Transcript Misioni

Strategjia Sektoriale për Punësim dhe
Mirëqenie Sociale 2014-2020
Prezantues:Mentor Morina-Udhëheqës i Ekipit Ndërministror
Procesi dhe akterët e përfshirë
Ekipi ndërministror në përbërje prej 25 anëtarëve
Grupet punuese (4 grupe punuese)
Ekspert të angazhuar(4 ndërkombëtar) dhe (4 lokal)
Donatorët pjesë e grupeve punuese dhe ekipit ndërministror
Punëtori të zhvilluara (4)
Analiza të hartuara të politikave(3)
Çështjet që mbulon dhe adreson strategjia
 Tregun e punës dhe shërbimet e aftesimeve profesionale
 Politikat e mireqenies sociale,shërbimet sociale dhe
ndihmat sociale
 Pensionet e moshes,të aftësisë së kufizuar pensionet
invalidore,beneficionet e luftes dhe viktimave civile
 Dialogun social dhe punen, mbrojta ,siguria ne pune dhe
punesimi informal.
Statistikat -varfëria dhe papunësia
Shkalla e lartë e
varfërisë (2011)
• 27% e popullsisë
jeton nën €1.71 në
ditë
• 10.2% e popullsisë
jeton në varfëri të
skajshme (me më
pak se €1.21 në ditë)
Shkalla e lartë e
papunësisë (2012)
• Shkalla e papunësisë:
30.9%
• Shkalla e papunësisë e
femrave: 40.0%
• Shkalla e papunësisë e
të rinjve (15-24 vjeç):
55.3%
Problemet me përfshirje dhe mbrojtje sociale
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Të dhënat hulumtuese dhe analitike jo të mjaftueshme në fushë e
mbrojtjës sociale
Fëmijët dhe të rinjtë e pafavorizuar, posaçërisht vajzat nga viset
rurale dhe fëmijët e pakicave kombëtare
Komunitetet (RAE) të cilët përveç shkallës më të lartë të papunësisë
dhe varfërisë kanë nivel të ulët të shkollimit dhe shkallën më të lartë
të analfabetizmit
Personat me aftësi të kufizuara dhe familjet e tyre të cilat janë ofruesi
kryesor i përkujdesjes për këta persona.
Mungon pakoja sociale për mbrojtjen shëndetsore për grupet e
cenuara
Vështërsi në funksionalizimin e decentralizimit të shërbimeve
sociale për ofrimin e shërbimeve me kualitative për qytetare
Problemet ne tregun e punes
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pjesmarrje e ulët në tregun e punës
Dallimet gjinore ne tregun e punës janë mjaft të theksuara
Mundësitë për punësim dallojnë shumë, sipas nivelit të arsimimit të
individit
Niveli i ulët i shkathtësive dhe të fuqisë punëtore dhe mospërputhja e
këtyre shkathtësive me kërkesat e tregut të punës
Buxheti për zbatimin e politikave aktive të punësimit është jo i
mjaftueshëm dhe kufizon mundësitë për mundësinë e përfshirjes sa
më të madhe të punëkërkueseve
Zyrat e punësimit nuk shfrytëzohen shumë nga punëkërkuesit dhe
besimi për të gjetur një vend pune përmes këtyre zyrave është i ulët.
Kombinimi i programeve të aftësimit profesional jo doemos i
përshtatshëm për nevojat e tregut të punës.
Analizat dhe hulumtimet
Analizat
 Analizë teknike rreth politikave për ndërhyrjet në rritjen e punësimit dhe
aftësimin profesional në Kosovë,Banka Botërore
 Mbrojtja sociale ne Kosove objektivat per 2020,UNICEF
 Sistemi Pensional ne Kosove,Banka Boterore
Hulumtimet
 Anketa e Fuqisë Punëtore,2012 nga ASK me asistence edhe të B.Botërore
 Hulumtimi mbi Skemen e Asistences Sociale dhe Shporten e Ushqimit ,nga
UNDP
 Raporti mbi Vlersimin e Varfërisë nga B.Botërore
 Raportet hulumtuese nga B.Botërore ,UNICEF, Komisioni Evropian etj.
Strategjia Sektoriale
 Vizioni
 Misioni
 Objektiva strategjike
 Objektivat specifike
Vizioni dhe Misioni
Vizioni
Vizioni ynë për Kosovën është, një shoqëri ku mbrojtja sociale dhe
përfshirja e secilit qytetar, në secilën kategori sociale dhe moshë është e
garantuar për të bërë një jetë sociale dhe ekonomike të dinjitetshme.
Po ashtu, vizion i kësaj strategjie është që të gjithë njerëzit në moshën e
punës dhe të aftë për punë, të jenë të aftësuar dhe me shanse të
barabarta për punësim
Misioni
Misioni ynë është zhvillimi, zbatimi dhe koordinimi i politikave, ligjeve
dhe instrumenteve tjera për të siguruar mbrojtje dhe përfshirje sociale,
shkathtësi dhe mundësi pune për çdo qytetarë, të çdo kategorie
shoqërore dhe moshe , ku përparësi gjithmonë do të kenë grupet me të
cenueshme të shoqërisë.
Objektivat strategjike
 OS 1. Rritja e punësimit, zhvillimi i shkathtësive dhe funksionimi më i
mirë i tregut të punës.
 OS 2. Rritja e mirëqenies sociale përmes zgjerimit dhe ngritjes së
cilësisë se ofrimit të shërbimeve sociale dhe familjare, me fokus të
veçantë grupeve të cenueshme.
 OS 3. Zhvillimi i sistemit pensional të qëndrueshem dhe forcimi i
kapaciteteve institucionale për realizimin e të drejtave për përfitime
dhe shërbime më të mira për pensionistet dhe kategoritë e luftës.
 OS 4. Fuqizimi i rolit të partënerëve social në zhvillimin e politikave
socio-ekonomike të vendit, përmirësimi i kushteve të punës të
punëtorëve dhe zvogëlimi i punësimit informal
Objektivat specifike-Punesimi dhe Aftesimi
 Reformimit dhe modernizimi te Sherbimeve Publike te Punesimit
(SHPP) qe i pergjigjet nevojave te tregut te punes.
 Zgjerimi i masava aktive të tregut të punës duke u fokusuar në personat
që kanë vështirësi në tregun e punës.
 Ofrimi i sherbimeve cilesore te aftesimit profesional në perputhje me
nevojat e tregut te punes.
Objektivat Specifike –Mireqenia dhe Sherbimet Sociale
 Zbutja e varfërisë duke avancuar ofrimin e shërbimeve për njerëz në
nevojë sociale;
 Zhvillimi i standardeve dhe formave alternative/inovative për ofrimin e
shërbimeve të mbrojtjes sociale dhe promovimin e përfshirjes sociale;
 Decentralizimit të shërbimeve sociale dhe familjare dhe vendosja e
mekanizmave për financim të qëndrueshëm;
 Ngritja dhe avancimi i kapaciteteve njerëzore te ofruesve publik dhe
ofruesve te licencuar jo-qeveritar te shërbimeve sociale dhe familjare.
Objektivat specifike per Pensionet
 Riorganizimi i subjekteve pensionale në nivel të Agjencionit, për
zbatimin e skemave pensionale:
 Harmonizimi i skemave pensionale, për realizimin e kërkesave dhe
përfitimeve sipas legjislacionit dhe të drejtave të fituara.
 Avancimi dhe koordinimi i sigurimeve sociale,përmes arritjes së
marrëveshjeve bilateriale për realizimin e të drejtave të pensionisteve
dhe krijimin e mundësive për lëvizje të fuqisë punëtore.
 Krijimi sistemit integrues informative për të gjitha skemat pensionale
Dialogu social dhe puna
 Zhvillimi dhe përforcimi i dialogut me partnerët social, në veçanti,
dialogut me organizatat e punëdhënësve dhe të punëmarrësve.
 Përmirësimi i të drejtave të punëtoreve dhe garantimi i minimumit të
standardeve të sigurisë dhe shëndetit në punë, sipas standardeve
ndërkombëtare;
 Përforcimi i mekanizmave në zvogëlimin e punësimit informal.
 Ju faleminderit per vemendje