Transcript Priedas Nr. 4_Darbo biržos profesiniai mokymai

PROFESINIO MOKYMO ORGANIZAVIMO PAKEITIMAI
DARBDAVIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI, VYKDANT MOKYMĄ
TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU
Ar žinote, kad
keičiasi profesinio mokymo
organizavimo sąlygos ?
Alytaus teritorinės darbo biržos
Paslaugų darbdaviams poskyrio vedėja Rasa Mazaliauskienė, 2012-03-09
NAUJA PROFESINIO MOKYMO ĮGYVENDINIMO
TVARKA
PAGRINDAS – 2012 m. sausio 1 d. įsigalioję LR užimtumo
rėmimo įstatymo pakeitimai.
Profesinio mokymo įgyvendinimo tvarką reglamentuoja
 Aktyvios
darbo
rinkos
politikos
priemonių
įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašas, kuris
pakeistas ir papildytas LR socialinės apsaugos ir darbo
ministro 2012 m. sausio 17 d. įsakymu Nr. A1-22 “Dėl
Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo
ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymo Nr. A1-499
„Dėl Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių
įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“
pakeitimo“ (Žin., 2012, Nr. 10-401)
 http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=417286
PROFESINIO MOKYMO DALYVIAI
 Bedarbiai, nustatyta tvarka įsiregistravę darbo
biržoje, kuriems darbo birža per 3 mėnesių laikotarpį
negali pasiūlyti tinkamo darbo ir kurių individualiame
užimtumo veiklos plane numatytas profesinis mokymas
(3 mėn. registracija nebūtina sudarant Trišales profesinio mokymo ir
įdarbinimo sutartis ir Profesinio mokymo ir savarankiško darbo sutartis);
 Įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai, gavę
įspėjimą apie atleidimą iš darbo ir nustatyta tvarka
įsiregistravę darbo biržoje.
PROFESINIO MOKYMO ORGANIZAVIMAS
TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU
Profesinis mokymas gali būti organizuojamas, jeigu:
 sudaroma Trišalė profesinio mokymo ir įdarbinimo
sutartis tarp teritorinės darbo biržos, darbdavio ir
bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo darbingo
amžiaus darbuotojo dėl bedarbio įdarbinimo į laisvą
darbo vietą ar įspėto apie atleidimą darbuotojo pasilikimo
dirbti jo darbovietėje.
Pagal šias sutartis mokytis siunčiami asmenys turi atitikti:
 profesinio mokymo programos reikalavimus;
 darbdavių reikalavimus.
PROFESINIO MOKYMO ORGANIZAVIMAS
DVIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU
Profesinis mokymas gali būti organizuojamas, jeigu:
 sudaroma Profesinio mokymo sutartis tarp teritorinės
darbo biržos ir bedarbio ar įspėto apie atleidimą iš darbo
darbingo amžiaus darbuotojo, kai siekiama užpildyti darbo
vietas, nustatytas pagal darbdavių apklausas atlikus darbo
rinkos prognozes ir į šias darbo vietas švietimo įstaigų
planuojamas parengti specialistų kiekis yra nepakankamas.
 sudaroma Profesinio mokymo ir savarankiško darbo
sutartis tarp teritorinės darbo biržos ir bedarbio ar įspėto
apie atleidimą iš darbo darbingo amžiaus darbuotojo, kuris
po profesinio mokymo pagal konkrečią mokymo programą
įsipareigoja dirbti savarankiškai.
PROFESINIO MOKYMO TEIKĖJO
PASIRINKIMAS
Bedarbiai ir įspėti apie atleidimą iš darbo darbuotojai
siunčiami mokytis pas profesinio mokymo teikėjus,
kuriuos pasirenka pats bedarbis ar įspėtas apie
atleidimą iš darbo darbuotojas iš Lietuvos darbo biržos
paskelbto profesinio mokymo teikėjų sąrašo.
Jei profesinis mokymas vykdomas Trišalės profesinio
mokymo ir įdarbinimo sutarties pagrindu - profesinio
mokymo teikėją bedarbis ir įspėtas apie atleidimą iš
darbo darbuotojas pasirenka suderinęs su darbdaviu.
MOKYMO KUPONAS
Profesinio mokymo dalyviui darbo birža išduos mokymo
kuponą, kurio vertė bus lygi profesinio mokymo tiekėjų
nurodytai mokymo programos kainai.
Nustatyta maksimali lėšų, skiriamų profesiniam
mokymui suma, kuri negalės viršyti:
• 6 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės
algos dydžių (4800 Lt) kvalifikacijai įgyti;
• 3 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės
algos dydžių (2400 Lt) kvalifikacijai tobulinti ar
kompetencijai įgyti.
FINANSUOJAMOS MOKYMO IŠLAIDOS
Bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo
darbuotojams finansuojamos šios mokymo išlaidos:
 mokymo programos įgyvendinimo išlaidos;
 mokymo stipendija (įspėtiems apie atleidimą iš darbo,
dirbantiems ne visą darbo laiką mokymo stipendija skiriama ir
mokama pagal atskirą tvarką);
 apgyvendinimo išlaidos;
 kelionės išlaidos;
 sveikatos patikrinimo išlaidos.
PROFESINIO MOKYMO VYKDYTOJAI (1)
Profesinį mokymą gali vykdyti profesinio mokymo teikėjai, užpildę ir Lietuvos
darbo biržai pateikę Pažymą apie galimybę teikti profesinio mokymo
paslaugas bedarbiams ir įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams.
Formalųjį profesinį mokymą gali vykdyti profesinio mokymo teikėjai, turintys
formaliojo profesinio mokymo licenciją.
Neformalųjį profesinį mokymą gali vykdyti profesinio mokymo teikėjai, kurių
parengtos neformaliojo profesinio mokymo programos ir jų vykdymas atitinka
šiuos reikalavimus:
 neformaliojo profesinio mokymo programa profesinio mokymo teikėjo suderinta
su veiklos sričiai atstovaujančia organizacija (šakine asociacija, sąjunga, rūmais ir
pan.);
 neformaliojo profesinio mokymo programos aprašyme nurodoma, ką sužinos ir
gebės šią programą baigęs asmuo, bei galimybės tai panaudoti būsimoje
darbinėje veikloje, mokymo trukmė (savaitėmis ir valandomis), trumpas mokymo
planas, įgyjamos kompetencijos (-ų) įvardijimas, reikalingas išsilavinimas,
reikalavimai darbo stažui, specialūs reikalavimai ir (ar) apribojimai, baigiamojo
tikrinimo forma ir vieta, programos teikėjas ir (ar) vykdytojas.
PROFESINIO MOKYMO VYKDYTOJAI (2)
Lietuvos darbo biržos direktoriaus 2012 m. vasario 22 d. įsakymu Nr. V-96 patvirtintas
Profesinio mokymo teikėjų, kurie teikia profesinio mokymo paslaugas bedarbiams ir
įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams pagal neformaliojo profesinio mokymo
programas, sąrašas (NUOLAT PAPILDOMAS):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
UAB „Antano paslauga“
VšĮ „Šilalės mokymo centras“
Alytaus profesinio rengimo centras
VšĮ Alytaus darbo rinkos mokymo centras
VšĮ Jeruzalės darbo rinkos mokymo centras
VšĮ Šiaulių darbo rinkos mokymo centras
VšĮ Panevėžio darbo rinkos mokymo centras
VšĮ Žirmūnų darbo rinkos mokymo centras
VšĮ Vilniaus Žirmūnų darbo rinkos mokymo
centro Druskininkų filialas
VšĮ Klaipėdos darbo rinkos mokymo centras
VšĮ Utenos darbo rinkos mokymo centras
UAB „Minties vingiai“
UAB „Femina Bona“
UAB „Amatų mokymo centras“
VšĮ „Vilties žiedas“
Šiaulių universitetas
Panevėžio kolegija
18. VšĮ Vilniaus kooperacijos kolegijos
Suaugusiųjų švietimo centras
19. Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmų
Ukmergės filialas
20. Uždaroji akcinė bendrovė „Kauno Petrašiūnų
darbo rinkos mokymo centras“
21. VšĮ Kauno paslaugų verslo darbuotojų
profesinio rengimo centras
22. VšĮ Vitalijos Pavilionienės buhalterių mokymo
centras
23. UAB „Kauno Naujamiesčio darbo rinkos
mokymo centras“
24. VšĮ „Linavos“ mokymo centras
25. VšĮ Mažeikių vairuotojų mokymo centras
26. Kauno kolegija
27. Plungės technologijų ir verslo mokykla
28. Vilniaus kolegijos Ekonomikos fakultetas
29. Šiaulių valstybinė kolegija
PROFESINIO MOKYMO VYKDYTOJAI (3)
DARBDAVIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI, VYKDANT
MOKYMĄ TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU (1)
Sudarant Trišales profesinio mokymo ir įdarbinimo sutartis REIKĖS
nurodyti konkrečias įdarbinamo asmens priėmimo / palikimo dirbti
sąlygas:
1. darbovietę__________________________________________________;
(įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.)
2. tikslias darbo funkcijas________________________________________;
(profesija, specialybė, pareigų pavadinimas, kvalifikacija)
3. darbo laiko režimą ___________________________________________;
4. specialius reikalavimus darbuotojui ______________________________;
(kompetencijos ir kt.)
5. darbo užmokestį ____________________________________________;
6. kita _______________________________________________________.
DARBDAVIŲ ĮSIPAREIGOJIMAI, VYKDANT
MOKYMĄ TRIŠALIŲ SUTARČIŲ PAGRINDU (2)
1. Įdarbinti/palikti dirbti įdarbinamąjį Sutartyje nurodytomis sąlygomis
pagal darbo sutartį nuo 20___ m. ________ ____d. ne trumpesniam
negu 12 mėnesių laikotarpiui, nustatant:
- visą darbo laiko režimą;
ARBA
- ne visą darbo laiko režimą, tačiau ne visa darbo diena (pamaina) turi
būti ne trumpesnė už pusę darbo dienos (pamainos), o ne visa darbo
savaitė – už 3 darbo dienas per savaitę.
2. Nepanaikinti įdarbinamojo darbo vietos 12 mėnesių nuo darbo
sutarties sudarymo dienos.
DARBO VIETOS PANAIKINIMAS
Darbo vieta laikoma panaikinta, kai per 12 mėnesių laikotarpį
nuo asmens, baigusio profesinio mokymo programą,
įsidarbinimo dienos atsiranda bent viena iš šių sąlygų:
 darbo sutartis su įdarbintu asmeniu nutraukiama darbdavio
iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, arba darbdavio bankroto ar
likvidavimo atveju;
 įdarbinto asmens darbo vietoje prastova ne dėl darbuotojo kaltės
tęsiasi ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų iš eilės, taip pat, jeigu jam darbo
sutartyje nustatytomis sąlygomis ir terminais nemokamas priklausantis
darbo užmokestis;
 įdarbinto asmens darbo sutartyje keičiama darbovietė ar funkcijos be
darbo biržos sutikimo (šiuo atveju darbo vieta panaikinama nuo
darbovietės ar funkcijų pakeitimo dienos).
PROFESINIO MOKYMO LĖŠŲ GRĄŽINIMAS
DARBDAVYS
BEDARBIS ARBA ĮSPĖTAS APIE
ATLEIDIMĄ IŠ DARBO DARBUOTOJAS
Atsisako įdarbinti
profesinio mokymo
dalyvį
Nutraukia profesinį mokymą (dėl savo kaltės)
Per 12 mėn. laikotarpį
panaikina darbo vietą,
kurioje dirba profesinio
mokymo dalyvis
Įsidarbina, bet per 6 mėn. nutraukia darbo
sutartį
Be svarbios priežasties atsisako įsidarbinti
pagal Trišales profesinio mokymo ir įdarbinimo
sutartis
Nepradeda savarankiškos veiklos pagal
Profesinio mokymo ir savarankiško darbo
sutartį ar per 6 mėn. ją nutraukia
PROFESINIO MOKYMO PRIEMONĖS
PRIORITETAI
Darbo biržoje registruotų asmenų prioritetinės tikslinės
grupės, kurioms 2012 m. organizuojama profesinio mokymo
priemonė:

asmenys, su kuriais pasirašytos Trišalės profesinio
mokymo ir įdarbinimo sutartys;

asmenys, su kuriais pasirašytos Profesinio mokymo ir
savarankiško darbo sutartys.
INFORMACIJA INTERNETE
www.ldb.lt
Alytaus teritorinės darbo biržos
Druskininkų skyrius
Alė Dudutytė
tel. (8 313) 51656,
El. paštas [email protected]
Užimtumo rėmimo skyrius
Daiva Lenkienė
319 kab., tel. (8 315) 25 917
El. paštas [email protected]
AČIŪ UŽ DĖMESĮ