Transcript Sunum Dosyasını indirmek için tıklayınız

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI
KANUNUNDA YER ALAN İZİN
KAVRAMI,ÖZELLİKLERİ VE
UYGULANMASI
KENT EĞİTİM
DANIŞMANLIK
İzin Hakkı Kavramı
Anayasanın 50 inci maddesinde “dinlenmek
çalışanların hakkıdır” hükmü ile çalışanların izin hakları
anayasal güvence altına alınmış olup bu hüküm gerekçe
alınarak çalışanların izinlerine ilişkin yasal düzenlemeler
yapılmıştır.
İzin, kısaca bir kimseye çalıştığı yerce verildiği
tatildir.
İzin vermek ise, birini bir şey yapmada serbest
bırakmak (TDK sözlüğü)
İznin Amacı
İnsanlar yaşamlarının sağlıklı olarak devam
ettirebilmek için değişik ihtiyaçlarının gidermek
mecburiyetindedirler. Kişilerin verimli bir şekilde
çalışmalarını sürdürebilmeleri için dinlenme ihtiyacı
bulunmaktadır.
İnsanlar, izin kullanarak fiziksel, ruhsal olarak
dinlenme ihtiyaçlarının karşılanması kamu hizmetlerinin
verimliliğini yükseltmektedir.
İzin Türleri
 Yıllık
İzin
 Mazeret
İzinleri
 Hastalık İzni
 Aylıksız
 Diğer
İzinler
İzinler
Yıllık İzin
Yıllık izin
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 102 nci
maddesi çerçevesinde;
Hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil)
olan memurların yıllık izin süreleri yirmi gün, on yıldan
fazla olanların ise otuz gündür.
Ayrıca, öğretmenler yaz ve dinlenme tatillerinde
izinli sayılırlar. Bunlara ayrıca yıllık izin verilmez.
Kendilerine ikinci görev olarak okul ve kurum yöneticiliği
verilenler ile öğrencisi olmayan eğitim kurumlarında
görevli öğretmenlerin yıllık izin süreleri, hizmet sürelerine
göre birinci paragrafta belirtildiği gibidir.
Yıllık izinde yol süresi

Yıllık izinlerini memuriyetlerinin bulunduğu
yer dışında geçirecek olanların izin sürelerine
zorunlu hallerde, memuriyet yeri ile iznin
geçirileceği yerin uzaklığı dikkate alınarak, izin
vermeye yetkili amirlerince gidiş ve dönüş için
en çok ikişer gün olmak üzere yol süresi
eklenebilir.
Yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınacak
hizmet süreleri;
a) Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında,
hangi statüde olursa olsun kamu kurumlarında geçen
hizmetler,
b) muvazzaf askerlikte geçen hizmet süreleri ,
c) kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet
memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen
hizmetler,
dikkate alınır. (Devlet Memurları Kanunu Genel Teb.140,154)
Yıllık iznin kullanılışı
Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda
toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.
Birbirini izleyen iki yılın izni, içinde bulunulan yılda
aynı usulle kullanılabilir. Bir önceki yıldan devreden izin
ile içinde bulunulan yıla ait izin toplamının kısmen veya
toptan kullanılamaması halinde sadece içinde bulunulan
yıl iznine denk olan kısmı bir sonraki yılda kullanılabilir.
Bu şekilde yıl içinde kullanılan izinler öncelikle bir önceki
yıldan devreden izin süresinden düşülür.
Öğretmenlerden eğitim kurumu yöneticiliği veya diğer
hizmet sınıflarına ait kadrolara atananlara, yaz ve yarıyıl
tatilini kullanmış olmaları halinde o hizmet yılına ait yıllık izin
verilmez. Bunlardan yarıyıl tatilini kullanmış ancak yaz tatilini
kullanmamış olanlar kullanabilecekleri yıllık izin süresinden
yarıyıl tatiline ait süre düşülerek o yıl için kalan süre kadar
yıllık izin kullandırılır.
Memurlara gelecek yılın izninden düşülmek üzere yıllık
izin verilmez. Aday memurlardan 1 yıllık hizmet süresini
doldurmayanlara yıllık izin verilmez.
Hizmetine gereksinim duyulması halinde yıllık iznini
kullanan memurlar yetkili amirlerce göreve çağırılabilir. Bu
durumda memurun belli yol süresini takip eden ilk iş gününde
görevine dönmesi zorunludur. (657 DMK.Md.103)
Amirin takdir hakkı
Amirler,
memurların
yıllık
izinlerini
kullanmalarında takdir hakkına sahiptir. Bu
haklarını görevin aksamamasını göz önünde
bulundurarak açıklık ve eşitlik kuralları içinde
memurların yılı içinde izin kullanma zamanını
plânlayarak kullanırlar.
Amirin takdir hakkı keyfi olarak hareket edeceği
anlamına gelmez. Takdir yetkisini kullanırken bazı ilkelere
uyması gerekir;
•Amirler, bu yetkilerini yasaların koyduğu sınırlar içinde
kalmalıdır.
•Takdir yetkisi kullanırken eşitlik ilkesine önem vermelidir.
•Takdir yetkisi kamu yararı için kullanılmalıdır.
•Takdir yetkisi gerekçeli olarak kullanmalıdır.
•Takdir yetkisinin kullanılması için yasalar özel koşullar
öngörmüş ise, yönetim bunlara uymalıdır.
Takdir yetkisi keyfi hareket yetkisi değildir. Kısaca;
belirtmek gerekirse, takdir yetkisi de ancak hukuka uygun
olarak kullanılabilir.
Yıllık izin vermekle yetkili amirler
*657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yıllık izin vermekle
yetkili amirin/amirlerin kim/kimler olduğu hakkında bir
düzenleme yoktur.Eğer Kurumunca Personel İzin Yönergesi
düzenlenmişse
buna
uyulur.Aksi
halde
Kanunun
104.maddesinden hareketle;
Merkezde atamaya yetkili amir,ilde vali,ilçede kaymakam ve
yurt dışında diplomatik misyon şefleri tarafından birim amirinin
muvafakati ile verilebilir.Belediyelerde atamaya yetkili amir
(belediye başkanı) veya 5393 sayılı Kanunun 42.maddesine
göre yetki devrinde bulunulmuşsa yöneticilik sıfatı bulunan
belediye görevlilerince kullanılması gerekir.
Mazeret İzinleri
Memurlara,
yıllık
izinlerini
kullanıp
kullanmadıklarına
bakılmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun değişik 104 üncü
maddesine göre aşağıda belirtilen hallere bağlı olarak mazeret izni verilir.
a)Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri
1) Kadın Memura doğum yapmadan önce 8 hafta ve doğum yaptığı
tarihten itibaren de 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izin
verilir.
Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta
süre eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine
kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla
belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya
kadar kurumunda çalışabilir.
Bu durumda, memurun fiilen çalıştığı süreler, doğum sonrası analık izni
Mazeret İzinleri


Doğumun erken gerçekleşmesi halinde, doğum
öncesi analık izninin kullanılamayan süreleri
doğum sonrası analık iznine ilave edilir.
Doğumda veya doğum sonrasında analık izni
kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine
memur olan babaya anne için öngörülen süre
kadar izin verilir.


657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik
104 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011
tarihinden önce erken doğum yapan ve bu
maddenin yürürlük tarihinde doğum sonrası analık
iznini kullanan kadın memurun erken doğum
sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni
süreleri, kullanmakta olduğu doğum sonrası analık
iznine eklenecektir.
Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi
halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası
analık izni süresinden düşülemeyecektir

Devlet memurluğuna atanmadan önce
doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten
itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve
başlayanlara, 657 sayılı Kanunun 104 üncü
maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum
yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz
haftalık doğum sonrası analık izni süresinin
kalan kısmı kullandırılacaktır.
•Ayrıca,
doğum yapan kadın memura analık izin
süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda
günde üç saat,ikinci altı ayda bir buçuk saat süt
izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında
arasında
ve günde kaç kez kullanılacağı
hususunda,memurun tercihi esastır.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten önceki
hükme istinaden süt izni hakkını kullanmakta olan
memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitim
tarihinden itibaren ilk altı ay içinde bulunması
halinde günde üç saat, doğum sonrası analık izni
süresinin bitim tarihinden itibaren ikinci altı ay
içinde bulunması halinde ise günde bir buçuk saat
süt izni kullandırılacaktır.
Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi
için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin
hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek
sonraki günlerde kullandırılmasına imkan
bulunmamaktadır.
a)Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri
2) Erkek memura, isteği üzerine eşinin
doğum yapması nedeniyle 10 gün babalık
izni verilir.
3) Memura, isteği üzerine;
a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi,
b) Eşinin, çocuğunun ölmesi
c) Kendisinin veya eşinin anne, baba ve
kardeşinin ölümü
halinde yedi gün izin verilir.
b)Amirin takdirine bağlı olan mazeret izinleri
Memurlara mazeretleri nedeniyle bir yıl içinde toptan
veya parça parça olarak on gün izin verilebilir. Zorunluluk
halinde on gün daha aynı usulle mazeret izni verilebilir.
Ancak, ikinci kez verilen bu on günlük mazeret izni, memurun
yıllık izninden düşülür. Bu ikinci izin aday memurlara ve
öğretmenlere verilmez.
Yıllık ve mazeret izinleri sırasında malî haklar ile sosyal
yardımlara dokunulmaz.
Mazeret izni vermekle yetkili amirler
A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan
sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta
süreyle analık izni verilir.
B) Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği
üzerine on gün babalık
izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi
ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya
eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde
isteği üzerine yedi gün izin verilir.
C) (A) ve (B) fıkralarında belirtilen hâller dışında, merkezde
atamaya yetkili amir, ilde vali, ilçede kaymakam
ve yurt dışında diplomatik misyon şefi tarafından,
birim amirinin muvafakati ile bir yıl içinde toptan
veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle
memurlara on gün izin verilebilir. Zaruret
hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı
usulle on gün daha mazeret izni verilebilir.
Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.
Memurlara, aylık ve özlük hakları korunarak 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 . maddesinde
belirtilen süreleri geçmemek kaydıyla hastalık raporlarında
gösterilen süre kadar hastalık izni verilir. Bu süreler,
•Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli
hastalıklara on sekiz aya kadar,
• Diğer hastalık hallerinde on iki aya kadar,
hastalık izni verilir.
Memurun hastalığı sebebiyle yataklı tedavi
kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri,
hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate
alınır.
Gerek görülmesi halinde bu süreler bir katına
uzatılır.
Azamî süreler kadar izin verilen memur izin sonunda
görevine başlayabilmesi için iyileştiğine dair
rapor ibraz etmesi gerekir. Yurt dışındaki memurlar
için mahallî usûle göre verilecek raporlar geçerlidir.
Azamî 36 ay yada 24 ay hastalık izni kullanan
memurlar bu sürelerin sonunda iyileşemeyenler
hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.
Bunlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazandıkları resmî
sağlık kurullarınca tespit edilen ve emeklilik hakkını elde etmemiş
olanlar, yeniden memuriyete dönmek istemeleri hâlinde,
niteliklerine uygun kadrolara öncelikle atanırlar.
Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya
uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye
kadar izinli sayılır.
Hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sağlık
kurulları tarafından verileceği ve süreleri ile bu konuya ilişkin diğer
hususlar, Sağlık, Maliye ve Dışişleri Bakanlıkları ile Sosyal
Güvenlik Kurumunun görüşleri alınarak Devlet Personel
Başkanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikle belirlenir.
Tek hekim raporları ve bu raporlara göre verilecek hastalık izni
Memura tek hekim tarafından, bir defada 10 gün veya göreve
başlamadan kısım kısım olmak üzere toplam yirmi güne kadar
hastalık raporu verilebilir.
Bu raporlara göre verilen hastalık izni sonunda hastalığın
devamı veya başka bir hastalığa yakalanma nedeniyle görevine
başlayamayan memurun müteakip muayene ve tedavileri resmî
yataklı tedavi kurumlarınca yapılır ve hastalık raporları adı geçen
kurumların sağlık kurullarınca düzenlenir.
6111 sayılı Kanunun 117.maddesiyle,657 sayılı Kanunun
106.maddesinde yer alan Raporları Verecek Hekim ve Sağlık
Kurulları Hakkında Yönetmelik başlıklı maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.
Resmî sağlık kurullarınca düzenlenen veya
onaylanan raporlara göre verilen hastalık izinleri
hariç,
tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri
hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine,
kendilerine yıl içinde toplam 40 gün hastalık izni
verilen memurların, o yıl içinde 40 günü aşan ilk ve
müteakip bütün hastalık raporlarının geçerli
sayılabilmesi için sağlık kurulunca onaylanması
gerekir.
Refakat izni

Memurun bakmakla yükümlü olduğu veya
memur refakat etmediği takdirde hayatı
tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları
ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza
geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir
hastalığının bulunması hâllerinde, bu
hâllerin sağlık kurulu raporuyla
belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük
hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir.
Gerektiğinde bu süre bir katına kadar
uzatılır.
Yıllık İzin Kullanmakta İken Hastalık Raporu Verilenler
Yıllık izin kullanmakta iken hastalık raporu verilen
memur; hastalık izninin bitiş tarihi yıllık izninin bitiş
tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması halinde hastalık
izninin bittiği tarihte göreve başlarlar.
Hastalık izninin bitiş tarihi kullanmakta olduğu yıllık
iznin bitiş tarihinde veya bu tarihten önce sona ermesi
halinde ise yıllık izninin bittiği günü izleyen ilk çalışma
gününde görevine başlar.
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen
memurun hastalık izni nedeniyle kullanamadığı yıllık izin
süreleri daha sonra amirin uygun göreceği tarihlerde
kullandırılır.
Acil durumlarda: Acil bir durum üzerine tedaviye alınan
memurlar muayene sonucuna göre işlem yapılır.
Sürekli veya geçici görevle ya da bilgi ve görgülerini
artırmak, staj yapmak üzere yurt dışına gönderilenler ile
yasal izinlerini yurt dışında kullanan memurlara, bu süre
içinde hastalanmaları halinde, yurt dışından alacakları
hastalık raporlarına göre hastalık izni verilebilmesi için;
Tedavi sonucu alınan rapor veya belgelerin Türkçe
veya yabancı dildeki nüshalarının o ülke mevzuatına uygun
olduğu belirtilerek ilgili misyon şefi tarafından onaylanması,
şarttır.
Bu hastalık raporlarının yalnızca Türkçe
tercümelerinin yabancı dildeki asıllarına
uygun olduğunun misyon şefi tarafından
onaylanması, raporun o ülke mevzuatına
uygun olduğu anlamına gelmez.
Hastalık Raporlarının Görevli Bulundukları
Kurumlara Gönderilmesi
Hekim veya sağlık kurullarınca hastalıkları nedeniyle
dinlenmeleri gerekli görülen memurlardan; memuriyet
yerinde olanlar amirlerine, memuriyet yeri dışında
olanlar ise kendisiyle ilişki kurulabilecek adres ve
telefon numarasını içeren bir dilekçe ile o yerin mülki
amirine bildirmekle yükümlüdür.
Hastalık izninin geçirileceği yer ve izni vermekle
yetkili amirler
Memurlar; hastalık raporunda aksine bir kayıt
bulunmadığı takdirde hastalık izinlerini kurumlarını
bilgilendirmek kaydıyla istedikleri yerde geçirebilirler.
Hastalık izni, kurumlarına bildirilir ve atamaya yetkili
amir veya yetkilendirdiği görevlinin onayı ile verilir.
Hastalık raporuna itiraz
Hastalık raporlarına memurun görevli olduğu kurum
tarafından itiraz edilebilir. Bu durumda kurumun itiraz
yazısı hastalık raporunun onaylı bir örneği ile birlikte;
a) Tek hekim tarafından düzenlenmiş olan hastalık
raporları bakımından en yakın resmî sağlık kurumuna,
b) Kurul raporları bakımından ise yine en yakın başka
bir resmî sağlık kuruluna, gönderilir. Bu sağlık kurumu
veya kurulunca düzenlenen raporların ilk raporla aynı
olması halinde karar kesinleşir. Çelişki halinde hasta,
Sağlık Bakanlığının saptayacağı bir hakem hastaneye
gönderilir. Bu hastane sağlık kurulunca verilen kararlar
kesindir.
Hastalık izni verilmeyecek haller
a) Resmî sağlık kurullarınca fenne aykırı olduğu
belirtilerek onaylanan hastalık raporlarına,
b) Yurt dışından alınan ancak, o ülke mevzuatına uygun
olduğu ilgili misyon şefince onaylanmamış olan hastalık
raporlarına,
dayanılarak hastalık izni verilmez.
Bu durumda olan memurlara, 7201 sayılı Tebligat
Kanunu hükümleri uyarınca görevlerine başlamaları
tebliğ edilir. Kendilerine bu şekilde tebligat yapılan
memurlardan memuriyet yerinde olanlar ertesi gün,
başka yerde olanlar belli yol süresi içinde görevlerine
başlamak zorundadır. Bu süre içinde göreve
başlamayanlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini
terketmiş sayılarak haklarında, göreve devam
etmedikleri süreler dikkate alınarak 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 94. veya 125.maddelerine göre
işlem yapılır.
Aylıksız İzinler
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 77, 78 ve 108 inci
maddelerine göre Devlet memurlarının değişik mazeretlerine göre
aylıksız izin verilebilmektedir;
 Yakınlarının hastalığı nedeniyle verilecek aylıksız izin
 Hizmet yılına bağlı olarak verilecek aylıksız izin
 Doğum yapan kadın memura doğum sonrası aylıksız izin
 Eşi doğum yapan memura aylıksız izin
 Evlat edinen memurlara aylıksız izin
 Sürekli görevle başka bir yere atanan memurların
eşlerine verilecek aylıksız izin
 Yetiştirilmek üzere yurt dışına Devlet tarafından
gönderilen öğrencilerin eşlerine verilecek aylıksız izin
 Muvazzaf askerliğe gidecek memurlara verilecek aylıksız
izin
 Yabancı bir memleket veya uluslar arası kuruluşta
görevlendirilen memurlara verilecek aylıksız izin
 Bilgilerini artırmak üzere yurt dışına gönderilecek
memurlara verilecek aylıksız izin
 Bilgilerini artırmak üzere yurt dışına gönderilen
memurların eşlerine verilecek aylıksız izin
 Yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurların
eşlerine verilecek aylıksız izin
 Özre bağlı ataması açık norm kadro bulunamaması
nedeniyle yapılamayanlara istekleri halinde verilecek izinler
 Diğer personel kanunlarına tabi olan memur olan eşlerine
verilecek aylıksız izin
gruplandırabiliriz.
Yakınlarının hastalığı nedeniyle verilecek aylıksız izin
*657 sayılı DMK 105 inci maddesinde memura bakmakla
yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde
hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile
kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi
uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde,
bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi
şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar
izin verileceği ve gerektiğinde bu süre bir katına kadar
uzatılacağı hüküm altına alınmıştır.
Bu bağlamda memura refakat izni bitiminden itibaren
İstemeleri halinde sağlık kurulu raporuyla
belgelendirmesi şartıyla, on sekiz aya kadar aylıksız
izin verilebilir.
Hizmet yılına bağlı olarak verilecek aylıksız izin
Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla
beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği
hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada
kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız
izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hâl
veya genel hayata müessir afet hâli ilan edilen
bölgelere 72.madde gereğince belli bir süre görev
yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle
atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri
içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.
Doğum yapan kadın memura doğum sonrası
aylıksız izin
Doğum yapan memura,
analık izin süresinin (657 .DMK.104 üncü Md.(A)
bendinde belirtilen süreler) bitiminden itibaren, isteği
üzerine en çok 24 aya kadar aylıksız izin verilir. Bu
sürenin tamamı bir defada verilebileceği gibi istek üzerine
daha az sürede de verilebilir. Bu tarihten sonra belirli bir
süre görev yaparak aylıksız izin almak isteyenlere 24 aylık
süreden görev yaptığı süreler düşülerek kalan süre kadar
aylıksız izin verilir.
Doğum yapan kadın memura doğum sonrası
aylıksız izin
657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik
108.maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden
önce doğum yapan memura isteği üzerine 24 aylık aylıksız
izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz
konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, analık izin bitim
tarihinden itibaren 24 aylık süreyi hiçbir şekilde
geçemeyecektir.
Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği
üzerine doğum sonrası analık izin sürenin bitimini takip
eden tarihten itibaren 24 aylık sürenin bitimini aşmayacak
şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
Eşi doğum yapan memura aylıksız izin
Eşi doğum yapan memura doğum tarihinden itibaren
istekleri üzerine en çok 24 aya kadar aylıksız izin
verilir. Bu sürenin tamamı bir defada verilebileceği
gibi istek üzerine daha az sürede de verilebilir. Bu
tarihten sonra belirli bir süre görev yaparak aylıksız
izin almak isteyenlere 24 aylık süreden görev yaptığı
süreler düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilir.
24 aylık sürenin bitimine 1 aydan daha az bir süre
kalanlara bu izin verilmez.
Evlat edinen memurlara aylıksız izin
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte
veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur
olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde
memur olan eşlerine, çocuğun ana ve babasının rızasının
kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme
tarihinden itibaren, istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız
izin verilir.
Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda
bu süre, eşlerin talebi üzerine 24 aylık süreyi geçmeyecek
şekilde, birbirini izleyen iki bölüm hâlinde eşlere
kullandırılabilir.
Sürekli görevle başka bir yere atanan veya
görevlendirilen memurların eşlerine verilecek aylıksız izin
a)Yurt içi ve yurt dışına sürekli görevle atanan
memurların eşlerine 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 108 inci maddesinin (D) fıkrası aylıksız
izin verilebilir.
b)En az 6 ay süreyle yurtdışında geçici olarak
görevlendirilen memurların eşlerine aylıksız izin
verilebilir.
Yetiştirilmek üzere yurt dışına Devlet tarafından
gönderilen öğrenci ve memurların eşlerine
verilecek aylıksız izin
1-Yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan
öğrencilerin memur olan eşlerine,
2-Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi
için kendisine aylıksız izin verilenlerin memur olan
eşlerine,
3-Burslu
olarak
yada bütçe imkanlarıyla
yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen memurların
eşlerine,
aylıksız izin verilebilir.
Muvazzaf askerliğe gidecek memurlara
verilecek aylıksız izin
Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlara görev
yerleri saklı kalmak suretiyle askerlik süresince
aylıksız izin verilir.
Yabancı bir memleket veya uluslar arası
kuruluşta görevlendirilen memurlara verilecek
aylıksız izin
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 77.
maddesine göre;
Yabancı memleketlerin resmî kurumları veya uluslararası
kuruluşlarda kurumlarının muvafakati ile görev alacak
memurlara, ilgili Bakanın onayı ile (her üç yılda bir Bakan
onayı yenilenmek kaydıyla) memuriyeti süresince yabancı
memleketlerin;
a) Resmî kurumlarında on yıla,
b)Uluslararası kuruluşlarda yirmi bir
yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
Yabancı bir memleket veya uluslar arası kuruluşta
görevlendirilen memurların eşlerine aylıksız izin
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 77.
maddesine göre;
a) Resmî kurumlarında on yıla,
b)Uluslararası kuruluşlarda yirmi bir
yıla kadar aylıksız izin alan memurların eşlerine aylıksız
izin verilebilir.
Bilgilerini artırmak üzere yurt dışına
gönderilecek memurlara verilecek aylıksız izin
Memurlardan mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek,
bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 78 ve 79 uncu maddeleri uyarınca ve
1/2/1974 gün ve 14786 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan
Yetiştirilmek Amacıyla Yurt Dışına Gönderilecek Devlet Memurları
Hakkında Yönetmelikte belirtilen esas ve usuller çerçevesinde yurt
dışına gönderilen memurlara aylıklı/aylıksız izin verilebilir. Uzatma
süresi dahil bu izin süresi 4 yılı hiçbir şekilde geçemez.Şahsen özel
burs sağlayanlara aylıksız izin verilebilmesi için bursun miktarı,
şekli, süresi ve kaynağı bakımından izin vermekle yetkili makamca
uygun bulunması şarttır.
Bilgilerini artırmak üzere yurt dışına gönderilen
memurların eşlerine verilecek aylıksız izin
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 78 ve 79
uncu maddeleri uyarınca, mesleklerine ait hizmetlerde
yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj
yapmak üzere dış memleketlere gönderilen memurların
eşlerine, aylıksız izin verilebilir. Ancak bu süre bir kerede
kullanılabileceği gibi bölümler halinde de kullanılabilir.
Yer Değiştirme Suretiyle Atanma Halinde izin kullanımı
Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurun atandığı yerde eşinin atanacağı
teşkilatın bulunmaması ya da teşkilatı olmakla birlikte niteliğine uygun münhal bir
görev bulunmaması ve ilgilinin de talebi halinde, bu personele eşinin görev süresi
ile sınırlı olmak üzere aşağıdaki şartlarda izin verilebilir.
•Bu suretle izin verilenlere, aylık ve diğer ödemelerine karşılık olarak, aylık (taban
ve kıdem aylığı dahil), ek gösterge, zam ve tazminatlarının kanuni kesintiler
düşüldükten sonraki net miktarının, eşleri;
•a) Olağanüstü Hal Bölgesine dahil illerle bu illere mücavir olarak belirlenen
illerde görevli olanlara %60'ı,
•b) Kalkınmada 1 inci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara %50'si,
•c) Kalkınmada 2nci derecede öncelikli yörelerde görevli olanlara %25'i,
kurumlarınca kadro tasarrufundan ödenir.
•Eşleri diğer yörelerde görevli olanlar ise ücretsiz izinli sayılır.
Diğer personel kanunlarına tabi olanlarından
memur olan eşlerine aylıksız izin
Diğer personel kanunları;
a) 926 TÜRK SİLÂHLI KUVVETLERİ PERSONEL KANUNU
b) 2802 HAKİMLER VE SAVCILAR KANUNU
c) 2914 YÜKSEK ÖĞRETİM PERSONEL KANUNU
d) 399 KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ PERSONEL
REJİMİNİN DÜZENLENMESİ VE 233 SAYILI KANUN
HÜKMÜNDE KARARNAMENİN BAZI MADDELERİNİN
YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KANUN
HÜKMÜNDE KARARNAME
Göreve başlama mecburiyeti
Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren
sebebin ortadan kalkması hâlinde, memur on gün içinde göreve
dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya
mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine
dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.
Muvazzaf askerlik için aylıksız izine ayrılanlar, terhis
tarihini izleyen 1 ay içinde görevine başlamak zorundadır.
Bu izinlerini kullanmakta iken hastalık raporu verilen ve
raporda belirtilen dinlenme süresinin bitimi aylıksız izin
süresinin bitiminden sonraki bir tarihe rastlayan memurlar, izne
çevrilmiş olmak koşuluyla bu raporda belirtilen sürenin sonunda
göreve başlarlar.
Diğer İzinler
Öğrenim İzni:
Kurumların personeline; Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsüne devam edenlere 7163 sayılı Türkiye ve
Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Teşkilât Kanunu, Devlet
Memurları Yabancı Diller Eğitim Merkezine devam edenlere
ise Devlet Memurları Yabancı Diller Eğitim Merkezi
Yönetmeliği ve Eğitim İç Yönetmeliği hükümleri gereğince
eğitim süresince aylıklı izin verilir. Bu izinler, 15 inci
maddenin (a) bendinde belirtilen görevlerde bulunanlar ile
aynı bentte belirtilen izin vermekle yetkili amirler, tarafından
verilir.
Yüksek lisans (Doktora dahil) öğrenimine devam
edenlere, görevlerini aksatmamak kaydıyla haftada iki
yarım gün izin verilebilir.Bu izin merkez teşkilatında
görevli olanlara birim amiri/atamaya yetkili amir
tarafından verilir. İzin verme yetkisi devredilmişse yetki
bu görevlilerce kullanılır.
İkamet izni :
6111 sayılı Kanununla 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun Ek 20 . maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
Yurt dışına çıkış izni:
Kanuni izin sürelerini yurt dışında geçirmek istediğini
bildiren memurlardan durumları uygun görülenlerin
yurt dışına çıkış izinleri verilmektedir.
Hazarda ve seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah
altına alınan Devlet memurlarına;
a) Merkez teşkilâtında Personel Genel Müdürlüğünce,
b) Taşra teşkilâtında millî eğitim müdürlüğünce,
silah altında bulundukları sürece izin verilir.
Fazla çalışma karşılığı verilecek izin
Fazla çalışma ücreti verilmeksizin günlük çalışma saatleri
dışında çalıştırılan memurlara (öğretmenler hariç), fazla
çalışmasının her 8 saati bir gün hesap edilerek izin verilir.
Bu şekilde verilecek iznin en çok 10 günlük kısmı yıllık
izinle birleştirilerek o yıl içinde kullandırılabilir.
İzne ayrılan personele vekalet:
İzin vermeye yetkili amirler, izne ayrılacak memura kimin
vekalet edeceğini, memurun izne ayrılmasından önce belirler.
Vekalet görevinin, özel bir hüküm yoksa, hiyerarşik kademeler
dikkate alınarak, izne ayrılan memura makam ve unvan
bakımından en yakın olana verilmesi esastır.
Sorumluluk:
Memur, kullandığı iznin bitimini izleyen ilk çalışma gününde
görevine başlamak zorundadır. Kurumunca kabul edilebilir
özrü olmaksızın izin bitiminde görevine başlamayan, izin
belgelerinde yanlış beyanda bulunan ve onaylı belgelere aykırı
davrananlar hakkında yasal işlem yapılır.