Transcript ovdje
Zavod za zapošljavanje Crne Gore Zavod za zapošljavanje i tržište rada Crne Gore Vukica Jelić januar 2013.godine ORGANIZACIONA ŠEMA Zavod za zapošljavanje Crne Gore UPRAVNI ODBOR DIREKTOR Sektor za Sektor za plan, analizu, Sektor za ekonomskostatistiku, razvoj tržišta zapošljavanje finansijske rada i projekte poslove Podgorica Nikšić Berane Cetinje Šavnik Andrijevica Danilovgrad Plužine Plav Kolašin Rožaje Odjeljenje za unutrašnju reviziju Kabinet direktora Sektor za pravne, Sektor za kadrovske i informatiku opšte poslove Bijelo Polje Pljevlja Herceg Novi Bar Mojkovac Žabljak Kotor Budva Tivat Ulcinj Zavod za zapošljavanje Crne Gore Vizija Zavod za zapošljavanje Crne Goresavremena berza rada Usklađenost ponude i tražnje Cilj - puna zaposlenost Zavod za zapošljavanje Crne Gore Posredovanje između tražioca posla i poslodavaca • nezaposleni • zaposleni • đaci i studenti • stranci Profesionalno, Stručno, Jednostavno, Efikasno * Strategija zapošljavanja 2012- 2015 * Nacionalni akcioni plan 2013 * Godišnji planovi poslodavci Zavod za zapošljavanje Crne Gore Savremeni servis za pružanje usluga Preduslovi: prostorni, tehnički, tehnološki, obučen kadar,... Uporedivost sa evropskim javnim službama sredstva, uveznost, monitoring Zavod za zapošljavanje Crne Gore Tehnologija rada Odjeljenje za nezaposlene i profesionalnu orjentaciju Odjeljenje za poslodavce i aktivne mjere Zavod za zapošljavanje Crne Gore Odjeljenje za rad sa nezaposlenima i profesionalnu orjentaciju Šalter sala informisanje prijava na evidenciju izdavanje izvoda iz evidencije Savjetodavna služba informativni razgovori intervjui i planovi zapošljavanja radionice Služba za obračun novčane naknade i pravna pomoć Služba za profesionalnu orjentaciju informisanje nezaposlenih – JOB CLUB informisanje i karijerno vođenje mladih CIPS Zavod za zapošljavanje Crne Gore Uloga savjetnika u kontekstu ekonomske krize – važnija nego ikada -Informisanje -Savjetovanje -Motivisanje Individualni planovi zaposljavanja put ka zapošljavanju keys manedzer korak po korak Zavod za zapošljavanje Crne Gore Trijaža nezaposlenih I NEPOSREDNO ZAPOŠLJIVI 26,10 direktno posredovanje II USLOVNO ZAPOŠLJIVI 38,32 prepreke i ograničenja III TEŽE ZAPOŠLJIVI 35,58 problemi, kompleksan tretman Osnova za kreiranje APZ-a Svaka katregorija – posebno kreirane mjere APZ Nema univerzalih mjera APZ Zavod za zapošljavanje Crne Gore I NEPOSREDNO ZAPOŠLJIVI karakteristike - Deficitarno zanimanje Dodatna znanja i vještine Socijalna podrška Fleksibilna, mobilna mjere informativne radionice job klub brošure, publikacije,sajt direktno posredovanje tehničke usluge na šalteru Zavod za zapošljavanje Crne Gore II USLOVNO ZAPOŠLJIVI karakteristike Neodgovarajuće zanimanje Nedovoljno znanja i vještina - Nedefinisan izbor zaposlenja Duže od 6 mj na evidenciji Manjak motivacije, nedovoljna informisanost, Smanjeno samopouzdanje Manji zdravstveni problemi - programi i mjere produbljeni stručni tretman duži motivacionio-informativni seminari profesionalno savjetovanje programi obuka i obrazovanja start up krediti javni radovi programi za mlade Zavod za zapošljavanje Crne Gore III TEŽE ZAPOŠLJIVA LICA Lica koja duže čekaju na posao Tehno-ekonomski viškovi Lica sa invaliditeton I PORED POSREDOVANJA I Stariji od 50 godina SUBVENCIJA TRŽIŠTE IH VRAĆA Lica bez zanimanja Osobe sa zdravstvenim problemima Zavisnici Pripadnici pojedinih etničkih grupa I ostali... (26 grupa po Doktrini) Zavod za zapošljavanje Crne Gore Karakteristike teže zapošljivih Gubitak samopouzdanja Nemotivisanost za traženje posla Opadanje radnih sposobnosti Zastarela i neadekvatna znanja Nezainteresovanost za usavršavanje Slaba prilagodljivost radnoj sredini Otuđenost od radne i socijalne sredine Nerealna očekivanja Neinformisanost Zašto teško Dolaze do posla Zavod za zapošljavanje Crne Gore Aktivne mjere za teže zapošljive • • • • • Fond za profesionalnu rehabilitaciju Centar za radnu integraciju Subvencije zarada OSI Opremanje radnog mjesta Javni radovi - socijalni programi, ekološki programi itd. • Programi socijalne uključensti • Zaštitne radionice.... Zavod za zapošljavanje Crne Gore Servisne usluge prema poslodavcima Posredovanje u obezbjeđivanju kadra * Proces regrutacije Oglašavanje ili intervju sa poslodavcima Opis radnog mjesta i opis položaja; Potrebne stručne, profesionalne i lične karakteristike budućih zaposlenih * Proces selekcije Predselekcija (profilisanje kandidata na osnovu kritrijuma poslodavaca) Selekcije sa poslodavcima * grupne * individualne, testovi... * Pravna pomoć procedura oglašavanja i zaključivanja ugovora o radu Zavod za zapošljavanje Crne Gore Ostale usluge poslodavcima Oglašavanje slobodnih radnih mjesta Podrška obezbjeđenju kadra za sezonske poslove Podsticanje zapošljavanja mladih Podsticanje razvoja preduzetništva Izdavanje odobrenja za rad stranaca Stimulisanje zapošljavanja lica sa invaliditetom Pravni savjeti, konsalting usluge Zavod za zapošljavanje Crne Gore Aktivne mjere ??? Strukturna neusklađenost - nedostatak primjenjivih znanja, vještina i kompetencija - uticaj redovnog obrazovanja - uticaj obrazovanja odraslih - nedostatak stabilnog izvora finasiranja osposobljavanja Evropska praksa – nezaposlenima država finansira obrazovanje u svrhu zapošljavanja Zavod za zapošljavanje Crne Gore Izazovi tržišta rada – sistemska rješenja Obrazovanje Socijalna politika Siva ekonomija i rad na crno Prisustvo stranaca na našem tržištu rada Stimulisanje razvoja biznisa Zavod za zapošljavanje u 2013. - Podizanje kvaliteta usluga u posredovanju Programi obuka i obrazovanja Sezonsko zapošljavanje Javni radovi Pripravnici Krediti Subvencije Profesionalna rehabilitacija ..... Zavod za zapošljavanje Crne Gore Hvala na pažnji! www.zzzcg.me