Transcript หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ กรมสรรพสามิต ปีงบประมาณ พ.ศ

การประเมินผลการปฏิบต
ั ิ
ราชการ (PMS)
องค ์ประกอบหลัก ได้แก่
์
(1) ผลสัมฤทธิของงาน
่
(2) สมรรถนะทีคาดหวั
ง
์
โดยให้น้ าหนักผลสัมฤทธิของงาน
อย่างน้อย
ร ้อยละ 70 และน้ าหนักของสมรรถนะ
ร ้อยละ 30
่
ผู ไ้ ด้ร ับการเลือนเงิ
นเดือนต้องมี
คะแนนการประเมิน
2
์
การประเมินผลสัมฤทธิของงาน
* กาหนดกิจกรรมจากงานที่
ร ับผิดชอบ
* กาหนดต ัวชีว้ ัด
่
* กาหนดค่าน้ าหนัก (เมือรวมกัน
แล้วต้อง
= 100%)
* กาหนดค่าเป้ าหมาย (มี 5 ระด ับ
ค่ามาตรฐานอยู ่ท ี่ ระด ับ 3)
3
การประเมินสมรรถนะ
ใช้สมรรถนะหลักตามที่ ก.พ.
กาหนด 5 ข้อ
1. การมุ่งผลสัมฤทธิ ์
่
2. บริการทีดี
่
่
3. การสังสมความเชี
ยวชาญใน
งานอาชีพ
่
4. การยึดมันในความถู
กต้อง
ชอบธรรมและ
4
โครงการติดตามประเมินผล ระบบ
กเกณฑ ์การ
PMS และ IDSหลั
ประเมินผล (น้ าหนักร ้อย
Individual
Scorecard
PMS
70%
ยุทธศาสตร ์ / คา
ร ับรองฯ
งานภารกิจ
่ ้ร ับมอบหมาย
งานทีได
พิเศษ
30 %
Competency
ละ)
สานัก
/
กลุ่ม/
ศู นย ์
ภาค
้ ่
พืนที
1.มิตด
ิ า้ น
ประสิทธิผล
2.มิตด
ิ า้ นคุณภาพ
การให้บริการ
90
90
80
3
2
5
3.มิตด
ิ า้ น
ประสิทธิภาพ
4.มิตด
ิ า้ นพัฒนา
องค ์กร
รวมน้ าหนัก
4
6
12
3
2
3
100
100
5
100
่
มาตรการแรงจู งใจและการเชือมโยง
ผลประเมิ
น
1. เสนอให้มก
ี ารพิจารณาความดี
ความชอบ
่
2. มอบใบประกาศเกียรติคณ
ุ หรือโล่ห ์ อืน
หน่ วยงาน
คะแนนระดับ 5.00
- การมอบโล่ห ์หรือใบประกาศเกียรติคุณ/ของที่
ระลึกสาหร ับ
่ ผลการปฏิบต
หน่ วยงานทีมี
ั งิ านดีเด่น
่
รางว
ล
ั
การศึ
ก
ษา/ดู
ง
านนอกสถานที
่
3. ประกาศรายชือทาง
Website ของกรมฯ กรณี
หน่ วยงานมีผลการปฏิบต
ั งิ านบรรลุเป้ าหมายก่อน
6
1. มิตด
ิ า้ นประสิทธิผล
สานัก/กลุ่ม/
ศู นย ์(90%)
- แผนยุทธศาสตร ์
35%
- แผนคาร ับรอง
35%
- แผนปฏิบต
ั ก
ิ าร
20%
้ ่
สนง.สรรพสามิตพืนที
(80%)
สนง.สรรพสามิตภาค
(90%)
- การจัดเก็บรายได้ภาษี
- การจัดเก็บรายได้ภาษี
30%
- การตรวจสอบภาษี
10%
- การป้ องกันและ
ปราบปราม 40%
- การป้ องกันและปราบปราม
40%
กลุ่มสินค้า Cluster
10%
สรรพสามิต
20%
- น้ ามัน
%
กลุ่มสินค้า Cluster
20%
2.5
- น้ ามัน
%
5 - เบียร ์
%
2.5
- เบียร ์
%
5
- สุรา
%
2.5
- นาเข้า
7
2.5
ด้าน
ประสิ
้ ด สานั
เกณฑ ์การให้คะแนนตัวชีวั
ก/ ทธิผล
กลุ่ม/ศู นย ์
แผนยุทธศาสตร ์ 35%
:
: แผนคาร ับรองการปฏิบต
ั ริ าชการ 35%
กระทรวงการคลัง
: แผนปฏิบต
ั ก
ิ าร 20%
เกณฑ ์การให้คะแนน
่ วงน้ าหนัก
1. ร ้อยละเฉลียถ่
ของความสาเร็จในการ
ดาเนิ นงานตามแผน
ใช้เกณฑ ์
ระด ับคะแนน
1
60
2
70
3
80
4
90
5
100
8
้ ภาค/พื
้ ่ ทธิผล
ด้านประสิ
เกณฑ ์การให้คะแนนต ัวชีวัด
นที
เกณฑ ์คะแนน
1
ระดับคะแนน
2
3
4
2. แผนจัดเก็บรายได้ภาษี
สรรพสามิต
้
ตัวชีวัด
- จานวนรายได้ภาษี
359,268
366,60
สรรพสามิต
x-2% 362,934
0*1 370,266
่
ทีสามารถจั
ดเก็บได้ (ล้าน
x-1%
x1
บาท)
x+1%
การจัดเก็บภาษีกลุ่ม
30,789
สินค้า Cluster
54,174 31,103
้
ตัวชีวัด
146,020
31,417*
1
-จานวนรายได้ภาษี
31,164 54,727
31,731
(สุรา)
55,833
-จานวนรายได้ภาษี
147,510 55,280* 150,490
1
(เบียร ์)
32,118
-จานวนรายได้ภาษี
27,734 31,482 149,00
(น้ ามัน)
191,198
0*1
-จานวนรายได้ภาษี
5
373,93
2
x+2%
32,045
56,386
151,98
9
0
ด้าน
ทธิผล
4. แผนการตรวจสอบภาษีประสิ
(ร ้อยละ
10)
KPI ระดับความสาเร็จของการ
้ ด สานักงาน
เกณฑ
์การให้คะแนนตัวชีวั
ปฏิ
บต
ั งิ านตามแผน
สรรพสามิ
ตภาค
ระด ับคะแนน
เกณฑ ์การให้คะแนน
5
ดาเนิ นการสรุปผลการตรวจสอบภาษีและปิ ดสานวน
สาเร็จตามแผนงาน
4
ดาเนิ นการตรวจสอบเอกสารหลักฐานของ
ผู ป
้ ระกอบการ
3
ดาเนิ นการออกหนังสือเรียก/เชิญ/ออกตรวจ
ปฏิบต
ั ก
ิ าร ณ โรงอุตสาหกรรม/สถานบริการ
2
้
ดาเนิ นการวิเคราะห ์เอกสารเบืองต้
น สรุปผลการ
วิเคราะห ์
1
ดาเนิ นการจัดทาแผนการตรวจสอบภาษี
10
8
2. มิตด
ิ า้ นคุณภาพการให้บริการ
แผนการสารวจความพึงพอใจของผู ร้ ับบริการ
KPI ร ้อยละของการสารวจความพึงพอใจของ
น้ราหนั
ผู
้ ับบริกก(ร
าร้อยละ)
- สานัก/กลุ่ม/ศู นย ์
3%
- สานักงานสรรพสามิต
ภาค 2%
- สานักงานสรรพสามิต
้ ่ 5%
พืนที
ระดบ
ั
คะแน
น
5
4
3
2
1
เกณฑ ์การให้คะแนน
่
ผู ร้ ับบริการมีระดับความพึงพอใจ เฉลีย
ร ้อยละ 85
่
ผู ร้ ับบริการมีระดับความพึงพอใจ เฉลีย
ร ้อยละ 80
่
ผู ร้ ับบริการมีระดับความพึงพอใจ เฉลีย
ร ้อยละ 75
่
ผู ร้ ับบริการมีระดับความพึงพอใจ เฉลีย
ร ้อยละ 70
่
ผู ร้ ับบริการมีระดับความพึงพอใจ เฉลีย
ร ้อยละ 65
11
3. มิตด
ิ า้ นประสิทธิภาพ
สานัก/กลุ่ม/ศูนย ์
- การรายงานผลทางอิเล็กทรอนิ กส ์ตามแผนงาน/
โครงการ 4%
สนง.สรรพสามิตภาค
- การคาดการณ์รายได้รายเดือน 2%
- ความถู กต้องของข้อมู ลจัดเก็บรายได้ 2%
- การรายงานผลทางอิเล็กทรอนิ กส ์ตามแผนงาน/
โครงการ/กิจกรรม 2%
้ ่
สนง.สรรพสามิตพืนที
- ความถู กต้องของข้อมู ลจัดเก็บรายได้ 6%
้ ตนเอง
่
้ อื
่ น
่
- ความทันต่อเวลา 6% (พืนที
3% และพืนที
12
ด้าน
้ สานัประสิ
เกณฑ ์การให้คะแนนต ัวชีวัด
ก/ ทธิภาพ
กลุ่ม/ศูนย ์
เกณฑ ์การให้คะแนน
1. การรายงานผลทาง
อิเล็กทรอนิ กส ์ตามแผนงาน
โครงการ(ภายในวันที่ 7 ของ
เดือนถ ัดไป)
- ระด ับความสาเร็จในการ
รายงานผลทาง
อิเล็กทรอนิ กส ์ภายใน
ระยะเวลา
ระดับคะแนน
1
2
3
4
5
(2
เดือน)
(3
เดือน)
(4
เดือน)
(5
เดือน)
(6
เดือน)
13
ด้านประสิทธิภาพ
้
เกณฑ ์การให้คะแนนต ัวชีวัด สานักงาน
สรรพสามิตภาคระด ับคะแนน
เกณฑ ์การให้คะแนน
1
2
3
4
5
2.การคาดการณ์ผลการ
จัดเก็บรายได้รายเดือน
(ภายใ (ภายใน (ภายใ (ภายใ (ภายใน
- ระดับความสาเร็จของ
ระยะเวลาในการส่งรายงาน นวันที่ วันที่ นวันที่ นวันที่ วันที่
21)
20)
19)
18)
17)
คาดการณ์ผลการจัดเก็บ
รายได้รายเดือน
3. ความถู กต้องของข้อมู ล
จัดเก็บรายได้
่ นทึก ร ้อยละ ร ้อยละ ร ้อยละ ร ้อยละ ร ้อยละ
-ร ้อยละของข้อมู ลทีบั
4
3
2
1
0.5
ผิดพลาดในแต่ละเดือน
4. การรายงานผลทาง
อิเล็กทรอนิ กส ์ตาม
แผนงานโครงการ(ภายใน
วันที่ 7 ของเดือนถ ัดไป)
14
ด้าน
้ ด สานั
เกณฑ ์การให้คะแนนตัวชีวั
ก ทธิภา
ประสิ
้ บคะแนน
่
นที
เกณฑ ์การให้คะแนนสรรพสามิตพื
ระดั
พ
1
2
3
4
5
ร ้อยละ 3
ร ้อยละ 2
ร ้อยละ 1
้ั
(5 ครง/
เดือน)
้ั
(4 ครง/
เดือน)
้ั
(3 ครง/
เดือน)
้ั
(2 ครง/
เดือน)
(ไม่เกิน 1
้ั
ครง/เดื
อน)
้ั
(5 ครง/
เดือน)
้ั
(4 ครง/
เดือน)
้ั
(3 ครง/
เดือน)
้ั
(2ครง/
เดือน
(ไม่เกิน 1
้ั
ครง/เดื
อน)
5. ความถู กต้องของข้อมู ล
จัดเก็บรายได้
่ นทึกผิดพลาดใน ร ้อยละ 4
-ร ้อยละของข้อมู ลทีบั
แต่ละเดือน (น้ าหนักร ้อยละ 6)
6. ความทันต่อเวลา
้ั ส่
่ งข้อมู ลล่าช้า(พืนที
้ ่
- จานวนครงที
ตนเอง)
(น้ าหนักร ้อยละ 3)
้ั ส่
่ งข้อมู ลล่าช้า(พืนที
้ ่
- จานวนครงที
่
อืน)
(น้ าหนักร ้อยละ 3)
ร ้อยละ 0.5
15
4. มิตก
ิ ารพัฒนาองค ์กร
แผนการจัดการความรู ้ของหน่ วยงาน
KPI ระดับความสาเร็จของการจัดกิจกรรมเผยแพร่
่)
้ าหนักแลกเปลี
อบรม
้
น
(ร ้อยละยนความรู
- สานัก/กลุ่ม/ศู นย ์
3%
- สานักงานสรรพสามิต
ภาค 2%
เกณฑ ์การให้คะแนน
จานวนการจัด
กิจกรรม เผยแพร่
่
อบรม แลกเปลียน
เรียนรู ้
ระด ับคะแนน
1
2
3
4
5
-
1
ครง้ั
2
ครง้ั
3 ครง้ั
มาก
กว่า
3
ครง้ั
- สานักงานสรรพสามิต
้ ่ 3%
พืนที
16
17