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JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
PROCEDIMIENTO PARA LA NEGOCIACIÓN Y FIRMA DE CONTRATOS
COLECTIVOS DE TRABAJO
LIC. GARY J. PÉREZ GRIJALVA
SECRETARIO AUXILIAR DE CONFLICTOS COLECTIVOS
PUEBLA 2008
Negociación y Firma de Contratos Colectivos de Trabajo.
ORÍGEN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Las relaciones colectivas de trabajo tienen uno de sus orígenes en el
derecho constitucional de coalición.
La fracción XVI del artículo 123, apartado “A” de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos establece lo siguiente:
“Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.”
Por su parte y en lo que concierne a los sindicatos, el artículo 356 de la Ley
Federal del Trabajo, define a los sindicatos como:
“… la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.”
Procedimiento para la negociación y firma de contratos colectivos de trabajo.
NACIMIENTO DE LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o
uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un
sindicato tendrá la obligación de firmar con éste, cuando lo solicite, un
contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar
el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
Procedimiento para la negociación y firma de contratos colectivos de trabajo.
REVISIONES ANUALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
I.- Revisión integral o general (Artículos 397 y 399), cada dos años.
II.- Revisión a los salarios (Artículo 399), cada año.
Cualquiera de las partes puede solicitarlas.
Los sindicatos de trabajadores pueden hacerlo mediante el ejercicio del
derecho de huelga, conforme a las fracciones II y VII del artículo 450 de la
Ley Federal del Trabajo.
Si no se solicita o si no se ejercita el derecho de huelga, el contrato queda
prorrogado por un período igual a su duración o continúa por tiempo
indeterminado.
Procedimiento para la negociación y firma de contratos colectivos de trabajo.
MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 426.- Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán
solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las
condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los
contratos-ley:
I.- Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen.
II.- Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre
el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los artículos 389 y 419, fracción
I y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza económica.
Procedimiento para la negociación y firma de contratos colectivos de trabajo.
TITULARIDAD DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
El contrato colectivo de trabajo, en un inicio, debe celebrarse con el
sindicato que agremie o represente al mayor número de trabajadores
dentro de la empresa, lo que lo convierte en el sindicato titular. (Art. 388
L.F.T.)
Esta titularidad se deja de tener, si se pierde la representación del mayor
interés profesional y es trasladada, previa declaración jurisdiccional de la
Junta de Conciliación y Arbitraje, al sindicato que ahora represente dicho
interés profesional. (Art. 389 L.F.T.)
Procedimiento para la negociación y firma de contratos colectivos de trabajo.
DILIGENCIA DE RECUENTO
(Art. 931 L.F.T.)
I.- La Junta señalará el día y hora en que deba efectuarse.
II.- Únicamente tendrán derecho a votar los trabajadores de la empresa que
concurran al recuento.
III.- Serán considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido
despedidos del trabajo después de la fecha de presentación del escrito de
emplazamiento (demanda).
IV.- No se computarán los votos de los trabajadores de confianza, ni los de los
trabajadores que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de
presentación del escrito de emplazamiento de huelga (demanda).
V.- Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento, deberán hacerse
en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso la Junta citará a una audiencia de
ofrecimiento y rendición de pruebas.
Procedimiento para la negociación y firma de contratos colectivos de trabajo.
J U R I S P R U D E N C I A 150/2008
RECUENTO PARA DETERMINAR LA TITULARIDAD DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 931 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO. LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
DEBEN ORDENAR Y GARANTIZAR QUE EN SU DESAHOGO LOS
TRABAJADORES EMITAN VOTO PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO.
1. Recabar oportunamente un padrón confiable.
2. Lugar con condiciones físicas y de seguridad mínimas.
3. Documentación y materiales para el desahogo de la votación de forma
segura, libre y secreta;
4. Mecanismos para asegurar la identificación plena de los trabajadores que
tengan derecho a concurrir al recuento;
5. Cómputo final de los votos de manera transparente y pública con la
presencia de los representantes sindicales y empresariales
6. Para el caso de que se presenten objeciones, desahogar, previo al
recuento, la audiencia de ofrecimiento y rendición de pruebas a las objeciones
Procedimiento para la negociación y firma de contratos colectivos de trabajo.
CONSIDERACIONES FINALES
Tanto patrones como trabajadores tienen el derecho constitucional de
coaligarse para la defensa de sus intereses.
Este derecho de asociación, en el caso de los sindicatos de trabajadores,
les da acceso a la celebración y negociación de los contratos colectivos
de trabajo.
Los sindicatos que representan mayor número de trabajadores dentro de
la empresa, tienen el derecho a la negociación colectiva.
La Ley Federal del Trabajo establece los mecanismos y procedimientos
para que las partes soliciten y obtengan la revisión o modificación de los
contratos colectivos de trabajo.