Transcript แรงงานอาเซียนในประเทศไทย - กองตรวจและคุ้มครองคนหางาน

แรงงานอาเซียนในประเทศไทย
 แรงงานฝี มือและระดับวิชาชีพปั จจุบนั ยังค่อนข้ างน้ อย (14,313คน หรือ ร้ อย
ละ 13-14 ของแรงงานต่างด้ าวถูกกฎหมายทังหมด*
้
แยกเป็ น มาตรา 9 จานวน 12,303 คน และมาตรา
12 จานวน 2,010 คน)
 ระดับล่างจาก CLM ไม่ต่ากว่า 3 ล้ านคน
*มียอดไม่ตรงกัน 100,641 กับ 109,467 กาลังตรวจสอบ
การเคลื่อนย้ายแรงงานในอาเซียน
• การเคลื่อนย้ ายแรงงานเข้ าเมืองถูกกฎหมายเพื่อทางาน ตามกฎหมายไทย มี 2 แบบ
หลักๆ
• ตามการลงทุน/การค้ า (มาตรา 12 : BOI or FDI)
• การหางานทา (มาตรา 9: ทัว่ ไป ตลอดชีพ MOU)
• (การเคลื่อนย้ ายออกขึ ้นกับกฎหมายประเทศปลายทางและกฎระเบียบกระทรวงแรงงาน)
• แรงงานทังไทยและอาเซี
้
ยน มี 2 ระดับ
• แรงงานฝี มือ (Skilled workers)
• แรงงานระดับล่าง (Unskilled)
• เป้าหมายของการเคลื่อนย้ ายแรงงาน AEC 2558 จากัดอยูท่ ี่
• บุคคลธรรมดา/นักธุรกิจ (Mode 4) ไม่ผกู พันคนหางานทาทัว่ ไป
• แรงงานฝี มือ/ระดับวิชาชีพ(ใน 7 สาขาวิชาชีพ + การท่องเที่ยว/โรงแรม)
ศักยภาพของไทยในอาเซียน
ประเทศ
1. อินโดนีเซีย
GDP
ประเทศ
546,527.0 1. สิงคโปร์
Export
ประเทศ
FDI
269,832.5 1. สิงคโปร์
16,256.2
2. ไทย
264,322.8 2. ไทย
174,966.7 2. เวียดนาม
7,600.0
3. มาเลเซีย
193,107.7 3. มาเลเซีย
156,890.9 3. ไทย
5,956.9
4. สิงคโปร์
182,701.7 4. อินโดนีเซีย
5. ฟิลิปปินส์
152,497.2 4. อินโดนีเซีย
4,876.8
161,357.6 5. เวียดนาม
56,691.0 5. ฟิลิปปินส์
1,948.0
6. เวียดนาม
96,317.1 6. ฟิลิปปินส์
38,334.7 6. มาเลเซีย
1,381.0
7. พม่า
24.972.8 7. บรูไน
8. บรูไน
14,146.7 8. พม่า
9. กัมพูชา
10. ลาว
10,368.2 9. กัมพูชา
5,579.2 10. ลาว
ที่มา : ASEAN Secretariat, สถิตปิ ี 2009
7,168.6 7. พม่า
578.6
6,341.5 8. กัมพูชา
530.2
4,985.8 9. ลาว
318.6
1,237.2 10. บรูไน
176.8
จำนวนคนต่ ำงด้ ำวเข้ ำเมืองถูกกฏหมำย ที่ได้ รับอนุญำตทำงำนคงเหลือทั่วรำชอำณำจักร(มำตรำ 9 ประเภททั่วไปและมำตรำ12
ลงทุน) จำแนกตำมหมวดอำชีพ ปี 2554 (เฉพำะอำเซียน)
รวม
14,313
คน
ทีม่ า: สานักบริหารแรงงานต่างด้าว, 2554
* อาเซียน 8 ประเทศได้แก่ ฟิ ลิปปิ นส์,มาเลเซีย, อินโดนีเซีย, ลาว, พม่า, เวียดนาม, สิงคโปร์,กัมพูชา
ข้ าม
ประเด็นกำรสนทนำที่ 4
กำรดำเนินกำรกับผู้จัดหำงำน
โดยรัฐและโดยเอกชนกับหลัก
สำกลฯ
5
การเตรียมความพร้อมคนไทยสูพ
่ ลเมืองอาเซียน
วัฒนธรรม
องค์กร
ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ยอมรับความแตกต่างด้าน
เชื้ อชาติ ภาษา ศาสนา และวัฒนธรรม
สิ่งจูงใจการ
ทางาน
อาทิ เงินเดือน ค่าจ้าง สวัสดิการ ฯลฯ เพื่อรักษาบุคลากร
ที่มีคุณภาพไว้ในองค์กร
การรับพนักงาน
ต่างชาติ
ไม่ปิดกั้นการรับพนักงานต่างชาติ เพื่อแก้ไขปั ญหาการ
ขาดแคลนแรงงานในประเทศ และส่งเสริมให้มีการ
ถ่ายทอดองค์ความรูท้ ี่มีคุณค่าระหว่างกัน
Inflows
เอกชน
จ้ างแรงงานต่างด้ าว
ประชาชนกระทบ
หรื อไม่
กระทรวงแรงงาน/
มหาดไทย
หลักการ
ไม่ เลือกปฏิบัติ
กระทรวง
สาธารณสุข
รักษาพยาบาล
ป้องกันโรค
สานักงาน
ประกันสังคม
เก็บเงินเข้ ากองทุนจากแรงงานไทย ต้ องเก็บต่างด้ าวหรื อไม่ จ่ายชดเชยตาม
พรบ. ทั ้งคนไทย / ต่างด้ าวหรื อไม่
กรมพัฒนาฝี มือ
แรงงาน
พัฒนาแรงงานไทย ให้ ได้ ระดับดี แรงงานต่างด้ าวด้ วยหรื อไม่
บริ การสาธารณะ
อื่น ๆ
รถขนส่ง เป็ นต้ น
4 เป้าหมายภายใต้ AEC Blueprint
เพื่อประสานกลายเป็ นหนึง่ เดียว คือ อาเซียน
1. การเป็ นตลาดและฐานการผลิตร่วม
เคลื่อนย้ายสินค้าอย่างเสรี
เคลื่อนย้ายบริการอย่างเสรี
เคลื่อนย้ายการลงทุนอย่างเสรี
2. การสร้ างเสริมขีดความสามารถแข่งขัน
นโยบายการแข่งขัน
การคุ้มครองผู้บริโภค
สิทธิในทรัพย์สินทางปั ญญา
โครงสร้ างพื ้นฐาน
นโยบายภาษี
AEC
เคลื่อนย้ายแรงงานมีฝีมืออย่างเสรี
เคลื่อนย้ายเงินทุนอย่างเสรีมากขึ้น
3. การพัฒนาเศรษฐกิจอย่างเสมอภาค
สนับสนุ นการพัฒนา SMEs
ลดช่องว่างการพัฒนา IAI
การมีส่วนร่วมภาครัฐ-เอกชน PPE
ปี 2015
e-ASEAN
4. การบูรณาการเข้ ากับเศรษฐกิจโลก
ปรับประสานนโยบายเศรษฐกิจ
สร้างเครือข่ายการผลิต จาหน่าย
จัดทา FTA กับประเทศนอกภูมิภาค
14
เศรษฐกิจเชิงสร้ ำงสรรค์ ที่เกิดและกำลังพัฒนำในไทย
งำนอำชีพกำรออกแบบ งำนด้ ำนแฟชั่น งำนธุรกิจกำรโฆษณำ
 งำนด้ ำนภำพยนต์ และวีดีทศ
ั น์ งำนด้ ำนกำรกระจำยเสี ยง
งำนสร้ ำงซอฟท์ แวร์


งำนด้ ำนธุรกิจกำรพิมพ์ งำนสถำปัตย์ กรรม งำนศิลปกำรแสดง

งำนทัศนศิลป์ งำนฝี มือและหัตถกรรม งำนด้ ำนดนตรี

งำนกำรท่ องเที่ยวเชิงวัฒนธรรม งำนแพทย์ แผนไทย งำนอำหำรไทย
16
ประเด็นกำรสนทนำที่ 5
บทสรุปและข้ อพึงระวัง
17