Transcript Presentación de PowerPoint - Secretaría del Trabajo y Previsión

Iniciativa Preferente
Reforma Laboral
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LAS CONDICIONES DE HOY SON DIFERENTES A LAS
DE HACE MÁS DE 40 AÑOS, SIN EMBARGO…
 La Ley Federal del Trabajo vigente sigue siendo la de 1970, motivo
por el cual la realidad ha rebasado el contenido de las normas jurídicas.
 Los intentos por reformar la actual Ley Federal del Trabajo no son recientes;
en los últimos 15 años, se han presentado cerca de 500 iniciativas de
todos los partidos políticos en el Congreso de la Unión para reformar la
legislación laboral.
 Sin embargo, estas propuestas siguen sin aprobarse.
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REFORMA LABORAL
Objetivos
1. Acceso al mercado laboral  Más y mejores empleos formales
para todos, en especial para jóvenes y mujeres.
2. Competitividad y Productividad  Más atractiva nuestra
economía, con lo que se atraen más inversiones y se generan más
empleos.
3. Trabajo decente  Mejores condiciones de seguridad y salud en
el trabajo; con capacitación, y respeto a los derechos y
prestaciones de seguridad social.
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REFORMA LABORAL
INCORPORAR EL CONCEPTO DE TRABAJO DIGNO O DECENTE Y
FORTALECER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Prevé la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo
de personas con discapacidad.

Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para menores
trabajadores de entre 14 y 18 años. Se tipifica como delito la contratación de
menores de 14 años fuera del círculo familiar.

Mejora las condiciones laborales de trabajadores mineros, del campo y domésticos.
Prohíbe expresamente el trabajo en pozos de carbón.

Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida,
la salud o la integridad física de los trabajadores.

Respecto al outsourcing, prevé la responsabilidad solidaria de patrones e
intermediarios frente a los trabajadores. También prohíbe y sanciona el uso de esta
figura para simular o evadir las obligaciones del patrón.

Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.

Prohíbe el hostigamiento y/o el acoso sexual.
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REFORMA LABORAL
FACILITAR EL ACCESO AL MERCADO LABORAL
 Prevé nuevas modalidades de contratación con salario, prestaciones,
seguridad social y antigüedad:



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A prueba: 1 - 6 meses
Capacitación inicial: 3 - 6 meses
Temporada: por día, por semana, por mes…
Teletrabajo: se considera trabajo a domicilio, con todas las
prestaciones de Ley
 Prohíbe todo tipo de discriminación.
 Prohíbe solicitar certificados de no embarazo en la contratación.
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REFORMA LABORAL
PROMOVER LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS
 Define el concepto de productividad y amplía el objeto de las Comisiones
Mixtas y de los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento,
para incluir este tema.
 Privilegia la productividad y la aptitud en el trabajo, como principales
criterios para el ascenso y para ocupar vacantes.
 Establece nuevos mecanismos para la acumulación de salarios vencidos.
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REFORMA LABORAL
AGILIZAR LA PROCURACIÓN E IMPARTICIÓN DE JUSTICIA LABORAL
 Establece un procedimiento sumario para los juicios en materia de seguridad
social (reclamaciones sobre riesgos de trabajo, pensiones y fondo de
vivienda), y así liberar recursos y tiempo para la atención de los conflictos
laborales.
 Regula el uso de herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar la
impartición de justicia.
 Establece el arbitraje obligatorio para solucionar conflictos de huelga (60 días
en el caso de servicios públicos y 120 días en los demás casos).
 Establece el servicio profesional de carrera para los servidores públicos de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
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REFORMA LABORAL
FOMENTAR LA TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA SINDICALES
 Establece el voto libre directo y secreto en recuentos y elecciones de
directivas.
 Prevé el derecho de los trabajadores a recibir información sobre la
administración del patrimonio sindical. Esta obligación es ante los
trabajadores y no ante la autoridad.
 Si la organización cuenta con más de 150 trabajadores, los resultados deben
ser dictaminados por auditor externo.
 Los estatutos de los sindicatos deben prever sanciones a los directivos en caso
de incumplir la obligación de rendir cuentas a sus agremiados y señalar
instancias y procedimientos internos para la resolución de controversias.
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