Transcript Szabados Tímea - Egyenlő Bánásmód Hatóság

TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem – a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése
Előítéletek a fogyatékossággal szemben
az
EBH kutatások alapján
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség
Szabados Tímea
2014. Szeptember 11.
Vác
www.ujszechenyiterv.gov.hu
06 40 638 638
A személyesen megélt és a társadalomban
érzékelt diszkrimináció vizsgálata
 A népesség 1/3-át érte már diszkrimináció.
 Külön-külön vizsgálva a 19 védett tulajdonságot
a legfontosabb diszkriminációs okok:
1. életkor,
2. társadalmi származás,
3. egészségi állapot
 Meghatározó jelenség a halmozott diszkrimináció
(a diszkrimináltak 2/3-át, a népesség 1/5-ét több védett
tulajdonság miatt ért diszkrimináció).
 A munkahelyen és szociális ellátásban a
legjellemzőbb.
Az EBH és az Eurobarometer eredményeinek
összehasonlítása a diszkrimináció észleléséről
(2012-2013)
2013-ban Magyarországon a
diszkrimináció
észlelése nőtt szinte
minden diszkriminációs ok
esetén
Leginkább elterjedt okai:
- roma származás,
- életkor,
- fogyatékosság,
- női nemhez tartozás
A személyes diszkrimináció előfordulási gyakorisága összevont
területenként a kérdezést megelőző 12 hónapban 2010-ben és
2013-ban, nemek, roma származás és fogyatékosság szerint (%)
.
Előnyben részesítés - Pozitív diszkrimináció
Válaszolóink viszonya az esélyegyenlőséget
megerősítő állami intézkedésekhez
A legnagyobb
mértékben
támogatott a
fogyatékosok
számára
akadálymentesen
hozzáférhető
szolgáltatások
biztosítása.
Az előnyben részesítés
egyéb fajtái már jobban
megosztották a
válaszadókat: általában
a minta fele vagy azt
kevéssel meghaladó
aránya tartja
szükségesnek az ilyen
típusú állami
beavatkozást.
Egyetértés a támogató intézkedések
különböző típusaival (%)
Az államnak a pénzügyi nehézségek ellenére is kötelessége, hogy a
szolgáltatásait minden fogyatékos személy számára akadálymentesen
hozzáférhetővé tegye
85,9
Roma diplomásokat meghatározott számban alkalmazzanak a közigazgatásban
57,9
A tanulásban akadályozott gyerekeket a többiekkel együtt, integráltan oktassák
55,9
A képviselői helyekben előre meghatározott arányú női kvótát alkalmazzanak
55,2
Büntessék az iskolák fenntartóit, ha a roma tanulókat elkülönítve oktatják
52,1
A munkáltató jelentős összeget fizessen az államnak, ha nem alkalmaz legalább
5% megváltozott munkaképességű személyt
49,6
Azonos nemű párok közösen örökbe fogadhassanak gyermeket
24
Hátrányhoz vezető okok a munkahelyi felvételnél
országos minta
Népesség háromnegyede
bőrszín (értsd: roma származás)- 79%
életkor- 76%
fogyatékosság- 75%
Kérdezettek kétharmada
Kérdezettek fele- egyharmada
Kérdezettek negyede vagy annál
kevesebb
külső, öltözködés- 69%
gyermekek száma és életkora- 65%
beszédmód, akcentusa- 49%
dohányzó volta- 40%
testi adottsága- 40%
neme- 39%
családi állapot -35%
jelentkező címe/ lakhelye- 28%
szexuális irányultsága- 21%
neve- 19%
vallási meggyőződése- 13%
Véleménye szerint Magyarországon az alábbi
helyzetekben a fogyatékosokat, az LMBT embereket vagy
a romákat éri-e inkább diszkrimináció? (%)
Fogyatékos
személyek
LMBT
emberek
Romák
Közlekedésben
62,1
4,9
33,1
Vásárláskor
38,3
6,1
55,6
Fizetésnél
33,8
3,9
62,3
Hivatalos ügyintézés során
33,3
8,4
58,3
Munkaköri besorolásnál, előremenetelnél
29,9
7,6
62,5
A munkahelyi felvételnél
29,2
5,2
65,7
Szociális segély ügyintézésekor
28,9
12,7
58,4
Egészségügyi ellátás során
26,7
14,1
59,2
Óvodában
26,0
5,4
68,7
A munkaviszony jellegénél (pl. csak határozott idejű
szerződés, vagy csak próbaidő)
25,5
6,2
68,3
Munkanélküli segély intézésekor
24,9
10,4
64,8
Iskolában
21,8
6,3
71,9
Vendéglátás területén
21,1
6,8
72,1
Elbocsátásnál
18,7
6,4
74,9
Rendőrségen
5,7
8,8
85,5
A munkaerő-piaci boldogulás belső és külső okainak
csoportosítása, a munkáltatók által említett pozitív
és negatív tényezők alapján, az egyes védett helyzetű
csoportok esetében
FOGYATÉKKAL ÉLŐK:
„Lehet, hogy szorgalmasabb „kétszer
jobban akar bizonyítani.”
„A megszavazott bizalmat sokszorosan
vissza akarják hozni.”
„Állami támogatás jár utánuk,
Meghatározott normatívák alapján
alkalmazni kell őket.”
Fogyatékos alminta adatai
Kérdezettek száma
200 fő
A fogyatékossággal élő emberek
diszkriminációja
A munkaerőpiac jelenlegi helyzetével összefüggésben a fogyatékos személyek
mind pozitív, mind pedig negatív tapasztalatokkal rendelkeznek.
A társadalmi akadálymentesítés mellett továbbra is komoly gondot okoz a
fizikai akadálymentesítés!
A fogyatékos emberek válaszaik alapján, az elmúlt 10 évben jelentős
változásokat éltek meg a társadalmi elfogadás körében.
49,5% véli úgy, hogy igen komoly változások történtek az:
akadálymentesítés 16%
társadalmi elfogadás 5,5%
munkalehetőségek megjelenése 3,5%
fogyatékosok médiában való megjelenése 3%
jelnyelv törvény elfogadása 2,5% területén.
Alacsony azok aránya, akik nem érzékeltek gyökeres változást az elmúlt
időszakban.
Miben történt változás az elmúlt 10 évben a
fogyatékosok társadalmi elfogadásának
érdekében?
akadálymentesítés
szolgáltatóknál kedvezmények
elfogadás
tv-ben jelnyelv
munkalehetőség
apróbb változások
média napi szinten foglalkozik a
kérdéssel
mentális segítség
jelnyelv elfogadása
törvények megalkotása
civil szervezetek segítenek
jelnyelv törvényi elismerése, ENSZ egyezmény ratifikálása
széleskörű támogatás
törvények, média
több civil szervezet
sportolási, továbbtanulási lehetőségek bővülése
modern hallókészülékek
uniós előírások betartása
segédeszközök
szociális segítőszolgálat
EBH megalakult
tanulási lehetőség
étkezési támogatás
internetes színház, parkolók létesítése
esélyegyenlőségi törvény
Jó tapasztalatok a munkaadók
fogyatékos személyekkel szembeni
diszkriminációjával kapcsolatban
(Igen válaszok aránya százalékban.)
munkatársak elfogadókészsége
23,5
akadálymentesítés megoldott
18,0
vezetők pozitív hozzáállása a fogyatékos munkatárs 17,5
munkaadók és a szervezet fogadókészsége 15,0
megkülönböztetés mellőzése
13,5
rugalmas munkaidő 5,0
0,0
20,0
40,0
60,0
%
80,0
100,0
Rossz tapasztalatok a munkaadók
fogyatékos személyekkel szembeni
diszkriminációjával kapcsolatban
Igen válaszok aránya százalékban
látens elutasító magatartás
10,0
fizikai akadálym. hiánya
9,0
elutasító magatartás
6,5
vezető kényszerű magatartása
6,0
mh. nem akadálymentesített
4,0
szervezetpolitika
1,0
csak eltűrik, nem kezelik egyenrangúan
0,5
otthoni munkavégzés lehetősőgének hiánya 0,5
0,0
20,0
40,0
60,0
%
80,0
100,0
Társadalmi kapcsolatok
A TÁRSADALOMBA VALÓ
BEÁGYÁZOTTSÁGOT,
JÓL TÜKRÖZI AZ, HOGY
MILYEN AZ EGYÉNEK
KAPCSOLATRENDSZERE,
MILYEN KÖZVETLEN
TALÁKOZÁSOKBÓL
MERITÍK
A TAPASZTALATAIKAT
A KÜLÖNBÖZŐ
KISEBBSÉGI CSOPORTOKKAL
SZEMBEN.
Minél többféle hátrányos helyzetű
emberrel van valakinek kapcsolata,
annál inkább elkötelezett az
egyenlő bánásmód iránt!
Egyenlő bánásmód - mindenkit megillet!
Köszönjük a figyelmet!
Szabados Tímea
szakmai vezető
EBH TÁMOP- 5.5.5
00 36 (1) 795 29 93
[email protected]