Transcript powerpoint kinderdagverblijf Blydhove

Competent van kop tot teen!
Studiedag 8 juni 2010
Ken de kerncompetenties van je organisatie!
De eerste stappen
Leutem Lieveke
Blydhove vzw.
ompetent van kop tot teen !
Voorstelling Blydhove Vzw.
• Blydhove : erkende en gesubsidieerde voorschoolse
opvang : 80 reguliere plaatsen + 5 occasionele plaatsen
• Blydhove Veltem : zelfstandig kinderdagverblijf : 24
plaatsen
• Blydhove Speelkasteel I + II : vakantieopvang : 28 + 22
plaatsen
• Ziekenopvang : thuisopvang voor zieke kinderen
• Structurele plaatsen voor kinderen met specifieke
zorgbehoeften
ompetent van kop tot teen !
Waarom kerncompetenties?
• Aantal werknemers : 27
• Hoofdreden : GOOD TO GREAT
• Om GREAT te bereiken is er nood aan een
werkingsstructuur, aan kapstokken, en aan een
gemeenschappelijk taalgebruik.
ompetent van kop tot teen !
Wat willen we bereiken?
• Een start nemen : competentiemanagement start bij ons
van nul
• Competentiemanagement bespreekbaar stellen bij de
werknemers
• Een gemeenschappelijk taalgebruik omtrent
competentiemanagement creëren
• Op lange termijn : van competentiemanagement een
dynamische constante maken (zeker niet evident in een
middelgrote instelling zonder HR-afdeling)
ompetent van kop tot teen !
Aanpak en proces
• Vertrekpunt : competentielijst van het oude
kwaliteishandboek (30-tal items)
• Bevraging bij werknemers : top 10
• Stafbespreking : opmaak definitieve top 10
• Terugkoppeling naar werknemers : vraag om de
competenties te definiëren, al dan niet in concreet gedrag
• Opmaak competentieprofiel door coördinator, gekoppeld
aan taken en niveaus van dienstverlening
• Terugkoppeling in teamvergadering
ompetent van kop tot teen !
Pluspunten
• Een snelle start : 20-80 % regel
• Een gemeenschappelijk taalgebruik van bij de start, op alle
niveaus in de organisatie
• Betrokkenheid van de werknemers
• Weinig ‘bedreigende’, ‘beoordelende’ start
ompetent van kop tot teen !
Verbeterpunten
• Meer formele, gestructureerde aanpak : mogelijkheid tot
meer efficiëntie
• Opstarten van een werkgroep : nog meer betrokkenheid
van de werknemers, meer efficiëntie, meer regelmaat in het
proces
ompetent van kop tot teen !
VRAGEN?
ompetent van kop tot teen !