Transcript VEU/SVU og løntilskud

Jobrotation
Ved Jens Kjeldbjerg Kudsk / Andy Madsen
Jobrotation
Private eller offentlige arbejdsgivere, kan i
forbindelse med beskæftigedes midlertidige fravær
på grund af uddannelse, aftale jobrotationsordninger,
hvor ledige erstatter beskæftigede.
Aftalen laves med Jobcenteret.
Der findes to overordnede modeller:
1. VEU/SVU og løntilskud
2. Jobrotationsydelse
Jobrotation
1. VEU/SVU og løntilskud
Hvis der i forbindelse med jobrotation ansættes en ledig med
løntilskud, finder reglerne i lovens kapitel 12 anvendelse (Ansættelse
med løntilskud).
Ansatte:
• Der kan så søges VEU eller SVU til den ansatte 82,81 kr. i timen.
• VEU/SVU kan kun gives til godkendte uddannelser.
Vikar:
• Ansatte med løntilskud skal have min. 6 mdrs. ledighed –
løntilskud 68,75 kr. (gælder private virksomheder).
• Ansættelsen med løntilskud betragtes som ledighed og forbruger
af vikarens ret til ledighedsydelse.
Jobrotation
2. Jobrotationsydelse
Hvor en arbejdsgiver indgår aftale om jobrotation i forbindelse med
beskæftiges fravær på grund af uddannelse m.v. - udbetales der støtte
i overensstemmelse med gældende regler herom (Rotationsydelse
165,57 kr./t.).
Betingelser:
• Uddannelsesperiode for den beskæftigede skal modsvares af
ansættelse af en vikar i samme antal timer.
Jobrotation
Betingelser beskæftigede:
1. Må ikke have kort eller mellemlang videregående uddannelse, som
har været brugt indenfor de sidste 5 år. Dog er der en pulje, som
kan søges i dette tilfælde.
2. Den beskæftigede modtager sædvanlig løn fra arbejdsgiveren.
3. Der må ikke modtages anden uddannelsesstøtte til beskæftigede
eller arbejdsgiveren i perioden.
4. Arbejdsgiveren afgør hvilke uddannelser, der kan indgå i
ordningen, og betaler evt. udgiften til dette.
Jobrotation
Betingelser vikarer:
A. Forsikrede ledige skal have en sammenlagt ledighed på mindst 3
mdr.
B. Personer, der har modtaget kontanthjælp i en sammenhængende
periode på mindst 3 mdr.
C. Personer omfattet af integrationsloven, der har modtaget
integrationsydelse i en sammenhængende periode på mindst 3
mdr.
1. Vikaren skal være ansat min. 10 timer pr. uge og i max. en
periode på 12 mdr.
2. Vikaren skal være ansat under overenskomstmæssige forhold i
vikarperioden.
3. Arbejde, som vikar i forbindelse med jobrotation, medregnes ikke
ved opgørelsen af beskæftigelseskravet.
Hvorfor Jobrotation?
Fordele:
Ledige:
Joberfaring – ordinær løn – samt ”foden indenfor”
Ansatte:
Opkvalificering – og er dermed ”stærkere” på
arbejdsmarkedet
Virksomheder: Uddannet medarbejdere uden at miste kapacitet
Mere kvalificerede medarbejdere
Større rekrutteringsgrundlag (Vikarer)
Forbedret konkurrenceevne
Samfundet:
Større konkurrenceevne – større vækst
Større skattegrundlag
Hvordan kommer vi i gang?
Fordele:
• Jobrotation er meget fleksibel og kan tilpasses den enkelte
virksomhed.
• Jobcentret hjælper om ønskeligt med at finde vikarer, og om muligt
med opkvalificering inden start.
Kontakt Jobrotationskonsulent:
Morsø
Thisted
Thisted
Andy Madsen
Jens K. Kudsk
Leo Alstrup
97 72 48 00
99 17 21 29
99 17 21 31