Transcript PPT zur Begründung des Arbeitsverhältnisses

II. Teil: Individualarbeitsrecht
Die Teilbereiche
1. Rechtsquellen, insb. der Arbeitsvertrag
Heute:
2. Begründung des Arbeitsverhältnisses
3. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
4. Arbeitsvertrag als Organisationsvertrag
5. Arbeitsschutzrecht
6. Leistungsstörungen im Arbeitsvertrag
1
Begründung des Arbeitsverhältnisses
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Themenschwerpunkte:
Betriebliche Personalplanung
Ausschreibung
Bewerbungsverfahren
Vorstellung
Vertragsschluss
Nachweis der Vertragsbedingungen
Zusammenfassung
2
Begründung des Arbeitsverhältnisses
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Themenschwerpunkte:
Betriebliche Personalplanung
Ausschreibung
Bewerbungsverfahren
Vorstellung
Vertragsschluss
Nachweis der Vertragsbedingungen
Zusammenfassung
3
1. Betriebliche Personalplanung
Planung nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen
-
Mitwirkung des BR/PersR bei der Planung
-> § 92 BetrVG – Informations-, Beratungs- u.
Vorschlagsrechte
-> Auswahlrichtlinien - Zustimmung § 95 I und zw MB
§ 95 II
-> Personalfragebögen - §§ 94 I, 76 V
-
Beteiligung der SBV - § 81 I SGB IX
-
Absicherung durch § 99 Abs. 2 BetrVG bei Einstellung
4
Begründung des Arbeitsverhältnisses
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Themenschwerpunkte:
Betriebliche Personalplanung
Ausschreibung
Bewerbungsverfahren
Vorstellung
Vertragsschluss
Nachweis der Vertragsbedingungen
Zusammenfassung
5
2. Ausschreibung
-> kein Angebot iSd. § 145 BGB, sondern Aufforderung zur
Abgabe eines Angebotes
Grundsätze:
- § 93 BetrVG – innerbetrieblich (§ 99 Abs. 2 Nr. 5
BetrVG)
- § 11 AGG – benachteiligungsfrei (Überwachung durch
BR gem. § 80 I Nr. 1 BetrVG)
- als Teilzeit § 7 I TzBfG
6
Begründung des Arbeitsverhältnisses
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Themenschwerpunkte:
Betriebliche Personalplanung
Ausschreibung
Bewerbungsverfahren
Vorstellung
Vertragsschluss
Nachweis der Vertragsbedingungen
Zusammenfassung
7
3./4. Bewerbung und Vorstellung
-> vorvertragliches Vertrauensverhältnis, §§ 311 II,
241 II BGB, d.h.
- Schutzpflichten, z.B. Datenschutz,
Diskriminierungsschutz
- Hinweispflichten (richten sich nach Erfüllbarkeit
des Vertrages, z.B. Leistungsgegenstand ->
Hinweis auf Führerschein bei Kraftfahrer)
-> Haftung bei Verletzung nach §§ 280 I, 241 II,
311 II BGB; Besonderheit für ArbN: § 619a BGB
8
Vorstellungsgespräch
-
-
-
Hinweispflicht des ArbN führt zu Fragerecht des
ArbG
nur, soweit Tatsache wesentlich für
Vertragserfüllung oder sonstiges berechtigtes
Interesse des ArbG, welches wiederum das
Interesse des ArbN am Verschweigen überwiegt
rglm. Abwägung Art. 2 I, 3 III, 4, 9 III GG
(-) Religion, Partei, Gewerkschaft (ausn. analog
§ 118 BetrVG)
(-) Persönlichkeitsrecht, z.B. Familienstand
(-) bestimmte pers. Merkmale, vgl. §§ 1, 7 AGG
9
Vorstellungsgespräch
-
-
-
Erstattung der Bewerbungskosten
grds. (-)
Erstattung der Kosten für Vorstellung
bei individueller Aufforderung § 670
BGB (+)
Freistellungsanspruch gegen
bisherigen Arbeitgeber § 629 BGB
10
Diskriminierungs- und
Gleichstellungsschutz
-
-
GS: Abschlussfreiheit – Privatautonomie
und Berufsfreiheit (Art. 2 I, 12 I GG)
Ausnahmen
§ 71 SGB IX (kein Einstell.anspruch)
- §§ 7, 1 AGG (kein Einstell.anspruch)
- Quotenregelungen (z.B. öff. Dienst); dazu
EuGH NZA 1997, 1337
- Art. 33 II GG (öff. Dienst)
-> Möglichkeiten des BRates: § 99 II BetrVG
-
11
Diskriminierungs- und
Gleichstellungsschutz
-
Vertiefung zum Schutz durch AGG
-
Geschützte Merkmale - § 1
GS: Diskriminierungsverbot - § 7
-
-
-
Sowohl unmittelbare als auch mittelbare Diskriminierung
verboten, § 3
Ausnahmen: §§ 8 – 10 AGG
Rechtsfolgen von Verstößen - §§ 13 ff.
-
-
Kein Einstellungsanspruch, § 15 VI
SEA § 15 I und Schmerzensgeld § 15 II
Ausschlussfrist 2 Mon. § 15 IV; Klagefrist § 61b
ArbGG
Sonstige SEAe § 15 V
12
Begründung des Arbeitsverhältnisses
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Themenschwerpunkte:
Betriebliche Personalplanung
Ausschreibung
Bewerbungsverfahren
Vorstellung
Vertragsschluss
Nachweis der Vertragsbedingungen
Zusammenfassung
13
Vertragsschluss
-
-
Arbeitsverhältnis grds. durch Abschluss eines
Arbeitsvertrages, §§ 145 ff. BGB
Ausnahme: faktisches Arbeitsverhältnis
- BAG AP Nr. 11 zu § 611 BGB
-> zum Schutz des ArbN wird fehlerhaftes
Arbeitsverhältnis für die Vergangenheit wie
fehlerfreis behandelt
spezieller Fall des Dienstvertrages, §§ 611 ff.
(Weisungsabhängigkeit)
daneben andere arbeitsrechtliche Gesetze
- z.B. EFZG für Entgeltfortzahlung
14
Vertragsschluss
-
Vertragsschluss formfrei
-
Inhaltliche Bestimmtheit – vgl. § 612 BGB
-
Geschäftsfähigkeit, §§ 104 ff., Besonderheit: §
113 BGB (auch Gewerkschaftsbeitritt)
-
Ausnahmsweise Abschlussverbot (§ 134 BGB),
z.B. § 5 Abs. 1 JArbSchG
15
Begründung des Arbeitsverhältnisses
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Themenschwerpunkte:
Betriebliche Personalplanung
Ausschreibung
Bewerbungsverfahren
Vorstellung
Vertragsschluss
Nachweis der Vertragsbedingungen
Zusammenfassung
16
Nachweis der Vertragsbedingungen
-
Ausgangspunkt: GS der Formfreiheit
-
Vertragliche Schriftformklauseln grds.
deklaratorisch (sonst: § 125 BGB)
-
Gesetzliche deklaratorische Formvorschriften
-> § 11 BBiG und § 11 AÜG
-> allgemein: § 2 NachweisG (RL
91/533/EWG)
richtlinienkonforme Auslegung
17
Nachweis der Vertragsbedingungen
-
Einzelheiten zur Nachweispflicht:
-> Anspruch auf schriftliche Niederlegung der
wesentlichen Vertragsbedingungen
(Ziel: Rechtssicherheit)
-> fehlender Nachweis: Schadenersatz wg.
Verzug gem. §§ 280 I, II, 286, 249 BGB (z.B.
bei tariflicher Ausschlussfrist, vgl. BAG NZA
2005, 64)
- Problem: Pflichtenumfang nach § 2 Abs. 1
Nr. 10 NachwG
18
Begründung des Arbeitsverhältnisses
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Themenschwerpunkte:
Betriebliche Personalplanung
Ausschreibung
Bewerbungsverfahren
Vorstellung
Vertragsschluss
Nachweis der Vertragsbedingungen
Zusammenfassung
19
Zusammenfassung
-
-
-
-
Arbeitsvertrag = Schuldvertrag -> BGB
Gestaltungsfreiheit und Arbeitnehmerschutz
- z.B. Diskriminierungsschutz
Abschlussfreiheit und Ausnahmen
- Abschlussver- und gebote, Diskriminierungsverbote
- begrenzte Frage- und Untersuchungsrechte
Formfreiheit und Ausnahmen
- Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen
Mitwirkung der betriebl. Interessenvertretung (BRat)
-
Planung, Bewerbung, Auswahl, Arbeitsbedingungen
Sicherung der Schutzrechte
20