IPn Kariérní systém - Asociace ředitelů gymnázií České republiky
Download
Report
Transcript IPn Kariérní systém - Asociace ředitelů gymnázií České republiky
Vypracovat kariérní systém učitelů a ředitelů škol
umožňující celoživotní zvyšování kvality jejich práce
s návazností na motivující systém odměňování
podle transparentních pravidel.
• Definovat jednotlivé kariérní stupně v návaznosti na
víceúrovňový standard učitele.
• Definovat víceúrovňový standard pro ředitele.
• Vytvořit a ověřit obsah, rozsah a způsob ukončení vzdělávání
pro každý kariérní stupeň a navržený systém pilotně ověřit.
• Navrhnout systém hodnocení realizovaných vzdělávacích
programů, včetně jeho financování.
• Vytvořit kritéria a stanovit podmínky pro pravidelné hodnocení
učitelů.
• Vytvořit nástroj pro vedení a hodnocení profesních portfolií a
navržený systém pilotně ověřit.
• Zpracovat návrh na harmonizaci relevantních právních předpisů
týkajících se profesního rozvoje tak, aby byla jasně vymezena
pravidla pro všechny účastníky, stanovena práva a povinnosti
učitelů v oblasti jejich profesního rozvoje a nastaveny postupy,
které umožní rozeznat a odměňovat kvalitní práci učitelů a
ředitelů.
1. Celoživotní výkon standardních učitelských profesí
2. Cesta rozvoje profesních kompetencí k expertní
pozici
3. Cesta směřující k získání specializace
4. Cesta směrem k řídícím kompetencím a řídícím
pozicím ve školství
…a jejich kombinace
1.
SU pochopitelný pro učitele a ředitele
2.
Z popisů očekávaných kompetencí učitelů musí být explicitně či implicitně patrný růst kvality
pedagogické práce a náročnost jeho práce ve škole mezi jednotlivými stupni
3.
Formativní vliv SU a KS na každodenní školní praxi
4.
Využitelné při sebehodnocení učitele, kompetence musí být hodnotitelné interně ředitelem
i externím hodnotitelem – navazuje metodika hodnocení
5.
SU musí být „transparentní“, jednoznačný z pohledu „učitel splňuje“ x „učitel nesplňuje“
6.
Popisy očekávaných kompetencí musí odůvodňovat vyšší finanční hodnocení učitele
zařazeného do vyššího KS
7.
Kompetence učitele v SU musí být formulovány na „stejné úrovni obecnosti“
8.
Využitelný z pohledu ostatních dvou KA projektu – „vzdělávání“ a „portfolio“
Požadavky projektového rámce
• Karierní stupeň 1 učitel – „začátečník“
• Karierní stupeň 2 učitel – „standard“
• Kariérní stupeň 3 učitel – „expert“
• Kariérní stupeň 4 učitel – „rozsévač“
Požadavek MŠMT
• Zdůraznění kvality pedagogické práce učitele
• Oddělení specializovaných a funkčních pozic od
podmínek karierního postupu v užším slova smyslu
Učitel začíná svou učitelskou dráhu v tzv.
adaptačním období, konfrontuje teoretické
poznatky z pregraduální přípravy s praxí, koriguje
své představy a získává první zkušenosti. Pracuje
pod vedením uvádějícího učitele.
Doplňuje si své profesní kompetence v oblastech,
které spolu s uvádějícím učitelem identifikovali jako
nedostačující.
Učitel se věnuje „standardním činnostem“.
Udržuje si své profesní dovednosti, aktualizuje průběžně
své odborné znalosti.
Nemá v dané chvíli ambice posunovat se kariérním
systémem ani směrem ke specializovaným činnostem,
ani směrem k funkčním pozicím, ani směrem
k expertním pozicím.
Učitel je vnímán jako expert ve svém oboru. Průběžně
se zdokonaluje ve svém předmětu. Pomáhá svým
kolegům.
Ve své práci dosahuje prokazatelně výborných výsledků,
pozitivně je hodnocen vedením školy, žáky i jejich rodiči.
Jeho práce pro školu je díky jeho kvalitám velmi obtížně
nahraditelná.
Učitel je vnímán jako lídr ve svém oboru i za hranicemi své školy.
Ve své práci dosahuje dlouhodobě výborných výsledků.
Angažuje se v profesních sdruženích, publikuje a lektoruje v rámci
svého předmětu, nebo v oblasti pedagogických nebo
psychologických věd či v oblasti manažerských dovednostech.
Je připraven hodnotit a vést ostatní učitele v jejich profesním
růstu i mimo svou školu.
Učitel, jeho
škola a její
okolí
Učitel a
jeho
osobnost
Učitel a
jeho třída
VYUŽITÁ DEFINICE
Učitel disponuje osobnostními předpoklady a v potřebné míře též
odbornými a pedagogickými kvalitami nezbytnými pro úspěšné
zvládnutí učitelské profese.
Reflektuje své pedagogické působení, je zodpovědný za svůj profesní
rozvoj v oblasti oborově předmětové, pedagogicko - psychologické a
manažerské..
VYUŽITÁ DEFINICE
Učitel systematicky plánuje svou práci se třídou, zohledňuje při tom
vzdělávací a výchovné cíle stanovené v kurikulárních dokumentech i
individuální možnosti a potřeby žáků.
Výchovné působení na žáky vnímá jako podstatnou složku své práce.
Promyšleně používá výukové strategie, které umožňují každému žákovi v
rozsahu jeho individuálních možností porozumět učivu, osvojit si žádoucí
kompetence a získat vnitřní motivaci i dovednosti k celoživotnímu učení.
Učitel hodnotí tak, aby žák získal dostatek informací pro své další učení.
Vede žáky k odpovědnosti za výsledky svého vzdělávání a výchovy.
VYUŽITÁ DEFINICE
Učitel je aktivním členem školního společenství. Spolupodílí se na
rozvoji školy a zkvalitňování vzdělávání a výchovy v ní.
Přispívá k vytváření pozitivního klimatu a image školy. Je si vědom
toho, že je nositelem kultury školy.
Vnímá spolupráci s rodiči žáků jako jednu ze základních podmínek pro
výsledky učení žáků.
Aktivně vyhledává příležitosti pro spolupráci s rodiči, odborníky a
dalšími partnery školy s cílem zvýšení kvality učení a výchovy žáků..
ROZPRACOVÁNÍ
Splňuje nároky, které učitelské povolání vyžaduje. Je
osobním vzorem svým žákům jako člověk i jako
odborník.
Plánuje svůj osobní profesní rozvoj se zřetelem
k potřebám školy a svým profesním zájmům a rozvíjí
své obecné a odborné kompetence ve vztahu k praxi
v oboru.
Ve své práci využívá principy reflexivní praxe.
Ovládá základní techniky vědecké práce.
ROZPRACOVÁNÍ
Při plánování výuky i svého výchovného působení na žáky směřuje
k cílům stanoveným kurikulárními dokumenty, má na zřeteli očekávané
výstupy, učivo i kompetenční rozvoj žáků.
Při práci se žáky využívá široké spektrum metod a forem výuky
s jednoznačným důrazem na aktivní učení žáků. Zohledňuje potřeby
a možnosti jednotlivých žáků.
Výsledky učení žáků hodnotí s využitím aktuálních teoretických
poznatků. Hodnocení žákovy práce provádí dle jasných kritérií
a vztahuje jej k cílům učení. Přihlíží k individuálním možnostem žáka.
Rozvíjí u žáků dovednosti potřebné k hodnocení vlastní práce i práce
ostatních. Vede je k odpovědnosti za výsledky vlastního učení.
ROZPRACOVÁNÍ
Přispívá k vytváření pozitivního sociálního klimatu školy,
založeného na vzájemném respektu, sdílení společných
profesních hodnot a spolupráci. Dodržuje pravidla profesní etiky.
Poskytuje rodičům vhodným způsobem všechny potřebné
informací o procesu i výsledcích žákova učení a výchovy.
Spolupracuje s nimi na partnerské rovině s cílem společně hledat
cesty k rozvoji dítěte. Usiluje o zapojení zástupců žáků do života
školy.
Komunikuje s partnery školy a účelně s nimi spolupracuje.
KARIERNÍ STUPEŇ II.
K hodnocení práce
žáka využívá
dostupnou didaktickou
techniku.
K hodnocení výsledků
práce žáka využívá
připravené testy a
zadání, které
samostatně
vyhodnocuje.
KARIERNÍ STUPEŇ III.
KARIERNÍ STUPEŇ IV.
Připravuje a realizuje
srovnávací testy a
písemné práce ve svém
předmětu, vyhodnocuje
jejich výsledky a
zpracovává je do
doporučení vedoucích ke
zlepšení výsledků školy.
Podílí se jako autor či
expert resp. oponent v
přípravě a
vyhodnocování
celoplošných šetření
směřujících k ověřování
výsledků vzdělávání.
KARIERNÍ STUPEŇ II.
Má potřebné odborné
znalosti a dovednosti v
oboru, který právě učí.
Neztrácí kontakt s
vývojem svého oboru
a předmětu v praxi a
v oblasti oborově
didaktické.
KARIERNÍ STUPEŇ III.
KARIERNÍ STUPEŇ IV.
Zastává ve své škole
formální či neformální
pozici, z níž může
ovlivňovat odborný růst
svých kolegů (předseda
předmětové komise,
předseda metodického
sdružení…).
Pracuje jako odborný
pracovník v národních
a mezinárodních
projektech.
Aktivně se podílí na
činnosti odborných,
metodických a jiných
profesních sdružení.
víceúrovňový standard pro učitele
víceúrovňový standard pro ředitele
návrh rámcového obsahu, rozsahu a způsobu
ukončení vzdělávání potřebného k dosažení kariérních
stupňů a pozic - kariérní systém pro učitele
Kritéria a metodika pro uznávání absolvovaného
DVPP, doktorandského studia, pedagogické praxe
Stanovení požadavků na hodnotitele pro atestace a
požadavků na zajištění atestačního řízení.
Stanovení a popis nových specializovaných činností