิการศึกษามหาบัณฑิต
(ปริญญาโททั่วไป) อัตราเงินเดือน 10,190 บาท
1. ปรับชดเชยวันที่ 1 ม.ค. 55 อันดับ
อัตรา
บาท
2. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 เม.ย. 55 อันดับ
อัตรา
บาท
3. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 ต.ค. 55 อันดับ
อัตรา
บาท
4. ปรับชดเชยวันที่ 1 ม.ค. 56 อันดับ
อัตรา
บาท
5. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 เม.ย. 56 อันดับ
อัตรา
บาท
6. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 ต.ค. 56 อันดับ
อัตรา
บาท
7. ปรับชดเชยวันที่ 1 ม.ค. 57 อันดับ
อัตรา
บาท
8. เลือ่ นขั้นเงินเดือน 1 เม.ย. 57 อันดับ
อัตรา
บาท
ตาแหน่ งครู ผู้ช่วย
๑. มีคุณวุฒิไม่ ตา่ กว่ าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือสาขาวิชา
ศึกษาศาสตร์ หรือทางอืน่ ที่ ก.ท. กาหนดเป็ นคุณสมบัติเฉพาะ
สาหรับตาแหน่ งนี้
๒. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู หรือใบอนุญาตปฏิบัตกิ าร
สอน หรือหนังสื ออนุญาตปฏิบัตกิ ารสอน หรือหนังสื อรับรอง
สิ ทธิทคี่ ุรุสภาออกให้
ตาแหน่ งครู
1. มีคุณวุฒิไม่ ต่ากว่ าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือสาขาวิชา
ศึกษาศาสตร์ หรือทางอืน่ ที่ ก.ท. กาหนดเป็ นคุณสมบัติเฉพาะ
สาหรับตาแหน่ งนี้
2. ปฏิบัติหน้ าที่ในตาแหน่ งครู ผู้ช่วย เป็ นเวลา 2 ปี โดยผ่ านการ
ประเมินการเตรียมความพร้ อมและพัฒนาอย่ างเข้ ม ตามหลักเกณฑ์
และวิธีการที่ ก.ท.กาหนด หรือดารงตาแหน่ งอืน่ ที่ ก.ท. เทียบเท่ า
3. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครู หรือใบอนุญาตปฏิบัติการสอน หรือ
หนังสื ออนุญาตปฏิบัติการสอน หรือหนังสื อรับรองสิ ทธิที่คุรุสภา
ออกให้
ตาแหน่ งรองผู้อานวยการสถานศึกษา
1. มีคุณวุฒิไม่ ต่ากว่ าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือสาขาวิชาศึกษาศาสตร์
หรือทางอืน่ ที่ ก.ท. กาหนดเป็ นคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่ งนี้
2. ดารงตาแหน่ งครู มาแล้ วไม่ น้อยกว่ า 4 ปี สาหรับผู้มีคุณวุฒิปริญญาตรี
และ 2 ปี สาหรับผู้มีวฒ
ุ ิปริญญาโทขึน้ ไป หรือดารงตาแหน่ ง
ศึกษานิเทศก์หรือดารงตาแหน่ งนักบริหารการศึกษา หรือดารงตาแหน่ ง
อืน่ ที่ ก.ท. เทียบเท่ า
3. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษา
4. ผ่ านการพัฒนาตามหลักสู ตรผู้บริหารสถานศึกษา ที่ ก.ท.กาหนด
ตาแหน่ งผู้อานวยการสถานศึกษา
1. มีวุฒิไม่ ตา่ กว่ าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือสาขาวิชา
ศึกษาศาสตร์ หรือทางอืน่ ที่ ก.ท. กาหนดเป็ นคุณสมบัติเฉพาะ
สาหรับตาแหน่ งนี้
2. ดารงตาแหน่ ง รอง ผอ.สถานศึกษา มาแล้วไม่ น้อยกว่ า 1 ปี
หรือดารงตาแหน่ งอืน่ ที่ ก.ท. เทียบเท่ า
3. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษา
4. ผ่ านการพัฒนาตามหลักสู ตรผู้บริหารสถานศึกษา ที่ ก.ท.กาหนด
ตาแหน่ งผู้อานวยการสถานศึกษา
1. มีวุฒิไม่ ตา่ กว่ าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือสาขาวิชา
ศึกษาศาสตร์ หรือทางอืน่ ที่ ก.ท. กาหนดเป็ นคุณสมบัติเฉพาะ
สาหรับตาแหน่ งนี้
2. ดารงตาแหน่ ง รอง ผอ.สถานศึกษา มาแล้วไม่ น้อยกว่ า 1 ปี
หรือดารงตาแหน่ งอืน่ ที่ ก.ท. เทียบเท่ า
3. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษา
4. ผ่ านการพัฒนาตามหลักสู ตรผู้บริหารสถานศึกษา ที่ ก.ท.กาหนด
ตาแหน่ งศึกษานิเทศก์
1. มีวุฒิไม่ ต่ากว่ าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือสาขาวิชาศึกษาศาสตร์
หรือทางอืน่ ที่ ก.ท. กาหนดเป็ นคุณสมบัติเฉพาะสาหรับตาแหน่ งนี้
2. ดารงตาแหน่ งครู มาแล้ วไม่ น้อยกว่ า 4 ปี สาหรับผู้มีวุฒิปริญญาตรี และ
2 ปี สาหรับผู้มีวุฒิปริญญาโทขึน้ ไป หรือดารงตาแหน่ งอืน่ ที่ ก.ท.
กาหนด
3. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพศึกษานิเทศก์
4. ผ่ านการพัฒนาตามหลักสู ตรศึกษานิเทศก์ ที่ ก.ท.กาหนด
ครูผ้ดู
ู แลเด็ก
หัวหน้าศูนยพั
์ ฒนาเด็กเล็ก
1. มีคุณวุฒไิ มต
า่ กวา่ ป.
่
1. มีคุณวุฒไิ มต
่ า่ กวา่ ป.ตรี
ตรีทางการ
ทางการศึ กษา
ศึ กษา ทุก
หรือสาขาวิชา
สาขาวิชาเอก หรือ
ศึ กษาสาสตร ์ เฉพาะ
สาขา
สาขา
วิชาศึ กษาศาสตร ์
วิชาเอกอนุ บาล
หรือทางอืน
่ ที่ ก.ท.
ศึ กษาหรือปฐมวัย หรือ
กาหนดเป็ น
ทางอืน
่ ที่ ก.ท.
คุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับ
กาหนดเป็ นคุณสมบัต ิ
ตาแหน่งนี้
เฉพาะสาหรับ
2. ไดปฏิ
บต
ั /ิ เคย
้
ตาแหน่งนี้
ปฏิบต
ั งิ านเกีย
่ วกับการ
2. ไดปฏิ
ั /ิ เคยปฏิบต
ั งิ าน
้ บต
ทางานดูแลพัฒนาเด็ก
เกีย
่ วกับการ
ปฐมวัยของทองถิพนจ.
น
่
14
ตาแหน่ งนักบริหารการศึกษา ๖
1. มีวุฒปิ ริญญาตรีหรือเทียบได้ ไม่ ตา่ กว่ านีท้ างการศึกษา หรือ
สาขาวิชา ศึกษาศาสตร์ หรือ คุณวุฒอิ นื่ ที่ ก.ท. กาหนดให้ เป็ น
คุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ งนี้
๒. ดารงตาแหน่ งพนักงานครู และบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล
ไม่ ต่ากว่ าระดับ ๖ หรือดารงตาแหน่ งอืน่ ในระดับ ๖ ที่ ก.ท. เทียบเท่ า
โดยจะต้ องเคยปฏิบัตงิ านหรือปฏิบัติงานในการจัดการศึกษา ศาสนา
และวัฒนธรรมของเทศบาลมาแล้ วไม่ น้อยกว่ า ๑ ปี หรือ
๓. ดารงตาแหน่ งหรือเคยดารงตาแหน่ งรองผู้อานวยการสถานศึกษา
หรือผู้อานวยการสถานศึกษา
๔. ผ่ านการพัฒนาตามหลักสู ตรผู้บริหารการศึกษา ที่ ก.ท. กาหนด
ตาแหน่ งนักบริหารการศึกษา ๖
1. มีวุฒปิ ริญญาตรีหรือเทียบได้ ไม่ ตา่ กว่ านีท้ างการศึกษา หรือ
สาขาวิชา ศึกษาศาสตร์ หรือ คุณวุฒอิ นื่ ที่ ก.ท. กาหนดให้ เป็ น
คุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ งนี้
๒. ดารงตาแหน่ งพนักงานครู และบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล
ไม่ ต่ากว่ าระดับ ๖ หรือดารงตาแหน่ งอืน่ ในระดับ ๖ ที่ ก.ท. เทียบเท่ า
โดยจะต้ องเคยปฏิบัตงิ านหรือปฏิบัติงานในการจัดการศึกษา ศาสนา
และวัฒนธรรมของเทศบาลมาแล้ วไม่ น้อยกว่ า ๑ ปี หรือ
๓. ดารงตาแหน่ งหรือเคยดารงตาแหน่ งรองผู้อานวยการสถานศึกษา
หรือผู้อานวยการสถานศึกษา
๔. ผ่ านการพัฒนาตามหลักสู ตรผู้บริหารการศึกษา ที่ ก.ท. กาหนด
ตาแหน่ งนักบริหารการศึกษา ๖
1. มีวุฒปิ ริญญาตรีหรือเทียบได้ ไม่ ตา่ กว่ านีท้ างการศึกษา หรือ
สาขาวิชา ศึกษาศาสตร์ หรือ คุณวุฒอิ นื่ ที่ ก.ท. กาหนดให้ เป็ น
คุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ งนี้
๒. ดารงตาแหน่ งพนักงานครู และบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล
ไม่ ต่ากว่ าระดับ ๖ หรือดารงตาแหน่ งอืน่ ในระดับ ๖ ที่ ก.ท. เทียบเท่ า
โดยจะต้ องเคยปฏิบัตงิ านหรือปฏิบัติงานในการจัดการศึกษา ศาสนา
และวัฒนธรรมของเทศบาลมาแล้ วไม่ น้อยกว่ า ๑ ปี หรือ
๓. ดารงตาแหน่ งหรือเคยดารงตาแหน่ งรองผู้อานวยการสถานศึกษา
หรือผู้อานวยการสถานศึกษา
๔. ผ่ านการพัฒนาตามหลักสู ตรผู้บริหารการศึกษา ที่ ก.ท. กาหนด
คุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ ง นวช. 3,4
นวช. 3
มีคุณวุฒปิ ริญญาตรี หรือเทียบได้ ไม่ ตา่ กว่ านีท้ างการศึกษา หรือสาขาวิชา
ศึกษาศาสตร์
หรือคุณวุฒอิ นื่ ที่ ก.ท. รับรองให้ บรรจุและแต่ งตั้งเป็ นพนักงานครู เทศบาลได้ หรือ
คุณวุฒอิ นื่ ที่ ก.ท. กาหนดเป็ นคุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ งนี้
นวช. 4
1. มีคุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ งนักวิชาการศึกษา 3 และได้ ดารงตาแหน่ ง ใน
ระดับ 3 หรือที่ ก.ท. เทียบเท่ ามาแล้วไม่ น้อยกว่ า 2 ปี โดยจะต้ องปฏิบัติราชการ
เกีย่ วกับงานนักวิชาการศึกษาหรืองานอืน่ ทีเ่ กีย่ วข้ องมาแล้ วไม่ น้อยกว่ า 1 ปี กาหนด
ระยะเวลา 2 ปี ให้ ลดเป็ น 1 ปี สาหรับผู้มีคุณวุฒติ ามข้ อ 2 หรือ
2. มีคุณวุฒปิ ริญญาโท หรือเทียบได้ ไม่ ตา่ กว่ านีท้ างการศึกษา หรือคุณวุฒอิ นื่ ที่ ก.ท.
รับรองให้ บรรจุและแต่ งตั้งเป็ นพนักงานครู เทศบาลได้ หรือคุณวุฒอิ นื่ ที่ ก.ท.
กาหนดเป็ นคุณสมบัตเิ ฉพาะสาหรับตาแหน่ งนี้
ทรงพระเจริญ
กรมส่ งเสริมการปกครองท้
(เทพสุองถิ
ริย่นา)เทพสุ ริยา(เทพสุ ริยา)
41