Transcript PPT af oplæg her. - FAOS

Dagens program
Kl. 14.30-14.40: Velkommen
Trine P. Larsen, FAOS
Kl. 14.40-15.00: Den danske model og dens insidere og outsidere
Trine P. Larsen, FAOS
Kl. 15.00-15.20: Frivillige og ufrivillige outsidere i den danske model – atypiske ansatte,
uorganiserede og gule lønmodtagere
Steen E. Navrbjerg, FAOS
Kl. 15.20-15.40: Polakker en ny outsidergruppe på arbejdsmarkedet?
Nana W. Hansen, FAOS
Kl. 15.40-15.55: Spørgsmål fra salen
Kl. 15.55-16.15: Pause
Kl. 16.15-16.40: Paneldebat: Arbejdsmarkedets parters syn på insider/outsiderproblematikken og dens udfordringer
Simon Tøgern, Formand for HK privat og Gunde Odgaard, Sekretariatsleder for BATkartellet.
Kl. 16.40-16.55: Spørgsmål fra salen
Kl. 16.55-17.00: Tak for i dag
08-04-2015
Dias 1
FAOS seminar den 30. august 2012
Insidere og outsidere
– den danske models rækkevidde
En ny antologi
Trine P. Larsen
FAOS, Sociologisk Instituttet, Københavns Universitet, Danmark.
08-04-2015
Dias 2
Hvorfor er insider/outsider problematikken interessant?
Faldende medlemstal hos den traditionelle fagbevægelse:
1995: 73%
2012:67%
•
Især LO-forbundene har mistet medlemmer – fremgang hos FTF,
AC, LH og alternative fagforeninger
•
Hver 3. lønmodtager er ikke medlem af en faglig organisation
•
Eksl. alternative fagforeninger gælder det ca. 41% af
arbejdsstyrken
08-04-2015
Dias 3
Hvorfor er insider/outsider problematikken interessant?
Svagt faldende overenskomstdækning:
•
Samlede arbejdsmarked:
1997: 84%
•
2007: 80%
Private sektor:
1997: 75%
2007: 71%
•
Færre virksomheder på det uorganiserede arbejdsmarked
indgår tiltrædelsesoverenskomst
•
Mere end hver fjerde lønmodtager på det private
arbejdsmarked står udenfor
08-04-2015
Dias 4
Hvorfor er insider/outsider problematikken interessant?
Større mangfoldighed blandt lønmodtagere frem til 2008:
•
Stigning i andel af lønmodtagere med anden etnisk baggrund end
dansk frem til 2008:
Ikke vestlige indvandrere i beskæftigelse:
2006: 49%
2008: 56%
2011: 48%
Ikke vestlige efterkommere i beskæftigelse:
2006: 61%
2008: 66%
2011: 54%
•
Deltidsansatte, tidsbegrænset ansatte, bureauvikarer og
freelancere - en stadig større gruppe på arbejdsmarkedet
•
Stigning i andel af polske lønmodtagere
08-04-2015
Dias 5
Hvorfor er insider/outsider problematikken interessant?
Insider/outsider problematikken - større opmærksomhed
fra EU og dansk side
Emnerne i debatten:
• Udnyttelse og underbetaling af arbejdsmigranter fra nye EU
lande
•
Mindre gunstige arbejdsvilkår og høj jobusikkerhed for fx
bureauvikarer
•
Fleksibel arbejdskraft vis a vis sociale rettigheder
•
Faldende medlemstal og overenskomstdækning
Fokus sjældent på: den danske models betydning for
insider/outsiderproblematikken
08-04-2015
Dias 6
Bogens formål
Formål:
At undersøge i hvilken udstrækning den danske aftalemodel presses
af og/eller tilpasses de udfordringer, der følger i kølvandet på, at
nye lønmodtagergrupper udgør en stadig større del af det danske
arbejdsmarked.
Forskningsspørgsmål:
1. Hvad er overenskomstdækningen og organisationsprocenten for
bestemte lønmodtagergrupper?
2. I hvilken udstrækning har fagforeningsmedlemskab og
overenskomstdækning betydning for den enkeltes
ansættelsesforhold, adgang til sociale goder, løn,
arbejdsfunktion og jobkvalitet?
08-04-2015
Dias 7
Hvad er en insider/outsider?
Væld af definitioner af insidere og outsidere: - forskellige måder
at være insider eller outsider
Insidere og outsidere ift. den danske model - en definition:
To kriterier: Overenskomstdækning og organisationsprocent
•
En insider - en lønmodtager dækket af en overenskomst og
medlem af den etablerede fagbevægelse
•
En outsider - en lønmodtager som ikke er dækket af en
overenskomst eller medlem af den etablerede fagbevægelse:
•
Ufrivillige outsidere – fagforeningsmedlemmer på det ikkeoverenskomstdækkede arbejdsmarked
•
Frivillige outsidere:
• A) lønmodtagere som frivilligt fravælger fagforeningen og er ansat
på ikke-overenskomstdækkede arbejdspladser
• B) free-ridere: ikke-fagforeningsmedlemmer men ansat på en
overenskomstdækket arbejdsplads
08-04-2015
Dias 8
Hvad er en insider/outsider?
Sondrer mellem yderligere tre overordnede kriterier:
•
Adgang til sociale rettigheder og løntillæg:
•
•
•
•
Ansættelseskontrakt: Faste fuldtidsstillinger kontra atypiske
ansættelser
•
•
•
principielt versus de facto dækning
OK dækker kun dele af arbejdsmarkedet - bedre rettigheder end
loven foreskriver
Anciennitetsbestemmelser
Lav vis a vis høj jobsikkerhed
(U)frivilligt valg af atypisk ansættelseskontrakt
Arbejdsfunktion, jobkvalitet og uddannelse
•
•
08-04-2015
Dias 9
Muligheder for kompetenceudvikling og karriereudvikling
Større andel af lønmodtagere indenfor sektorer med lav OKdækning
Hvad er en insider/outsider?
Antagelser:
•
Kan være insider på nogle parametre, men outsider på
andre
•
Frivillig/ufrivillig dimension
•
Lidt af en spiral frem for enten eller dikotomi
(selvforstærkende effekt)
08-04-2015
Dias 10
Bogens hypoteser:
To teser:
Regelfleksibilitet: Øget decentralisering og dermed større frihed
til fortolkning og håndtering af overenskomstbestemte regler
ude på danske arbejdspladser åbner op for en øget diversitet
og dermed implicit ulighed og segmentering.
Overenskomsternes dækningsgrad: OK-dækningen og
særordninger i overenskomsterne, der sikrer såvel
uorganiserede som lønmodtagere med atypiske
ansættelsesforhold samme rettigheder som fastansatte,
medvirker til at mindske forskelsbehandling ude på
virksomhederne.
08-04-2015
Dias 11
Oversigt- bogens kapitler
Kapitel 1: Indledning: Den danske model og dens insidere og
outsidere (Trine P. Larsen)
Kapitel 2- 8:
•
•
•
•
•
•
•
Fra dobbeltmedlemskab til dobbelt fravalgt? (Christian Lyhne Ibsen,
Jørgen Steen Madsen og Jesper Due)
De uorganiserede og de ’gule’ – outsidere med stadig større betydning
(Steen E. Navrbjerg og Trine P. Larsen)
Nye arbejdsmigranter på det danske arbejdsmarked ( Jens Arnholtz
Hansen og Nana Wesley Hansen)
De ikke-vestlige indvandre/efterkommere – mod inklusion eller kun på
arbejdsmarkedet (Mikkel Mailand)
Vikarer indenfor og udenfor modellen (Søren Kaj Andersen og Rasmus
Karkov)
Deltids- og tidsbegrænsede ansatte – outsidere med rettigheder
(Trine P. Larsen og Steen E. Navrbjerg)
At være eller ikke være - kunstneres placering på det danske
arbejdsmarked (Carsten Jørgensen og Maria da Paz Campos Lima)
Kapitel 9:Konkluderende kapitel: Den danske model set som
outsider (Trine P. Larsen)
08-04-2015
Dias 12
Opsamling på tværs af de enkelte kapitler
Nye tendenser på det danske arbejdsmarked – en bevægelse
mod øget segmentering
• Faldende medlemstal hos den etablerede fagbevægelse
• Nye lønmodtagergrupper
• Atypiske ansættelsesformer bliver stadig mere udbredt
Den danske models rækkevidde:
• Organisering og overenskomstdækning:
• Den danske model relativt godt tag i traditionelle
outsidergrupper (freelancere, deltids- og tidsbegrænset
ansatte, ikke-vestlige indvandrere)
• Sværere at få fat i andre lønmodtagergrupper som fx nye
migrantgrupper, efterkommere, unge og lavtlønsgrupperne
osv.
•
Løn og arbejdsvilkår: Halter ofte bagefter ifht. fastansatte –
gælder næsten alle de her undersøgte lønmodtagergrupper– selv
dem som i princippet er insidere
08-04-2015
Dias 13
Opsamling på tværs af de enkelte kapitler
Den danske model såvel integrerer som bidrager til øget
segmentering mellem medarbejdergrupperne
Modellen modvirker øget differentiering:
•
Sikrer lønmodtagere uanset ansættelsesforhold og faglige
tilhørsforhold nogle minimumsrettigheder
•
Markant færre atypiske ansatte end vores nordiske naboer og
andre europæiske lande (fleksible hyre/fyre regler)
Modellen bidrager til øget differentiering:
•
Overenskomsterne dækker kun dele af arbejdsmarkedet 
nogle grupper får ikke del i overenskomstgoderne
•
Særordninger og anciennitetsbestemmelserne  at selv blandt
insiderne kommer nogle til at stå udenfor
•
Det fintmaskede sikkerhedssystem omfatter ikke altid de mest
fleksible lønmodtagere
08-04-2015
Dias 14
Perspektiver
Er det stigende antal outsidere et problem og for hvem er det
et problem?
På hvilke måder stilles særlige grupper dårligere, hvis de står
udenfor modellen?
Hvilke udfordringer skaber insider-outsider problematikken for
arbejdsmarkedets parter?
08-04-2015
Dias 15