Transcript Folien ab 72er Rad Version - TTH-NRW

Eisblau - im Überblick
Lebenseinstellung:
• hohe Standards und Perfektion
Ziel:
• Vorhersehbarkeit
Wird von anderen gesehen als:
• schwerfällig
• langweilig
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COLS 4.4
Eisblau - Stärken & Schwächen
STÄRKEN:
• kenntnisreich und genau
• fachkompetent
• methodisch
• nachfragend
SCHWÄCHEN:
• kann sehr reserviert wirken
• fragt häufig genau nach
• übersieht die Gefühle anderer
• passt sich nur schwer an
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COLS 5.4
Effektiver Umgang mit Eisblauen
Das sollte man beachten:
• gut vorbereitet und genau sein
• Abmachungen schriftlich festlegen
• Details überprüfen lassen
Das sollte man vermeiden:
• ihnen zu nahe kommen u. sie einengen
• Informationen zurückhalten
• mit Macht Aktionen erzwingen
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COLS 6.4
Das Insights Discovery Profil
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Der Insights Report


Seite 1 – 4 Einführung und
Inhaltsverzeichnis
Lesen Sie bitte den Text auf den Seiten 5-7
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Das Insights Rad-Modell
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Auswertung des Präferenz-Fragebogens
Ruhig und ausgeglichen
Entschlossen und durchsetzungsfähig
Optimistisch und fröhlich
Genau und präzise
W1 2 3 4 5 B
W 1 2 3 4 5 B
W 1 2 3 4 5 B
W 1 2 3 4 5 B
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Learning Guide
– Understanding
The Insights
Wheel – Section 1.9
Andrew
Lothian. All rights
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Insights Farb-Dynamik
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Wahrnehmung
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INTR 4.1
Die Insights Grafiken
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Linke Grafik – Bewusste Persona
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Rechte Grafik – Weniger Bewusste Persona
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Zusammenhang zwischen den beiden Grafiken
Präferenz
Energiefluss
6
3
0
0
Weniger bewusste Persona
6
3
0
1.70 1.00 5.52
28% 17% 92%
4.50
75%
0.48 1.50 4.30 5.00
8% Andrew25%
©1992-2004
Lothian. All 72%
rights reserved83%
Beispiel:Kalkulation des Präferenzflusses in %
Total 13.88
Total 10.12
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Menschen sind nicht nur “schwarz” oder “weiß”
oder
4-farbig
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Section 1.4
Die 8 Insights Haupttypen
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Wir haben alle 4 Farbenergien in uns……
… wie die Farben auf
der Farbpalette eines
Künstlers
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Section 1.4
Wie wirke ich auf andere?
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Arbeiten mit dem Insights Discovery Profil
STÄRKEN
SCHWÄCHEN
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Fremdbild Ihrer Stärken
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Lesen Sie sich auf
der Seite 8 bitte die
10 Punkte durch
Kennzeichnen Sie
bitte die 3 am besten
zur Person
passenden Stärken
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ADAP 1
Fremdbild Ihrer Stärken


Sie geben den Report
an den nächsten
Feedback-Geber
weiter.
Kennzeichnen Sie
bitte die 3 am besten
zur Person
passenden Stärken
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Auswertung des Fremdbilds Ihrer Stärken

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Ihr Report ist wieder
bei Ihnen
angekommen.
Werten Sie die
Rückmeldungen aus
Kennzeichnen Sie die
beiden Stärken mit
den meisten
Rückmeldungen
Informieren Sie die
Feedbackgeber über
Ihre „Top-Stärken“
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