Transcript 蓝思科技股份有限公司招聘

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蓝思科技股份有限公司
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蓝思科技股份有限公司
目 录
1
公司基本情况介绍
2
企业文化
3
储备人才甄选、培养及待遇
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蓝思集团布局图
蓝思科技股份有限公司隶属
于蓝思集团，蓝思集团目前在内地
设有深圳蓝思科技有限公司、蓝思
旺科技（深圳）有限公司、蓝思科
技（昆山）有限公司、蓝思科技股
份有限公司，蓝思科技（长沙）有
限公司。
深圳蓝思一厂
深圳蓝思二厂
深圳蓝思旺
昆山蓝思
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蓝思集团产品领域
蓝思集团是全球第一家通过自
主研发将玻璃面板应用到消费电
子产品显示屏上的生产企业。在
全球同行业中，以技术最成熟、
设备最先进、生产规模最大、客
户最稳定、产品加工精度最高而
成为行业领军企业，产品远销欧
美、东亚、台湾、香港等地区。
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品质认证
•ISO认证
蓝思集团是行业内最早通过ISO90001和ISO14001认证的企业，其中蓝思科
技（湖南）有限公司于2009年3月通过德国权威机构SUV公司的双证认证。
•
质量方针：
全员参与，持续改进，竭力
为客户提供满意的产品和服务．
•
环境方针：
群策群力，不断超越，努力创
造符合法规、污染防治的社区环境。
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蓝思集团发展历程
1993年8月：在深圳市宝安区西乡成立恒生玻璃表面厂，有10台机器,生产面积
100平方米，员工总人数80人。
2002年8月：从西乡搬到公明长圳村更名为深圳市蓝思科技有限公司，生产面积
6000平方米，拥有员工1000多人。
2005年8月：蓝思旺科技（深圳）有限公司成立，目前生产车间面积超过2.7万
平方米，目前员工总数达到6400多人。
2006年12月：蓝思科技（湖南）有限公司成立，占地面积145000平方米，现
有员工30000多人。
2008年9月：深圳市蓝思科技有限公司二厂成立，拥有员工1000多人。
2010年底：投资建设的蓝思科技（昆山）有限公司占地面积100000平方米，预
计总人数达10000人，预计年底正式开工。
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湖南蓝思全景图
蓝思科技（湖南）有限公司2006年12月在长沙注册成立
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公司简介
蓝思科技股份有限公司连续两年（2009年、2010年）
被确定为湖南省“十一五”期间重点支持的“双百工
程”，今年还被确定为长沙市“十大重点产业”项目。
公司自成立以来，始终
秉承“以人为本，科技兴
业”的创业宗旨，不断地对
电子特种玻璃进行研发，致
力引领市场新潮流。
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发展历程
蓝思科技股份有限公司
2006年12月
2009年3月
2009年8月25日
2009年11月28日
2010年5月11日
2010年9月9日
2010年12月
2011年4月
发展历程
蓝思科技在(湖南)注册成立
蓝思科技一厂投产
公司员工总人数200人
蓝思科技在湖南正式挂牌
蓝思科技二厂投产
蓝思科技三厂投产
蓝思科技四厂投产
蓝思科技五厂投产
公司员工总人数达5000多人
公司员工总人数达10000多人
公司员工总人数达15000多人
公司员工总人数达23000多人
蓝思科技六厂投产
公司员工总人数达26000多
蓝思科技七厂投产
公司员工总人数达30000多人
人
2011年8月
八厂建设设中， 九厂5月份投入使用。
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名称
面积
投资
投产
规模
产值
第一期
118亩
10亿元
2009年4月
1.4万人
30亿元
第二期
99亩
12亿元
2010年5月
0.9万人
30亿元
第三期
293亩
35亿元
2011年1月
2.3万人
40亿元
合计
510亩
57亿元
4.6万人
100亿元
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厂区
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设施齐全的生产车间及检测设备
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目 录
1
公司基本情况介绍
2
企业文化
3
储备人才甄选、培养及待遇
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公司精神
☆ 使命：
竭力为客户提供满意的产品和服务。
☆ 理念：
以人为本
诚信务实
勇于创新
乐于奉献。
☆ 原景：
技术创新引领行业潮流，高效管理创造人文价值，打造受人尊敬的国际化企
业。
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企业文化
公司本着“以人为本”的用人方针，在快速
发展的同时，高度重视企业文化的发展。定期举办
员工生日Party、卡拉OK和舞会、放映电影等。同时
，公司建有篮球场、网球场、电影院等娱乐设施，
举办文艺晚会、游园活动和体育比赛等文体活动，
极大地丰富了员工的业余文体生活，促进了企业文
化的蓬勃发展。
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沟 通—— 了解并关爱员工
庆生会—— 在蓝思，关于你我共同的生日
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竞技—— 我们的生活丰富多彩
爱心—— 我们是一家人
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精彩—— 我们的舞台我们的精彩
荣誉——我们努力我们收获
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1
公司基本情况介绍
2
企业文化
3
储备人才甄选、培养及待遇
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人才甄选与培养
公司正处于快速健康发展阶段，储干享有广阔的发展空间，公司实行技
术职和管理职双向晋升通道，85%以上技术人员和管理人员从基层中选拔。
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人才甄选与培养
现生产部门设有开模、精雕、研磨、强化、丝印、镀膜、激光（AR/AS/NCVM）、
压3D及IPQC、IQC、成品、包装等岗位。
序
1
2
储干人才类型
定位岗位类型
全日制大专以上学历，应往届
管理类：（副）领班、（副）主管
优秀毕业生
技术类：技术员、助理工程师、工程师
中专/高中以上学历，具备一定
管理类：（副）领班、（副）主管
的工作经验
技术类：技术员、助理工程师、工程师
备注
储备人才定义
指具备大专以上学历、通过公司考核录用、实践锻炼和教育培训3个月以后
能担当车间技术员、（副）领班以上岗位、或者能在研发、职能管理部门担当一
定职位的人员；
热
招聘岗位及入职条件 LENS
序
号
专业
相关部
门
考核期
内职务
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考核期
内岗位
生产部
工程机房
1
机电类
储干
电力中心
机床操作
及维护
设备部
2
工商管理类公共
管理类
3
经济学、财务、
会计类
4
市场营销
5
电子商务
6
岗位
需求
拟招
人数
100
300
20
60
10
30
10
30
发展方向
考核前
待遇
考核通过
后待遇
备注
技术员、领班、主管、
经理逐级晋升
行政人事
部、外联
部、董事
办
储干
产线锻炼
15
45
招聘、绩效、薪资、行
政、人事、
储干
产线锻炼
10
30
外联职员
储干
产线锻炼
10
30
董事办职员等
财务部
储干
产线锻炼
10
30
会计、会计主管、经理
逐级晋升
业务
储干
产线锻炼
10
30
业务助理、主管、经理
逐级晋升
信息与计算科学、
计算机科学与技
术类
生产部
储干
产线锻炼
50
150
统计、职员、主管、经
理逐级晋升
7
管理科学与管理
工程类 信息与电
子科学类
IT部
储干
产线锻炼
5
15
IT专员、主管、经理逐
级晋升
8
专业不限，要求
重本以上学历
工程研发
储干
产线锻炼
10
30
助理工程师、工程师逐
级晋升
260
780
合计
考核
周期
三个
月
1200底薪
+100H加班
费+300元
绩效+100
元岗位津
贴+100元
（200元）
学历补助+
超产奖
=2800元左
右
转为月薪：
技术员级-2800左右
+240伙食补
贴；
领班助工
级：参照职
级表
主管工程师
级：参照职
级表
1.三个月
期满后进
行统一考
核，考核
合格享受
相应待遇，
不合格进
入一个月
的二次考
核期，二
次考核不
合格者予
以淘汰
2.拟招聘
人数考核
后1/3人
员予以晋
升，公司
85%的技
术管理人
员来自内
部晋升
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储备人才培训
1、储备人才培训管理机构为人力资源部
2、 建立储备人才导师制度、
3、指定公司有丰富管理经验或技术特长的人员（一般为主管级或工程师以上人
员）作为储备人才的导师，具体负责本部门储备人才的技术指导、管理培育、绩
效考评、晋升提报等工作。
4、储备人才培训的时间:三个月至六个月。
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人才甄选与培养
培训体系
公司建立有完善的培训体系，成立了蓝思培训学校，从各方面引进优秀的师资力
量，从新进员工入职培训、岗前培训、在岗培训到转岗培训等，为员工个人成长、
发展提供了一个良好的平台。
培训环境
公司目前拥有大小多媒体培训室共
七个，其中最大的可同时容纳1260
人组织培训。
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完善的培训设施及优秀的讲师团队
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热忱欢迎各位学子加盟蓝思！
祝愿各位：
身体健康！
万事如意！
2011年5月