Transcript Sectorplannen - Werkgeversvereniging zorg en welzijn

Sectorplannen: stand van zaken
Presentatie WZW 13 maart 2014
Henk Korten (UWV Kerngroep Sectorplannen)
Inhoud
* ingediend 1e tranche
* goedgekeurde plannen
* plannen in behandeling
* verwachte plannen 2e tranche
* initiatieven in de regio
Ingediende plannen 1e tranche
oktober-december 2013
• 24 landelijke plannen
• 11 regionale plannen
Met name sector Zorg & Welzijn met
zwaartepunt Van Werk naar Werk
Goedgekeurde plannen (1)
Bouw & Infra
- Begeleiding v-w-n-w binnen of buiten de sector (6.400 werknemers)
- Stimuleren mobiliteit en voorkomen werkloosheid 250 werknemers >
55 jaar
- Inzet 2.500 leermeesters > 55 jaar  begeleiding BBL leerlingen
- 2.500 leerwerkplekken BBL < 27 jaar
- 500 banen langdurig werklozen 27 tot 55 jaar
- 250 banen langdurig werklozen tot 27 jaar
70 banen voor Wajongeren
- Preventie interventie met uitval bedreigde werknemers (19.600
werknemers)
- Scholing in duurzame technologieën en competenties (14.000
werknemers)
- Scholing gericht op behalen startkwalifkcatie (750 werknemers)
Goedgekeurde plannen (2)
Procesindustrie
- 750 BBL
- 200 werkzoekenden tot 27 jaar versneld opleiden met
baangarantie
- Creëren 250 (extra) stageplekken < 27 jr
- Intersectorale bemiddeling v-w-n-w voor 100
werknemers
- Ontwikkeling instrumentarium voor instroom vanuit SW
- Toekomstgerichte scholing (1.000 werknemers)
- Gezondheidschecks (1.500 werknemers)
- Loopbaanchecks (200 werknemers)
Goedgekeurde plannen (3)
Schilders - & afbouwsector
• 1.335 extra leerwerkplekken voor jongeren tot 27 jaar
• Training van 800 werknemers om jongeren te
begeleiden
• 700 werknemers worden begeleid naar nieuw werk,
waarvan 400 met scholings- en of coachingstrajecten
• 6.500 werknemers worden preventief onderzocht om
uitval te voorkomen
• Scholing van 1.000 werknemers om kennis en
vaardigheden op peil te houden.
Goedgekeurde plannen (4)
Uitzendbranche (STOOF)
- 900 flexkrachten langdurig fase A/1-2 zonder startkwalificatie en losvaste flexkrachten uit de doelgroep aan de onderkant van de
arbeidsmarkt scholen en duurzaam plaatsen
-
200 flexkrachten zonder startkwalificatie een EVC- traject voor een
Ervaringscertificaat bieden en hen op basis van de uitkomst
duurzaam plaatsen
-
250 flexkrachten in de Sector Techniek scholen en duurzaam
plaatsen
-
2014 is pilot: uitvoering in 6 regio’s, Groot Amsterdam, Rijnmond,
ZO- & NO-Brabant, Zuid-Limburg, Groningen & Drenthe en Twente.
Goedgekeurde plannen (5)
Zorg & Welzijn
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Kinderopvang
begeleiding van 300 werknemers naar ander werk
begeleiding van 150 pedagogisch medewerkers naar werk in Duitsland waar een
tekort is
(om) scholing van 150 werknemers
voorlichting voor 1.000 werknemers over scholing en kansen op werk
training van 500 werknemers om vaardigheden te verbeteren
Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
voorlichting voor 8000 werknemers over duurzame inzetbaarheid en loopbaankansen
begeleiding van 1.300 werknemers naar ander werk
omscholing van 300 werknemers
scholing van 5.000 werknemers om competenties te ontwikkelen
Jeugdzorg
begeleiding van 600 werknemers naar een nieuwe baan
scholing van 2.300 werknemers
In het plan zijn ook regionale experimenten opgenomen die zijn gericht op
intersectorale en regionale samenwerking op de arbeidsmarkt.
Goedgekeurde plannen (6)
Transport & Logistiek
• Extra instroom van 1.250 leerlingen
• 1000 banen voor zijinstroom van werknemers uit andere sectoren en voor
werkzoekenden
• 200 banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
• 1300 bemiddelingen door het bestaand mobiliteitscentrum Transport en
Logistiek en door uitbreiding van het Mobiliteitscentrum Plus, het centrum
voor detachering van met name oudere chauffeurs en personen met een
afstand tot de arbeidsmarkt;
• Onderhoud vakbewaamheid van 2000 werkloze ex-werknemers
• Vergroten kwaliteit van 1283 praktijkopleiders door middel van tweedaagse
trainingen;
• Scholing 1400 werknemers zonder startkwalificatie d.m.v.
opleidingsvouchers
• Opleidingsadviezen en informatie aan 2.000 bedrijven
• Inzetbaarheidschecks voor 13.000 werknemers
Landelijke plannen in behandeling
(1)
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Hoveniers
Kleinmetaal/metaalnijverheid
Installatietechniek
Energie: Netwerkbedrijven
Energie: Drinkwaterbedrijven
Meubel- en Interieurbouw
Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie
Dakdekkers
Timmerindustrie
Mobiliteits- en Motorvoertuigenbranche
Landelijke plannen in behandeling
(2)
•
•
•
•
•
•
•
•
Luchtvaart
ICT
Gemeenten
Rijksoverheid
Primair Onderwijs (PO)
Voortgezet Onderwijs
Gehandicaptenzorg
Thuiszorg, verpleging, verzorging,
gehandicaptenzorg
In conceptfase
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Agrarische en Tuinbouwsector
Groen
Levensmiddelen
Energie: Productieleveringsbedrijven
Groothandel
Detailhandel
Grafimedia
Kappersbranche
Uitgeverijbedrijf
Defensie
MBO
PostNL
Regionale plannen
Voorbeeld Stedendriehoek
• Aanvrager: Strategische Board Stedendriehoek
• Intersectoraal
• 4 arrangementen:
1. nieuwe leerwerktrajecten (BBL)
2. startersbeurs (werkervaringsplek 6 maanden)
3. mobiliteitsvoucher (loopbaanscan, duurzame
inzetbaarheid)
4. scholingsvoucher 55+
Mix van middelen (o.a. bestrijding jeugdwerkloosheid)
Maatregelen
1. Arbeidsinstroom en begeleiding jongeren
2. Behoud oudere vakkrachten
3. Arbeidsinstroom personen met afstand tot de
arbeidsmarkt
4. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid
5. Scholing
6. Van-werk-naar-werk op sectoraal en
intersectoraal niveau
7. Goed werkgeverschap en goed
werknemerschap
Vervolg
•
•
•
•
Vertaling landelijke plannen naar regio
Kansrijke beroepen in beeld
Inventarisatie behoeften in regio
Witte vlekken in beeld
 Regionaal (inter)sectoraal plan?
Dank voor uw aandacht !
Henk Korten
Coördinator regionale sectorplannen UWV
06 51495946
[email protected]