Transcript - SlideBoom
YENİ BAŞLAYAN KİŞİLERİ HAREKETE GEÇİRMEK ADAYINIZIN PSİKOLOJİSİ Heyecanlı ve umutludurlar. Ya başaramazsam korkusunu taşırlar. Yepyeni bir ortamda, kalabalığın içinde kendilerini yapayanlız hissederler. Şaşkındırlar Gidilecek yolu göremezler. ONLAR KÖRDÜR ! Yeni Başlayan Kişiler Sponsorundan Ne Bekler ? Unutmayın! Onlar herşeyden önce sizlere güvenip bu işe başladılar. Onlar “İYİ-KALİTELİPROFESYONEL Sponsor beklerler. Sizlerden ÇÖZÜM üretmenizi beklerler. Sizi bir YOL GÖSTERİCİ olarak görürler. Yeni Distribütörlerin Bilgi Sahibi Olması Gerekenler Şirket İlkeleri Şirket Dökümanları Üst sponsorların iletişim bilgileri Aktivasyon planı Sanal ofis kullanımı Ürün bilgisi Network Marketing’in genel bilgi formatı Yeni Başlayan Adayları İşe Hazırlamak : Eğitimler İçinde bulunduğunuz ayın eğitim programlarını verin. Seminerlerin ve eğitimlerin nasıl takip edileceğini öğretin. İlk hafta içinde katılacağı eğitimleri işaretleyin ve okuyacağı kitapları belirleyin. Bu eğitimlerin anlamını ona iyice anlatın. 1:1 Strateji Toplantısı ( İlk Başlarken ) İlk strateji toplantısı, bütün iş ilişkinizi yönlendirecek toplantıdır. Bu yüzden bu toplantıda açık açık herşeyi en baştan konuşmak gerekir. Ona , onun istekleri doğrultusunda bir Mega Holdings işi dizayn edin ve karşılıklı görevlerinizi tayin edin kendi sorumlulugunuzu yerine getirin. Psikolojik Hazırlık ! 4/13/2015 İlk başlangıç sürecinin zor olacağını anlatın İlk başlarda çevresindeki insanların ona kuşkuyla bakmasının doğal olduğunu ve gelecek HAYIR”ların , ŞİMDİLİK olduğunu iyi anlatın ve bunun cözümlerini gosterin. Psikolojik Hazırlık ! HAYIR kelimesinin güneşin doğup, batması kadar doğal olduğunu, Hayır”ların 3 sebepten kaynaklandığını; BİLGİ ve HEYECAN EKSİKLİĞİ, TECRÜBESİZLİK, PRATİK EKSİKLİĞİ, Bununda çözümünün ZAMAN CESARET VE DAYANIKLILIK olduğunu iyi anlatın. HASATI GÖSTER ! Bizim işimizde uzun süreli çalışmaların neler getirebileceğini anlatmak için 6 aylık plan yapın. Network Marketing’de küçücük hamlelerin,çok büyük sonuçlar doğuracağını ona örneklerle gösterin. HESAPLAYIN, HESAPLATIN 1:1 Strateji Takip Görüşmeleri Yeni başlayan ekip arkadaşınız bazı planlar yaptı ve hedefler belirledi. Bu yüzden onu sık sık arayarak takip ediniz ve yaptığı plana uygun çalışıp, çalışmadığını kontrol edin,önce siz çalışın. Ona SÜRPRİZLER yapın, onu yakından takip edin.(Puanları ve Kayıtlarını) Unutmayın ! Onlar KÖRDÜ. Bu yüzden ilk başlarda sürekli sizin uyarılarınıza ihtiyaçları var (BUNALTMADAN !!!). 72 Saat Kuralı Yeni baslayan Distribütörlerin her 72 saatte bir mutlaka YENi BiR AKTiViTE”de bulunması gerekir. Her aktivite bir “BENZiN iSTASYONU”dur. Yeni Distribütörler kaybolan motivasyonlarını toplantılarda yeniden kazanırlar. Ekibinizi bir arada tutarak ortak faaliyetler organize edin. Kutlama ve Takdir Etme ! Onu çok yakından takip edin ve bunu hissetmesini sağlayın. Yaptığı her olumlu hareket sonrası onu tebrik edin. Özellikle onun ekibinin yanında onu sürekli Takdir Edin ve ONURLANDIRIN. Bu ekibinin ona güvenmesini sağlar. Psikolojik Yardım UNUTMAYIN : Siz her zaman güçlü, enerjik ve POZİTİF olmak zorundasınız. Eğer herhangi bir distribütörünüz moral bozukluğu yaşıyorsa (ki ilki 3 üncü hafta sendromudur) Onu soğukkanlılıkla dinleyin, Kesinlikle panik olmayın ve çözümler üzerinde yoğunlaşın. Mutlaka onu POZİTİF ENERJİ yükleyerek yanınızdan uğurlayın.(sandviç metodu) İşimizin Keyifli Yanlarını Ona Göster 4/13/2015 Bizim işimizde aile,arkadaşlık,beraberlik gibi kavramlar çok önemlidir. Şirket ve Grup aktivitelerine onu mutlaka davet edin.Grupla ve Mega Holdings ile kaynaşmasını sağlayın. DİKKAT !!! BAŞARINIZIN SIRRI Yeni başlayan distribütörlerinizle yapacağınız bütün konuşmalar; Yapılması gerekenleri, Kariyer Planları, Onun neler elde edeceğini içermeli. Her dialoğunuz sonunda HAREKET oluşmalı ve SORUMLULUK ALMALI. bir Herşeyden Önemlisi : Ekip arkadaşlarınız ile arkadaş-dost olmayı öğrenin!