Transcript Darbo sutarčių rūšių ypatumai ir jų įvairovė užsienio valstybėse

PROJEKTO „LIETUVOS SOCIALINIO MODELIO, APIMANČIO UŽIMTUMO DIDINIMĄ, DARBO
SANTYKIŲ REGLAMENTAVIMO TOBULINIMĄ IR SOCIALINIO DRAUDIMO TVARUMĄ,
SUKŪRIMAS“
Viešinimo renginys
DARBO SANTYKIŲ IR VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO
TEISINIO – ADMINISTRACINIO MODELIO REZULTATŲ
PRISTATYMAS
2014 m. gruodžio 15 d.
Best Western
Konstitucijos pr. 14, Vilnius
DARBO SUTARČIŲ RŪŠIŲ YPATUMAI IR JŲ
ĮVAIROVĖ UŽSIENIO VALSTYBĖSE
Ana Plechanova
Terminuota darbo sutartis
Terminuotos sutarties sudarymo pagrindai:
 Pagal Prancūzijos darbo kodeksą terminuota sutartis negali būti sudaroma darbo
funkcijoms, susijusioms su įprasta, nuolatine įmonės veikla. Darbo kodekse pateikiamas
baigtinis sąrašas atvejų, kuomet asmuo gali būti įdarbinamas pagal terminuotą darbo
sutartį.
 Estijos Darbo sutarčių įstatymas numato, kad terminuota sutartis gali būti sudaryta dėl
priežasčių, susijusių su laikinu darbo pobūdžiu.
 Latvijos Darbo įstatyme pateiktas negalutinis sąrašas atvejų, kada gali būti sudaroma
terminuota sutartis.
 Vokietijoje terminuotos darbo sutarties sudarymas
objektyviomis priežastimis. Numatomos 3 išimtys.
turi
būti
pateisinamas
 Austrijoje, Vengrijoje, Danijoje pirmoji terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma be
apribojimų, tačiau paskesnių terminuotų sutarčių su tuo pačiu darbuotoju sudarymas
turi būti pagrįstas objektyviais pagrindais.
 Jungtinėje Karalystėje ir Nyderlanduose terminuotas sutartis galima sudaryti ir ne
laikino pobūdžio darbui.
Terminuota darbo sutartis
Terminuotų sutarčių bendros trukmės ir skaičiaus ribojimas:

Daugelyje valstybių ribojama bendra maksimali terminuotų sutarčių trukmė arba jų
skaičius.
Terminuotos sutarties pabaiga:

Kai kuriose valstybėse numatytos specialios nuostatos dėl terminuotos sutarties
pasibaigimo:

Vokietijoje, Estijoje, jei darbuotojas tęsia darbą pasibaigus sutarties terminui,
laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. Tačiau Estijoje darbdavys per 5 darbo
dienas nuo to laiko, kai sužinojo arba turėjo sužinoti, kad darbuotojas tęsia darbą,
gali įspėti darbuotoją, kad sutartis netapo neterminuota.

Latvijos Darbo įstatyme numatyta, kad, jei sutartyje nenumatyta konkreti
pabaigos data, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie darbo santykių pabaigą ne
vėliau kaip prieš dvi savaites.

Austrijoje, Jungtinėje Karalystėje nutraukus terminuotą sutartį prieš terminą
darbdavio iniciatyva, darbuotojui priklauso kompensacija.

Jungtinėje Karalystėje darbo sutarties nutraukimas pasibaigus jos terminui
laikomas neteisėtu darbuotojo atleidimu iš darbo, jei sutartis nepratęsiama ir
truko dvejus metus ar ilgiau.
Terminuotų sutarčių rūšys
Prancūzijoje:
 Darbo rezultatu apibrėžta terminuota darbo sutartis
 Terminuota darbo sutartis vyresnio amžiaus asmenims
 Sezoninio darbo sutartis
 Derliaus sutartis
Švedijoje:
 Bendroji terminuota sutartis
 Pavadavimo sutartis
 Sezoninė sutartis
 Išbandymo laikotarpio sutartis
 Vyresnių nei 67 metų amžiaus darbuotojų terminuota sutartis
Jungtinėje Karalystėje:
 Atsinaujinanti sutartis
Sutartys sezoniniam darbui
 Prancūzijoje sezoniniu laikomas darbas, dirbamas įprastai kiekvienais metais tuo pačiu
laiku ir susijęs su metų laikais arba bendruomeniniais renginiais.
 Sezoninio darbo sutarčių galiojimo terminui apibrėžti nėra reikalavimo, kad būtų nustatyta
konkreti data. Pakanka nurodyti kuriam sezonui darbo sutartis sudaroma, o taip pat minimalų
jos galiojimo laikotarpį (laisvai nustatomą darbuotojo ir darbdavio sutarimu).
 Specifinė sezoninio darbo sutarties rūšis – derliaus sutartis, pagal kurią fizinis asmuo gali būti
įdarbintas ne daugiau kaip vieno mėnesio laikotarpiui.
 Švedijoje sezoninė sutartis sudaroma tam tikram terminui ar sezonui, jei darbas iš esmės
yra sezoninis.
 Pagal Latvijos Darbo įstatymą, jei terminuota darbo sutartis sudaryta sezoninio darbo
atlikimui, jos terminas negali viršyti 10 mėnesių per metus.
 Vengrijoje sezoniniams darbams atlikti sudaroma supaprastinta darbo sutartis.
 Šiai sutarčiai nebūtina rašytinė forma.
 Sezoniniam darbui darbdavys gali sudaryti šios rūšies sutartį su tuo pačiu darbuotoju iki 120
dienų laikotarpiui per metus.
 Pagal supaprastintą darbo sutartį dirbantys darbuotojai nėra draudžiami sveikatos draudimu.
 Darbdavys moka fiksuoto dydžio mokesčius už kiekvieną darbuotojo darbo dieną.
Sutartys dėl darbo ne visą darbo laiką
Sutartis dėl ne viso darbo laiko kaip atskira sutarties rūšis išskiriama Vokietijoje, Danijoje ir
Jungtinėje Karalystėje.
Specifinės darbo sutarčių dėl ne viso darbo laiko rūšys:
 Mokslo metų sutartis (Jungtinė Karalystė)
 Metinio darbo valandų skaičiaus sutartis (Jungtinė Karalystė)
 Darbo vietos dalinimosi sutartis (Jungtinė Karalystė, Vengrija)
 Pertraukiamo darbo sutartis (Prancūzija)
 Ribinė darbo sutartis (Austrija, Vokietija)
Specifinės darbo sutarčių dėl ne viso darbo laiko rūšys
Mokslo metų sutartis (Jungtinė Karalystė)
Paprastai šios sutartys sudaromos švietimo sektoriuje. Darbuotojas dirba tik tais
laikotarpiais, kurie sutampa su mokymo įstaigų mokslo metais, bet nedirba mokyklų
atostogų metu.
Darbuotojai išlaiko darbuotojo statusą visus metus ir visi metai įskaičiuojami į darbo
stažą.
Darbo užmokestis gali būti mokamas vienodomis dalimis per kalendorinius metus kas
mėnesį ar savaitę arba tik tais laikotarpiais, kai darbuotojas dirba (įskaitant kasmetines
atostogas).
Metinio darbo valandų skaičiaus sutartis (Jungtinė Karalystė)
Pagal metinio darbo valandų skaičiaus sutartį susitariama dėl konkretaus bendro darbo
valandų skaičiaus per metus.
Gali būti nustatomas visiškai lankstus darbo laikas, kai darbuotojas dirba pagal darbdavio
poreikį.
Sutartyje turi būti nurodoma, kuriomis valandomis darbuotojas privalo dirbti, procedūra,
kuria darbdavys turi vadovautis, kviesdamas darbuotoją dirbti kitomis valandomis, ir
laikotarpiai, kuriais galima pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis.
Specifinės darbo sutarčių dėl ne viso darbo laiko rūšys
Darbo vietos dalinimosi sutartis (Jungtinė Karalystė, Vengrija, Vokietija)
 Darbuotojai dirba lanksčiu darbo grafiku.
 Skirtingai reglamentuojamas darbuotojų tarpusavio pavadavimo klausimas:
• Vokietijoje pavadavimo galimybės ribotos – kiekvienu atveju būtinas darbuotojo
sutikimas, išskyrus esant skubioms gamybinėms priežastims,
• Vengrijoje numatyta darbuotojo pareiga pavaduoti.
 Vieno darbuotojo darbo sutarties pasibaigimas neturi įtakos kito darbuotojo darbo
santykiams.
 Vengrijoje teisinis reguliavimas ypatingas tuo, kad su keliais darbuotojais sudaroma
viena bendra sutartis. Įstatymas numato, kad darbo sutartis automatiškai
pasibaigia, jei pagal darbo dalijimosi sutartį dirbančių darbuotojų skaičius sumažėja
iki vieno. Tokiu atveju, likęs darbuotojas atleidžiamas ir su juo atsiskaitoma tokia
tvarka, tarsi darbuotojas būtų įspėtas apie atleidimą.
Specifinės darbo sutarčių dėl ne viso darbo laiko rūšys
Pertraukiamo darbo sutartis (Prancūzija)
 Pertraukiamas darbas apibūdinamas, kaip pasižymintis besikeičiančiais darbo ir
nedarbo periodais.
 Šios sutartys turi būti neterminuotos, be to, sudaromos tik tada, jei tai leidžia
kolektyvinė sutartis.
 Pertraukiamo darbo sutartis sudaroma raštu, nurodant minimalų darbo laiką, darbo
laikotarpius ir darbo laiko paskirstymą.
Ribinė darbo sutartis (Austrija, Vokietija)
 Austrijoje laikoma, kad asmuo dirba pagal ribinio darbo sutartį, jei jo mėnesinis darbo
užmokestis neviršija €395,31, Vokietijoje – €450 arba darbo sutartis trunka iki 2 mėnesių
arba 50 darbo dienų per metus.
 Ši darbo sutartis siejama su mažesnėmis darbdavio socialinio draudimo įmokomis.
Nenumatytos apimties darbo sutartys
Šios sutarties esmė ta, kad darbuotojas susitaria su darbdaviu, kad darbas bus atliekamas
pagal darbo krūvį, t.y. pagal darbdavio poreikį.
Darbo pagal iškvietimą sutartis (Vokietija, Vengrija):
 Vokietijoje darbas pagal iškvietimą suprantamas kaip viena iš darbo ne visą darbo laiką
organizavimo formų.
 Sutartyje turi būti nurodomas savaitės ir dienos darbo laikas. Jei darbo laikas
nenurodomas, laikoma, kad buvo susitarta dėl 10 darbo valandų per savaitę, minimalus
darbo valandų skaičius per dieną – 3 valandos iš eilės.
 Darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie planuojamas darbo valandas bent prieš 4
dienas.
 Kolektyvinėmis sutartimis leidžiama susitarti ir dėl kitokio darbo laiko ir įspėjimo
termino.
 Pagal Vengrijos Darbo kodeksą darbo pagal iškvietimą sutartyje darbo laikas gali būti iki
6 valandų per dieną.
 Apie planuojamas darbo valandas darbdavys privalo įspėti darbuotoją bent prieš 3
dienas.
Nenumatytos apimties darbo sutartys
Min-max sutartis (Nyderlandai):
Min-max sutartyje darbo laikas nurodomas nustatant vidutinį darbo laiką arba minimalų ir
maksimalų darbo valandų skaičių.
Darbuotojams bet kuriuo atveju priklauso darbo užmokestis, apskaičiuojamas pagal
minimalų darbo valandų skaičių.
Rezervinė sutartis (Nyderlandai):
Rezervinė sutartis apima preliminarią sutartį, pagal kurią kiekvienas iškvietimas reikš
sutarties apibrėžtam terminui atsiradimą.
Jei darbuotojas iškviečiamas tris kartus, pagal įstatymą sutartis tampa neterminuota.
 Darbuotojas turi teisę atsisakyti darbdavio pavedimo.
Nenumatytos apimties darbo sutartys
„Nulio valandų“ sutartis (Jungtinė Karalystė, Nyderlandai):
 Darbuotojams negarantuojamas konkretus darbo valandų skaičius ar darbo užmokestis.
 Darbuotojai turi būti pasirengę dirbti pagal darbdavio iškvietimą.
 Darbdavys neįsipareigoja suteikti darbuotojui darbo, o darbuotojas įsipareigoja būti
pasiekiamas, kai darbdaviui reikia, su teise atsisakyti darbdavio pasiūlymo.
 Darbo užmokestis darbuotojui mokamas tik už dirbtą laiką.
 Nyderlanduose darbuotojas, dirbantis pagal „nulio valandų“ sutartį, gali būti
įpareigotas dirbti, kai darbdavys iškviečia, nebent yra svarios priežastys atsisakyti
pavedimo, o darbdavys gali būti įsipareigojęs daugiau ar mažiau reguliariai suteikti
darbuotojui darbo.
Nenumatytos apimties darbo sutartys
Garantijos darbuotojams, dirbantiems pagal „nulio valandų“ darbo sutartį:
 Jungtinėje Karalystėje draudžiamos išimtinumo sąlygos, kuriomis darbuotojui
užkertamas kelias tuo pat metu sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu.
 Įstatymo dėl „nulio valandų“ sutarčių projekte numatoma uždrausti tokiose sutartyje
nustatyti, kad darbuotojas turi būti pasiekiamas, jei nėra garantijos, kad darbuotojo
paslaugos bus reikalingos.
 Dar vienas siūlomas pakeitimas – jei darbuotojas buvo įdarbintas pagal „nulio valandų“
sutartį nepertraukiamai 12 savaičių, jam turi būti pasiūlyta nauja sutartis, kurioje
nustatomas pastovus darbo laikas.
 Nyderlanduose darbdavys privalo iškviesti darbuotoją dirbti bent 3 valandoms, jei
darbuotojas dirba mažiau nei 15 valandų per savaitę ir konkrečios darbo valandos nėra
iš anksto nustatytos. Jei darbas trunka trumpiau, darbuotojui vis vien priklauso darbo
užmokestis už tris darbo valandas.
 Jei darbuotojas 3 mėnesių laikotarpyje dirba kiekvieną savaitę arba bent po 20 valandų
per mėnesį, jis gali reikalauti nuolatinės darbo sutarties.
 Jeigu darbo santykiai tęsėsi bent tris mėnesius, tai vidutinis darbo valandų skaičius per
mėnesį lygus vidutiniam darbo valandų skaičiui per paskutinius tris mėnesius.
Laikinoji darbo sutartis
Sutartis tarp laikino darbuotojo ir darbdavio (laikinojo įdarbinimo įmonės), pagal kurį
laikinasis darbuotojas įsipareigoja apibrėžtą laiką atlikti darbinę veiklą darbdavio
nurodyto asmens (laikino darbo naudotojo) naudai ir jo pavaldume, o darbdavys
įsipareigoja už tai atlyginti.
Apribojimai sudarant laikinąją darbo sutartį:
 Prancūzijos Darbo kodekse numatytas baigtinis sąrašas atvejų, kada darbuotojas gali
būti samdomas įmonėje pagal laikino darbo sutartį. Darbuotojas, dirbantis pagal laikino
įdarbinimo sutartį, negali pakeisti gydytojo medicinos įstaigoje.
 Austrijoje laikinųjų įdarbinimo agentūrų darbuotojai negali atlikti specifinių profesijų
darbuotojų darbo, pavyzdžiui, gydytojų, teisininkų, psichologų ir kt.
 Vokietijoje agentūrinis darbas leidžiamas statybų sektoriuje tik tuo atveju, jei visam
sektoriui privaloma kolektyvinė sutartis leidžia naudoti agentūrinį darbą.
 Švedijoje profesinės sąjungos gali kolektyvine sutartimi uždrausti agentūrinio darbo
naudojimą konkrečiame sektoriuje.
 Nyderlanduose agentūrinio darbo sutartis negali būti sudaroma su jūrininkais.
Laikinoji darbo sutartis
 Tarp laikinojo įdarbinimo agentūros ir darbuotojo gali būti sudaroma terminuota arba
neterminuota darbo sutartis.
 Darbuotojams, dirbantiems pagal laikinojo įdarbinimo sutartį privalo būti užtikrinamos
vienodos darbo sąlygos kaip ir nuolatiniams įmonės darbuotojams, išskyrus:
 Danijoje, Estijoje, Latvijoje skirtingos darbo sąlygos gali būti nustatomos tik dėl
objektyvių priežasčių.
 Jungtinėje Karalystėje agentūriniams darbuotojams užtikrinamos vienodos darbo
sąlygos po 12 savaičių kvalifikacinio termino.
 Įvairiose valstybėse skiriasi reguliavimas dėl vienodo darbo užmokesčio:
 Švedijoje leidžiama taikyti skirtingą darbo užmokestį, jei agentūriniai darbuotojai
dirba pagal neterminuotą darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį tarp užduočių
(tuo metu, kai nedirba laikino darbo naudotojo įmonėje).
 Vengrijoje vienodas darbo užmokestis agentūriniams darbuotojams užtikrinamas
tik po 6 mėn. darbo toje pačioje samdančioje įmonėje, taip pat Nyderlanduose per
pirmas 24 darbo savaites gali būti mokamas skirtingas darbo užmokestis.
Namudinio darbo sutartis
Pagal Vengrijos Darbo kodeksą:
 Namudinio darbo sutartis sudaroma dėl darbo, kuris gali būti atliekamas savarankiškai ir
kuris yra apmokamas išskirtinai pagal atlikto darbo apimtį.
 Darbo vieta paprastai bus darbuotojo namai arba kita sutarties šalių nustatyta vieta.
 Paprastai nustatomos lanksčios darbo sąlygos.
 Darbdavio teisė duoti nurodymus yra ribota – darbdavys turi teisę apibrėžti darbo
atlikimo techniką ir darbo procesą, o darbas atliekamas darbuotojo priemonėmis.
 Darbdaviui nustatyta teisė sulaikyti darbo užmokesčio ir darbuotojo išlaidų, susijusių su
darbo atlikimu, mokėjimą, jei darbas atliktas ne iki galo dėl priežasčių, priklausančių nuo
darbuotojo.
Darbo keliems darbdaviams sutartis
Du ar daugiau darbdavių sudaro vieną darbo sutartį su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai
darbo funkcijai atlikti.
 Reglamentuojama Vengrijos Darbo kodekse.
 Šalys turi susitarti, kuris darbdavys mokės darbuotojui atlyginimą, mokančiajam
darbdaviui kiti darbdaviai turėtų iš dalies kompensuoti jo išlaidas.
 Visi darbdaviai yra solidariai atsakingi pagal darbuotojo reikalavimus.
 Jei darbo sutartimi nesusitarta kitaip, bet kuri šalis, t. y. bet kuris darbdavys ar pats
darbuotojas, gali nutraukti darbo santykius, tokiu atveju darbo santykiai nutrūksta su
visais darbdaviais.
 Darbo sutartis automatiškai pasibaigia, jei darbdavių skaičius sumažėja iki vieno.
Darbuotojų - akcininkų sutartis
Darbuotojams suteikiamos įmonės akcijos mainais už tam tikrų darbo teisių
atsisakymą.
Reglamentuojama Jungtinės Karalystės įdarbinimo teisių akte.
Mainais už numatytų darbo teisių atsisakymą, darbuotojams suteikiamos įmonės,
kurioje jie dirba, akcijos, kurių vertė nuo £2,000 iki £50,000.
Tapdamas darbuotoju-akcininku, darbuotojas atsisako šių darbo teisių:
 pateikti prašymą dėl mokymosi ar kvalifikacijos kėlimo;
 pateikti prašymą dirbti lanksčiu darbo grafiku, išskyrus atvejį, kai darbuotojas
pateikia prašymą per 14 dienų nuo tos dienos, kai grįžo iš įstatyminių vaiko
priežiūros atostogų;
 nebūti neteisėtai atleistam iš darbo; išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojas
atleidžiamas iš darbo diskriminaciniais pagrindais;
 gauti įstatyminę išeitinę išmoką.
Remiamo įdarbinimo sutartys
Subsidijuojamos darbo sutartys, kurias sudarydamas, darbdavys gauna finansinę
paramą, sumažinančią darbo sąnaudas.
 Reglamentuojama Prancūzijos Darbo kodekse.
 Šių sutarčių tikslas – skatinti asmenų, turinčių sunkumų įsidarbinant, integravimą į
darbo rinką.
 Gali būti sudaromos tiek terminuotos, tiek neterminuotos sutartys.
 Darbdaviams, įdarbinantiems asmenis pagal šias sutartis, teikiama finansinė parama
arba jie atleidžiami nuo socialinių įmokų.
Pameistrystės sutartys
Prancūzijos Darbo kodeksas – pakaitinės darbo sutartys:
1. Mokymosi sutartis:
 Darbo sutartis, skirta mokiniams ir studentams nuo 16 iki 25 metų amžiaus.
 Sutarties terminas gali kisti nuo vienerių iki trejų metų;
 Sutartis vykdoma teorinio mokymosi specialiuose mokymo centruose ir praktinio
mokymosi pas darbdavį, kaitos principu.
 Skiriama mokymosi sutartis, skirta neįgaliems asmenims – nenustatyta apribojimų dėl
mokinio amžiaus, sutarties trukmė iki 4 metų, sudaromos specialios mokymosi sąlygos,
darbdaviui skiriama finansinė parama.
2. Profesionalumo sutartis:
 Darbo sutartis, skirta jaunimui nuo 16 iki 25 metų amžiaus bei darbo ieškantiems
vyresniems kaip 25 metų amžiaus asmenims, gaunantiems įvairias išmokas iš valstybės.
 Sutarties tikslas – sudaryti galimybes įgyti profesinę kvalifikaciją arba užbaigti pradėtą
kvalifikacijos kėlimą.
 Apmokymai vykdomi ne darbovietėje, bet visuotinai pripažintoje ir įgaliotoje
institucijoje.
Pameistrystės sutartys
Austrijoje - pameistrystės sutartis:
 Pameistrystės sutartis apima mokymą darbo vietoje ir mokymąsi profesinėje mokykloje.
 Pameistrystės sutartis sudaroma tarp mokinio ir įmonės, todėl mokinys yra apdraustas
socialiniu draudimu, įskaitant sveikatos, nelaimingų atsitikimų, pensijos ir nedarbo
draudimą.
 Priklausomai nuo profesijos, pameistrystės sutarties terminas gali būti nuo trejų iki
ketverių metų.
 Mokiniai gauna kolektyvinių darbo sutarčių nustatytą atlyginimą.
 Įdarbinančios įmonės gauna finansinę paramą iš valstybės ir už mokinius moka
mažesnes socialinio draudimo įmokas.
 Sutartyje turi būti nurodomi konkretūs mokymo tikslai.
 Paprastai mokiniams nustatomas 6 mėnesių išbandymo laikotarpis.
Pameistrystės sutartys
Nyderlanduose – praktikos-darbo sutartis:
 Sudaromos trys sutartys: darbo sutartis su įmone, sutartis su regioniniu mokymo
centru, kuris organizuoja mokymąsi švietimo įstaigoje, ir trišalė sutartis tarp mokinio,
darbdavio ir mokymo centro.
 Šį sutarčių rinkinį turi patvirtinti pramonės trišalė mokymo organizacija.
 Mokiniai dirba 4 dienas įmonėje ir 1 dieną per savaitę lanko pamokas.
 Mokiniui mokamas darbo užmokestis, kurį nustato sektoriaus kolektyvinė sutartis.
Jungtinėje Karalystėje – pameistrystės sutartis:
 Sutartis sudaroma su įmone arba konkrečiu įmonės darbuotoju.
 Nustatomos skirtingos mokinio atleidimo iš darbo sąlygos.
Pameistrystės sutartys
Vengrijoje – sutartys tarp mokyklų kooperatyvų ir jų narių
 Tai terminuota sutartis tarp mokyklos kooperatyvo (darbdavio) ir mokyklos studento
(darbuotojo) dėl darbo trečiosios šalies (kliento) įmonėje.
 Prieš pradedant dirbti, šalys turi raštu susitarti dėl: kliento, kurio įmonėje bus
atliekamas darbas, darbo pobūdžio, bazinio darbo užmokesčio, darbo vietos, darbo
pradžios datos, darbo trukmės.
 Pagal mokyklų kooperatyvų ir mokinių sutartį, dalis darbdavio teisių ir pareigų
perkeliama klientui, kurio įmonėje atliekamas darbas. Klientas turi teisę duoti darbo
nurodymus, taip pat privalo užtikrinti, kad būtų laikomasi reikalavimų, susijusių su darbų
sauga, darbo ir poilsio laiku ir jo apskaita.
 Pagrindinės mokyklų kooperatyvų darbuotojų darbo sąlygos turi atitikti kliento įmonės
darbuotojų darbo sąlygas.