Transcript Albaraka Türk

ALBARAKA TÜRK
KATILIM BANKASI A.Ş.
GENEL TANITIM
VE
KARİYER
UYGULAMALARI
İnsan Kaynakları Müdürlüğü
Emin Hızlı
Mayıs 2013
ALBARAKA’YI TANIYALIM
Türkiye’de faizsiz bankacılık alanındaki finansal kuruluşların ilki ve öncüsü olan Albaraka Türk
Katılım Bankası, 1984 senesinde kuruluşunu tamamlayarak 1985 yılının başından itibaren
faaliyete geçmiştir. Albaraka Türk faaliyetlerini 5411 sayılı Bankacılık Kanunu’na tâbi olarak
sürdürmektedir.
Câri hesaplar ve katılım hesapları aracılığıyla fon toplayan ve topladığı fonları, bireysel
finansman, kurumsal finansman, finansal kiralama ve proje bazında kâr zarar ortaklığı gibi
hizmetlerle tekrar ülke ekonomisine kazandıran Albaraka Türk, faizsiz bankacılık
uygulamasıyla çok çeşitli finansman ve bankacılık hizmetlerini sunmaktadır.
Ana ortağı Albaraka Banking Group’un faaliyet gösterdiği Körfez, Ortadoğu ve Kuzey Afrika
coğrafyalarında finansal ürün ve hizmeti sunmada en iyi bölgesel banka olma vizyonu ile yola
çıkan Albaraka Türk, Singapur’dan İngiltere’ye, Güney Afrika’dan Fas’a, Avustralya’dan
Kazakistan’a kadar 72 ülkede 796’dan fazla banka ile kurduğu geniş muhabirlik ağı sayesinde
müşterilerine hızlı, kaliteli ve emniyetli dış ticaret (ithalat, ihracat ve kambiyo) hizmetlerini
vermektedir.
Bireysel Bankacılık alanında da iddialı olan Albaraka Türk, müşterilerine, ortaklarına,
çalışanlarına ve Türkiye’ye değer katma misyonunu benimsemiş milletlerarası bir katılım
bankası olarak, 2013 yılı itibariyle bir tanesi yurt dışında olmak üzere ülke geneline yayılmış
137 şubesiyle hizmet vermektedir.
GENEL BİLGİLER
 Banka Adı
: Albaraka Türk Katılım Bankası A.Ş.
 Kuruluş Tarihi
: 1984
 Faaliyete Başlama : 1985
 Sermaye
: 900 Milyon TL
 Şube Sayısı
: 137
 Personel Sayısı
: 2810
 Web Adresi
: www.albarakaturk.com.tr
 Telefon
: 444 5 666 - 0 850 222 5 666
ALBARAKA FİNANSAL HİZMETLER GRUBU
ORTAKLIK YAPISI
VİZYONUMUZ
Dünyanın en iyi katılım bankası olmaktır.
MİSYONUMUZ
Faizsiz bankacılık prensiplerine bağlı, kurumsal değerlerimize ve bankacılık
etik ilkelerine uygun bir şekilde, başarılarımıza katılan müşterilerimiz,
çalışanlarımız ve hissedarlarımızla ortak faydalarımızı paylaşarak,
toplumun finansal ihtiyaçlarını karşılamaktır
KALİTE POLİTİKAMIZ
 Takım ruhunu ve kaliteyi benimsemiş, kendini yöneten çalışanlarla;
 Kaliteyi bir yaşam biçimi olarak kabul eden, eğitimli ve kendini sürekli
yenileyen çalışanlarla;
 Müşterilerimizin mevcut ve muhtemel beklentilerini karşılayacak bir şekilde
ürün / hizmetler sunmak,
 "Müşteriye özel ilgi" ve "güler yüzlü hizmet" anlayışıyla müşterilerimizin
memnuniyetini arttırmak,
 Tüm süreçlerimizi ve ürün / hizmet kalitemizi sürekli olarak iyileştirmek,
 Teknolojik ve sektörel gelişmeleri yakından takip ederek, hızlı bir şekilde
katma değere dönüştürmektir.
İŞE ALIM SÜRECİ
Albaraka Türk'e iş başvurusu yapan adaylarda şu özellikler aranmaktadır;
 Üniversitelerin bankacılıkla ilgili bölümlerinden mezun olmak,
 28 yaşını aşmamış olmak,
 Tercihen yabancı dil biliyor olmak.
Bu özelliklere sahip adaylar, personel ihtiyacı çerçevesinde katıldıkları
sınavlarında başarılı olmaları halinde mülakata davet edilirler.
Adaylar, mülakat sonucuna göre talep ettikleri pozisyon ve sahip oldukları
yetkinlikler doğrultusunda değerlendirilirler.
Adayın başvurusunun tarafımıza ulaşmasından sonra;
 CV taramaları sonucunda nitelikleri uygun adayların bulunması,
 Ön görüşme,
 İlgili pozisyona göre, Genel kültür, genel yetenek testleri ve kişilik
envanteri uygulaması,
 İnsan Kaynakları ile mülakat,
 İlgili birim yöneticisi ile mülakat,
 Referans araştırması,
 Sonuç,
ÇALIŞMA DÜZENİ VE STAJYERLİK SÜRESİ
 Haftalık toplam çalışma süresi, bu sürenin günlere dağılımı ile günlük
çalışma saatleri ve dinlenme süre ve zamanları Genel Müdürlükçe ilgili
mevzuata göre tespit edilir. İşlerin günü gününe ve gecikmeksizin iş saatleri
içinde bitirilmesi esastır.
 Mesai sabah 9:00’da başlar, 18:00’da biter.Şube kasaları 17:00’de kapatılır.
Genel Müdürlük servis araçları 18:15’te kalkar.
 Cumartesi ve Pazar günleri tatildir.
 Stajyerlik süresi, Bankaya yeni giren personel için iki aylık yasal deneme
süresi dahil olmak üzere toplam altı aydır. Altı ay sonunda ilgili
birim/şubenin yazısına göre stajyerlik sona erer ve personelin asaleten
ataması yapılır.
ÜCRET BİLGİLERİ
ÜCRET
Albaraka Türk’te personel ücreti her ayın son işgününde ödenir. Yıllık 12
maaş üzerinden ücret ödemesi yapılır.
PERFORMANS PRİMİ
Bireysel performans durumuna göre verilen performans primi, performans
dönemini takip eden yılın ilk yarısında ödenir.
TAZMİNATLAR
KASA TAZMİNATI
Para tahsil ve tediyesi ile görevli Gişe Yetkililerine
ödenir.
YABANCI DİL TAZMİNATI
Personelimize; TOEFL (IBT) sınav sonucuna göre İngilizce Dil Tazminatı
ödenmektedir. Ayrıca sadece Fransızca gerektiren ilgili birim / serviste
çalışan personele DALF, DELF ve TEF sınav sonuçlarına göre Fransızca Dil
Tazminatı ödenmektedir.
SOSYAL YARDIMLAR
 Evlenme yardımı,
 Doğum yardımı,
 Giyim yardımı,
 Çocuk yardımı,
 Servis / Yol yardımı,
 Öğlen yemeği,
 Şube hedef primi verilir.
İNSANA SAYGI ÖDÜLÜ ALTINCI KEZ ALBARAKA TÜRK’E VERİLDİ
Bu yıl 18’incisi düzenlenen İnsan
Kaynakları
Zirvesi’nde,
Kariyer.net
tarafından 12. kez verilen İnsana Saygı
Ödülleri sahiplerini buldu. Lütfü Kırdar
Kültür ve Kongre Merkezi’nde gerçekleşen
ödül töreninde Albaraka Türk, bankacılık
kategorisinde İnsana Saygı Ödülü’nü üst
üste altıncı kez almaya hak kazandı.
İnsan kaynakları platformu Kariyer.net
tarafından düzenlenen ve insan kaynakları
alanında başarılı çalışmaları öne çıkarmak
ve kamuoyu ile paylaşmak üzere
gerçekleştirilen ve bu yıl 12. kez dağıtılan
İnsana Saygı Ödülleri, İnsan Kaynakları
Zirvesi kapsamında yapılan bir törenle
sahiplerini buldu. Son beş yılda olduğu
gibi bu yıl da bankacılık alanında İnsana
Saygı Ödülü’nü Albaraka Türk Katılım
Bankası aldı.
EĞİTİM PROGRAMLARI
 Albaraka Türk’te çalışmaya başlayan her personel, öncelikli olarak
bankamızı tanımaya yönelik eğitime alınır. Görev öncesi aldıkları temel
oryantasyon ve işbaşı eğitimleri sonrasında, mesleki bilgilerin verildiği
eğitimlere yönlendirilirler.
 Albaraka Türk’te yaklaşık yılın yarısında dershane eğitimleri
uygulanmaktadır. Müfettiş Yrd./Denetçi Yrd., Uzman Yrd. ve Yetkili Yrd.
statüsündeki arkadaşlarımız için hem işbaşı hem de dershane eğitimleri
tercih edilmekte olup buna göre düzenlemeler yapılmıştır.
 Dershane eğitimleri yoğun olarak “yetkili” personeli kapsamaktadır.
 Banka dışında düzenlenen genel katılıma açık eğitimler. (Katılım
Bankaları ve Türkiye Bankalar Birliği eğitimleri)
 Eğitim programlarının içeriği, bu programa katılacak arkadaşımızın genel
kariyer planlaması çerçevesinde Eğitim ve Organizasyon Müdürlüğünce
belirlenmektedir.
 Bankamızda, mesleki bilgi eğitimleri yanında uzman kişilerin verdiği
kişisel ve sosyal gelişime yönelik eğitimler de düzenlemektedir.
(ilkyardım eğitimi, deprem eğitimi, yangın eğitimi vb.)
BANKA İÇİ EĞİTİMLER
TEMEL EĞİTİMLER

Temel Eğitimler
 Temel Bankacılık Eğitimi

Kariyer Eğitimleri
 Kurumsal Pazarlama Uzman Yardımcılığı

Mevzuat Eğitimleri
 Bireysel Pazarlama Uzman Yardımcılığı

Proje Eğitimleri
 Müfettiş ve Denetçi Yardımcılığı

İşbaşı Eğitimleri
 MT (Management Trainee)

Bilgi Teknolojileri
 Mali Analiz Uzman Yardımcılığı
Eğitimleri
BANKA DIŞI EĞİTİMLER
 Türkiye Bankalar Birliği Eğitimleri (TBB)
 Türkiye Katılım Bankaları Birliği Eğitimleri
(TKBB)
 Bankalar Arası Kart Merkezi (BKM)
 Konferans / Seminer / Söyleşi
KİŞİ BAŞI EĞİTİM SAATLERİ
70
60
65
50
51.95
40
30
57.7
41
45.1
43
2008
2009
20
10
0
2007
2010
2011
2012
YÜKSEK LİSANS EĞİTİM DESTEĞİ
 Çalışanlarımızın entelektüel gelişimlerinin desteklenmesi,
motivasyonlarının artırılması, Bankamıza olan bağlılık ve aidiyet
duygularının güçlendirilmesi amacıyla 2011 yılının Eylül ayında
çalışanlarımızın Yüksek Lisans Programlarına (MBA) katılmalarına mali
açıdan destek olunması uygulaması başlatılmıştır.
 Genel Müdürlük binasında başlatılan Yüksek Lisans Eğitim programı 10
Ekim 2011 tarihinde 21 kişilik 2 sınıf halinde eğitimlerine
başlamışlardır.
16
KARİYER VE YETENEK YÖNETİMİ
Albaraka Türk’teki kariyer yollarına;
Müfettiş/Denetçi Yardımcılığı,
MT, (Management Trainee)
Uzman Yardımcılığı
Yetkili Yardımcılığı
pozisyonlarından giriş yapılabilmektedir.
Bu pozisyonlarda işe alınan çalışanlar, performanslarıyla paralel olarak
yapılan değerlendirmeler neticesinde yönetici pozisyonlarına
yükselebilirler.
UNVAN YAPISI VE TERFİ İÇİN BEKLEME SÜRELERİ
DENETÇİ YRD./MÜFETTİŞ YRD. KARİYER SÜRECİ
Genç Albaraka Akademi nedir?
Genç Albaraka Akademi, Albaraka Türk'ün halen üniversite eğitimi devam
eden yetenekli öğrencilere kendilerini gösterme fırsatı sunduğu çok yönlü
bir projedir.
 Bu projede amaç;
 Henüz üniversite eğitimi devam eden yetenekli öğrencilere ulaşmak ve bu
yeteneklere staj imkanı vererek, bankamızı daha ileriye taşıyacak genç
yetenekleri keşfetmektir.
 Bankamızın “Dünyanın en iyi katılım bankası olması” vizyonuyla paralel
olarak, takım ruhunu ve kaliteyi benimsemiş, kendini yöneten seçkin
çalışan kadrosuyla örgüt kültürüne uygun, değişime ve yeniliğe açık
çalışanlarımızla sektörümüzde en çok tercih edilen ve referans alınan
banka olmak ve sürekli bu konumu korumaktır.
22
 Albaraka Türk, 25 yıllık deneyimi, kurumsallaşmış organizasyon yapısı ve
çalışanlarına sunduğu olanaklarla, kariyerine yeni başlayanlar için gerçek bir
akademiye dönüşüyor!
 Albaraka Türk, "Genç Albaraka Akademi" projesiyle üniversite eğitimi devam
eden öğrencilere; kariyer yollarına ilk adımlarını atma, profesyonel iş hayatıyla
tanışma, katılım bankacılığı sektörünü tanıma ve gelir elde etme imkânlarını
sunuyor.
 Dünyanın en iyi katılım bankası olma misyonu ile yola çıkan ve kısa sürede
sektörün öncüsü olan bankamız; katılım bankacılığı sektöründe kariyer yapmayı
düşünen ve üniversitelerin bankacılıkla ilgili bölümlerinde (SBF, İİBF, İşletme ve
İktisat Fak.) veya mühendislik fakültelerinin Endüstri, İşletme, Bilgisayar,
Matematik vb. bölümlerinin üçüncü ve dördüncü sınıflarında okuyan ya da
Yüksek Lisans ve Doktora eğitimleri devam eden yeteneklere staj yapma imkânı
vererek, bankamızı daha ileriye taşıyacak genç yeteneklere fırsatlar sunmayı
hedeflemektedir.
Kimler Katılabilir?
Üniversitelerin bankacılıkla ilgili bölümlerinde (SBF, İİBF, İşletme ve
İktisat Fak.), mühendislik fakültelerinin Endüstri, İşletme, Bilgisayar,
Matematik vb. bölümlerinin üçüncü ve dördüncü sınıflarında okuyan
veya Yüksek Lisans ve Doktora eğitimleri devam eden,
Not ortalaması, 100'lük sistemde en az 76 veya 4.00'lük sistemde
en az 3.00 ve üstünde olan,
Adaylar (Tercihen yabancı dil bilen) arasında yapılan
değerlendirmeler sonucunda programa katılacak stajyerler
belirlenmektedir.
Bu proje kapsamında uygun adayların başvuruları web sitemizden
www.gençalbaraka.com.tr veya www.kariyer.net üzerinden kabul
edilmektedir.
GENÇ ALBARAKANIN KAZANDIRDIKLARI
Kariyer
yollarındaki ilk adımlarını atarlar.
Profesyonel
Katılım
Gelir
Bankacılığı sektörünü tanırlar.
elde ederler.
Yüksek
Staj
iş hayatını tanıyıp yakından öğrenirler.
lisans imkânları sunar.
programı sonunda başarılı olan öğrencilere istihdam olanağı sunar.
SPOR ETKİNLİKLERİ
Personelimiz arasında dostlukların
pekişmesi ve takım ruhunun
gelişmesine katkıda bulunmak
amacıyla spor turnuvaları ve
çeşitli spor etkinlikler
düzenlenmektedir.
DOĞA KULÜBÜ
 Albaraka Türk çalışanlarının doğa
güzelliklerini gezip görmelerini ve
tanımalarını sağlamak,
 Çalışanlar arasında doğayı koruma
bilincini yaygınlaştırmak,
 Dostluk, sevgi, kardeşlik ve dayanışma
bilincini oluşturmak, amacıyla
kurulmuştur.
MÜZİK KULÜBÜ
•
•
•
•
Çalışanların iş-özel hayat dengesini
sağlamak,
Kurum içinde sosyalleşme imkanı
oluşturmak,
Müzik ile ilgilenenlerin bu hobilerini
gerçekleştirmesini sağlamak,
Çalışanların motivasyonunu arttırmak
amacıyla oluşturulmuştur.
TİYATRO KULÜBÜ
 Personelin sosyal ve kültürel
aktivitelerde yer almasını sağlamak,
 Kurum içindeki ve gündelik hayattaki
akışa alternatif bir ritim sunmak,
amacıyla oluşturulmuştur.
MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİNE
TEŞEKKÜR EDERİZ