Transcript Points et questions clés dans le CV - UTC

Techniques de recherche
d’emploi
Les étapes de la recherche
d’emploi
Bilan et identification de votre projet
professionnel
2. Élaboration de votre CV et lettre
3. Entretien
1.
1.Bilan et identification de
votre projet professionnel
1. Bilan et identification de votre
projet professionnel

Vos questions
◦ Quels sont mes points forts, mes points faibles ?
◦ Vers quel secteur d’activité m’orienter ?
◦ Quels sont les moyens que je peux me donner pour
atteindre mes objectifs ?

Vos satisfactions
◦ Savoir qui vous êtes
◦ Savoir ce que vous voulez faire
◦ Savoir ce que vous pouvez faire
2. Élaboration de votre CV
et lettre de motivation
Les 3 règles d’or du CV et de la lettre
1.
Vous devez adapter et personnaliser votre CV et
votre lettre
2.
Vous devez vous connaître parfaitement afin de
valoriser vos connaissances et vos compétences
3.
Votre CV et votre lettre doivent être clairs et
lisibles
Le CV : La forme
Idéalement votre CV doit tenir sur 1 page
 Veillez
à l’orthographe
 Soignez
la présentation
 Homogénéité de la présentation
 Homogénéité grammaticale
 Police
 Couleur
Points et questions clés dans
le CV
Photo

ETAT CIVIL
Qui suis-je ? NOM PRENOM
Date de naissance et âge
Adresse
N° tél
Attention à vos
E-Mail
messages
préenregistrés ou à
vos « surnoms »
8
Points et questions clés dans le CV

Permet de préciser les
objectifs
L’accroche
 Savoir immédiatement à quoi s’en tenir
 Évitez les flatteries (intégrer une équipe
leader) ou les formules passe-partout
(« mettre mes compétences à votre service)
ou les pseudo slogans (« nous pouvons faire
du chemin ensemble »)
Ai-je un objectif ?
Ai-je une compétence spécifique ?
 Dates pour un stage


9
Points et questions clés dans le CV
 FORMATION
Adopter une
présentation
homogène
Quelles sont mes connaissances validées ?
◦ De la plus récente à la plus ancienne
◦ Période Établissement Lieu
◦ Diplôme explicite
◦ Spécialité et mention
10
Points et questions clés dans le CV
 EXPERIENCES
PROFESSIONNELLES
Quelles sont mes expériences ?
◦ Période - Entreprise – Poste
◦ Missions
Préciser l’activité de l’entreprise (si peu connue)
- Mentionner des données quantitatives pour
caractériser les expériences (budgets, nombre de
personnes)
- Préférer les formulations avec des verbes à l’infinitif
pour caractériser les missions (notion d’action)
-
11
Points et questions clés dans le CV

COMPETENCES
Quelles sont les compétences acquises et
utilisables dans mon futur emploi ?
◦ Informatique
◦ Langue
Caractériser votre niveau réel
- Ne mentionner que des
compétences spécifiques
-
12
Points et questions clés dans le CV
ACTIVITES EXTRA-PROFESSIONNELLES
Quelles sont mes activités qui reflètent
ma personnalité ?
Sport – Hobbies - Associations

Essayer de se distinguer des autres candidats
- Préciser ces hobbies (niveau, fréquence)
- Ne soyez pas « passe partout »
-
13
La lettre de motivation
Un « SESAME » adapté à chaque poste
La lettre de motivation est lue :
• Dans 100% des cas si votre CV est retenu
• Après le CV
 donc pas de redite
 précisez tout ce qui n’est pas dit dans le CV
 Objectifs
 Ambitions
 Points forts
 Attentes
Tous les bons conseils pour rédiger sa
lettre de motivation
 Structurée
: vous, moi, nous
 2 mn pour convaincre
 Une lettre pour un poste
 Je vous connais
 Les points forts
 Rencontrons-nous
Et ….
 Sans
fautes d’orthographe

L’entretien de
recrutement
L’entretien vu du coté du
recruteur

Ce que n’est pas un entretien
 ce n’est pas un interrogatoire …
 ce n’est pas un entretien d’orientation …
 ce n’est pas un RDV chez le psy …
 ce n’est pas une discussion sympathique …
 ce n’est pas une suite de monologues …
L’entretien vu du coté du
recruteur
• Les objectifs de l’entretien
 choisir LA candidature …
 vérifier que la personne détient les
qualifications & compétences
 vérifier les caractéristiques de personnalité
de la personne
 s’assurer de la motivation du candidat
Préparation de l’entretien
de recrutement
Le travail de préparation

La préparation avant l’entretien
◦ Apprenez à bien vous connaître
◦ Préparez un discours de présentation
◦ Prouvez-le
◦ Projetez vous dans l’avenir
◦ Justifiez votre intérêt pour le poste
◦ Renseignez-vous sur votre futur employeur
◦ Préparez votre apparence physique
◦ Préparez votre trajet
Le travail de préparation

Présentation en 5 points et 5 mn
1. Qui vous êtes
2. Quel cursus scolaire avez-vous suivi et pourquoi
3. Ce que vous a apporté votre expérience
professionnelle/stages
4. En quoi le poste en question est important pour vous
5. Les apports que vous pourriez faire à l’entreprise si
vous étiez recruté
Le déroulement de
l’entretien
Les 3 règles
1.
Respect Mutuel
2.
Confidentialité
3.
Participation
Les règles fondamentales

Les comportements éliminatoires ou à éviter :











mentir
arriver en retard
inspecter les locaux
ne pas saluer les personnes croisées
jeter un œil insistant sur les documents
consulter votre montre
se lancer dans une discussion politique, …
insister sur vos difficultés personnelles
raconter votre vie sentimentale
critiquer vos employeur
donner des informations confidentielles
Le langage non verbal
 La présentation vestimentaire
Le langage non verbal
 Le téléphone portable
 Le sourire
 La rencontre
 La poignée de main
Le langage non verbal
 S’asseoir
 Le regard
Le langage non verbal
 Les gestes et les postures
Le langage non verbal
 Les gestes et les postures
Postures et Attitudes
Attitude n° 1
30
Postures et Attitudes
Attitude n° 2
31
Postures et Attitudes
Attitude n° 3
Postures et Attitudes
Attitude n°4
Postures et Attitudes
Attitude n° 5
Postures et Attitudes
Attitude n°6
Et après l’entretien ?

Analyser les informations recueillies

Les consigner par écrit
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