Transcript Wet Werk en Zekerheid: stand van zaken

Wet Werk en Zekerheid
stand van zaken
Door Claudine Hermesdorf
Inleiding
De invoering van deze wet wordt n.a.v. de behandeling in de Tweede Kamer op onderdelen uitgesteld. Naar verwachting
gaat de wet ten aanzien van flexwerkers en het nieuwe ontslagrecht pas in per 1 juli 2015.
Een aantal onderwerpen gaat, indien de Eerste Kamer met de wet instemt (staat geagendeerd voor 8 april a.s.), echter al in
per 1 juli 2014.
Nulurencontracten:
De mogelijkheid om het recht op loon uit te sluiten voor perioden waarin niet wordt gewerkt (nulurencontracten), wordt in
de Wet Werk en Zekerheid beperkt. Voor sommige sectoren kan de Minister de loonuitsluiting helemaal verbieden. Voor de
zorgsector is dat al aangekondigd. Echter, ook de inperking van de zgn. nulurencontracten gaat naar verwachting pas in per
1 juli 2015.
Vooruitlopend hierop zien we nu al een tendens dat in de zorgsector de CAO-bepalingen over oproepcontracten worden
aangescherpt (bijv. CAO VVT : per 1 juli 2014 is een oproepcontract alleen mogelijk bij ‘onvoorzienbare en onplanbare
situaties’).
Het is dus raadzaam om nu al jullie bestand aan oproepkrachten in kaart te brengen om hierop tijdig te kunnen anticiperen.
Wijzigingen per 1 juli 2014 m.b.t. tijdelijke arbeidsovereenkomsten
1.
Proeftijd
Vanaf 1 juli a.s. mag geen proeftijdbeding meer overeengekomen worden in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van
minder dan 6 maanden.
28 maart 2014
2.
Concurrentiebeding
Ook mag vanaf die datum geen concurrentiebeding overeen worden gekomen bij overeenkomsten voor bepaalde tijd, tenzij
uit de bepaling zelf gemotiveerd blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
3.
Aanzegplicht
Verder gaat de zogenaamde aanzegplicht gelden voor contracten van bepaalde tijd van zes maanden of langer. De
werkgever dient tenminste een maand voor het aflopen van de overeenkomst voor bepaalde tijd aan de werknemer te
laten weten of en zo ja onder welke voorwaarden de overeenkomst wordt voortgezet. Doet de werkgever dit niet dan is hij
een boete verschuldigd van (maximaal) een maandsalaris.
Deze wijziging geldt ook voor de nu al bestaande bepaalde tijd overeenkomsten. Daarvoor is er wel een overgangsregeling:
voor tijdelijke contracten gesloten vóór 1 juli 2014 hoeft pas per 1 augustus 2014 rekening te worden houden met de
aanzegtermijn.
Tenslotte:
Per 1 juli 2015 gaat voor werkgevers de verplichting gelden om de werknemer scholing te bieden. Een ontslag op grond van
disfunctioneren is alsdan niet meer mogelijk als het disfunctioneren veroorzaakt wordt door een gebrek aan scholing in het
verleden.
Voor een geslaagd ontslag moet de scholing dus per 1 juli 2015 op niveau zijn. Hierop dient dus nu al geanticipeerd te
worden. De scholingsinvesteringen kunnen overigens onder voorwaarden op de transitievergoeding in mindering worden
gebracht. Deze voorwaarden zijn nog niet bekend.
Voor vragen of meer informatie neemt u gerust contact met ons op via 026 3522 866 of [email protected].
28 maart 2014