第一章 劳动经济学

第一节 劳动经济学的研究对象和 研究方法 • • • • 劳动资源的稀却性 相对 绝对 支付 效用最大化 --- 利润最大化 劳动力市场 劳动力市场的特殊性 劳动经济学的研究方法 ⒈实证 ⒉规范

第二节 劳动力供给和需求 • • • • • • • • • • • • • 劳动力 劳动力参与率 劳动力

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总人口 劳动力供给 劳动力供给弹性 供给无弹性 供给无限弹性 单位供给 弹性 供给富有弹性 供给缺乏弹性 劳动参与率的生命周期 经济周期 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假设 劳动力需求 劳动力需求的工资弹性 边际生产力递减规律与边际产量 劳动力市场及性质 均衡分析法 劳动力市场均衡的意义 充分就业 人口对劳动力供给的影响 静态和动态

第三节 完全竞争市场条件下的工 资水平与工资结构 • • • • 均衡价格论及工资 劳动报酬及基本工资 工资率 货币工资 实际工资 计时工资 计件工资 福利 实物支付 延期支付的优势

第四节 就业与失业 • • • • • • • 就业 总供给 总需求 失业 类型 需求不足性失业 失业率 失业持续期 政府支出 最低劳动标准 最低工资标准 最低社会保障 工会 财政政策 货币政策 收入政策 基尼系数

第二章 劳动法

第一节 劳动法的体系 • • • • • • 劳动法 劳动法的基本原则的特点及作用 劳动法的基本原则的内容 宪法 劳动法律 行政法规 劳动章程 法律渊源 劳动法律制度

第二节 劳动法律关系 • • • 劳动法律关系及种类 特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律的事实

第四章 管理心理与组 织行为

第一节 个体心理与行为的分析 • • • • • 个体差异 能力差异 人格差异 态度 工作满意度 组织承诺 社会知觉 归因 组织公正 第一原则 绩效薪资 强化原则

第二节 工作团体的心理与行为 • • • 工作团队及要素 边界管理 团队的动力因素 群体决策 人际关系 沟通风格

第三节 领导行为及其理论 • • • • • • 领导与管理 领导特质 风格 权变 两个维度 领导的权变因素 四种领导行为 五种领导风格 五种情感智力

第四节 人力资源管理中的心理测量 技术 • • • • • 心理测验及类型 信度及效度 三种策略 测评 心理测量