Transcript งานนำเ - คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

สมาชิกกลุ่ม
สวนีย์ อิสราคาร
กมลวรรณ ศิลปอนันต์
อรพรรณ สุ ขศรีงาม
นุชชาลี ศิริทรัพย์
5110621023
5110621060
5110621082
5110621087
คาถามวิจัย
 อะไรคือ Competency ของนักทรัพยากรมนุษย์
ที่ส่งผลต่ อความสาเร็จของโครงการพัฒนา
ทรัพยากรมนุษย์ ในองค์ กรเอกชน
วัตถุประสงค์
เพือ่ ศึกษาCompetencyของนักทรัพยากรมนุษย์ ทสี่ ่ งผลต่ อความสาเร็จ
ของโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในองค์ กรเอกชน
เพือ่ ระบุCompetencyของนักทรัพยากรมนุษย์ ทสี่ ่ งผลต่ อความสาเร็จ
ของโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในองค์ กรเอกชน
เพือ่ นาตัวCompetencyที่ส่งผลต่ อความสาเร็จของโครงการพัฒนา
ทรัพยากรมนุษย์ ในองค์ กรเอกชนมาพัฒนานักพัฒนานักทรัพยากร
มนุษย์ ให้ เกิดประสิ ทธิภาพในการจัดทาโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ขอบเขตของการศึกษา
1. ขอบเขตด้ านประชากร
 กลุ่มตัวอย่ าง: พนักงานฝ่ ายทรัพยากรมนุษย์ บริษทั เอกชน จานวน 67 คน
2. ขอบเขตด้ านระยะเวลา
 ระยะเวลา 1 สั ปดาห์
3. ขอบเขตด้ านเนือ้ หา
 ใช้ แบบสอบถามจานวน 4 ข้ อ เพือ่ ศึกษาCompetency ของนักทรัพยากร
มนุษย์ ทีส่ ่ งผลต่ อความสาเร็จของโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ใน
องค์ กรเอกชน
แบบสอบถามประกอบด้ วย
ข้ อมูลทั่วไป
1.1 ระดับตาแหน่ งงาน
Officer, Asst. Supervisor
Supervisor, In charge
Asst. Manager – Manager
Senior manager & above
1.2 ประสบการณ์ ทางานในตาแหน่ ง HR
1-3 years
4-5 years
5-10 years
10 years up
2. โครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทที่ ่ านเคยมี
ประสบการณ์ ในการทา หรือกาลังทาอยู่ในปัจจุบัน
(สามารถเลือกได้ มากกว่ า 1 โครงการ)
Team Building
Coaching & Mentoring
Employee Assistant Program
KM
QWL
Happy Work Place
CSR
อื่นๆ
3. ท่ านคิดว่ านักทรัพยากรมนุษย์ ควรจะมี Competency
ด้ านใดมากทีส่ ุ ด สาหรับการขับเคลือ่ นให้ โครงการของ
HR ประสบความสาเร็จ
(สามารถเลือกได้ มากกว่ า 1 โครงการ)
Leadership
Communication skill
Strategic thinking
Reporting skill
Problem Solving
Conflict management
Interpersonal skill
Creative thinking
Analytical thinking
Decision making
Service Mind
Planning skill
ผลสถิตขิ ้ อมูลระดับตาแหน่ งงาน
15%
43%
25%
17%
Officer, Assisstant Supervisor
Supervisor, In charge
Assisstant Manager – Manager
Senior manager & above
ผลสถิตขิ ้ อมูลประสบการณ์ ทางานในแผนกHR
31%
31%
21%
18%
1-3 years
5-10 years
4-5 years
10 years up
ผลสถิตโิ ครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ที่ท่านเคยมีประสบการณ์ ในการ
ทาหรือท่ านกาลังทาอยู่
70%
60%
59%
50%
42%
40%
31%
27%
30%
25%
19%
20%
6%
5%
10%
0%
Employe
e
building Mentoring Assistant
Program
Team
Coaching
KM
QWL
Happy
CSR
Workplace
Other
30%
20%
10%
0%
12%
22%
20%
Planning skill
34%
Conflict management
48%
52%
Service Mind
57% 58%
Problem Solving
Decision making
Reporting
skill
40%
Analytical thinking
50%
Strategic thinking
60%
Creative thinking
80%
Communication skill
60%
Interpersonal skill
70%
Leadership skill
ผลสถิติ Competency ที่สาคัญที่สุดสาหรับการขับเคลือ่ นให้
โครงการของ HR ประสบความสาเร็จ
75%
49%
28%
0
Competency ของนักทรัพยากรมนุษย์ ที่ส่งผล
ต่ อความสาเร็ จของโครงการพัฒนาทรั พยากรมนุษย์
ในองค์ กรเอกชน ได้ แก่
Communication skill 75%
Leadership skill 60%
Strategic thinking 58%
Creative thinking 57%
Problem Solving 52%
ข้ อเสนอแนะ
ควรจะขยายขอบเขตกลุ่มเป้ าหมายที่ทาการวิจัย
เพือ่ ให้ ได้ กลุ่มเป้ าหมายทีม่ ีความหลากหลาย
ระยะเวลาควรขยายเป็ น 1
เดือน เพื่อให้ ได้
กลุ่ ม เป้ าหมายจ านวนมากท าให้ ไ ด้ ผ ลวิ จั ย ที่ มี
ความเทีย่ งตรงสู งขึน้
Q&A
Thank you