Transcript Ulla Vilkman, Työhyvinvointi syntyy pienistä asioista

Yrittäjien aamukahvit
Loppi 13.12.2012
Työhyvinvointiiin vaikuttavia tekijöitä
Työyhteisön ilmapiiri
ja tasa-arvoinen
kohtelu
Fyysinen hyvinvointi
Yksilön kokemus työn
merkityksellisyydestä ja
palkitsevuudesta
Yksilön kokemus
työn hallinnasta
16.11.2012
Työyhteisön tuki
Työn henkinen
kuormittavuus
Ulla Vilkman, Ilona Tuotanto Oy
Oikeudenmukainen
johtaminen
Työn sisältö merkitsee enemmän kuin palkka
Lähde: Tilastokeskus
Työntekijän
perusoikeuksiin kuuluu
tietää, mitä häneltä
odotetaan ja miksi hän
työtään tekee.
Jokaiselle on tärkeää tulla
nähdyksi ja kuulluksi.
Toimivassa työyhteisössä on luottamusta
• Luottamus muodostaa
työyhteisössä pohjan kaikelle
toiminnalle.
• Luottamuksen ilmapiiri näkyy
mm. työyhteisössä
keskusteltavissa asioissa sekä
jaettavassa palautteessa.
• Kun luottamus on korkealla, on
kaikilla lupa onnistua työssä.
• Hyvinvointia edistävä esimies
luottaa alaisiinsa ja on itse
luottamuksen arvoinen.
• Luottamusta pitää olla myös
työkavereiden välillä.
Lähde: Työstä hyvinvointia, TTK
Luottamus kasvattaa
tuottavuutta.
Ilona Tuotanto Oy
Hyvä esimiestyö edistää työhyvinvointia
Suomalainen arvostaa
hyvää johtamista ja
reilua esimiestä
Lähde: Elinkeinoelämän valtuuskunnan
asennetutkimus 2010
Hyvä esimiestyö ja oikeudenmukainen johtaminen lisäävät henkilöstön
motivaatiota, työhön sitoutumista, työhyvinvointia sekä
jaksamista ja halukkuutta jatkaa työssä.
Lähde: Työstä hyvinvointia, TTK
Ilona Tuotanto Oy
Varhainen välittäminen tukee työhyvinvointia
•
Aktiivinen, aikainen puheeksiottaminen on selkeä viesti
työyhteisölle huolehtivasta ja
välittävästä työpaikan kulttuurista.
•
Varhaisella puuttumisella
tarkoitetaan tilannetta, jossa jokin
asia tai tilanne työpaikalla uhkaa
muuttua huonompaan suuntaan
joko yksittäisen henkilön kohdalla,
työyhteisössä tai koko
organisaation kohdalla.
•
Yleensä riittää, kun asia otetaan
esille rohkeasti ja siitä keskustellaan
avoimesti ja ratkaisukeskeisesti
syyllisiä etsimättä.
Lähde: Työstä hyvinvointia, TTK
Ilona Tuotanto Oy
Varhainen puuttuminen koetaan
usein vaikeaksi, koska esimiehet
kokevat, ettei heillä ole koulutusta ja
osaamista puheeksiottamistilanteisiin. Myös omat ja toisen
tunnereaktiot pelottavat.
Työhyvinvointi on yhteinen asia
• Työhyvinvointi on
yhteisvastuullista toimintaa. Sitä
ei voi ulkoistaa ja se kuuluu sekä
johdolle että työntekijöille.
• Yhdessä tekeminen ja
kehittäminen innostaa, sitouttaa
ja motivoi osallistumaan.
Työntekijä on itse työnsä paras
asiantuntija.
• Olemme jokainen toistemme
työympäristö. Halusimmepa sitä
tai emme.
Lähde: Työstä hyvinvointia, TTK
Työpaikalla on usein jo kaikki
osaaminen ja taito kehittää
työhyvinvointia, kunhan se vain
osataan ottaa käyttöön.
Ilona Tuotanto Oy
Myös yksilön hyvinvoinnilla on merkitystä
• Vähemmän sairaspoissaoloja
• Parempi työkyky
• Enemmän motivaatiota
• Elämänasenne myönteisempi
• Vähemmän sairaspoissaoloja
• Parempi työkyky
• Elämänasenne myönteisempi
• Jaksaa panostaa omaan
työhön ja työyhteisöön
Henkinen
hyvinvointi
Fyysinen
hyvinvointi
Palautuminen
ja lepo
Ravitsemus
• Saa enemmän aikaan
• Motivoituneempi
• Aloitekykyisempi
• Tekee vähemmän virheitä
• Terveempi työntekijä
• Enemmän energiaa
• Enemmän motivaatiota
• Terveempi työntekijä
Koulutus
Tarjoamme yksilöille
työkaluja ja osaamista
omasta hyvinvoinnista
huolehtimiseen.
Asiantuntija
-palvelut
Valmennus
&
Coaching
Avainasemassa oman
asenteen ja vastuun
ottamisen merkitys.
Yksilöt ja työyhteisöt voivat
paremmin
Asiantuntija
-palvelut
• Ilona Työhyvinvointivalmentaja
• Ilona Henkilöstön kehittäjä
• Ilona Muutosvalmentaja
• Ilona Työhyvinvointipäällikkö
• Työhyvinvointikartoitukset
• Työhyvinvointisuunnitelmat
Koulutus ja
luennot
• Työhyvinvointi
• Työssä innostuminen, työn imu
• Työyhteisötaidot
• Työyhteisön kehittäminen
• Elämänhallinta, itsensä
johtaminen
• Esimiestyö
• Asiakaspalvelu
• Myynti ja markkinointi
Yksilövalmennus/
Coaching
• Työn ja elämän tasapaino
(elämänhallinta)
• Mielen hyvinvointi
• Fyysinen hyvinvointi
• Ravitsemus
• Palautuminen
• Ammatillinen hyvinvointi, työssä
onnistuminen
Hyvää oloa työelämään!
Ilona Tuotanto Oy
p. 040 515 8625
[email protected]
www.ilonatuotanto.fi