Transcript 657 Memur Kanunundaki Değişiklikler

657 Sayılı Devlet
Memurları Kanunda
Yapılan Değişiklikler
1
• 6111 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun güncelliğini yitiren bazı hükümleri
güncelleştirildi. İşlerliği kalmayan bazı maddeleri
yürürlükten kaldırıldı.
• Günün değişen şartları nedeniyle uygulama imkânı
kalmayan, yeniden düzenlenmesi ya da değiştirilmesi
gereken bazı hükümleri düzenlendi.
2
• 6111 sayılı Kanunun Md.99 – 118 (20 MADDESİ) ile
657 sayılı DMK.nun TOPLAM 116 MADDESİ değişti ya
da yürürlükten kalktı.
• Buna göre:
• 28 Md.si Değişti
– (26’sı Md. 1’i Ek Md. değişti / 1 geçici md. Eklendi.)
88 Md.si Yürürlükten Kalktı.
- (25’i md. 14’ü ek md. 49’u geçici madde.)
3
Amaç;
Md-2/2. Fıkra 1.paragraf (6111 s.K;md.117/g)
• Bu Kanunun uygulanmasını göstermek veya emrettiği
hususları belirtmek üzere tüzükler çıkarılır.
• İşlerliği kalmadığı için yürürlükten kaldırıldı.
4
Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı:
Madde 26/1 Fıkra (6111 s.K;md.117/g)
• Bu Kanunun 21 nci maddesi ile hükme bağlanan
hakkın kullanılmasında birden fazla Devlet
memurunun toplu olarak söz ve yazı ile müracaatları
ve şikayetleri yasaktır.
• Md.125/C-h yürürlükten
kapsamından çıkartıldı.
kaldırıldığı
için
yasak
5
Yükselinebilecek derecenin üstünde bir dereceye
yükselme:Madde 37/1 Fıkra (6111 s.K;md.116,117/a)
Öğrenim durumları, hizmet sınıfları ve görev unvanları itibariyle azami
yükselebilecekleri derecelerin dördüncü kademesinden aylık almaya hak
kazananların, kazanılmış hak aylıkları kadro şartı aranmaksızın bir üst
dereceye yükseltilme
SİCİL SİSTEMİ KALKTI DERECE YÜKSELMESİ DEĞİŞTİ
• son altı yıllık sicil notu ortalaması doksan ve daha yukarı
olanlardan son sicil notu olumlu bulunanların
• son sekiz yıllık süre içinde herhangi bir disiplin cezası
almayanların
• sicil sistemi kalktı, sicile ilişkin geçiş geldi.
5/3, 4/4, 3/5, 2/6, 1/7
6
Kademe:Madde 38 (6111 s.K;md.117/g)
• Mülga
• Kademe ilerlemesine dair muhtelif maddelerde yer alan
hükümler tek madde hâlinde birleştirildi.
7
Özürlü personel çalıştırma yükümlülüğü:
MADDE 53- (6111 s.K;md.99)
• Özürlü Çalıştırmaya dair 50. Maddenin 3 ve 4. Fıkrasında yer
alan hükümler ile 53. madde tek madde hâlinde birleştirildi.
• Özürlü sınavı kurumlar yapmaktaydı. KPSS den ayrı olarak
merkezi yapılacak veya yaptırılacak.
• % 3’e yurt dışı kadro sayısı dahil edilmeyecek.
8
Adaylık devresi içinde göreve son verme:
Madde 56 (6111 s.K;md.117/b)
Adaylık Süresi: En az bir yıl en fazla iki yıl
• sicil amirlerinin teklifi
• disiplin amirlerinin teklifi
• Sicil ibareleri disiplin olarak değişti.
9
Adaylık süresi sonunda başarısızlık:
Madde 57 – (6111 s.K;md.117/c)
• Adaylardan en geç iki yıl içinde Devlet memuru olabilmeleri
için olumlu sicil alamayanların sicil amirlerinin teklifi
• Adaylık süresi içinde disiplin cezası almış olanların disiplin
amirlerinin teklifi
• ADAY MEMUR İKEN DİSİPLİN CEZASI ALANLARIN İLİŞİĞİ
KESİLECEK
• Sicil ibareleri disiplin olarak değişti.
10
Asli memurluğa atanma:
Madde 58 –(6111 s.K;md.117/ç)
• ve olumlu sicil alan adaylar sicil amirlerinin teklifi
adaylar disiplin amirlerinin teklifi
Sicil ibareleri disiplin olarak değişti.
11
Kademe ve kademe ilerlemesi:
MADDE 64- (6111 s.K;md.100, 116, 117/g)
• Kademe ilerlemesine dair 38, 65 ve 66. maddelerde yer alan
hükümler tek madde hâlinde 64. md. birleştirildi.
• SİCİL SİSTEMİ KALKTI TERFİ DEĞİŞTİ. SON 8 YILDA DİSİPLİN CEZASI
ALMAYANLARA BİR KADEME İLERLEMESİ
• B) O yıl içinde olumlu sicil almış bulunması, koşulu ile 160/2.
md. kalktı.Bir yıl içinde birden fazla kademe ilerlemesi olacak.
• Devlet memurlarından 6 yıllık sicil notu ortalaması 90 ve daha
yukarı olanların
• Son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan
memurlara bir kademe ilerlemesi uygulanacak.
• sicil sistemi kalktı, sicile ilişkin geçiş geldi.
5/3, 4/4, 3/5, 2/6, 1/7
12
Derece yükselmesinin usul ve şartları:
Madde 68/A- (6111 s.K;md.101)
• d-Mülga
• Sicil sistemi kalktığı için, sicil bakımından üst dereceleri
yükselebilecek nitelikte bulunmak şartı kaldırıldı.
13
Derece yükselmesinin usul ve şartları:
Madde 68/B- (6111 s.K;md.101)
• ÜST DÜZEY KADROLARA ATAMA
Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfının dışındaki sınıflara
1 inci dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 üstü için 12 yıl
1 ve 2. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 altı için 10 yıl
3. ve 4. dereceli kadrolar için
8 yıl
hizmetinin bulunması koşuluyla, atanabilir.
 Kanun bu süreleri aynen korudu.Güncel ek gösterge yer aldı.
 “Fiilen çalışmak” “hizmetin bulunması” olarak değiştirildi.
14
KAMU DIŞINDAN ÜST DÜZEY KADROLARA ATAMA
YAPILABİLECEK (Madde 68/B- ) (6111 s.K;md.101)
Belediye başkanlığında, belediye ve il genel meclisi
üyeliğinde geçen sürelerin tamamı.
Özel kurumlarda ve serbest olarak çalışılan süreler de
dikkate alınacaktır.
Yükseköğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya
serbest olarak çalıştıkları sürenin;
Başbakanlık ve bakanlıkların bağlı ve ilgili kuruluşlarının
müsteşar ve müsteşar yardımcıları ile en üst yönetici
konumundaki genel müdür ve başkan kadrolarına atanacaklar
için tamamı,
diğer kadrolara atanacaklar için altı yılı geçmemek üzere
dörtte üçü dikkate alınır.
15
Yabancı bir memleket veya uluslararası kuruluşta
hizmet alma:Madde 77/1.Fıkra – (6111 s.K;md.102)
• YURT DIŞI AYLIKSIZ İZNİ BAŞBAKAN YERİNE BAKAN VERECEK
• Yabancı memleketlerin resmî kurumları veya uluslararası
kuruluşlarda kurumlarının muvafakati ile görev alacak
memurlara, ilgili Bakanın onayı ile (her üç yılda bir Bakan
onayı yenilenmek kaydıyla) memuriyeti süresince yabancı
memleketlerin resmî kurumlarında on yıla, uluslararası
kuruluşlarda yirmibir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.
16
Kadroları kaldırılan devlet memurları:
MADDE 91- (6111 s.K;md.103)
• 4046 s.Kanundaki özel düzenleme genel düzenleme haline
geldi. DPB. genel yetki verildi.
• Kadrosu kaldırılan memurlar, en geç altı ay içinde kendi
kurumlarında niteliklerine uygun bir kadroya atanırlar.
• Kurumlarında atama imkânı yoksa altı ay içinde başka bir
kurumdaki kadrolara atanmak üzere DPB bildirilir.
• DPB, kırkbeş gün içinde uygun kurumu bulur ve atamasını
teklif eder.
• Otuz gün içinde bu kurum atama işlemini yapar.
17
ESKİ
Eski sınıflarındaki
derecelerine
eşit bir göreve atanırlar.
Emeklilik ve bu kanunda
yazılı aylık ve aile ödeneği
hakları ile yükümlülükleri
devam eder.
YENİ
Niteliklerine uygun bir kadroya
atanırlar. Müdür ve daha üst olanlar
ile danışma işlevlerine ilişkin
kadrolarda çalışanlar Araştırmacı
kadrolarına,
diğerleri
ise
durumlarına
uygun
kadrolara
atanırlar.
Yeni atanılan kadroda mali
hakları daha düşükse, herhangi
bir vergi ve kesintiye tabi
tutulmaksızın tazminat olarak
ödenir.
18
Memurluğun sona ermesi:
Madde 98 – (6111 s.K;md.117/g)
• ç) İstek, yaş haddi, malûllük ve sicil sebeplerinden biri ile
emekliye ayrılması;
• Sicil sistemi kalktı, sicilden emeklilik yürürlükten kaldırıldı.
19
Günlük çalışma saatlerinin tespiti:
Madde 100 – (6111 s.K;md.104)
• Özürlü memurların mesai saatleri farklı düzenlenebilecek
Ancak özürlüler için; özür durumu, hizmet gerekleri, iklim ve
ulaşım şartları göz önünde bulundurulmak suretiyle günlük
çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri
merkezde üst yönetici, taşrada mülki amirlerce farklı
belirlenebilir.
• Memurlara esnek çalışma
Memurların yürüttükleri hizmetin özelliklerine göre, bu
madde uyarınca tespit edilen çalışma saat ve süreleri ile görev
yerlerine bağlı olmaksızın çalışabilmeleri mümkündür.
20
Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışma
saat ve usulünün tespiti:MADDE 101- (6111 s.K;md.105)
• Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan
Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca
düzenlenir.
DPB’nın muvafakati gerekiyordu.
Hamile Memurlar; kadın memurlara; tabip raporunda
belirtilmesi hâlinde hamileliğin 24 haftasından önce ve her
hâlde hamileliğin 24 haftasından itibaren ve doğumdan
sonraki bir yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi
verilemeyecek.
Özürlü Memurlar;Özürlü memurlara da isteği dışında gece
nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyecek.
21
Mazeret izni:
MADDE 104- (6111 s.K;md.106)
Analık İzni
• Doğum Öncesi: 8 hafta
• Doğum Sonrası: 8 hafta
süresinin sağlık raporuyla uzatılabilmesi
• Doğum izin
hakkı kaldırıldı
Babalık İzni
• Eşi doğum yapan ; 10 gün
• Doğumda/ doğumdan sonra eşin
ölmesi ; anne için öngörülen süre
kadar
22
Mazeret izni:
MADDE 104- (6111 s.K;md.106)
Evlenme İzni
Ölüm İzni
Mazeret İzni
Süt İzni
• Kendisi için ; 7 gün
• Çocuğu için ; 7 gün
• Eş, çocuk,ana,baba,kardeş; 7 gün
• Eşinin ana,baba,kardeş ; 7 gün
• 10 ( +10 ) gün
• ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı
ayda günde birbuçuk saat
23
Hastalık ve refakat izni:
MADDE 105- (6111 s.K;md.107, 117/g)
Hastalık İzni
• Uzun süreli hastalık ; 18 (+18) ay
• Diğer hastalık
; 12 (+12)ay
• On yıllık hizmet koşulu kalktı.
Yönetmelik
• Hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi
hekimler veya sağlık kurulları tarafından
verileceği ve süreleri ile ilgili yönetmelik
çıkarılacağı öngörüldü.
Refakat İzni
• Sağlık Kurulu Raporu ile Ana,
baba,eş,çocuk,kardeş için; 3 (+3) ay
24
Aylıksız izin:
MADDE 108- (6111 s.K;md.108)
(A) Hayati Tehlike
• Refakat izninden sonra 18 ay
(B) Doğum
• Analık izninden sonra 24 ay
• Eşi doğum yapana 24 ay
(C) Evlat Edinme
• Eşlerden Biri memur ; 24 ay
• Eşlerden İkisi memur; 24 ay / iki
bölüm
25
Aylıksız izin:
MADDE 108- (6111 s.K;md.108)
(D) Görev /
Öğrenim
• Yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen
• Sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına
atanan
• En az altı ay süreyle yurtdışında geçici
olarak görevlendirilen
• Yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş
olan öğrencilerin memur olan eşleri
• 77 nci maddeye göre izin verilenlerin
memur olan eşlerine
• Görev veya öğrenim süresi kadar
26
Aylıksız izin:
MADDE 108- (6111 s.K;md.108)
(E) Aylıksız
(F)Göreve Dönme /
Çekilmiş sayılma
(G) Askerlik
• Beş hizmet yılını tamamlamış
olanlara; Bir yıl
• Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren
sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve
dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya
mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine
dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.
• Muvazzaf askerliğe ayrılan
memurlar askerlik süresince
27
Memur bilgi sistemi, özlük dosyası:
MADDE 109- (6111 s.K;md.109, 117/d)
Memurlar, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası esas alınarak
kurumlarınca tutulacak PERSONEL BİLGİ SİSTEMİNE
kaydolunurlar. Her memur için bir özlük dosyası tutulur.
ÖZLÜK DOSYASI
-memurun mesleki bilgileri,
-mal bildirimleri;
-inceleme, soruşturma, denetim raporları,
-disiplin cezaları,
-ödül ve başarı belgesi
verilmesine ilişkin bilgi ve belgeler konulur.
Özlük dosyalarının tutulma esasları ile özlük dosyalarında yer alacak belgelere
ilişkin usûl ve esaslar DPB ce belirlenecek.
28
Sicil Maddeleri
(Mülga) 110 – 121 (6111 s.K;md.116, 117/g)
İşlevsiz hâle gelen sicil sistemi kaldırılmıştır.
Gerekçe; Gerek değerlendirme makamları, gerekse değerlendirilenler açısından
inandırıcılığını ve güvenilirliğini yitirmiş olan sicil sisteminin kaldırılmasının kamu
yararı açısından daha uygun olacağı değerlendirilmiştir.
• Kanunda sicil ifadesi yer alan hükümler ile sicile ilişkin
maddeler yürürlükten kaldırıldı.
• Sicil uygulaması kaldırıldığından sicil dosyaları, sadece beş yıl
muhafaza edilecek.
• Olumsuz sicile itirazda, sicile ilişkin kaldırılan hükümler
uygulanacak.(G.Md.36/A)
29
Başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül:
MADDE 122- (6111 s.K;md.110, 117/g)
BAŞARI DEĞERLENDİRMESİ
•
•
•
•
•
•
Kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında,
Kamu zararının oluşmasının önlenmesinde,
Önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında,
Kamusal faydanın artırılmasında,
Kamu gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında
Sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde
Somut katkısı tespit edilmiş olmak.
• Memurlarının başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere,
değerlendirme ölçütleri belirlenebilecek.
30
Başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül:
MADDE 122- (6111 s.K;md.110, 117/g)
Başarı
Üstün Başarı
Ödül
• Merkezde bağlı veya ilgili bakan
• İllerde vali
• İlçelerde kaymakam
• Üç defa başarı belgesi alanlar
• Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde
bağlı veya ilgili bakan , illerde vali
• En yüksek Devlet memuru aylığının (ek
gösterge dâhil) % 200’ü
31
Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve
haller: Madde 125/C (6111 s.K;md.111)
g) İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmek,
h) Toplu müracaat veya şikayet etmek,
j) Yasaklanmış her türlü yayını görev mahallinde bulundurmak.
125/E: Memurluktan Çıkarma Cezası
b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasî veya ideolojik
amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak,
çoğaltmak, dağıtmak veya bunları kurumların herhangi bir
yerine asmak veya teşhir etmek,
32
125/E - Devlet memurluğundan çıkarma : (6111 s.K;md.111)
• Kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleyen memuriyetten
çıkarılacak.
a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla kurumların huzur, sükün ve çalışma
düzenini bozmak, boykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi
eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek,
bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,
kamu hizmetlerinin yürütülmesini engelleme
İş sahiplerine fiili tecavüzde bulunan memuriyetten
çıkarılacak.
f) Amirine, maiyetindekilere ve iş sahiplerine fiili tecavüzde bulunmak,
33
Sicil Sisteminin Kaldırılmasıyla İlgili Disiplin Hükümlerinde
Düzenleme Yapıldı. 125/2. ve 3. Fıkra (6111 s.K;md.111)
• Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden
silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır.
özlük dosyasından (Md.125/ikinci fıkra)
• Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi
derecede sicil alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı
uygulanabilir.
ödül veya başarı belgesi alan (Md.125/üçüncü fıkra)
34
Sicil Sisteminin Kaldırılmasıyla İlgili Disiplin Hükümlerinde
Düzenleme Yapıldı. (6111 s.K;md.117/e, g)
•
Yüksek disiplin kurulları kendilerine intikal eden dosyaların incelenmesinde, gerekli gördükleri
takdirde, ilgilinin sicil dosyasını ve her nevi evrakı incelemeye, ilgili kurumlardan bilgi almaya,
yeminli tanık ve bilirkişi dinlemeye veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya
yaptırmaya yetkilidirler.
Hakkında memurluktan çıkarma cezası istenen memur, sicil dosyası hariç, soruşturma evrakını
incelemeye, tanık dinletmeye, disiplin kurulunda sözlü veya yazılı olarak kendisi veya vekili
vasıtasıyla savunma yapma hakkına sahiptir.
özlük dosyasını (Md.129 birinci fıkra)
kaldırıldı. (Md.129 ikinci fıkra)
35
Sicil Sisteminin Kaldırılmasıyla İlgili Disiplin Hükümlerinde
Düzenleme Yapıldı. MADDE 132/3.Fıkra (6111 s.K;md.112)
• Verilen disiplin cezaları sıralı sicil amirine, Devlet
memurluğundan çıkarma cezası ayrıca Devlet Personel
Başkanlığına bildirilir.
üst disiplin amirine (Md.132/üçüncü fıkra)
36
Sicil Sisteminin Kaldırılmasıyla İlgili Disiplin
Hükümlerinde Düzenleme Yapıldı. (6111 s.K;md.117/f)
•
Disiplin cezalarının bir süre sonra sicilden silinmesi:
Madde 133 – (Değişik: 12/5/1982 - 2670/37 md.)
Disiplin cezaları memurun siciline işlenir. Devlet memurluğundan çıkarma cezasından başka
bir disiplin cezasına çarptırılmış olan memur uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından
5 sene, diğer cezaların uygulanmasından 10 sene sonra atamaya yetkili amire başvurarak,
verilmiş olan cezalarının sicil dosyasından silinmesini isteyebilir.
Memurun, yukarıda yazılan süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte
görülürse, isteğinin yerine getirilmesine karar verilelerek bu karar sicil dosyasına işlenir.
Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının sicilden silinmesinde disiplin kurulunun
mütalaası alındıktan sonra yukarıdaki fıkra hükmü uygulanır.
özlük dosyasından
özlük dosyasına
özlük dosyasından çıkarılmasında
37
Uygulama:Madde 132/4.Fıkra – (6111 s.K;md.112)
• Atanamama uygulaması değişti.
• Süre geldi = AKC 5 yıl, KİD 10 yıl boyunca
• Kapsam genişledi
Disiplin Cezası Alanların Hiçbir zaman
Atanamayacağı Görevler
Disiplin Cezası Alanların Belli zaman
Sonra Atanacağı Görevler
Valilik,
Vali
Büyükelçilik,
Büyükelçi
Müsteşar,
Daire başkanı kadrosunun dengi ve daha
üstü kadrolara, bölge ve il teşkilatlarının
en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve
denetleyici kurumların başkanlık ve
üyeliklerine,
Müsteşar Yardımcılığı,
Genel Müdürlük,
Genel Müdür Yardımcılığı
Daire Başkanlığı
Daire Başkanı
38
İtiraz:
MADDE 135- (6111 s.K;md.113)
Uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz,
varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplin
kurullarına yapılabilir.
Aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin
durdurulması ve Devlet memurluğundan
çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna
başvurulabilir.
“… itiraz üzerine verilen kararlar kesin
olup, bu kararlar aleyhine idari yargı
yoluna başvurulamaz.”
Uyarma, kınama ve aylıktan kesme
cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe
ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı
yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir.
Anayasa değişikliği paralelinde disiplin
cezalarının tümü yargı denetimine açıldı.
Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna
başvurulabilir.
39
Aile yardımı ödeneği:
Madde 202/2-2 (6111 s.K;md.117/g)
• Ancak ikiden fazla çocuk için aile yardımı ödeneği
verilmez.
• ikiden fazla dahi olsa Madde 208/1 (6111
s.K;md.117/g)
• Aile yardımındaki çocuk sayısı sınırı kaldırıldı.
40
Danışma kurulları:
(Mülga) (6111 s.K;md.117/g)
• Kanununun işlemez hâle gelen hükümlerinden
Danışma ve Yüksek Danışma Kurulu maddeleri ( Md.
226, 227, 231 ) ortadan kaldırıldı.
41
Kamu personeli bilgi sistemi:
MADDE 231- (6111 s.K;md.114)
DPB ETKİN HALE GETİRİLİYOR.
• DPB, teşkilat ve personele ilişkin bilgi ve belgeleri kurumlardan
isteyebilecek. Kurumlar verecek.
• Kurumlar; atama, yer değiştirme, görevde yükselme, unvan
değişikliği ve diğer personel hareketlerini DPB na bildirmek
zorundadır.
• İstisna kurumlar BKK ile belirlenecek.
42
Kurumlar arası geçici süreli görevlendirme:
EK MADDE 8- (6111 s.K;md.115)
Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun
talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında bir yılda altı ayı (+ altı ay) geçememek üzere,
memurun
muvafakati
ile
geçici
süreli
olarak
görevlendirilebilecek.
• Kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç duyulması
hâlinde, DPB nın uygun görüşü ile altı aya kadar geçici süreli
olarak görevlendirilme yapılabilecek. (Y.T:1/1/2012)
• Kurumlar arası geçici görevlendirme, ancak teşkilat kanunlarında yer alan
sınırlı sayıda kurum için özel hükümlere göre yürütülmekte iken, getirilen
düzenleme ile memurun isteği de dikkate alınarak, belirli koşullar altında
ve belirli süreler ile kurumlar arasında geçici görevlendirme yapılmasına
imkân sağlanmıştır.
43
İkamet mecburiyeti:
Ek Madde 20 – (Mülga) (6111 s.K;md.117/g)
• Anayasamızın 23 üncü maddesinde yer alan “yerleşme ve
seyahat hürriyeti” hükmü karşısında kaldırıldı.
• İl hudutları dışına çıkmak için yetkili amirden izin alınmasına
gerek kalmadı.
İkamet ettiği ilin hudutlarını izinsiz terketmekte uygulanan
aylıktan kesme cezası verilmesi kaldırıldı.
44
Ek Madde 21 – (Mülga) (6111 s.K;md.117/g)
• Milli Güvenlik Akademisinde öğrenim görenlere atamada
tanınan öncelik kaldırıldı.
• Vali, büyükelçi, müsteşar, müsteşar yardımcılığı
müdür görevlerine ve Bakanlar Kurulu Kararı ile
yapılan bu seviyelere uygun diğer görevlere
atamalarda Milli Güvenlik Akademisi öğrenimini
diğer niteliklere uymak kaydı ile öncelik verilir.
ve genel
atanması
yapılacak
görenlere
45
KALDIRILAN MADDELER (6111 s.K;md.117/g)
•
657 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin ikinci fıkrasının birinci cümlesi, 26 ncı
maddesinin birinci fıkrası, 98 inci maddesinin birinci fıkrasının (ç) bendinde yer
alan “ve sicil” ibaresi, 129 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “sicil dosyası
hariç,” ibaresi, 160 ıncı maddesinin ikinci fıkrası, 202 nci maddesinin ikinci
fıkrasının ikinci cümlesi, 208 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “ikiden fazla
dahi olsa” ibaresi ile 38 inci, 65 inci, 66 ncı, 106 ncı, 110 uncu, 111 inci, 112 nci,
113 üncü, 115 inci, 117 nci, 118 inci, 119 uncu, 120 nci, 121 inci, 123 üncü, 136 ncı,
226 ncı, 227 nci; ek 2 nci, ek 3 üncü, ek 4 üncü, ek 6 ncı, ek 7 nci, ek 9 uncu, ek 13
üncü, ek 16 ncı, ek 17 nci, ek 18 inci, ek 20 nci, ek 21 inci, ek 25 inci, ek 30 uncu;
geçici 5 inci, geçici 6 ncı, geçici 8 inci, geçici 12 nci, geçici 13 üncü, geçici 20 nci,
geçici 23 üncü, geçici 26 ncı, geçici 27 nci, geçici 28 inci, geçici 29 uncu, geçici 30
uncu, geçici 31 inci, geçici 32 nci, geçici 33 üncü; ek geçici 4 üncü, ek geçici 6 ncı, ek
geçici 7 nci, ek geçici 8 inci, ek geçici 11 inci, ek geçici 18 inci, ek geçici 22 nci, ek
geçici 23 üncü, ek geçici 24 üncü, ek geçici 26 ncı, ek geçici 28 inci, ek geçici 30
uncu, ek geçici 32 nci, ek geçici 33 üncü, ek geçici 34 üncü, ek geçici 35 inci, ek
geçici 37 nci, ek geçici 40 ıncı, ek geçici 41 inci, ek geçici 42 nci, ek geçici 43 üncü,
ek geçici 44 üncü, ek geçici 46 ncı, ek geçici 47 nci, ek geçici 49 uncu, ek geçici 50
nci, ek geçici 51 inci, ek geçici 52 nci, ek geçici 54 üncü, ek geçici 55 inci, ek geçici
56 ncı, ek geçici 57 nci, ek geçici 58 inci maddeleri ve 22/9/1991 tarihli ve 458 sayılı
Kanun Hükmünde Kararname ile eklenen ek geçici maddesi yürürlükten
46
kaldırılmıştır.
Bazı Mali Haklarda Düzenleme
• (6111 s.K;md.118) “beşyüzmilyonlira” ibaresi yerine Emekli olanlara
ödenen tazminat (12105 x katsayı) olarak değiştirildi. (375 s. KHK 1/ D
md.)
• (6111 s.K;md.118) Sendika üyesi memurlara ocak, nisan, temmuz ve ekim
aylarında 45 TL toplu sözleşme primi ödenecek. (375 s. KHK Ek md 4.)
• (6111 s.K;md.118) Sözleşmeli personel aile yardımı ödeneği almıyorsa,
aile yardımı ödeneği verilecek. (375 s. KHK Ek md 8.)
• (6111 s.K;md.83) Sözleşmeli personel ile yapılan hizmet sözleşmesinden
Damga Vergisi alınmayacak. (488 s.Damga V.K. Ek-2 tablo V (25).)
• (6111 s.K;md.119) 399 s.KHK. Tabi sözleşmeli personel sendika üyesi
olabilecek. (399 s.KHK.13/A)
47
İLÇE NÜFUS MÜDÜRLÜKLERİNİN DENETİMİNDE
DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
• Denetimlerin 6 aylık periyodlar halinde yapılması,
• Denetimlerin belirlenen şablonla sınırlı kalmaması: ( Statik / Dinamik
Denetim Enstantane / Spontane Denetim İş Akışı Denetimi),
- Hizmetin sürat ve kalitesi; personel, araç ve gereç bakımından
yeterliliği,
- Nüfus Müdürlüğünün hizmet verdiği ilçenin sosyal yapısı ve buna
dayalı sorunlar,
• Denetim sonrasında düzenlenen raporların vaktinde hazırlanması ve
ilçelere gönderilmesi,
• Denetimlerin öncesi ve sonrasında Kaymakamlarla görüşme yapılması,
48
TEŞEKKÜR EDERİM.
49