Transcript Dr. Doğan BARBAROS - Pratisyen Hekimlik Derneği

16. Pratisyen Hekimlik Kongresi
Aile Sağlığı ve Toplum Sağlığı Merkezlerinde
Yaşadıklarımız
Aile Sağlığı Merkezleri
Dr. Doğan BARBAROS
20-23 Ekim 2011
Belek - Antalya
PHD Adana Şubesi
1
Bu sunumdaki görüşler;
Pratisyen Hekim Derneği Adana Şubesi olarak yaptığımız
bir anket çalışması sonucunda elde edilmiştir.
Katılanlar farklı yerlerdeki ASM hekimleridir.
PHD Adana Şubesi
2
S.M.
T.T.B. – T.O.
T.S.M.
P.H.D.
A.S.M.
HİZMET
ALANLAR
PHD Adana Şubesi
3
A.S.M.
1.Hekim Tercihi,
2.Aile Sağlığı Elemanı Temini,
3.Hizmet Binaları,Kira ve Stopaj,
4.Malzemeler.
5.Hekimler arası dialog,
6.TSM İlişkileri,
7.Özlük Hakları,
8.Nüfus Hareketliliği,
9.Performans Uygulaması
10.Katkı Payı,
PHD Adana Şubesi
4
1.Hekim Tercihi:
Vatandaşımızın hekimlerini tercih
ederek muayene olması çok güzel.
Ancak;
•Yasal olmayan,
•Bilimsel Olmayan
•Mesleki olmayan bireysel nedenler,
Sonunda;
•Her 3 ayda transferi,
•İş yükü,bürokrasi,
PHD Adana Şubesi
5
2.Aile Sağlığı Elemanı(ASE):
Hekim olarak istediğimiz ASE ile
çalışmamız güzel,
Ancak;
•Sayılarının yetersizliği,
•Ücret değişkenliği,
Sonunda;
•Sürekli geçici görevlendirmeler,
•Daha fazla nüfus arayışı,
PHD Adana Şubesi
6
3.Hizmet Binaları Kira ve Stopaj:
Hekim en uygun fizik şarlarda sağlık
hizmeti vermek ister,
Ancak;
•Mevcut binalara oda seçimi yapıldı,
•Kriterler ve sınıflandırma sonradan
belirlendi,
•Bölgelere göre kira farklılıkları,
•Personel stopajı
Sonunda;
•Hekim tadilat ile uğraştı,
•Yeni yerlere taşınma zorunda kaldı,
PHD Adanayetersiz
Şubesi
•ASM gider yardımı
kaldı,
7
4.Malzemeler:
ASM’lerde birinci basamak sağlık
hizmeti için gereken her türlü tıbbi araçgereçler ve ilaçlar hazır bulunmalı,
Ancak;
•Bulundurulması zorunlu “tıbbi araçgereçler,ilaçlar ve diğer malzemelerin
listesini konuya hakim olmayan
kişilerce hazırlanması,
Sonunda;
•ASM’lerde gereksiz olan birçok
malzeme,araç gereç
oldu,
PHD Adana Şubesi
8
5.Hekimler Arası Dialog:
Mesleki gelişim ve paylaşımlar için
Hekimler birbiri ile diolog halinde olmalı,
Ancak;
•Rekabet ortamı var,
•Sağlık hizmetleri dışındaki işler,
Sonunda;
•Farklı ASM’lerdeki hekimleri bırakın
aynı ASM’deki hekimler birbirini
göremez hali geldi,
PHD Adana Şubesi
9
6.TSM İlişkileri:
Asıl var olma amacı TOPLUM
SAĞLIĞI HİZMETLERİ ‘dir,
Ancak;
•ASM denetleyicisi ve amiri gibi
çalışıyor,
•Kendi sorunları da var,
Sonunda;
•ASM sorunlarını çözmek yerine,yeni
sorun yaratıyorlar,
•Okul taramalarını da bizlere
yaptırdılar
PHD Adana Şubesi
10
7.Özlük Hakları:
Sözleşmeli çalışan peronel
konumundayız,
Ancak;
•Tek taraflı olarak hazırlanıyor,
•Dayatma şeklinde imza attırılıyor,
Sonunda;
•İzinlerimizi kullanma sıkıntısı oldu
(Yıllık izin,Doğum öncesi sonrası izni
v.b)
•Lehimize maddeler olsa bile kullanmaz
hale geldik,
PHD Adana Şubesi
11
8.Nüfus Hareketliliği:
Kişilerin adres ve iletişim bilgileri
sürekli değişiyor,
Ancak;
•Bundan sorumlu tutuluyoruz,
•Saha personelimiz yok,
Sonunda;
•Türkiye’nin hareketli-dinamik nüfusu
bizler için sorun oluyor,iş yükümüzü
artırıyor,
PHD Adana Şubesi
12
9.Performans Uygulaması:
Maaşı belirleyen en önemli
unsurlardan biri “PERFORMANS”
Ancak;
•Uygulanması bile alehimize oluyor,
•Hukuka aykırı olarak peşin kesinti
uygulanıyor,
•Sonunda;
•Bir baskı unsuru oluyor,
•İş yükünü artırıyor,
PHD Adana Şubesi
13
10.Katkı Payı:
Sistemin hastalara getirdiği yük
olan “KATKI PAYI” tekrar başlıyor,
Ancak;
•Bizlerle hiçbir ilgisi yok,
•Bunun olumsuzlukları var,
•Bizler her fırsatta dile getiriyorduk,
Sonunda;
•Medya kamuoyunu etkileyerek hekim
karşıtlığını körüklüyor…
PHD Adana Şubesi
14
TEŞEKKÜRLER
Dr. Doğan BARBAROS
PHD Adana Şubesi
15